监理考勤管理办法

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监理考勤管理办法

为强化公司员工劳动纪律，加强员工各项考勤管理工作，客观、准确地反映员工各项考勤情况，提高员工的工作效率，严格工作纪律，确保公司各项工作的正常运行，特制定本考勤制度。

一、制定考勤管理制度的目的

建立和完善员工的各项考勤制度，通过对员工各项考勤情况的统计，为员工月、年度绩效考核提供依据，引导员工考勤行为与公司目标保持一致，保证公司整体目标的实现，提高公司在监理市场竞争环境中的竞争实力。

二、考勤管理的原则

考勤管理应当遵循“客观、公正、人性、灵活、赏罚分明”的原则。

三、考勤管理制度适用范围

本制度适应公司所有员工。

四、考勤管理制度内容

（一）作息制度和工作制

1、依据相关文件精神，作息时间安排如下：

季节上班时间夏季

AM：07∶30～12∶00 PM：15∶00～18∶30 冬季

AM：08∶00～12∶00 PM：14∶30～18∶00

2、迟到和早退的界定：

迟到：超过正常到岗时间15分钟以上30分钟以内的；早退：超过正常离岗时间15分钟以上30分钟以内的；

3、旷工界定:

（1）正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤。

（2）迟到、早退超过1小时按旷工计算。

4、各项目监理部的工作时间可根据所在工地的具体实际和建设单位要求适当进行调整安排。

5、各项目的加班情况必须在安排加班当日的下午17时报至公司办公室。如遇不确定加班情况，必须在加班后的次日报至公司办公室。除此之外，加班的起止时间必须在考勤表中注明。

6、各项目监理部考勤表一律由项目总监审查签字后每月底集中报送公司办公室，如检查发现或建设单位投诉不在岗位者，扣发当天工资；

7、工作时间外出不请假的或未经批准离开工作岗位的，经发现一次批评教育，两次扣发当天工资。

8、员工每月迟到、早退次数不得超过6次，超过一次，按旷工一次处理。

（二）、请假、休假的规定

1、员工事假、婚假、丧假、产假要经领导批准（填写请假单，由项目监理部负责人签字报公司经理批准后交办公室并存档，员工请假，考勤表应有相应记录）。

2、公司员工请假，请假1天的由项目总监直接批准，请假时间超过2天（含2天），需报公司总经理批准。请假时间1天以上（含1天），必须写书面请假条。请假未被批准的，人员不能离岗，否则按旷工处理。

（三）、奖惩制度处罚

Ⅰ、迟到、早退

以上下班时间为标准，以公司制式考勤表时间为依据，超过上班时间十五分钟视为迟到，提前十五分钟下班视为早退，迟到、早退超过1小时且没有向部门负责人请假者，按旷工一天处理。迟到、早退一次处罚人民币10元，一个月累计迟到、早退6次，扣除当月全勤奖。

Ⅱ、旷工

（1）未经请假或假满未续而擅自不到岗者，以旷工论处。

（2）伪造出勤记录者，一旦查明以旷工论处，并追查考勤记录者与总监的连带责任。

（3）旷工在三日之内的，按实际旷工天数的三倍扣减工资；

（4）一个月内无故旷工三天以上十五天以内者，扣发当月工资；员工无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计无故旷工超过一个月，视为自动离职，公司予以除名；

（5）因病等特殊情况事先不能请假者，事后有医院证明及相关证据，经项目负责人同意，公司经理审批，可做为相关假日处理，不按旷工处理。

Ⅲ、个人形象

不穿工作服、酒后上班的一次处罚人民币10元。

Ⅳ、缺席

对无故不参加学习或会议的，视为缺席。缺席一次处罚人民币10元。

Ⅴ、缺勤

（1）月考勤记录无原由的未按时将正式文本交至公司办公室的视为缺勤。缺勤一次处罚人民币20元。

奖励

当月考勤无上述情况，全额发放月全勤奖。

年度考勤汇总，无上述情况，年度绩效酌情考虑增加（增加额度年终由所领导班子讨论决定）

五、考勤规定

1、员工考勤由项目负责人和公司总经理负责考核，自每月1日起至月末；

2、考勤表、请假单每月1日送交办公室，迟送三天以上，一次处罚人民币20元。

3、考勤要真实反映每一个员工的出勤状况，员工有如实申报的义务，项目负责人有如实填报的责任，如发现不如实填报者，给予项目监理部相应处罚，还将对责任人进行处罚，根据情节给予批评教育直至除名的处理。

六、本制度自二〇一三年五月十日起执行，由公司办公室负责解释。

考勤管理办法2015-08-06 20:35 | #2楼

1 ．总则

1 ． 1 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。

1 ． 2 公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。

1 ． 3 各部、处（班组）必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。

2 ．考勤员职责

2 ． 1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；

2 ． 2 如实反映本单位考勤中存在的问题；

2 ． 3 妥善保管各种休假凭证；

2 ． 4 及时汇总考勤结果，并做出报告；

3 ．考勤记载符号

出勤：∨ 事假：×

病假：○ 旷工：◎

婚假： + 丧假：±

产假、探亲假：□

工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。

4 ．各部门应在２８日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初 5 日前将该季度考勤汇总报公司人事部。

5 ．事假

5 ． 1 员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。如果假期不够应提前办理续假手续。

5 ． 2 一般员工请假４日内，由其直接主管审批，５日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批；部门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。

5 ． 3 员工每季度累计事假不足４日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的日数假定：２月底前到公司工作者为 11 日，３月至５月底到公司工作者为８日；６月至９月底到公司工作者为５日；９月至 11 月底到公司工作者为２日；１２月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。

6 ．病假

6 ． 1 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。

6 ． 2 年累计病假超过半年，其工龄满９年的员工按７５ % 计发工资；工龄满４年（合４年）的员工按７０ % 计发工资；工龄不满４年的员工按６５ % 计发工资。

6 ． 3 到医院看病，给假半日，记“看病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。

7 ．工伤

7 ． 1 因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。 7 ． 2 因公负伤的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。

8 ．婚假

员工结婚持结婚证书，享受婚假４日。男女双方都到晚婚年龄（男２６周岁、女２４周岁）者增加另婚假６日；因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。

9 ．丧假

员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假４日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假３日；如在外地酌情计路程假，假期工资照发。

10 ．产假、计划生育假

10 ． 1 产假一般为５７日，５个月内的早产产假为３０日，双胞胎产假为７０日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。

10 ． 2 符合晚育年龄（女２４周岁）并领取独生子女证者产假为７０日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌情给男方１５日以内的假期，按计划生育假记录考勤。

10 ． 3 女员工计划外生育，其休息时间以事假论处。

10 ． 4 各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。

10 ． 5 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手术证明享受 3 日的计划生育假。

10 ． 6 员工如果 1 年内做两次人工流产，其中一次按事假记。

11 ．探亲假

11 ． 1 享受探亲假的条件如下：

11 ． 1 ． 1 工作期满 1 年的正式员工，如果不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，可以享受探亲假待遇；

11 ． 1 ． 2 员工丧偶已满１年且未重新结婚者，如有未成年（１８周岁以下）的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇；

11 ． 1 ． 3 自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其保持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明，可享受探亲假待遇；

11 ． 1 ． 4 领取结婚证书的员工，可在当年再享受最后一次探亲假的待遇；

11 ． 1 ． 5 已婚职员父母均在外地居住者，每 3 年可享受一次探亲待遇。

11 ． 2 具有以下情况的员工不能享受探亲假待遇：

11 ． 2 ． 1 各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。试用期满，方可享受探亲待遇。

11 ． 2 ． 2 员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，方可享受探亲待遇。

11 ． 2 ． 3 丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲假的待遇。

11 ． 2 ． 4 家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员工，不再享受探亲待遇。

11 ． 2 ． 5 员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满 1 个月，未婚员工当年与父母团聚连续满 20 日者，不享受探亲待遇。

11 ． 3 员工探亲假期

11 ． 3 ． 1 员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期 1 个月。

11 ． 3 ． 2 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为２０日；自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为４５日。

11 ． 3 ． 3 已婚员工探望父母者每 4 年给假一次，假期为２０日。起始时间是结婚第二年；

11 ． 3 ． 4 探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间，员工探亲时公司根据实际情况给予路程假。探亲假期包括公休日，但不包括法定节日。

11 ． 3 ． 5 探亲假期内工资照发。

11 ． 3 ． 6 探亲假原则一次性使用。如有特殊情况，员工经批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往返路费。

11 ． 4 探亲假管理

11 ． 4 ． 1 员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销往返路费；

11 ． 4 ． 2 各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。

12 ．加班倒休

12 ． 1 充分利用正常工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。

12 ． 2 主管人员平时加班３小时以上按实际加班时间存休，不足３小时的加班加点，不累计加班存休。

12 ． 3 员工平时加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休时按本人日平均工资的 150%计发加班工资。

12 ． 4 公司员工在法定节日加班（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的 200% 计发加班工资。

12 ． 5 员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强存休的记录管理。

13 ．旷工

13 ． 1 凡下列情况均以旷工论处：

13 ． 1 ． 1 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；

13 ． 1 ． 2 未请假或请假未被批准，即不到岗；

13 ． 1 ． 3 不服从工作调动，经教育仍不到岗；

13 ． 1 ． 4 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；

13 ． 1 ． 5 其他违规违纪行为造成缺勤。

13 ． 2 旷工扣发相应工资。

14 ．本办法未尽事宜按公司有关规定执行。

15 ．本办法自发布之日起执行。

附件一

员工考勤刷卡规定

为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：

一、凡在大厦内办公，并由公司发放工资、奖金、餐补的所属人员均实行考勤刷卡。

二、刷卡机开机每天上午上班，下午下班各刷卡一次。刷卡时间：上午 8 ∶ 00 ～ 9 ∶ 00

下午 4 ∶ 20 ～ 6 ∶ 00

三、实行考勤刷卡的管理工作。

（一）考勤刷卡的审核、统计工作由办公室负责，每月月底统计考勤刷卡情况。

（二）几不能按要求刷卡时，必须写明原因、请假事由和具体时间，经处（室）领导签字批准。各单位于月底前将假条统一交办公室。

（三）凡无假条，又不刷卡的工作日，均计为旷工。

（四）刷卡的结果同餐补和四项补贴挂钩：

1 ．凡无刷卡记录的工作日，一律扣除当日的餐补和四项补贴；

2 ．遇有上午公出１２点前回公司上班，照发当日餐补和四项补贴；

3 ．遇有上午刷卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。

（五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。

（六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。

附件二

员工上下班遵守规则

一、本公司员工上下班，均应遵守本规则。

二、本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

三、上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到， 15 分钟后列为旷工，早退者一律作旷工半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷工半日论。

四、迟到早退按下列办理：

（一）迟到次数之计算，以当月为限；

（二）迟到折合之事假，均按事假规定办理；

（三）当月第一次迟到不计，第二次以事假两小时计，第三次以四小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算；

（四） 15 分钟内早退者一律作旷工半日论。

五、旷工按下列规定办理：

（一）旷工不发当日薪资；

（二）连续旷工 3 日或 1 个月内累计 6 日，均予开除。

六、上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

七、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

（一）无论何种班次，上班者均应于规定之上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；

（二）下班者应先行打卡后外出；

（三）下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有违反，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带之责任；

（四）下班除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出。

八、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除按旷工半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

九、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情事予以议处。

十、日夜轮班工作，应按时交-班、接-班；倘接-班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去。

十一、工作时间内，因事外出，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备），月底由各单位主管在工卡上签证。

十二、本规则由经理级会议讨论通过，由总经理颁布施行。

十三、本规则自发布之日起施行。

附：

员工考勤管理办法是对员工日常出勤状况进行考察，作为对员工劳动纪律进行考核依据的规章。考勤管理是现代企业管理中一个非常重要的组成部分，企业通过对员工实行考勤管理制度，促使员工遵守工作出勤纪律，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。

该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。

考核员工出勤是衡量其工作是否积极的一个重要方面，也是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要参考依据。在制定管理办法时，要注意如下要点：

1 ．总述考勤考核的重要地位及考勤管理；

2 ．分述考勤的具体操作事项及规定；

3 ．标明对违反本制度规定的行为的惩制办法。

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