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考勤制度文档
第一章 总则
第一条目的
为树立良好的企业形象，规范管理，保证公司各项工作的正常进行，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第二章 考勤管理
第一条工作日及工作时间
公司实行每周五天，每天八小时工作制。规定工作时间为：
周一～周五，09：00～18：00， 午间休1小时12：00－13：00；
第二条 考勤管理
1、公司实行指纹签到，员工上、下班需在门禁装置留指纹备考勤用。因门禁装置出现故障不能正常签到，由前台登记出勤情况。
2、前台结合当月的《员工出差/休假/请假单》统计出勤情况，于次月第一个工作日下班前将出勤统计表交于后勤组负责人处，公司统一于次月8日核发当月工资。
第三条 全勤
当月工作时间在岗视为全勤。每年月平均标准工作日为20.92天。
第四条缺勤及相应处罚
缺勤包括迟到、早退、脱岗以及旷工四种。
1、迟到
A）9：01—10：00到岗视为迟到，10：00（含）以后到岗位视为旷工。
B）处罚
当月第一次迟到者罚款10元，以后再次迟到罚款在上次的基础上翻倍，也就是第二次迟到罚款20元，第三次罚款40元，依次类推。
2、早退
A）在规定下班时间（即18：00）之前离岗视为早退。
B）处罚
早退按旷工处理。
3、脱岗
A）规定工作时间内不在工作岗位视为脱岗。
B）处罚
脱岗按旷工处理
4、旷工
A）旷工
10：00（含）后到岗、早退、脱岗、未办理请假手续、因故缺勤不及时补办请假手续或部门负责人没在补到册上签字、事假超过规定天数的，以上情况均按旷工处理。
B)旷工记录方法
旷工以小时为单位,不足部分按小时记入当月考勤.
C）处罚
l 经济处罚
旷工扣款＝{基本工资÷20.92标准工作天数÷8小时}×3×当月累计旷工小时数
l 行政处罚
当月旷工一次者给与口头警告处分，两次者在员工大会上点名批评，屡教不改一月之内有三次旷工者，公司将直接解除其劳动合同。
第五条 加班
1、加班
A）加班由部门安排，填写加班登记表，经部门签字批准后视为加班。
B）加班管理
a）加班时间记入存休；
b）加班以小时为单位，不足部分按小时记。
2、存休的使用
a）存休只用于事假和病假；
b）使用存休时，不扣除工资；
c）存休经部门负责人批准方可使用；
d）存休的使用以半年为单位，逾期不用者，视作自动放弃。
第三章 请假及相关规定
第一条假前安排
1、请假前应做好工作交接；
2、连续1个月（含）以上的假必须与财务部结清帐务，原则上移交电脑等办公设备；特殊情况，由部门负责人提出申请，经后勤部门负责人审批后才有效。
第二条 审批权限
1、三天以内的请假报部门负责人审批；三天（含）以上报总经理审批。
2、带薪假经本部门以及后勤部门负责人审核后，方可休假。
第三条 请假程序
1、请假遵照以下程序：
A）请假前填写《员工出差/休假/请假单》；
B）请假单经本部门和后勤部门负责人签字确认后交于前台备案；
C）请病假需持医院的有效证明；
2、因临时突发情况不能提前请假时，向部门负责人请假，上班后及时到前台补办请假手续。如前台人员不在，需告之后勤部门负责人。
3、在规定工作时间内，如有急事需离开岗位，向部门负责人请假，并到前台办理请假手续，否则以旷工处理。
第四条 请假类别及薪资
假期主要包括不带薪休假和带薪休假两种。
1、不带薪休假
主要包含以下两种：
A）病假
a）因病不能上班需办理请假手续。
b）病假按下列标准扣除工资：
病假扣除实际工资的30％；
扣除金额＝（固定工资/20.92标准工作日）×30％×当月累计病假天数。
B）事假
a）因私事不能上班需办理请假手续，事假全年累计超过30天（含）按旷工处理。
b）事假按实际天数扣除工资：
事假扣除实际工资的100%；
扣除金额＝（固定工资/20.92标准工作日）×当月累计事假天数。
2、带薪休假
带薪假按实际天数计算，节假日不顺延,主要包含以下几种：
A）法定休假
逢国家法定节假日，公司遵照国家或工作所在地的统一规定安排员工休假。
B）年假
a）所有公司正式员工工龄满一年（含）以上，按实际工作年限长短，可享受带薪年休假
b）年休假可以拆开使用，只供当年使用，逾期不用者，视作自动放弃。
c）年出勤率低于80%或员工在受处分期间，不享受该假。
C）婚假
a）享受该假的员工须达到法定结婚年龄，并办理好结婚登记，领取结婚证。
b）休假规定
u 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
u 双方均符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁以上）的另奖励7天晚婚假，该假应在婚假后连续使用；
u 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
u 再婚者，婚假3天（不再享受晚婚假）；
u 婚假在夫妻领取《生育证》前休完；
u 请婚假需提供结婚证复印件，经本部门和后勤部门负责人批准。
D）产假及计划生育假
a）生育产假
1）该假为女员工在领取《生育证》后，怀胎生育时所享受。
2）休假规定
假期90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；
难产增加15天；
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；
符合晚育年龄的女员工(24周岁以后初育)，增加30天晚育假，晚育年龄以孩子出生的日期为准。
b）流产
1）该假期为女员工领取《生育证》后，第一次怀孕不慎流产时享受。
2）休假规定
怀孕不满4个月流产，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假；
怀孕4个月（含）以上流产者，给予42天产假；
以后再流产，按照病假处理。
c）产前检查
u 该假期为女员工在怀孕后做产前检查时享受；
u 每次0.5天，最多不超过14（含）次；每次产前检查前需到前台处进行登记，未用完的产前检查假可顺延到产假使用。
d）哺乳时间
u 婴儿不满一周岁（哺乳期）时，每天拥有的两次哺乳（含人工喂养）时间；
u 每次30分钟，可一次用完，不能存休。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加30分钟。
e）节育手术
执行政府计划生育政策做节育手术，凭医疗机构证明享受政府规定的休假。
E）丧假
a）员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，需料理丧事时，
所拥有的假期。
b）本地员工拥有1～3天的丧假；外地员工增加适当的路程假，但路费自理。
F）照顾母婴假
a）该假为男职工在其妻生育后，照顾母婴所享受。
b）时间为连续五天，从其妻分娩日计起，不能延后。逾期不用者，视作自动放弃。
第五条 出差管理
1、因公外出不能按时上班为出差。
2、手续
A）前台领取《员工出差/休假/请假单》；
B）《员工出差/休假/请假单》经本部门和后勤部门负责人核实签字后，交由前台备案；
C）出差结束后到前台注销登记。
3、出差超过预计时间需提前经本部门负责人批准，并通知前台做好记录。
4、临时因公外出
A)接到临时外出任务不能按时上班，需在10：00之前告知部门负责人，回单位后立即填写请假单，部门负责人签字后交前台登记。
B)未签到并且也未补办请假手续（包括未按规定时间补办）的月底按旷工记入考勤。
第六条 注意事项
1、全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。
2、请假需遵守公司相关规定。
3、《员工出差/休假/请假单》交前台备案。
4、扣发工资和罚款从当月工资（税后）中直接扣除。
5、上下班忘记签到，应及时找部门负责人到前台补到册上签字，否则按旷工记。
第四章 违纪处理
第一条 违纪处理
以下违纪行为经查实将从重处罚，甚至辞退：
A）伪造病假证明获取病假；
B）不服从部门负责人管理，影响公司正常运作；
C）经常违反公司规章制度，经教育无明显好转；
D）对泄露公司商业机密，导致公司重大损失者将追究其刑事责任。
员工发生严重违纪行为时，及时讨论处罚意见，经总经理批准后立即执行。并向该员工下发《员工过失单》，相关人员签字并交前台存档。违纪行为及处罚力度予以通报公布，罚款从工资（税后）中直接扣除。
湖南软件职业学院学生考勤制度
为严肃学院教学纪律，维护正常教学秩序，促进优良学风的形成，根据教育部《学生管理规定》及学院有关文件规定，制定本考勤制度。
一、考勤范围：
学生必须按时参加教学计划规定和学院统一组织的一切教学活动。学生上课、自习、实验、实习和学院统一组织的劳动、早锻炼、军训、政治学习、形式教育及其它规定需考勤的活动都必须实行考勤。
二、考勤计算标准：
（一）考勤计算的基本单位为节（课时）；
（二）上课铃响后进入教室者为迟到，上课时未经任课老师允许而离开教室者为早退；
（三）未经请假、请假未获批准和超过请假期而缺勤者（包括因放寒、暑假和法定节假日未按学院规定时间返院者）均为旷课；
（四）迟到或早退三次为旷课一节；迟到或早退每次超过20分钟作旷课一节论；
（五）升旗仪式和晚自习一次未到按旷课一节论；
（六）学院统一安排的政治学习或活动，按规定折合课时计算。
三、考勤程序：
（一）按规定学生必须参加的教学环节，教师可采取点名检查或抽查的方式记录学生到课情况，作为评定学生平时学习成绩的重要参考。学生正常课堂考勤由任课教师和各班班长负责，任课教师清点或抽查学生名单后，指定班长填写缺课人员情况；考勤报表应由任课教师和各班班长同时签字；每次的《考勤报表》由各班班长交辅导员（班主任），每周汇总报系（部），每月统计报表交学工处。
（二）学生参加升旗仪式、早锻炼由院团学会和校风督察队负责清查出勤人数，由各班辅导员（班主任）和班长填写缺勤学生名单。
（三）学生晚自习由校风督察队负责清查出勤人数，由各班辅导员（班主任）和班长填写缺席学生名单。
（四）学生参与政治学习及其他活动考勤，由辅导员（班主任）负责。
（五）系（部）每月初统计一次学生考勤情况，并将统计结果予以公布，列入学生德育考核评分中。
四、请假规定：
（一）学生因故不能参加教学计划规定的课堂教学，实践教学和学院统一组织的政治学习与活动的，必须办理请假手续。
（二）病假：学生因病请假三天以内，必须由校医务室出具病休证明（转诊、急诊除外），并经辅导员（班主任）同意，由班长报告任课教师；因病需请假四天以上或住院治疗，辅导员（班主任）要及时报告系学生工作负责人，并报学工处备案。学生因病缺课超过一学期三分之一，应当休学。
（三）事假：原则上学生上课期间不允许请事假。如遇特殊原因必须请事假，应持相关证明和本人书面请假条，一天以内由辅导员（班主任）批准；两天以上由系学生工作负责人批准；请事假超过一周，系（部）负责人签署意见后报学生工作处批准。所有事假经批准后，每次上课前，由班长向任课教师予以报告。
（四）体育假：女生临时请体育假，须交验校医务室证明，由班长（或体育委员）向体育教师请假。
（五）公假：原则上学生上课期间不准许请公假。因院、系重大活动或重要会议等特殊原因须请公假一天以内，应持相关证明，经辅导员（班主任）同意，由系学生工作负责人签署意见后报学生工作处批准；需请公假两天以上，必须经学院分管学生工作院领导批准方可。所有公假经批准后，由辅导员（班主任）向任课教师予以说明。
五、违反考勤制度处理办法：
（一）对违反考勤制度的学生，应给予批评教育；并视其情节轻重给予通报批评或纪律处分。通报批评或纪律处分一律通报学生家长。
（二）一学期累计旷课（包括迟到、早退等折算的旷课）数达到一定程度时，按照《学生违纪处理办法》的规定给予纪律处分。
（三）考勤结果作为是否休学、能否参加期末考试和德育考核评分、平时成绩评定的重要依据。
本制度由学生工作处会同教务处研究制定，由学生工作处负责解释。
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