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如何拟制加班制度
第一章 总则
第一条 为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条 公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
第二章 加班的分类和程序
第四条 加班：指在规定工作时间 外，因本岗位工作需要或部门主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条 员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。
第三章 加班管理规定
第六条 加班人员应提前向办公室递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期四的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。)；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知公司办公室及公司经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
第七条 本公司人员于休假日或工作时间外,因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得推诿。
第八条 加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。
第九条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。
第十条 工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证 员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，并根据公司按及时补休，每个月加班时间不得超过36小时。
第十一条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安 全，需要紧急处理的；
(二)施工现场、设备、公共设施发生故障，影响施工和其他日常运作， 必须及时抢修的；
第十二条 加班调休应在60日内根据公司安排使用完毕，未使用完按放弃处理不累计。
第十三条 公司人员的加班起止时间以个人提交的书面申请，经本部门主管及公司经理签字确认为准。
第四章 加班补偿标准
第十四条 为了保障员工的身体健康更好的工作，平日要安排好本岗工作。周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴。
第十五条 调休时间计算：
(一) 周末加班按1:1的比例折算调休时间；
(二) 国家法定节假日加班按1:3的比例折算调休时间。
第十六条 加班补贴计算：
(一) 周末加班按正常工作日工资100%计算加班补贴；
(二) 节日加班按正常工作日工资300%计算加班补贴；
第五章 罚则
第十七条 未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担。
第十八条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚。
第十九条 在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚。
第二十条 加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
第二十一条 为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款。
第六章 附则
第二十二条 本规定由办公室制定。
第二十三条 本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归办公室。
如何拟制加班制度
第一章 总则
第一条 本公司从事 建材 及其他相关事业，为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。
第二条 员工 在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。没有部门主管或人事 主管签字书面指示加班，员工 不得加班。
第三条 对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定进行补休或者按合同底薪金额作为加班费基数计算及支付加班工资。其他工作奖金、补贴、津贴等其它金额不得计入加班工资计算公式内。
第四条 本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。
第五条 公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。
第二章 加班审批
第六条 加班情形
(一) 公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或部门主管书面要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种：
1、 工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经部门主管书面要求加班工作的;
2、 工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经部门主管书面要求加班工作的;
3、 休息日加班：每周超过六天时经部门主管书面要求工作第七天的;
4、 节假日加班：当月有法定节假日，经部门主管书面要求加班的。
(二) 主管指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并提供附件给人事存档。
(三) 一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(四) 有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：
1、 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
3、法律、行政法规规定的其他情形。
(五) 加班工资计算公式如下：
1、 月计薪天数为21.75天，具体按照劳动保障部所公布的现行月计薪天数计算。
2、 劳动者本人日加班工资数额标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时加班工资数额标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。
3、 工作日或工作周加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的150%支付加班工资;休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的200%支付加班工资;法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时加班工资数额标准的300%支付加班工资。
第七条 加班审批
(一) 确因工作需要进行加班者必须由部门主管填写《加班确认单》。
(二) 部门主管填写《加班确认单》应写明预计加班时间，精确到小时。实际加班时间应据实填写。
(三) 部门主管填在《加班确认单》中应明确加班事由。
(四) 《加班确认单》经部门主管及员工签字确认后，方视为有效加班。
(五) 公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。 您看到的这篇文章出自工作帮手网( http://http://www.ahsrst.cn)，看更多优秀范文请百度工作帮手网
(六) 没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资。
第八条 打卡纪录
无论是工作日、工作周、休息日还是法定节假日，员工均应如实打卡(经总裁批准无需打卡者除外)，记录进出公司时间，该进出时间记录不代表有加班事实也不作为加班工资的发放依据。
第九条 实际加班时间
《加班确认单》上的实际加班时间可在加班后据实填写，经本部门主管或公司负责人签字确认后，作为每月加班时间的计算依据。
第十条 调休
员工可以根据当月《加班确认单》记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天填写《调休申请单》，申请不超过实际加班时间的调休。
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