学校考勤补充规定

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贺龙高级中学关于考勤制度的补充规定

学校考勤补充规定

根据上级有关文件精神,结合我校具体实际,对学校考勤制度作出如下补充规定：

一、由于教职工第五块工资由学校自筹，洪湖市教育局洪教字[2002]34号文件规定，此块工资为活工资，主要给那些到岗工作，敬业有为、作出贡献的教职工浮动。因此，学校决定将每个人每月的第五块工资分解到每一天（按月计算）。只要是不到岗，不论是旷工，还是事假、病假等非公事缺岗者，缺一天扣一天，缺一月扣一月（已办理离退休、病退、提前退养手续，正常产假、婚假、丧假和退居二线的校级干部除外）。合同工按自筹发给的部分分解到每一天计算扣除（财政发给的250元和学校补贴的50元除外）。

二、请病假、事假3天以内（含3天），由分管校长批准；超过3天至一个月的由校长批准，一月以上的由教育局人事科批准。病、事假期间除扣发第五块工资外，不得享受同期的津贴或全勤奖。病假必须有市人民医院、中医院或以上等级医院证明。病愈后回校销假时，须提供与治疗有关的完整病历（原件或复印件）、治疗费用发票等，否则按旷工处理。教职工无论事假、病假、奔丧假、产假、探亲假等都必须履行正式请假、销假手续。相关处室、年级组、分管校长实行请假审批责任制，请假人弄虚作假，按旷工处理。审批人把关不严，连带责任，扣除其当月津贴。请假条和与之相关资料存放在行政办公室备案，末办正式手续或不将请假条和相关资料存放于行政办公室，其作旷工处理。

已提出调离学校的申请但其工资关系尚留在学校的教职工，必须与其他教职工一样上岗，缺岗或不认真履行岗位职责，按旷工处理。因公外出，需事先得到相关领导批准且在行政办公室备案，超过批准的外出时限，按旷工处理。

三、按旷工处理的教职工，每天除按天数扣除第五块工资外，另扣基本工资50元，直至剩下300元工资为止（生活费）。旷工者除扣发工资外，并按洪教字[1994]119号文件给予处分。（洪教字[1994]119文摘录：旷工达二天的,给予警告处分；旷工五天以内的,给予记过处分；旷工十天以内的,给予记大过处分；旷工一个月以内的,给予降级处分；旷工两个月以内的,给予开除留用处分；旷工超过三个月的,给予开除留用处分；旷工超过三个月的,作自动离职处理.）

四、教师上课迟到1-5分钟每次扣5元，5-20分钟扣20元，20分钟以上按旷课一节处理旷，旷课一节扣款50元。教师一天旷课节数超过两节以上，由教务处会同年级组酌情处理。

五、按月计算，一月一兑现，根据扣款金额大小，扣款顺序为第五块工资，津贴或全勤奖、基本工资，直至留300元生活费为止。

继续教育学院学生考勤管理补充规定

为提高我院成人教学管理水平，保证正常教学秩序，提高学生学习自觉性和积极性，现就学生考勤管理做如下补充规定：

一、学生要按时参加学院规定的各项教学活动，做到不迟到、不早退、不旷课，不随意请假。

二、学生考勤由任课教师负责，学生出勤情况作为课堂教学工作的一部分，任课教师必须要做好学生课堂考勤记录，班主任协助做好考勤统计工作。

三、学生上课出勤实行考核制度。设立学生考勤分数，按每门课程学生的实际出勤次数进行考核，考勤分数由班主任统计后交任课教师做最终评定。每学期班主任应将学生的课程出勤情况定期同任课教师进行核对，并在课程学习结束前，统计好学生出勤次数并折算成考勤分数交给课程任课教师，作为学生平时成绩（出勤分数）的参考和依据。

四、学生出勤考核分数按40分计算，课程考勤分数的计算方式：

每门课程考勤分=（学生实际上课次数 / 该门课程学期总上课次数）×40

五、请假办理程序

1、公事请假（加班、出差、驻外等）由本人向班主任提供相关请假证明，请假证明应明确请假原因、课程及时间，并由单位负责人签字、单位加盖公章。

2、个人请假（病假、孕假等）由本人向班主任提供相关请假证明，请假证明应明确请假原因、课程及时间，并附医院相关证明。

六、请假期间考勤分数及作业要求

1、对于事前办理了请长假手续并经院领导批准（即免修不免考）的学生，请假期间考勤分数以完成任课教师布置的作业或读书心得为依据，该门课程的考勤分数按照规定考勤分数40分的60%计算（即最高不得超过24分）。

2、作业布置和上交途径：由任课教师直接布置或者由班主任（班长）上传至Q群；完成作业后按任课教师要求直接面交给任课教师或发送到他（她）的邮箱。

七、对于上课期间无故缺课且不办理请假手续的学生，按旷课处理。学院依据《广州大学成人高等教育学生学籍管理规定》第二章第十三、第十四条，视学生旷课情节轻重，给予旷课学生禁考、院内通报批评、警告、严重警告、记过直至留校察看的处分，并将处分结果放入学生档案中。

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