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纪检委考核考勤制度
为进一步加强机关作风建设，根据国家《公务员法》、《公务员处分条例》，制定本制度。
一、考勤对象、内容和原则
1、考勤对象：委机关各股室室全体工作人员。
2、考勤内容：考核委机关各股室全体工作人员出勤情况。全体工作人员必须严格执行作息时间，在规定的时间内上、下班，严禁迟到、早退、旷工。在上班时间以后到岗未经请假即为迟到，在下班时间之前因私离岗即为早退，未经批准擅自不上班为旷工。
3、考勤原则：坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤由委办公室具体负责，不准弄虚作假。
二、指纹考勤机签到制度
1、全体工作人员上下班实行指纹考勤机签到制度，在规定的上班时间内签到到岗。
2、如特殊情况无法使用指纹考勤机签到，不得委托他人签到，也不准为他人代签到。
三、请假规定
全体工作人员实行请、销假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必须履行请假手续并到办公室填单备查，返回工作岗位后及时销假。
1、领导班子成员因私请假一律向委主任请假，经批准后到办公室填单备查；
2、委机关股室全体工作人员请假1天以内由分管领导批准，请假2天（含2天）以上由主任批准。
4、全体工作人员在上班期间因工作外出的（出差、下乡、下单位），必须到办公室进行登记去向、事由、返回时间。
5、病假必须凭医院诊断证明请假，否则不予批准。
6、凡参加各种函授学习、业务培训、到县级以上机关或地区有关部门开会，凭通知到办公室报备，并将工作交接清楚方能离去；因私事不能上班，须提前1天书面向分管领导请假。未请假者，作旷工处理。
7、上班期间必须按要求佩戴工作证，一次不佩戴者，罚款10元，办公室将不定期进行抽查。
8、值班，按值班表轮流值班。代班领导负责检查值情况。如有未经批准不值班者或擅自脱岗者扣除10日工资
9、凡请假者，请销假手续报办公室备案。
四、考勤结果兑现
个人出勤情况与季度考核、年终考核挂钩，并执行以下处罚规定。
1、迟到或早退1次，每次扣10元，每月迟到或早退累计达到15次以上，扣除当月工资200元；无故旷工半天扣除当日工资（日工资按每月22个工作日计算日平均工资），当月累计无故旷工2天扣除当月工作300元，全年无故旷工累计超过10天，扣除当年精神文明奖励，对迟到、早退、无故旷工者给予批评教育。对屡教不改，经常迟到、早退、旷工，根据情节轻重，按有关规定作出处理，并待岗1个月（待岗期间只发基本工资，并且正常上班）。全年累计无故旷工15天，按照《公务员处分条例》有关规定处理。
2、全年累计请私假超过一个月，扣除全年精神文明奖励并扣除13月份工资。
3、主任、办公室定期不定期进行考勤抽查。凡抽查擅自离岗作早退处理；替别人代签到发现1次扣除双方当日工资（日工资按每月22个工作日计算日平均工资）；凡上班时间串岗聊天或在电脑上玩游戏、下棋打扑克，发现一次扣除当日工资，并负连带责任，发现一例，扣除股室负责人当日工资。以上行为被县（地区）纪检委、组织部等督察单位查岗发现通报的，其当事人除按有关规定执行外，扣除全年精神文明奖励、13月份工资；所在股室年底不得评为先进。被曝光或影响本委当年考核的，除扣除当事人及所在股室全体人员全年精神文明建立、13月份工资，对其本人同时作待岗1个月处理（待岗期间只发基本工资，并且正常上班）。
4、经委主任批准的婚假、丧假、产假、公休假、生病住院不扣任何奖励。
五、根据有关规定，享受探亲假和公休假的职工，各股室、应视具体情况，全面考虑，合理安排时间。因工作需要，领导安排未休探亲假和公休假的人员正常工作的，按有关规定执行。
六、本委办公室在次月5日前将考勤情况统计汇总，报委主任审核签字后公布，对迟到、早退、无故旷工者经委主任批准后在发工资时进行相应扣发。
七、本规定从公布之日起执行。
纪检部考核制度
一、 考核主要内容
考核纪检部成员要坚持德才兼备的原则，以纪检工作为主要内容，从德(政治思想)、能(工作能力)、勤(工作作风)、绩（工作效果）四个方面进行考核。 考德：考核纪检部内部成员的思想品质，主要看：
1、 是否自觉遵守学校的规章制度。
2、 是否遵守中学生守则和中学生日常行为规范。
3、 是否遵守学生会的规章和各项纪检要求。
考能：考核纪检部成员的工作能力、文化水平和工作效率，主要看：
1、 是否熟悉本部门工作。
2、 是否具备与现职务相应的组织领导能力，特别是解决实际问题的能力。
3、 学习是否优秀，是否能很好地处理学习工作之间的关系。
4、 工作效率是否高。
考勤：考核纪检部成员的工作态度，主要看：
1、 是否热爱学生会的工作，工作是否勤恳，作风是否扎实。
2、 是否对工作方面提出新的见解，研究新情况、是否有创新精神。 考绩：考核纪检部成员的工作布线，主要看
1、 是否认真完成政教处、团委和学生会布置的工作。
2、 是否在一段工作事件后取得了一定成绩。
二、 考核细则
1、 纪检部内部考核实行积分制，满分为100分，90分以上为优秀，75~89分为良好，60~74分为及格，低于60分为不及格，基本分为80分，凡不及格者在例会上通报批评，并写出书面检讨。
2、 考勤：
（1） 会议考勤：迟到五分钟以内扣2分，超过5分钟酌情扣分，无故旷会者扣5分，三次未到者，做停职处理。
（2） 部门组织活动，部门人员未到者由部长记录，扣分一次2分(特殊情况除外)。
（3） 学校举行大型活动，所有干部必须到场，一次不到扣3分，并在例会上通报批评。
（4） 其他活动相关负责人应到场，一次未到扣2分。
3、 考核学习成绩：
（1） 荣获校级荣誉加5分，荣获县级或以上酌情加分。
（2） 在校级以上发表文章者每次加2分，此项累计不超过10分。
（3） 纪检部成员不得在考试中作弊，严重者直接劝其推出学生会。
（4） 成绩有明显下降者，应进行教育，严重者将暂停其职务，待成绩提高后复职。
（5） 纪检部成员不得在上课期间无故迟到或早退，否则通报批评，并扣6分。
4、 行为举止考核：
（1） 纪检部成员不得早恋、打架斗殴，否则一次扣20分。
（2） 注重个人修养，衣着得体，否则扣3分。
（3） 团结同学，树立良好形象，加2分。
（4） 工作激-情高，态度认真，谦和加5分。
（5） 未持证上岗者扣3分。
（6） 受政教处，年级组批评记过以次扣20分，严重警告记过者劝其退出学生会。
5、部门工作考核
(1) 学校或主席团下达的工作任务，未按规定时间完成而造成整个工作延误的，每次扣5分。
（2）学校中主席团要求各部门上交的各种材料，迟一天交者扣2分，迟两天的扣3分，迟三天的扣5分，迟三天以上者扣9分，并予以批评。
（3）不认真负责组织本部门工作者视情况扣1~8分，工作完成出色的加3~5分。
（4）不履行正当程序包括越权有强烈的本部门本班保护主义色彩者扣5分，工作时语言方法态度不当着视情况扣1~5分。
（5）学生会布置的工作任务延误者扣3~5分，无故不执行者扣10分，并通报批评。
（6）不服从管理者扣个人分加班级分1~5分。
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