公司迟到早退管理制度

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公司迟到早退管理制度

　　在日常中，员工迟到早退这种现象时常可见，首先来看看在这一管理制度中关于员工迟到方面的规定!下面就赶紧跟着小编一起来看看公司迟到早退管理制度的范文吧!

公司迟到早退管理制度

　　公司迟到早退管理制度篇1

　　为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。关于迟到、早退、旷工的管理规定近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：

　　1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内刷卡到岗者为迟到，30分钟以后刷卡到岗者按旷工半天处理。

　　2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班时间前提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理。

　　3、对迟到、早退的'处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款10元;②迟到、早退11-20分钟的，扣款20元;③迟到、早退21-30分钟的，扣款50元。

　　4、上班迟到不刷卡者，记小过一次。(注：记小过一次扣款50元)

　　5、签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。

　　6、因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。(注：记大过一次扣款100元)

　　7、员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。:

　　8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月人事部统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的主管，与员工承担一样的责任。

　　9、所有人员上下班必须自觉排队刷卡，不得提前到打卡区域附近聚集，刷卡时不得插队，违者记警告一次。-

　　10、所有人员上下班必须亲自刷卡，不得代他人刷卡或者让人帮忙刷卡，如发现有此行为，首次记小过处理，第二次记大过处理，第三次给予开除。

　　11、前台文员每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

　　12、旷工及签卡按《员工奖惩管理办法》及《出勤管理办法》执行。

　　补充条款请假

　　请假须填写请假条，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时对请假进行备案且扣除当日薪金。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明及补签请假条扣除当日薪金50%;

　　请事假将被扣除当日薪金全额。

　　公司迟到早退管理制度篇2

　　为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。

　　关于迟到、早退、旷工的管理规定。近期发现部分同事上下班有迟到、早退等违反公司劳动纪律的行为，为营造良好工作氛围，现作如下规定：'

　　1、迟到定义:上班时间后1-30分钟打卡到岗者为迟到，30分钟以后打卡到岗者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

　　早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下提前30分钟以上下班者按旷工处理。(半天内的以半天旷工计)

　　3、对迟到、早退的处理：①迟到、早退1-10分钟的，扣款5元;②迟到、早退11-20分钟的，扣款10元;③迟到、早退21-30分钟的，扣款20元。 ,

　　4、上班迟到不打卡者，扣款20元。签卡只适用于正常上班人员(如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等);迟到、早退、旷工不列入此范围。

　　6、因上下班迟到、早退或者旷工不打卡而签卡者，扣款30元。

　　员工因正常上班需要签卡的，必须到综合办申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡。

　　8、各部门主管签卡时要有正当、合理的理由，每月综合办统计签卡情况并进行真实性核查，对无正当理由而签卡的.主管，与员工承担一样的责任。

　　9、所有人员上下班须自觉排队打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

　　10、所有人员上下班必须亲自打卡，不得代他人打卡或者让人帮忙打卡，如发现有此行为，打卡者与代打卡者均处罚50元/次。

　　11、综合办每天做好考勤监督，并如实做好出勤异常统计。

　　本制度中如有为尽事项，参照《员工手册》执行。

　　本制度自颁发之日起生效。

　　公司迟到早退管理制度篇3

　　迟到

　　1、员工在规定上班时间后15分钟内打卡者为迟到。

　　2、员工迟到每次扣薪5元，当月迟到3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次员工迟到早退规章制度百科。依次累计。

　　3、员工在规定上班时间15分钟后打卡而未请假者，以旷职论处。

　　早退

　　1、员工在规定下班时间前15分钟打卡者为早退。

　　2、员工早退，每次扣薪5元，当月早退3次者记小过1次。第4次以上每次记小过1次。依次累计。

　　3、员工在规定下班时间15分钟前打卡而未请假者，以旷职论处。

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