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联通公司面试技巧

时间:2022-04-04 16:35:48 招聘与面试 我要投稿
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联通公司面试技巧

中国联通面试之着装指导

联通公司面试技巧

发型:

男士:前不附额,侧不掩耳,后不及衣领,长不过七(指男同学最长的刘海不超过7厘米)。

女士:前发不过眉,短发不过肩,长发要束起(长发盘起来,短发梳下),女同学要特别注意染发及烫发的问题,发尾一点点的染发是可以允许,烫发不明显的也可以,如果过于夸张的染发及烫发要回归自然。

着装:

男士:西装,衬衫,皮鞋,领带。男同学要注意“斑马配”(条纹衬衫,领带和西服构成斑马配,没有这种穿法)

男装:款式:西装有双排和单排粒扣之分,双排粒扣西装穿的人要么是很有身份,或者是老年人,及一些肥胖者。而单排粒扣又有日本版式和美国版式之分,身体不高大的一般人群可以穿日版,同时日版有一定修身作有。身体高大的可以考虑穿美版的,单排粒扣西服,当有一个扣子时可扣也可以不扣,当有两个扣子时,最下面一个扣子永远不要扣上,当有三个扣子时,一般是扣中间一个当然有时些同学限于身体因素,系中间一个西服不平整,可以把最上面的一个也系上,总之最下面一个西服的扣子是不能扣上的,否则成了无知者。

衬衫:有领子和袖子。

西裤:注意,腰部不要挂钥匙类的,有句话说得好腰部物品与人身份成反比。所以当一些男同学实在有很多东西要放,不妨准备一个包把放在包里。

皮鞋:简单规整,光滑亮泽。要系鞋带的正统皮鞋。注意鞋面不要有商标。

颜色:西装,深色,深灰(藏青),深蓝,黑色都是不错的选择。、

衬衫:浅色,及带细条纹的都可以,细条纹可以显得儒雅。大方格不推荐。

鞋袜:深色,于黑色为主。要摒弃绝配,也就是白袜子配黑皮鞋。这就成了“驴蹄子”。

皮带:要黑色,皮带头不要太亮的那种。

领带:斜条纹的代表理性和果断,适合在主持和谈判时用,单色和圆点代表中规中矩,适合正式场穿着。领带搭配:黑色西服,系灰色,蓝色或者黑红相间隔条纹。灰色西服,系砖红,绿,黄色领带。藏青西服,深蓝色西服,系青蓝条纹领带。

女士:西装,衬衫,皮鞋

女装:

款式:较胖者可以着简单大方,上长下短的衣服。高廋者可以穿斜纹,横纹衣服来使自己扩张。短小者避免穿裙子,可以穿长裤套装。圆脸者:忌穿小圆型衣领。长脸型:忌穿大V字型领,不然有拉长效果,不美观。方形脸:宜穿小圆角领衣服,不要穿带楞角领子衣服,应要有一定弧度的领子。

衣服颜色较胖者可以穿深色衣服,较瘦者可以穿浅色衣服。皮肤白皙者:各种颜色衣服都适合,毕竟是一白遮百丑。皮肤较黑者:忌穿褐色和黑色衣服,会使自己肤色显得更暗。皮肤偏黄偏灰者:忌穿黄,米,紫色。尤其是紫色很多女同学都喜欢穿,没有一定气质的同学还是不要经意尝试。粉红色皮肤者:忌穿蓝,绿色等。

女同学喜欢戴宽框架眼境,这不正式。推荐戴小框架眼境,颜色以黑色为佳。

联通公司面试技巧和注意事项2015-04-16 13:38 | #2楼

简历

现在网络上的简历模板太多了,自己最初也是稀里糊涂的,还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期),简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后,花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历,之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧,真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话,所以弄那么厚一叠,再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以,当然,不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选,尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的,所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因,很可能就是一个错别字。

4、一般来说,正面顶头位置都是写上自己的简要信息,可以适当用粗体或者黑体标注,但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位,都进入最后了的candidates,各方面条件都一样,可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm,一个人写在简历上了,另一个人没写,那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为,没写的那个人应该是平均水准的身高,也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西,也是HR目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历,不然请一定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的。HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然,如果你的简历很简单,HR会自己挖掘这些内容,但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢?

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述——听上去可能有些拗口,这些细化的描述,会引导HR问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大,这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话“组织全班参与户外素质拓展等活动,最短时间内提升班级凝聚力,获校学风建设优秀班级”,我当时很奇怪,就问同学说“你到底组织了什么样的户外素质拓展”,同学的回答很简单:“秋游啊,你稍微吹下会怎么样?”

我们在写简历的时候,其实是可以适当夸大的,不过这些夸大不要显得失实,而且HR问到你相关问题的时候,你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位,就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去,较多的信息,一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力,还让你多出很多犯错的可能。另外,简历的文字部分也可稍作修改,尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分,这部分大多数人觉得没有什么好注意的,其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话“能够熟练的使用office系列办公软件”,其实细想想,这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件,但是在现在这个信息时代,你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且“熟练使用”这个词真的不是随便用的,单说excel,有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏,熟练二字又谈何容易?还是那句话,可以适当的夸出去,但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分,请一定写上一个集体项目,例如足球、排球等,哪怕你爱看都OK。如果不爱看,强迫自己看上几场经典的比赛,以备万一。对于一些开放性较高的岗位,如销售、HR等,爱好里,读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好,会让HR觉得你不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价,说自己如何如何的好。回过头来想想,难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去,其实有个很好的解决办法。

比方说想说自己沟通能力好,那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历,例如学生会主席,经历的具体描述里可以加一条类似“能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件,并妥善处理”的话,这样的自夸就显得自然很多。

15、在某次春季招聘的简历筛选中,曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历,当然如果这个信息是真实的,对你的印象分加分是很可观的,但是如果不是真的,请你自己小心点。

16、网申是门学问,看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲,牛人的网申都没有过,一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱,都是卡点给分,六级、学生会任职、实习经验等等,还是具体情况具体分析。

17、切记,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。确保信息真实,对于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。

面试是重头戏,都说好的开始是成功的一半,那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。

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