法院考勤管理规定

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法院考勤管理规定

为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组研究特制定本制度。1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工…

为进一步加强纪律作风建设，增强纪律作风教育整顿活动的针对性和有效性，提高广大干警遵守纪律的自觉性，提高工作质量效率、树立人民法院良好的执法形象，结合我院队伍建设的实际，经党组研究特制定本制度。

1、全体工作人员要遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。

2、工作时间离开工作岗位必须请假，擅离岗位者按旷工处理。

3、请假办法及批准权限：工作人员请假不满一天者须经所属科室负责人批准；一天以上者，经所属科室负责人同意并报分管院长批准；三天以上者须经院长批准。庭室主要负责人请假一天以上的由院长批准。

4、请事假一天（含一天）以上者，要有书面请假条，批准人在假条上签字有效，假条交政工科记录考勤。

5、请三天（含三天）以上病假要有医院病假证明，否则不予准假。

6、请假者应在批准后方可离开工作岗位，原则上不准假后补办手续。

7、所有请假人员必须严格遵守假期，不得无故超假。请假人员到岗后，应向原批准领导销假。

8、不按规定考勤的庭室，取消其评先资格；事假超过20天，病假超过30天，旷工超过3天，迟到、早退超过50次的个人，取消全年评先资格；事假超过30天，病假超过50天，旷工超5天，迟到、早退超过60次者，不得参加年度考核（法定假期除外），旷工或者无正当理由逾假不归连续超过15天，或者一年内累计越过0天的，予以辞退。9、本制度下发之日起执行，原考勤制度同时废止。

郸城法院严格考勤制度加强院务管理2015-08-04 19:40 | #2楼

为进一步加强思想作风建设,科学管理干部队伍，严肃机关工作纪律，郸城县人民法院结合当前正在开展的加强党风廉政建设的相关要求，制定了《郸城县人民法院考勤管理办法》，对考勤管理的意义、目的、程序、办法等作了详细规定，并于5月1日正式实施。

一、出勤管理。全体法官及工作人员必须严格遵守规定的作息时间，坚守工作岗位，工作时间不得做与工作无关的事情；各部门要建立考勤登记簿（考勤簿由院里统一制作），全体法官及工作人员每日上班签到，由各部门内勤负责考勤登记。如有外出办案或因事外出，应提前到内勤处登记写明事由，并由部门领导签批；各部门负责人应对本部门人员出勤情况做到准确掌握。对本部门人员事假、病假、休假或出差的情况，必须逐一审批，以备核实。因漏登、误报或虚报而影响本部门出勤率的，由该部门主要领导负责；政工科负责对全院各部门考勤情况定期进行检查或抽查，并指派专人负责考勤工作的日常管理；每月25日，各部门内勤将考勤登记簿报政工科，考勤结果记入干部考核档案。

二、公出及病、事假管理。外出办案或因公出差的，应填写《公出审批表》。3日以内的，由部门领导批准；超过3日或出省的，由部门领导签署意见后，报主管院长批准；超过10日的，应持《公出审批表》到政工科备案；因病休假的，应持医疗机构的病休诊断证明向本部门领导申请休假，并填写《休假审批表》。病假在2日以内的，由部门领导审批；2日以上，不满10日的，由部门领导签署意见，报主管院长批准；长期病假超过10日以上的，除经主管院长审批外，由所在部门内勤持《休假审批表》到政工科备案，由政工科按照有关规定对应工资待遇。病假时限以医疗机构出具的诊断证明为准；因个人原因需要休事假的，应向本部门领导申请，并填写《休假审批表》。事假在2日以内的，由部门领导根据本部门实际工作安排，决定是否批准；超过2日的，由部门领导签署意见，报主管院长批准；连续休事假超过10日以上的，除经主管院长审批外，由所在部门内勤持《休假审批表》到政工科备案，由人事处按照有关规定对应工资待遇。

三、处理办法。对无正当理由迟到或早退累计3次者，按缺勤1日扣发出勤补贴。对无故缺勤或无正当理由逾假不归的，除扣发出勤补贴、办案补贴外，无故缺勤连续超过10日或者累计超过20日的，年度考核应确定为不称职等次，并降一级工资；无故连续旷工超过15日或累计超过30日的予以辞退；年内累计事假超过年休假5个工作日的，根据有关规定按超过上述时限的实际天数扣发出勤补贴；年内累计事假超过15日的，年终考核时不能评定为优秀等次；超过3个月的，不参加当年年度考核，不计算考核年限，不能计算连续工龄；年内累计病假在1个月以内的，发给原工资；超过1个月的，根据有关规定对应相应工资待遇；公出或休假人员在公出或休假期限届满后，应于休假期满后的第一个工作日，按照审批权限向审批领导销假；经人事处备案的，应到人事处登记，否则按缺勤旷工处理；考勤情况不真实、弄虚作假的，经查实后，从查实的月份扣发部门考勤核对者及被考勤者一个月的出勤补贴，在全院予以通报批评，并视情节追究部门负责人的领导责任。情节严重的按违纪处理。

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