机关工作人员考勤办法

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机关工作人员考勤办法

为全面推进规范化服务型政府建设工作，进一步加强干部管理、监督和考核，自觉遵守机关规章制度，特制定本考勤办法。

一、考勤方式

1 、每天工作考勤：由部门负责人制作考勤表，对部门全体人员进行考勤。每月由办公室负责人汇总具体考勤情况，交分管领导和目标办各一份。部门负责人提前 10 分钟上班。

2 、会议、学习考勤：由组织者按会议、学习要求进行考勤。每季度交目标办汇总一次。

3 、值班考勤：值班时间由值班组长进行考核。每月由值班组长汇总具体考勤情况，交带班领导和目标办各一份。

4 、党工委、办事处不定期的抽查考勤。抽查考勤方式可采取领导抽查、考核小组专查、部门互查等。抽查结果及时反馈给部门负责人。如抽查结果与部门负责人考勤情况不一致的，经核实，发现问题的，将追究部门负责人双重责任。

二、考勤办法

1 、实行黄牌警示制度。对本年度无故迟到或早退首次者，实行亮黄牌警示制度，就是将首次违反该纪律人员姓名在其办公室公示三个工作日，免于经济处罚。

2 、无故迟到或早退（按 30 分钟以内计算），累计发生 2 次的，每次扣 30 元，写书面检查，并在机关干部会上作检讨，列入年终考核。 3 次以上（含 3 次）按无故旷工半天处理。

3 、无故迟到或早退在 30 分钟以上的按无故旷工处理。

4 、无故旷工半天，一次扣 30 元，作书面检讨；无故旷工一天，写书面检查，并在机关干部会上作检讨，扣 100 元；无故旷工一天半，扣 200 元，并在年度考核时扣除年终总额 20% ；无故旷工二天以上（含四个半天），年度考核视为不合格等次，扣年终奖总额 30% ，并作待岗处理。

5 、以上考核涉及的经济处罚，在目标奖励中兑现。

三、请销假事项

1 、机关干部请事假一天以内，事先告诉办公室负责人，并向分管领导请假，出具书面请假条说明事由（特殊情况除外），并在考勤表上登记。

2 、请事假二天以上（含二天），事先告诉办公室负责人，向分管领导请假，并向党工委、办事处主要领导请假，出具书面请假条说明事由，并在考勤表上登记。

3 、请病假一天，先告诉办公室负责人，向分管领导请假，并在考勤表上登记；请病假二天以上，还必须出据社保定点医院证明，由办公室负责人审核，并在考勤表上登记。

4 、机关工作人员外出时，事先告诉办公室负责人，如需外出学习、开会、办事要向分管领导报告，还应在党政办作去向登记。

5 、中层干部去向登记办法与其他干部一致。

四、加班事项

1 、加班时间的界定：限于法定节假日。

2 、确因工作需要加班的，由分管领导请示党工委、办事处主要负责人同意后，由分管领导安排，确定加班人员加班日的各项工作。

3 、如实填写加班派工登记表，经党工委或办事处主要负责人签字，分管领导安排，由各部门负责人作好收集。各部门每季度末上报目标办。

4 、加班人员的适当补助，年终将按有关规定执行。

机关工作人员考勤制度2015-05-27 20:38 | #2楼

为强化机关作风建设，加强机关工作人员管理，切实转变工作作风，严肃工作纪律。经镇党委、政府研究决定，制定机关工作考勤制度，并由党政班子成员带头执行。

一、考勤

机关工作人员考勤由党政办公室负责。

二、请销假

1、机关工作人员因事、因病不能参加点名需请假者，一律使用请假条，经分管领导签字同意后再按层次签字批准。两委成员、总支书记请假，由党委书记批准（书记外出时由主持工作的领导批准）；单位负责人请假，由镇长批准;其他干部请假,由副书记批准，三天以上的由书记批准（书记外出时由主持工作的领导批准），请假条交考勤人员管理。请假到期必须销假，续假者需重新请假。

2、请假一律以批准的请假条为准。捎假、电话请假和直接向考勤人员请假一律无效，无请假条者考勤按旷工处理。迟到者须在统一考勤后一个小时内到考勤工作人员处销号，否则按缺勤处理。病假需持县级以上医院病历证明，产休假、婚丧假按照国家有关规定执行，不记入缺勤天数。因公出差、外出开会须以上级传真电报、书面通知或电话通知记录为准，执行其他公务或有集体活动，不能参加考勤者，考勤人员要在点名时说明情况。

三、违纪处理方法

1、无故旷工者每次扣发工资100元。

2、集体活动无故缺勤者扣工资100元。

3、值班人员在节假日、星期天及夜间值班无故缺勤的，按旷工处理，扣发工资100元。

4、每月事假累计不得超过4天，每月事假累计超过4天者，自第5天开始，每天扣发工资50元。

5、每月病假累计不超过10天，机关工作人员每月病假累计超过10天者，自第11天开始，每天扣发工资50元。大病、重病作特殊情况另行考虑，由镇两委会商定。

6、迟到、早退三次视为旷工一天，督查不在岗视为旷工一天，扣发工资100元。

7、集体活动点名替答到者，发现一次双方各扣100元。

8、全年累计旷工15天，年终取消任何评先树优资格；旷工两个月，扣发全年工资，并给予组织处理。

9、全年请假累计两个月的，年终取消任何评先树优资格；全年累计请假超过四个月的，除按上述规定处理外，停职待岗并扣发全年工资。

10、考勤员私自隐瞒、无故漏点或更改考勤记录的，应扣工资由考勤人员负担。

11、开会或点名时，禁止交头接耳和接打手机，每发现一次扣绩效考核分1分；三次劝阻不听者，罚工资100元，扣绩效考核分5分。