招聘面试题目及答案_招聘面试的常见问题有哪些

相关推荐

　　招聘和面试对于人事专员来说是一项重要的工作任务。在面试过程中，有哪些问题是经常会被问到的呢?下面就一起来看看吧!

招聘面试题目及答案_招聘面试的常见问题有哪些

　　常见的招聘面试问题(附答案)

　　1.大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么?

　　××大学是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有很多优秀的老师，也有很多优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作的时候，我发现了怎样把握自己喜欢做的事情，学会了怎样尊重别人，摆正自身的位置。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了。

　　2.您未来的工作计划是什么?

　　我觉得，就我现在来说，缺少经验是一个很现实的问题。但是我非常善于学习。我想我一定能在短时间内达到公司的要求，成为一个合格的员工。我的意思是说我一定会从最基本的工作做起，我想一个年轻人在年轻的时候多吃一些苦是值得的。从长远来说呢，我最终希望以一个更高的角度来审视或者整个公司的发展。

　　3. 你认为自己有什么劣势?

　　绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

　　一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不具有对人的尊重成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。通常情况下，这类问题并非起决定性作用

　　你认为自己有什么缺点?

　　糟糕表现："我相信’金无赤足，人无完人’。我当然也不例外，比如，我不善于表达，我性格比较迁就，有时我脾气比较急燥……"等等。也许你这样说是为了表白你有足够的自知之明，敢于剖析自我，但是这种"你看我并不完美"的姿态，只会让对认定你是个有待完善的人。不要期望别人会认为"瑕不掩瑜"，你的缺陷暴露得越多，对方就越有可能怀疑你驾驭工作和处理人际关系的能力。而且，一旦你所说的"缺点"恰恰是对方最深恶痛绝的，那你也就没有了任何的崭露头角的可能。

　　破解方法：我是一个完美主义者。

　　你的回答既是一个正面回答，同时又提出一个可以提高工作表现的"缺点"。不做正面交锋，迂回地表达你会尽可能弥补自己的不足，这样表达会让对方因你对自身缺点有清醒认识而容纳你。比之那些能认识自己的缺点，而又总以"人无完人"来开脱自己的人来说，对"完美"的追求，能让聘用单位感觉一份你对自身"苛刻"。对一个能严格要求自己的人，还有什么不放心的?再者，这样说的好处，还在于即便日后你在工作中有什么闪失，人们也会因你的"先天"缺陷而产生谅解。所以说，不具体谈自己的不足，笼统地以"追求完美"概括之，实能起到左右逢源的妙效。

　　4.你对薪水的`期望值如何?

　　错：贸然回答。

　　分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。

　　你希望获得多少薪金?

　　糟糕表现：我认为以我的资历和能力，应拿某某年薪。

　　要知道，对应聘者而言，在聘用单位拿出一个底价之前自报薪金价位，永远都不是一个明智的选择。这容易进入两个误区，一个是你可能感觉特好或道听途说，由此盲目抬高身份，结果吓跑了本来很不错的用人单位;另一个是你不谙行情，进入用人单位后才发觉自己把自己给降价处理了。

　　破解方法：你们有否为这个职位设定一个薪金范围?

　　让对方先说一个数字，这既可避免因自己开出没有把握的高价而错失良机，又可避免你开价过低造成遗憾。

　　正确的办法是：在对方谈到一个确定的数字后，你再根据自身的资历及人才市场上的薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这样价位出入不会太大，合作的概率也就增加。在确定目标前，不妨先演习几次，它会给你一个心理底数。

　　5.你为何想进这家公司?

　　错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。

　　分析：你是来学习的?那我干嘛花钱雇你?正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。

　　6.你认为你适合干什么?

　　错：只要公司需要，我什么都能干。

　　分析：你什么都能干?那要我干什么?你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。

　　招聘面试会问到的问题

　　问题一：你为什么到我们公司来?

　　两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。

　　A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”

　　B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇文章，而且给出版社翻译过外文书。”

　　或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。

　　问题二：你能为我们做什么?

　　有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会什么?”

　　很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。

　　如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那就截然不同。

　　问题三：你是什么样的人?

　　这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?

　　你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。

　　这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你最喜欢什么样的老板”、“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”、“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。

　　问题四：你与竞争同一职位的其他人有何区别?

　　通常这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。

　　时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力……

　　这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势。

　　要讲那些别人没有、只有你有的'。

　　问题五：你还有什么问题要问我吗?

　　通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。

　　招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。

　　这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是公司能为你提供什么。

　　所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

↓↓↓↓↓下页更多面试官最常问的面试问题↓↓↓↓↓

　　面试官最常问的面试问题

　　1、告诉我，你最大的弱点是什么?

　　回答提示：这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

　　2、你认为自己的哪项技能需要加强?

　　回答提示：麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

　　3、你认为什么样的决定犹为难做?

　　回答提示：如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。

　　4、请你自我介绍一下你自己?

　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

　　5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢?

　　回答提示：假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”

　　6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?

　　回答提示：这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。“我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”

　　7、你为什么要辞掉现在的工作?

　　回答提示：这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

　　8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?

　　回答提示：又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的.不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：“我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”

　　9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?

　　回答提示：不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

　　10、你觉得什么人在工作中难于相处?

　　回答提示：你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”

　　最刁钻奇葩的面试问题

　　1. How many traffic lights are there in London? 伦敦有多少交通灯?

　　出题意图：介个事实上是个脑筋急转弯，考官的出题意图就是为了测试你对棘手问题的思考能力。

　　应对策略：放松点，其实没人会知道这个问题的正确答案，除非你专门研究过英国的交通灯。深呼吸，整理下自己的思路，你可以酱紫回答”这个问题我不能给出一个准确的数字，但是我可以根据我个人的经验来估算每平方英里的交通灯数，然后再结合伦敦总的面积(以平方英里计)做出猜测。

　　2. How would you interject a fight between Batman and Superman?蝙蝠侠和蜘蛛侠干架，你肿么破?

　　出题意图：检验你处理矛盾冲突的能力。

　　应对策略：试着把问题引向你的求职面试，这个问题和问你如何应对酒吧遇到打架斗殴的情况不一样。集中挖掘两者(蝙蝠侠和超人)的积极属性(优点)，并鼓励他们齐心协力做好工作。

　　3. What can you make from this piece of paper? 用这张纸，你能做什么?

　　出题意图：考验你在压力环境下的创造力。

　　应对策略：如果你拿介张纸折出一只天鹅，很棒，恭喜你!But如果你和大多数人一样不具备酱紫的技能，辣么可真要看你的创造力了。如果你申请的职位和写作有很大关系，比如记者，你就可以说用这张纸你可以编出一些有趣的故事。这个要比你画上半个小时折出一些奇形怪状、毫无美感的东东要好很多。

　　4. If we shrunk you to the size of a pencil and put you in a blender, how would you try to get out?如果我们把你收缩成铅笔大小，然后把你放进一个搅拌机，你肿么成功脱身?

　　出题意图：测试你面对意想不到的问题是否能做到从容淡定。

　　应对策略：面对酱紫的问题，要牢记没有绝对正确或错误的答案，这个主要看你如何阐述。但是，一定要尽可能地给出你认为最完美的答案，因为它反映出你愿意积极解决不熟悉的问题。

　　5. What colour is your brain? 你大脑是什么颜色?

　　出题意图：颜色往往能反映一个人的情绪。考官由此来衡量你的工作态度以及你的个性是否与公司的工作环境协调。

　　应对策略：的确有一些代表属性(优点)的颜色，但是要坚持忠于自己!如果你是个充满热情的人，例如红色，那么就如实回答。不管你选择的颜色是什么，都要记得始终用积极的含义去描述。

　　6. What do you think about garden gnomes?你怎么看花园地精?

　　出题意图：并非所有问题都是一本正经的，这个问题主要考察你在非正式场合的幽默感。

　　应对策略：尽管和幽默感有关，但是也不可掉以轻心，可以试着用轻松诙谐的方式回答，但是有始终不能脱离求职的主题：如果你申请的是工程相关的岗位，那就可以问问花园地精有木有适当的辅助工具帮助他们完成工作。

　　7. Can you name the seven dwarfs? 你能说出七个小矮人的名字吗?

　　出题意图：尽管这个问题考官没有明确的出题意图，但是绝对能检测一个人的记忆力。

　　应对策略：如果你恰好记得他们的.名字，那再好不过了。可是如果你不造，可以酱紫回答“不好意思我确实不记得七个小矮人他们的名字，但是我敢肯定我之后能找出答案回答你。

　　8. What fruit would you be? 你是什么水果?

　　出题意图：又一个考验创意的问题。

　　应对策略：你可能会选择一个常规的靠谱答案，比谦卑的苹果。你也可能会选择婆罗洲的榴莲果来表明你的旅行能力。考官由此来评估你的创造力。可是，一切还不能脱离求职，你申请的职位决定你的答案。如果你申请的是设计岗，那么你选择的水果以及选择的原因越奇特越好;如果你申请的是会计，那么你就应该选择相对安全的答案。重要的是能阐释好原因，以此折射你性格的闪光点，这是面试官一直寻找的东西。

　　9. In a news story about your life, what would the headline be? 如果有一则关于你的新闻报道，那么标题会是什么?

　　出题意图：考官以此洞察你的人生态度和人生观。

　　应对策略：简明扼要，一句话概括关键点!重要的一点是要保证你的回答完美塑造了你积极的一面。未来的雇主不会选择一个消极的职员。

　　10. Tell me a story 讲一个你的故事

　　出题意图:这个笼统的问题考查的是你是否能在面试中保持你的专业度，检验你会不会跑题去讲一个跟求职无关的故事。

　　应对策略：听到这个问题一定会有无数故事涌入脑海，花一点时间认真思考下哪个是最合适的。这是向面试官展示你成功工作经历的绝佳时机。但是故事一定要简洁，切忌流水账。

↓↓↓↓↓下页更多面试时需要注意的事项↓↓↓↓↓

　　面试时需要注意事项

　　1、面试技巧的一些问题

　　(1) 自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的.顺利与否。

　　(2) 自我介绍不仅仅是展示自己的手段，同时，也是认识自我的手段。古人云："知人者智，知己者明"，常言道："旁观者清，当局者迷"，可见，要想认识自我，给自己一个准确的定位不是一件容易的事情，而通过写自我介绍，会对自己进行一个有意识的梳理。

　　2、自我介绍的方式

　　(1)按照使用的语言来划分：可以分为口头的，书面的。我们这里主要讲书面的自我介绍。

　　(2)从书面的自我介绍来看，可以有自传性质的自我介绍，比如，像我们学习的《鲁迅自传》和《老舍自传》两篇文章就是这样的自传式的自我介绍。也可以有以事件为中心，突出个性特点的自我介绍。

　　3、自我介绍的禁忌

　　(1) 自我介绍最忌讳平淡无奇，不能够把个人的特点展示出来。

　　(2) 自我介绍还忌讳写成简历形式，缺少文学色彩。

　　一般面试极少提及专业知识，而是主要从其他方面考核!

　　招聘面试的禁忌

　　一、忌缺乏自信

　　最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。

　　二、忌急问待遇

　　“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

　　三、忌报有熟人

　　面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学，关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。

　　四、忌不合逻辑

　　面试的`考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰：“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点?”答曰：“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

　　五、忌超出范围

　　例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?

　　六、忌不当反问

　　例如主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应聘者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，好像是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

【招聘面试题目及答案_招聘面试的常见问题有哪些】相关文章：