通信行业面试技巧

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通信行业面试技巧

通信行业经典面试问题

通信行业面试技巧

1、通信系统的组成(尤其是数字通信、各部分的作用)。

压缩和扩张的目的是什么

答：压缩和扩张的目的是在不增加量化数量级的情况下，利用降低大信号的量化信噪比来提高小信号的量化信噪比。即信号幅度小时，量化间隔也小，使得量化误差小。以保证信号在较宽的动态范围内满足通信系统的要求，克服均匀量化的缺点。方法是发送端加压缩器，接受端加扩张器。

2、通信系统的性能指标。

3、模拟、数字调制的区别。

4、量化、量化标准(信噪比)与量化电平数的关系。

5、采用预加重、去加重改善信噪比是如何改变的。

6、非线性失真。

7、码间串扰?无码间串扰的条件。

8、非线性调制、线性调制的区别。

9、2PSK、4PSK原理，抗干扰能力比较。

10.直方图(偏重数字电视方向)。

11、信息熵。

12、线性卷积与圆周卷积的区别。

13、声音格式有哪些?

14、讲述信息论中香农第一、二、三定理。

15、FIR滤波器和IIR滤波器的全称和区别。

16、什么是线性相位滤波器?其应用是什么?有什么优点?

17、图像格式有那些?

19、有那些图像制式?中国用的有那些?

20、高清和标清?有什么区别?

21、数字电视标准有那些?

22、TCP协议和UDP协议有那些区别?

23、OSI参考模型的七层模型分别是哪七层?为什么要分层?

24、什么是奈奎斯特频率?

25、收音机调频和调幅的波段是多少?

26、什么是DCT变换?为什么要进行DCT变换?

27、什么是A率13折线法?u率15折线法?

28、2ASK、2FSK、2PSK、2DPSK、MASK、MFSK、MPSK、QAM、MSK、GMSK?

29、FDMA、TDMA、CDMA?

30、什么是时域均衡?为什么要进行时域均衡?

31、什么是眼图?有什么作用?

32、什么是小波变换?有什么作用?

33、DFT和FFT?

34、香农公式有什么作用?

35、OFDM调制有什么优缺点?

36、什么是单载波?什么是多载波?

37、什么是隔行扫描?什么是逐行扫描?各有社么意义?

38、DCT变换自身能不能压缩数据?

39、什么是基带传输?什么是频带传输?

40、简述差错控制编码的原理及其目的?

41、信道编码的基本原理是什么?

42、常用的差错控制方式有那些?

43、什么是信道容量?

44、信号无失真传输的定义与条件?

通信公司面试经历

接到京信通信复试的电话和邮件通知，时间是6号早上10：00，但是那天早上刚好要考教育学，就在电话叫他帮忙调一下时间，他说研究一下再打回给我。

虽然他说会打，但是心里还是很没底的，不想就这样错过一个机会，毕竟这是一个很好的企业，而且它的条件我都符合，很难找到这样的工作了，上网上查了一下待遇什么的，研究生好象有五六千哦，不过他们应该是技术类的。

等到11点多，他终于打电话了，时间改到下午1：30分，也就是说考完试我连吃饭的时间也没有，只能直接啃个面包上车了。辗转三次车，好不容易啊，真是饥寒交迫，最受不了的是561那趟车的路是广州最烂有，那个车也是最烂的，一路上颠簸。。虽然有座位坐，但是比挤381还要辛苦很多很多，我很困的了，加上这样个摇法，竟然头晕了

去到那，时间刚刚好，那里已经有很多人了，幸好我还是穿了正装，不然就太另类了

很多人是上午过来笔试或者面试了，下午再面试或笔试的，而跟我一样下午过来的只有五个人，我们先跟其他人一起参加笔试，主要是数量关系的题，只是又不同于做公务员的时候，它很多是填空题，也就是说，如果不会做，连猜的机会都没有。不过感觉还行，这个对我不是劣势，优势就不确定啦。后面还有一些智力题，如农夫过河，用最少的步骤找出质量不同的小球，以经理的身份写一封信给一个人，比较注重你的表达能力，那些题虽然不难，但是要说清楚各个步骤真是不容易啊

接下来就是面试了，是一个很年轻的小姐，她先叫我自我介绍一分钟，然后问我的家庭，教研与否及原因，纠结了很久，还问我这个专业的找工情况，专业的学习内容，对“计划运营”职位的理解，我的优点和缺点。。。

在最后那里我说自己的缺点是领导力不强，因为我觉得这个职位做的工作可能就是一些琐碎的工作，不用很强的领导能力，但是我错了，她说计划运营这个职位在公司的作用非常关键，需要有较强的组织能力和表达能力。。

通信行业面试注意事项2015-04-17 11:50 | #2楼

一、 入座的礼仪

进入考官司办公室时，必须先敲门再旱灾入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子但如觉得座位不舒适或光线正好直射。可以请求主考官J66光线直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可换个位置？”

若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。

二、 自我介绍的分寸

当主考官要求你作自我介绍时,因为一般情况都已事先附在自传上,所以不要像背书似的发表长篇大论,会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即可。“时间就是金钱”,通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑,也因此说明愈简洁有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。

三、 回答问题的礼节

当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊!”

毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取,也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者,也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。

四、 其他细节

正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：

*不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。

*别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。

*不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。

*不要随便乱动办公室的东西。

*不要谈论个人故事而独

女子面试新法则

面试时，对着主考官你只有半个小时来推销自己。据研究证实，两个人之间交流得到的印象，有65%是建立在非语言交流的基础上。如果一个人的身体语言与她的言语相矛盾，人们宁愿相信他们所看到的情况，而不是她所说的。你很可能忽略了通过体态和手势来表达这一点。以下是一些利用身体语言表达自己的“秘诀，只要你照着去做，肯定会取胜。

为面试做好准备

最好不要穿新衣，因为会让你坐在那里觉得不自然。另外，叫一个朋友来感受一下面对面的距离。如果坐得太近，主考官会觉得侵犯了他的私人空间，若距离超过1.5米，又会显得你冷漠。

良好的坐姿

找到面试者的位子后，稳稳地坐上去，全身放松,不需要正襟危坐，以免肌肉紧张，不受控制。调整好呼吸，千万不要喘粗气。如有必要，可以改变你坐姿，用不着老是保持同一种姿势。

避免目光游离

游离的、善变的目光让主考官认为你这个人不老实，他会想：“我可不愿让一个坐不住的女人坐在我的办公室里。”留意倾听一个问题时，将坚定的、自信的目光停留在问话人脸上大概5-7秒钟。目光的交流并不是让你直勾勾地盯着对方，它的诀窍是将目光集中在对方眼睛与鼻子之间的三角形位置上移动，这样会令人觉得你对他的话十分重视。当你想就某件事获得积极的回应（例如当你说“我真的想得到这份工作”时），你可以微斜着头，然后绽入一个非常诚恳的微笑，就像慈祥的母亲正坐在对面笑眯眯地望着你一样。

让双手成为好帮手

当你坐在椅子上，双手要摆姿势时，想象着有一个与肩膀同宽的盒子放在你的下巴与腰之间，将所有的手部动作都控制在这个范围内。移动双手时，确定手离开身体的距离不超过肘部的长度。不能带有恐吓性。当被问到一些很难回答的问题，例如“为何辞去你以前的工作”时，让双手重叠在一起，手指交叉，摆出一幅在教堂做礼拜的虔诚来回答，千万不要拍掌、玩手指，这些不经意的小动作极可能使你落选。当然，也不要将双手握得太紧，否则会给人扎紧拳头的感觉。

不要摆弄双腿

坐在主考官对面时，千万避免交叉双腿，在任何情况下都不要翘二郎腿，这看上去像你与主考官之间竖起了一道屏障，令主考官觉得你的动作有攻击性，同时也会影响你的血液循环。记住：你的腿关系到以后你能否万迈进这间办公室，所以还是老老实实地坐好为妙。

面试成功的技巧与忠告

面试技巧的关键，在于如何用你的专长来吸引你未来的老板。

做一些常规准备

如果你所要应聘的工作是在报纸上看到的，就要先仔细看一下广告：他们要求什么样的资格和工作经验，什么样的个性最适合这份工作？如果可能，尽量了解那个公司有多大；产品的市场占有率及员工人数；它提供什么样的产品和服务；它的竞争对手有哪些。把这些内容，都记在纸上。

再仔细检查一下你的记录，认真考虑你能给公司提供什么？记住，你要向未来老板展示：你就是他们需要的人才，让他们相信，你有足够的能力为公司创造效益。

树立你的形象

面试官绝不会接受那些把找工作当作摸彩的低能者。相反，如果你对公司产品的市场了解，并且能够销售这种产品，他们会很容易记住你。同时，穿着要符合所应聘的职位。

积极去回应提问

既然，你不能预测到他们要问的一切问题，那么，就要将所有的精力，用于练习你所要说的每一句话。甚至要在镜子面前不断练习，直到你能清晰平静地进行谈话。记住：作为那份工作最合适的人选来推销自己。

“你什么时候离开你目前的工作？”、“你为什么被辞退？”、谈你的工作经历要提纲挈领，应为此类问题做些准备。如果你失去以前的工作，只是因为公司裁员，一定要强调，并不是因为那份工作不适合你。如果你离开职业市场很久了，那你就要强调，你已经学到了新的技能或课程，以此提高自己。积极地谈论你在提高技能过程中，所遇到的新的挑战、新的机遇。你应该坐下来，仔细列举出以前的老板对你的工作比较满意的地方；用你富有进取心的例子，来打动未来的雇主。

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