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待完善的考勤制度
对完善学校考勤制度的说明
回顾学校这几年的考勤管理，是一年年逐渐严格，现在用考勤机指纹考勤，从10月份还要和教师工资职务补贴部分直接挂钩——考勤制度再次引起了老师们的议论也是很正常的。
严格考勤管理，为学校提供一个公平的管理平台，是有助于学校的正常运转的。但制度的操作上，还需要体现以人为本。考虑到教师的实际情况，学校可以对一些特殊情况作出灵活的协调，体现操作的灵活性。为此，我认为对考勤制度可做如下完善：
教师考勤与职务补贴挂钩试行方案
一、说明
1、教师考勤管理依照我校《考勤和请假制度》进行，本方案结合学校实际有所增补完善。
2、考勤项目包括：签到、查岗、会议、活动、集合、学习等。
二、考勤管理与记分办法
1、上、下午正常签到每次记2分，迟到记1分。请假不记分，（婚、丧、探亲、产假等法定假期除外）。
2、会议、活动、查岗、集合等考勤，每次记1分。
3、接通知参加学习、或参加会议，按上级返回考勤纪录及本人的学习和会议记录为准参加考勤。
4、签到时间：春秋季上午 7：00——7：30，下午 13：00——14：00；夏季上午7：00——7：20，下午13：00——15：00。
5、原则上全体会议、集中学习、专题活动、升旗仪式等不得请假，确有急事需要直接向学校办公室请假，否则视为旷工。
6、学部会议、教研活动、班主任会议、外出学习等考勤结果由组织部门做好考勤，并与次周一转交学校办公室，学校办公室于次周二公布教师考勤结果，次周三以前进行错误更正。
三、考勤管理的几项特殊规定
1、50岁以上的老年教师每月可以照顾病、事假2天，按正常出勤记分。
2、家距学校10公里以上，中途需要转车的同志，在不影响早读上课和参加周一升国旗仪式的情况下，上午可延长至8：00签到，8：00后为迟到，8：30后为旷工。
3、需要早上7：00到校开始工作的同志，在安排好工作并向值班领导说明的情况下，上午放学可提前30分钟离校。
4、节假日、双休日到校个别加班工作的同志，在当月内可调休加班时段的一半时间，但需要安排好本人的工作，先向学部办理请假批准手续，再到学校办公室办理调休登记手续。正常调休按正常出勤记分。
四、教师职务补贴发放办法
职务补贴根据教师满勤率按比例发放。（满勤率＝个人月考勤积分／月考勤总积分）
等待完善的考勤制度
为了严格考勤制度，制止松散现象，最近有些单位开始在上下午上班的时间到门、科室去检查考勤。发现迟到的就在内网公布。虽然不扣钱，但是脸面上过不去，所以这招挺管用，直到现在，每天上班时间总能见到急急忙忙赶到办公室签到、不迟到的现象。
人们都是很聪明的，既然每天都有人专门到办公室查考勤，就有人在下班时间签下次上班时间的名，这样也就可以为检查人员造成已经上班的假象。使用过一次，就感觉到挺实用，因而使用这种方法的人是越来越多。总而言之，每天进行检查，确实将迟到现象降到最低了，和以前的情况大不相同了。
可是，到目前为之，只是注重了上班签到，而没有注意到有人提前下班。早下班可以去接孩子、做饭、休息，也就能够腾出时间按时到单位上班了。但是提前下班就等于早退，这倒没有人去检查，因而，都能发现，虽然制止迟到取得的成绩很显著，但是整体看来还是有待于完善。另外，善始善终还是最重要的。紧张一时、松散一刻等于不紧张。
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