考勤考绩管理制度

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考勤考绩管理制度

张泉村实用人才考勤考绩制度

考勤考绩管理制度

张泉村根据镇委、镇政府的安排部署，结合自身实际，坚持以科学发展观为指导，认真制定并实施了实用人才工程。为了进一步规范我村实用人才培养工作，提高工作效率，村领导小组特制定以下考勤考绩制度。

一、考勤制度

（一）村实用人才一律按领导小组规定的时间参加培训及会议，并即时到办公室签到，不得迟到早退，无故缺席。不能按时签到的，要提前向办公室说明情况，否则考勤时即视为迟到。倡导提前５分钟签到。迟到1次的，须向办公室说明情况；迟到两次及以上的，要在固定学习日作出自我批评。无故缺席的，须在固定学习日作出自我批评。

（二）实用人才因事或因病请假的，事假半天以上的，要向支部书记请假，事假不得超过3次，病假一般不超过5次（特殊情况除外）。

（三）村实用人才培养领导小组每次会议前通报近期考勤制度执行情况，并将考勤结果公布上墙，年终对所有实用人才的考勤情况进行汇总和排序，实行奖惩兑现。

二、考绩制度

（一）每次例会上，由村实用人才领导小组长对近期工作任务完成情况进行点评。无特殊情况，不能按时完成工作的，当事人要在例会上作出自我批评。

（二）按照相关规定，每半年对实用人才组织一次考评考核，在各人进行自我总结的基础上，由主要领导在实用人才考核手册上签署意见。半年工作成绩突出的，经评议和考核可作为年度优秀的对象予以上报备案。

（三）年终时，在各人在全年工作总结的基础上，由村考核工作领导小组对照实用人才工作目标和岗位职责，综合各方面表现，组织进行民-主测评和考核，最终确定人选，分别进行奖惩。

阿什河流域大队职工考勤考绩实施细则2015-08-07 8:13 | #2楼

第一条按照《哈尔滨市水政监察局考勤管理制度》要求，为全面了解、评估职工工作绩效，以利于发现优秀人才，促进单位工作效率和工作水平的提高，特制定本考核细则。

第二条本考核考绩基础分为100分，根据具体评分标准予以加减。

第三条本考核细则在作为晋升、评优、调配岗位等方面的参考依据时，以前期汇总结果为准。

第四条如未作特殊说明，同一项活动（指单独评奖的活动），加分项目只计最高分，减分项目只计最低分，不累计加减分。

第五条作息时间按哈局规定执行。因多数职工离家较远，周五下午按节假日处理。