中心校教职工考勤制度

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中心校教职工考勤制度

为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策，以及《店子镇教委关于病休人员病休期间待遇的有关规定（2011 年8 月）》等规定，结合我校实际，特制定本制度。

中心校教职工考勤制度

一、请假及其处理

（一）请假类别

所有教职工必需参加学校的点名考勤和学校组织的会议及其他活动。有下列情况者，可按规定请假。

1 ．事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。

2 ．病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。

3 ．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。

4 ．产假：符合计划生育政策规定，持生育卡的女职工和配偶生产的男职工，可请产假。

5 ．婚假：符合法律规定，教职工本人结婚的，可请婚假。

6 ．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶、子女、公婆和其他亲属亡故者可请丧假。

7. 伤假：教职工本人受到意外伤害，需恢复治疗，不能正常上课的，可请伤假。

8 、其他确需请假的情况。

9. 以上假期均含双休日和国家规定的节假日。

（二）批假权限

1 ．一天以内由东西校负责人批准。

2 ．一天及一天以上、一周以内请假和所有公假由校长批准。

3. 连续请假一周以上的，报请镇教委或相关部门批准。

4 ．会议请假由主持会议的相关领导（或会议组织者）批准。

（三）请假手续

1 ．凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。

2 ．请假必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续。电话请假、补假无效。

3 ．凡请假者已批准者，自行调整课程和安排好本人负责的工作，出现空堂及工作延误，按旷工处理，请假期间出现事故者，追究本人相关责任。确需教务处调课的，每调一节扣五元，并扣除相应的工作量，所扣款奖励代课教师，教务处做好记录，在学期末绩效工资发放过程中调节。

4 ．请假批准后，必须将请假条交至值班领导，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。

（四）假期待遇

1 ．事假不足一天的，每天按七节课，学期末累计。学期内事假累计不足一月的，扣发工资每天50 元，累计满一个月的，扣发工资每月1200 元，不享受本学期（半年）绩效工资和农村教师补贴。学年内累计满三个月的，从第四月开始，按上年博兴县最低工标准，发给每月1350 元，其余全部扣发。

2 ．病假：

（1 ）病休：符合病休条件，手续完备，经个人审请，经教师代表大会通过，可办理病休手续。按《店子镇教委关于病休人员病休期间待遇的有关规定》执行。

（2 ）病假：因病不能坚持正常上班，又没有办理病休手续的，视为病假。

①住院：需持县以上医院证明（含门诊病历、检查、检验报告、住院病历、诊断证明等），方视为住院。出院后，视其病情或医嘱，个人申请，校委会通过，可酌情安排不多于两周的休养时间。休养时间含节假日。住院和休养期间不计入病假时间。

②经县以上医院诊断生病但没有住院治疗，医生建议休息的，个人申请，学校审核，教代会通过的，可休病假。病假累计不足一月的，扣发工资每天30 元，累计满一个月的，扣发工资每月1200 元，不享受当月绩效工资和农村教师补贴。累计满三个月的，每月扣发工资1200 元，不享受本学期（半年）绩效工资和农村教师补贴。

③不符合以上标准，个人又不能坚持上班的，个人申请，单位同意，教代会能过，可视为事假。

3 ．产假：持生育卡的女职工，产假为90 天，根据本人实际情况和教委规定，至多可延长至一学期（生育时间所在学期）。配偶生育的男职工护理假为一周；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，经批准按病假处理。

5 ．婚假：教职工本人结婚给假一周。子女结婚给假三天。五服以内其他亲属结婚给假至多一天，如假期满需继续请假者，经批准按事假处理。

6 ．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶、子女、公婆亡故者给公假1 周，（岳）祖父母、岳父母酌情给一至三天公假。五服以内其他亲属给假一天。如假期满需继续请假者，按事假处理。

7 ．伤假：教职工本人受到意外伤害，需要治疗恢复，不能正常上课的，个人写出申请，申请需写明事情原因过程、休养方案以本人意愿要求，提交相关手续，交校委会，提供的相关手续证明材料进行审核，教代会对其提出的要求进行表决，表决未通过按本制度中的事假实施。休养时间一般不超过三个月。

8 ．迟到、早退扣工资10 元/ 次（以签到、会议点名、值周领导检查为准）。

9 ．会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资 10 元/ 次。

10 ．请假在一周期内，按天数计算；一周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。

11 ．凡参加与教育教学有关的自学、函授等考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。

12 ．每学期事、病假超过一个月（二十二个工作日），或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10 次以上者，不评定各类先进，职称考核不评为优。

13 ．以上假期均含双休日和国家规定的节假日。

14. 超出本规定范围之外的，按镇教委及其他上级部门的规定办理。

二、旷工（会、课）及其处理

1 ．未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。

2 ．请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。

3 ．犯有严重错误的，校委会有权停职其工作。被停职工作至恢复工作期间内按旷工处理。

4 ．请病假者，校委会根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。

5 ．连续旷工15 日以内，或者一年来累计旷工不足30 天，未达到辞退标准的，扣发当日工资（本月工资总额/21.75 天）。

6 ．旷会1 次、任课教师无故旷课1 节者，按旷工半天处理。

7 ．有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告镇教委，当年职称考评直接定为“不合格”。

8 ．依照《中华人民共和国公务员法》，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过15 天，或者一年来累计旷工超过30 天的教职工，扣发旷工期间的全部工资，并上报县教育局予以辞退。

9. 安全护导请假每次扣10 元、迟到早退每次5 元，无故不到扣20 元。节假日值班实行抽查制度，在规定的时间内抽查不在岗者视为旷工一天。造成失误者追究其相关责任。

三、健全考勤制度

1 ．全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷工半天论处。

2 ．教职工必须全体出操，不按时出操者，按事假半天对待。

3 ．除紧急事故或不得已情况外，上级组织的各类会议原则上不能请假。如确需请假，按事假半天对待。

4 ．对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。

5 ．考勤结果每周上报校长室并公布，每月或学期末汇总报镇教委兑现扣罚。

6 ．实行督查反馈制度，东西两校区每周安排一名领导负责督导巡查，并记录上报本周检查情况，按规定将出现的问题通报全校。校长负责抽查，如抽查过程中发现值班领导失职，与当事人一并通报，并做出同等数额扣罚。

四、确实存在实际困难需要学校照顾

确因教职工本人原因，不能坚持工作的，个人写出申请，申明理由和本人意愿，提交教代会通过后，可给予相应的照顾，教代会未通过的又不上班的，按旷工处理。

五、考勤资金的扣除、管理与用途

1 ．各种考勤学校专人负责，教师共同监督。结果每月或学期、学年报镇教委代为扣发。

2 ．所有扣除资金纳入学校经费管理，可用于班主任补助和纳入当学期职工绩效工资总数。

六、需说明的问题

1 、教代会的组织：经校委会研究，对职工提出的申请需要经教代会通过的，学校可组织召开校代会。教代会的召开，原则上每学期不超过两次，上半学期和下半学期各一次。

2 、本制度解释权属学校校委会，经校教师代表大会通过后执行。原规定自行废止。如与上级精神有抵触的，按上级规定执行。

中心校教职工考勤制度

为了严肃劳动纪律 , 增强教职工的责任心 , 根据《中华人民共和国教师法》和学校章程，特制定本考勤制度。

一、教职工应该自觉遵守劳动纪律和学校作息时间，按时上班上课，关爱学生，对工作认真负责，当天的工作任务当天完成。不旷工、不迟到、不早退，不在上班期间擅离职守或做与工作不相符合的事，不在会议中做与会议无关或干扰会议的事。

二、教职工因公事或私事以及因病不能上班的，应该在事前向学校报告或请假，经同意并安排好有关工作方可。学校鼓励全勤，每期期末对全勤者给予适当奖励。

三、公假、学习假是指外出开会、因公出差、派出学习或师范类学历提高培训，以及其他继续教育学习。当事人必须在外出前向学校出示依据（上级或培训机构的通知），无依据的不得准假，未经同意离校的，或无故延迟返校的作旷工处理。公假、学习假视为出勤。旷课（会） 1 节扣 15 元，旷工 1 天扣本人 1 个工作日应得工资，当月累计旷工达 3 天及以上的，扣发当月绩效工资，每期累计旷工达 10 天以上的（含 10 天）考核为不合格，全年累计旷工达 1 月的，作拟辞退处理，报上级审批。

四、病假。教职工因病不能坚持上班的，应及时告知学校并向学校请假。请假的依据是医院的处方、检查报告单或住院证明。生病请假去市、区医院检查治疗的，事后要主动向校方出示依据销假。不诚信请病假经查实的作旷工处理。每期病假累计 5 天以上的，超出天数每天扣 10 元。全期病假累计 1 月以上的，病假期间不考核 30% 的绩效工资（扣发 30% 的绩效工资部分，不再另扣每天 10 元）。

五、事假。必须写明请事假的具体事由和起止时间，未写明具体事由的不得准假。理由不充分的原则上不准假。未经批准或无故超假的、以及不诚信请假做与请假事由无关联的事的作旷工处理。全期事假超过 1 至 5天的，超出天数每天扣 10 元，超过 5 天的，每天扣 50 元。

六、其他假。

1 、婚假。按上级要求原则上安排在寒暑假。确因无法调剂的可请 3 至 5 天假。此假作事假处理。

2 、产假。从预产假开始连续计算，顺产 90 天，难产加 15 天，多胞胎再加 15 天，纯母乳喂养再加 30天（凭医院证明）。小产假 15 天（一次 / 人）。非正常产假、因病超假按病假处理。

3 、丧假。教职工直系亲属 ( 父母、子女、配偶和直接供养的家庭成员 ) 逝世可请丧假 3 至 5 天。其他亲属过逝请假作事假处理，路途假酌情考虑。

七、除公假外的请假必须具备书面手续。请假的批准权限为：半天内由校点负责人审批， 1 天以上由校长审批， 7 天以上报教育局审批。

八、违反本制度的责任，上述条款中有规定的依照规定，没有规定的按下列办法处理：迟到、早退一次扣 5元。未经教导处同意擅自调课的扣发双方各 10 元。上课或开会迟到 5 至 10 分钟的扣 10 元，超过 10分钟的作旷课（会）处理。连续病假超过一定期限需要扣发工资的依照上级的规定处理。旷工超过一定期限需要纪律处分直至除名的依照上级规定上报审批。

九、附则：

上述考核中所扣的经费全部在绩效工资的 30% 部分兑现。

本制度与国家法规或上级规章制度不符的立即修改并从其规定。本制度的解释权属合面镇中心校办公室。

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