党建绩效考核制度

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党建绩效考核制度

认真落实绩效考核机制是改进党建工作促进企业发展的重要保证

党建绩效考核制度

建立和落实党建工作绩效考核机制，是加强和改进企业党建思想政治工作的有效实践形式，也是基层党组织发挥思想政治工作优势的重要保证体系。近几年来，日照中远物流党委按照上级党委的总体工作部署，以建立党建工作绩效考核机制为实践途径，积极探索具有企业自身特色的党建思想政治工作新路子，按照贴近企业改革、发展、服务和稳定的需要，把拓展工作领域、创新党建工作纳入全公司生产经营发展总体规划，以加强党的建设为主线，以目标管理和落实党的组织建设领导责任制为抓手，积极探索党的先进性教育长效机制，大力加强组织和党员队伍建设，深入开展“双学一创”活动，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为企业发展提供坚强的政治、思想、组织和队伍保证，构建了适应企业改革发展需要的思想政治工作新格局。

一、积极探索党建工作绩效考核机制的有效途径

建立完善和落实党建工作机制，对党建工作内容、工作目标进行细化和量化，以生产经营成果来检验党建工作效果，形成规范化、制度化、程序化的党建思想政治工作模式，是更好地发挥党建思想政治工作优势，促进企业改革发展顺利进行的可靠保证。

（一）把党建工作纳入企业整体工作组成部分

日照中远物流党员比例占职工总人数的35%，公司党委针对党员相对较多的特点和党组织在企业的领导方式和工作方式发生变化的实际，将党建思想政治工作纳入企业整体工作进行规划，做到党政工作同布置、同检查、同考核、同奖励，把及党委职能部门作为党建工作第一责任人，建立完善并认真落实上级党委关于适应企业发展要求的党建工作机制。按照上级党委《关于加强和改进党建工作的实施意见》、《贯彻加强和改进党建工作意见实施细则》和《精神文明建设任务书》，着力在适应形势、改进方法、落实责任、体现作为上下工夫。做到“五个一”：一是营造良好氛围，调动积极因素。二是明确党建工作的重要性。三是运用先进典型，激励党员和党员干部。四是抓好传帮带，活跃党组织工作。五是注重教育引导，对各项工作内容赋予新的任务、新的标准和新的实践。通过落实党建思想政治工作绩效考核机制，坚持每年的工作绩效考核，为进一步明确党建工作任务和工作职责，加强党建思想政治工作提供了可靠依据。

（二）认真落实党建工作责任制

针对市场经济条件下，员工思想呈现多元化的实际情况，日照中远物流党委适应改革发展的需要，及时建立健全党建工作责任制，按照党委统一领导、党政领导共同负责、党政工团齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的要求，认真落实党建工作责任，把党建工作绩效考核结果作为党组织和党员干部任免奖罚的重要依据。将完成生产经营任务情况融入绩效考核内容之中，使党建工作有计划，有检查、有考核、有奖惩，形成贴紧生产经营中心、服务改革发展大局的党建工作运行机制，把党建思想政治工作责任落到实处。

（三）不断激发党建工作创新活力

落实党建工作绩效考核机制，是保证企业政治思想工作深入扎实开展的有效措施。日照中远物流党委在落实党建工作绩效考核体系中，不仅涵盖了党建工作内容，而且把完成生产经营任务、安全质量指标纳入责任考核，使党建工作在服务企业生产经营中发挥作为。公司党委书记和中层党员干部既要肩负着党建工作第一责任，为项目生产经营提供政治保证，又要协同抓好项目生产经营工作，完成所担负的各项工作任务。通过绩效考核，可以真实了解党建工作现实情况，掌握党组织的工作情况，为调整党建工作思路提供可靠依据，从而不断激发党建工作创新活力，提升党建工作整体水平。

二、落实制度，完善党建工作绩效考核机制体系

落实党建工作绩效考核机制体系，要形成规范的工作运行机制，发挥党建工作绩效考核机制的作用，从机制上和制度上保证党建工作责任制的落实，在推动工作上取得扎实成效。

（一）细化指标，丰富党建工作内涵

近几年来，日照中远物流党委，结合自身实际，在认真调研和总结经验的基础上，制定和修改了《日照中远物流加强党风廉政建设若干规定》等60多个制度性文件。这些制度性考核文件涵盖了包括党建工作在内的所有内容，进一步规范了各项工作操作规程、绩效考核程序。所有条款对党建等工作标准进行了量化，包括工作作风、工作绩效、生产经营管理等内容，考核指标体系中既有定性指标，又有定量指标，具有很强的工作指导性和可操作性，初步建立了具有企业特色的党建思想政治工作管理体制和运行机制。

（二）严格考核程序，建立规范的党建思想政治工作制度

按照党建工作绩效考核体系，采取全方位、多角度的方法，对党建工作进行全面检查考核，落实考核措施，确立考核的基本形式。为此，公司成立了绩效考核领导小组，每月一次进行工作绩效考核，每年年底进行一次综合考核，被考核人员根据当年所做的工作进行述职，写出书面工作总结和下一年工作打算，然后由公司党委、中层干部和职工代表进行德、能、勤、绩等方面的打分，上报公司党委考评领导小组。同时，公司党委还进行专项工作调研，如实掌握各党建工作现状，撰写具有工作指导性的调研报告，促进党建工作有效开展。

（三）奖罚分明，完善激励竞争机制

根据党建工作责任制提出的总的指导思想和原则，通过实施科学严谨的考核体系，建立和完善激励竞争机制，引导和激励政工干部建功立业的工作积极性，公司党委坚持“公开、公平、公正”的原则，对党建工作落实情况进行严格考核，采取定量考核与定性考核相结合，以考核结果作为党员干部升职、任职和降职的依据。根据考核结果，公司党委在有关会议上通报考核情况，推荐、选拔了一批有知识、有能力、素质好的青年干部到公司领导班子和中层干部队伍中来，对个别业绩较差的干部予以了调整。近几年来，日照中远物流大张旗鼓地评选、推荐、表彰党建工作先进集体和先进个人，公司先后被授予“全省口岸结对共建精神文明先进单位”；“山东省物流与采购行业综合实力五十强企业”；中远物流“文明创建先进单位”“四好领导班子”、“先进基层党组织”等30多项殊荣；100多人次被评为中远集团、中远物流、区域公司、山东省、日照市、日照港口集团和本单位等“劳动模范”、“五一劳动奖章”、“优秀共-产-党员”、“优秀党务工作者”、“企业文化建设十佳先进个人”以及公司表彰的“操作能手”、“金牌外勤”、“营销标兵”“优秀员工”等荣誉称号。起到了激励先进、鞭策后进的作用，推动企业党建工作不断创新。

（四）推广经验，提升党建工作水平

落实党建工作绩效考核机制，其目的是促进党建工作深入开展，提升党建工作水平。在每次对党建工作绩效考核结束后，日照中远物流党委工作部门撰写各类先进事迹材料和调研论文，通过公司网站、办公网络、报刊等宣传载体，交流推广先进成功经验和研究课题取得的成果，根据考核情况，公司党委在每年度召开的工作会上，认真总结经验，部署年度党建思想政治工作，做到工作有部署、落实见成效。根据各个不同时期党建思想政治工作形势和任务要求，公司党委还坚持参加上级党委举行的党建思想政治工作研讨会，对党建和思想政治工作进行探讨和交流，对今后一个时期党建和思想政治工作任务进行全面部署，强化党建工作责任制，使党建工作不断向新的目标迈进。党建工作论文先后获得“中国新时期人文科学一等奖”和山东省口岸管理优秀成果（最高）奖，并编入“中国当代学术前沿经典文丛”。

三、注重工作实效，发挥建立党建工作绩效考核机制作用

落实党建工作绩效考核机制，体现了党建工作在服务企业生产经营中的作为，发挥了积极有效的导向和促进作用，为企业更好更快地发展提供了坚强有力的政治保证。

一是发挥导向作用，营造党建工作环境。近年来，日照中远物流党委认真按照上级党委《关于加强和改进党建工作的实施意见》要求，紧密结合企业发展实际，突出发挥党组织政治核心作用和政治优势，加强领导班子思想政治建设，强化党员教育管理，每年扎实开展一项主题实践活动，以深入开展创建“两优一先”活动为载体，开展 “回顾过去，展望未来”学习教育大讨论，并拟定了“怎样以“三个代表”的重要思想来指导公司党建工作，提高党组织的凝聚力，发挥好党组织的战斗堡垒作用”等专题内容；开展 “我为党旗增辉”知识竞赛；举办庆七一“红色之旅”主题活动，对广大党员和入党积极分子进行爱党、爱国主义教育和革命传统教育。丰富党建工作的载体。

通过打造“围绕经营抓党建，抓好党建促生产”的党建工作“链”，紧扣发展主题，营造浓厚的党建工作氛围，推进企业持续快速发展。经济效益和社会效益实现了历史性飞跃，现代物流业务领域取得了重要突破，威亚物流项目的成功操作，融资物流取得可喜的成绩。2015年和2015年分别实现利润突破千万元大关，2015年实现利润1300多万元，比2004年增长近一倍，市场占有份额在同行业中处于领先地位。

二是发挥制度作用，完善党建工作机制。

企业党建工作要适应新形势，展现新作为，必须建立、完善并落实好党建工作制度。近年来，日照中远物流按照上级党委要求，认真实施党建工作绩效考核措施，推动企业党建工作走向制度化和规范化。公司党委和广大党员干部按照党建工作责任制的要求，紧密围绕生产经营中心，扎实抓好领导班子建设、党员先进性建设和员工队伍思想教育，根据公司生产经营目标，制定党建工作规划，贴近生产经营实际开展党内创建活动，组织党员和全体员工开展员工思想教育和船代、货代、英语及现代物流业务知识技能培训和竞赛活动，使各项工作在操作上有章可循，在工作标准上有规可依，在考核绩效上有奖有罚，增强了党建思想政治工作创新活力。

三是发挥人才激励作用，加强组工干部队伍建设。

日照中远物流针对党委书记和党员干部既肩负着党建思想政治工作第一责任，又参与生产经营管理的实际情况，采取多种措施加强政工干部队伍建设：一是加强领导班子成员、和党员干部业务培训，通过参加上级党委培训和政研会的方式，提高了党员干部的业务水平；二是认真落实党建工作绩效考核机制，鼓励组工干部立足岗位创优争先，积极工作，努力为组工干部营造了良好的工作环境。

四是发挥思想政治工作作用，推进和-谐企业建设。

随着改革不断深化，各种利益关系的调整，员工的思想也随之发生变化。积极主动地把握员工的思想脉搏，协调各种利益关系，化解内部矛盾，最大限度地减少不和-谐因素，发挥思想政治工作优势，激发企业创造活力，推进和-谐企业建设，是企业思想政治工作的一项长期任务。在实践中，日照中远物流党委和广大党员干部紧密围绕企业改革发展大局，强化形势任务教育，抓好现场宣传鼓动，加强现场思想政治工作和职工队伍建设，使思想政治工作适应市场竞争的要求，围绕生产经营来开展，融入企业管理来加强，渗透各项工作来落实，将政治优势转化为企业发展优势，为企业改革发展提供了强大的精神动力和思想保证。

五是发挥党建工作保障作用，促进党风廉政建设。

日照中远物流领导班子和班子成员按照科学发展观的要求，切实转变作风，按照党建思想政治绩效考核体系要求，自觉做到勤政、务实、廉洁。在制度建设上，公司党委注重加强民-主集中制建设，实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，建立和完善了党组织参与重大问题决策的工作机制。在思想作风建设上，加强党性锻炼修养，树立对党尽忠、对企业尽职、对员工尽责的忠诚意识；在工作作风建设上，紧密结合“精益管理”工作要求，树立真抓实干、求真务实的工作作风，深入实际，了解情况，指导工作，解决生产经营、管理、改革和发展中的一些实际问题，公司领导班子分工负责船代、物流、货运等工作，加强了对生产经营的管理指导，工作更加顺畅，工作效率得到进一步的提高。党员干部带头参与市场营销活动，调研市场，制定营销策略，巩固老客户，开发新客户，不断提高市场份额和市场竞争力。在生活作风建设上，发扬艰苦奋斗、勤俭办企业的优良传统和作风，加强党风廉政建设，增强拒腐防变能力，树立了清正廉洁的党员干部形象，促进了领导作风和干部生活作风的明显好转，企业的凝聚力和战斗力进一步增强。

党建工作纳入省级机关绩效考核2015-07-28 20:54 | #2楼

今年起我省将机关党建工作列入省级机关年度绩效考核，这是继我省率先将省、市、县三级机关部门机关党建活动经费列入年度部门行政经费预算，为机关党建工作提供经费保障后，为加强机关党建推出的又一项举措。

机关共-产-党员集中、执政骨干集中、权力责任集中，建设一支政治强、作风正、守纪律、讲规矩的机关党员干部队伍是“迈上新台阶、建设新江苏”的内在要求和重要保证。近年来，高度重视机关党建工作，今年还率先发文，明确将县(市、区)以上各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关以及人民团体的机关党组织统一由同级机关工委管理，理顺机关党组织隶属关系，并就各级机关工委和机关党务干部配备工作提出明确要求。

、秘书长樊金龙在2月3日召开的省级机关第十九次党的工作会议上要求，机关党组织要在全面从严治党中走在前带好头，强调机关党的工作要贯彻一条主线，就是要把对江苏工作的最新要求贯彻到机关党建工作的全过程和各方面；要围绕一个主题，就是要坚持不懈地抓好机关作风建设；要扭住一个主抓手，就是要进一步落实好中央《条例》和《实施办法》，以《条例》的全面落实带动机关党建工作上水平。

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