组织部纳新面试问题

组织部纳新面试问题

　　组织部是学生会里一个重要的部门，参加组织部面试我们需要做好哪些准备？以下是小编为你整理的组织部纳新面试问题，希望能帮到你。

组织部纳新面试问题

　　组织部纳新面试问题　　

　　组织部竞选面试常见问题：

　　1、既然你想入组织部，那你对组织部有什么认识?你对“组织”这个词怎么理解?

　　2、如何与性格怪异、品行不端的人协调完成一件事。

　　3、你愿意做大池里的小鱼还是小池里的大鱼。

　　4、你认为做人最重要的一个原则是什么?做事呢?

　　回答问题的思路：

　　1、充分而详细说明以前做过的工作、担任的职务、负责的活动等，主要围绕工作中的能力、日常事务处理、综合协调、自我提升等各方面。

　　2、充分表达自己的胆量、综合应变能力，证明你有足够的能力去应对组织的工作。

　　3、表达自己以前的优点与长处，为什么我能适应这个职位，从岗位的要求来分析，自己的性格、爱好等为什么能够给以后的工作带来帮助。

　　4、表达自己的工作思路与努力方向，证明你的后续工作思路与见解：比如，可以详细说下自己在担任组织部一职后，打算如果来改进团组织生活活动、如何做好日常团的各项工作。

　　组织部遴选面试真题

　　1、考生能认识到“逆向调研”属于先入为主，不利于掌握基层的实际情况，容易导致错误决策等。

　　2、考生能分析出经常采用逆向调研有多个方面的原因，比如上级下达任务不实事求是，超出基层工作人员的能力范围，形式主义作风作怪、部分基层工作人员作风不实、责任心不强的表现。

　　3、考生能提出有效的措施减少这类现象的发生，比如正确理解调研工作目的意义、大兴求真务实调查研究之风；杜绝形式主义、官僚主义，杜绝为调研而调研；切实下达调研工作任务等。

　　4、其他合情合理的回答。

　　第二题近期有人通过电话向你举报，反映某局有一名组工干部老李，已过近一年时间没有办理退休手续，而老李对你的工作一直很支持，你们的私人关系也不错，你作为组织部职能科室负责人，你怎么办？

　　【主要测评要素】规则意识和处理问题能力

　　【评分参考】

　　1、首先要认识到作为组织人事干部一定要有规则意识和底线思维，绝不能因为私人关系而坏了规矩。

　　2、认真对待举报，承诺举报人一定会认真调查处理。并亲自到档案室查档，核实老李的档案年龄。

　　3、视情况作相应处理，如果举报属实，则与该局组织人事科长联系，提醒其尽快办理退休手续，并与老李私下说明一下；如果举报对象反映情况不实，老李的档案年龄并没有到达退休年龄，也应主动向举报对象反馈。

　　4、其他合情合理的回答。

　　第三题如果你本次选调进县委组织部工作，想要被领导赏识或认可，你会尽快施展才能、彰显个性，还是要兢兢业业、脚踏实地？

　　【主要测评要素】自我认知和岗位匹配

　　【评分参考】

　　1、考生能认识到尽快施展才能、彰显个性和兢兢业业、脚踏实地并不矛盾，但在组织部门工作，更重要的是兢兢业业、脚踏实地。

　　2、不管在哪个岗位，兢兢业业、踏实工作都是第一位的。尤其组织部门是个特殊部门，工作的政策性、组织性和纪律性要求都更高，所以一定要聚焦本职工作，兢兢业业、脚踏实地做好每一天、每一项具体工作，尽量不要有一丝一毫的差错。

　　3、尽快施展才能、适当的彰显个性也是必要的，既能永葆组织工作活力，也是尊重个性、体现以人为本，更好地发现人才、培养和造就人才。

　　4、实际工作中，既要兢兢业业、踏实工作，又要敢于适度张扬个性、大胆工作创新、全方位施展能力，为组织建设尽力。

　　5、其他合情合理的回答。

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