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兼职人员管理条例
一、基本条件
（一）人员素质
1、身体健康，有活力；
2、良好责任心和耐心，能吃苦；
3、开朗乐观
4、和蔼可亲，有亲和力
（二）注意事项
1、讲究礼仪，时刻维护公司形象
2、诚实守信，一言九鼎，低头做事，昂首作人
3、服从管理分配
4、无论做什么都要追求卓越，时刻保持高度的敬业激-情
5、过失不可一犯再犯
6、工作无小事，认真做好是大事
7、永远忠诚于自己的工作
（三）职业道德
职业道德是整个社会道德的主要内容。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业，如何对待工作，同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现；是一个人的道德意识。
传单派发工作要求我们的工作人员严格按照客户的要求在法律允许的范围内认真履行派发工作，及时反馈派发结果，认真配合客户的监督检查工作。
二、公司要求（兼职人员工作管理条例及流程）
⑴公司发布兼职人员需求广告，即确定有如此一兼职工作，报名者可通过回复此帖、QQ或手机报名等方式获取此项兼职工作。具体可以参考北京传单网简介及工资支付方式。
⑵兼职人员在确定并答复接受一次工作安排时，即是相当于和需求公司有口头协议的效力，如兼职人员欲放弃此次工作机会则需在工作开始的一天之前告知需求公司，如无告知，则本网将警告一次。如若再犯，则驱逐出我网站兼职联络Q群，删除论坛ID，并加入黑名单，其个人信誉将在一年内无法恢复。
⑶招聘结束后，公司应通知被聘人员与公司接触会面时间及地点以便安排工作事宜。被聘人员应携带学生证复印件等有效证件交于公司以便存档。被聘人员如接收较多或较贵重物品时需写下收据，公司不得在此变相收取费用。公司如取消次此项目应提前告知相关人员，否则对被聘人员造成损失被聘人员有权索要相当于损失的费用。
⑷需求公司与被聘人员需约定工作时间与内容及薪金待遇(需求公司应视工作具体情况给予饭补及车补等补助等)等工作信息，信息应与广告内容所述一致，亦可经双方协定更改，一旦约定成立，单独一方不得私自更改。
⑸被聘人员一旦投入工作既为公司工作人员，为完善管理监督机制，工作人员必须在约定工作时间到达岗位或者工作人员开始工作时用应短信或者电话的方式通知监督管理人员工作情况及进展。结束时亦如此，不得无故违反。
⑹工作人员工作期间不得迟到早退，否则公司有权根据迟到早退时间扣除工资的10%-50%。
详细如下：
迟到早退1 -10分钟扣除0 +10%*每小时平均工资;
迟到早退10-30分钟扣除5 +20%*每小时平均工资;
迟到早退30-60分钟扣除10+40%*每小时平均工资;
迟到早退60-120分钟扣除15+90%*每小时平均工资;
迟到早退时间大于总工作时间50%者即作为旷工处理.(为便于支付,公司可与兼职人员协调,罚金与奖金个位数可四舍五入)
⑺工作人员工作期间不得长时间坐着、聊天、离开所在工作区域。从事与工作无关的事以及做有违工作及职业道德的事，如有特殊情况需提前通知监督管理人员。如有重大情况可自行处理。如监督管理人员发现有违反者，应情况扣除10%-33%当日工资，客户发现并投诉则扣除双倍，严重者扣除99%工资并将其加入黑名单。工作人员在工作中出现问题应及时与管理人员联系。
⑻由于客户或者公司原因导致工作任务在约定时间内无法完成或者超额完成，公司将支付原约定工资。如完成约定任务确实需更多时间或者有碰到预先没有计划到的严重的困难，公司将给予相应的补偿。
⑼公司应在约定的时间内支付工作人员所约定的工资，不得无故拖欠。在约定时间内若兼职人员不来领取，则公司人员有权离开约定地点。
⑽以上规定全部符合国家<<劳动法>>。最终解释权归北京传单传媒有限公司，其它待补充。
三、公司监督奖惩制度为完善公司管理监督机制，协调各单位间的工作。加强工作人员及监督人员工作积极性
公司对各个部门即日起实施本制度。
⑴连续五次无过错者，公司当予以物质奖励，奖励金额为0-50元不等，并可将其升级为公司荣誉会员，荣誉会员享受比普通会员更高一级的待遇，有优先其它普通会员获得工作的权利，并且获得一次小过错豁免权，即豁免一次由非严重违反规定产生的一切惩罚及不良记录。
⑵连续十次或以上无过错，且工作态度积极，认真负责。公司当予以50-100元不等的奖励，并将其升级为公司精英会员。精英会员将有成为我公司正式员工的机会，并且直接参与重大项目的执行，亦可作为小项目负责人负责小项目的全部工作，享有两次豁免。
⑶监督人员主要负责对工作人员工作的监督（公司管理监督小组成员皆出自以上荣誉或精英会员）。监督人员监督过程中如发现被监督者有违反公司规定的行为，则需记录并交予公司，公司核实后将给予其奖励，奖励额为被监督人员罚金的二分之一。监督人员不得隐瞒，包庇其他被监督人员的不良行为，否则将开除出监督小组并有权扣除其日工资的1%-99%，严重者取消其会员资格。
⑷连续三次或以上过错者，公司有权取消其会员资格。
四、我们的目标（做一对社会发展有重大贡献的组织）我们的成员及发起人最初源自公益，漫步于公益的（北京民基公司的宗旨）我们最终将回归公益（大学生权益联合会及爱心制造全民公益计划）。
大家的利益就是公司的利益。北京传单传媒公司就是我们共同的公司，公司的发展与每个人的利益息息相关。每个人的利益都关系到公司的名誉与利益。
我在此希望大家在岗位上认真工作，好好工作。希望大家相互珍惜我们来之不易的公司，以及开创免费大学生(兼职)服务的天下..
公司负责人的时间，一半是辛苦创业经营公司，另一半则是投身于公益事业，开创免费大学生兼职服务。公司视青年是国家和民族的未来，努力为广大学生提供优质服务，传单传媒从事的工作将是使千万大学生直接受益的伟大公益事业。
专业技术人员和管理人员兼职管理暂行办法
第一条 为充分调动专业技术、管理人员的积极性，促进智力合理流动，做到人尽其才，才尽其用，加速社会经济发展，根据国家有关规定，结合四川实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于全省行政区域内的专业技术人员和管理人员。
第三条 本办法所指兼职，是指专业技术人员和管理人员不改变行政隶属关系和工作岗位，在本职工作外或经批准占用部分本职工作时间从事有酬的科学技术和管理活动。
本办法兼职活动包括：
（一）讲学、著作、编辑、翻译、设计、咨询 、课题研究等；
（二）技术转让、技术开发、技术服务、技术承包、技术经营等；
（三）城乡集体企事业和民办科研实体及社会公益事业的领办、联办、租赁、承包等；
（四）国家规定的其它科技、管理活动。
第四条 专业技术人员和管理人员，属于事业单位的，可从事第三条规定的全部兼职活动；属党政机关的，可从事第三条 （一）项规定的兼职活动。
第五条 兼职必须遵循下列原则：
（一）有利于科学技术转化为生产力及生产力的发展；
（二）必须履行岗位职责，完成本职工作；
（三）保护本单位技术经济权益；
（四）不违反党和国家的政策、法规 和规章制度；
（五）量力而行，对所兼工作负责。
第六条 按是否占用本职工作时间及是否占用本单位物质、技术、资料，兼职分为：
（一）不占用本职工作时间 （含非坐班制不减少工作任务，下同）及不占用本单位任何物质、技术、资料的纯业余兼职；
（二）仅占用部分本职工作时间 （含非坐班制减少部分工作任务，下同），或仅占用本单位部分物质、技术、资料的兼职；
（三）既占用部分本职工作时间，又占用本单位部分物质、技术、资料的兼职。
第七条 兼职按下列方式联系：需要兼职人员的单位和要求兼职的人员，可通过本单位或人才交流 机构介绍，也可相互之间直接联系。
第八条 专业技术人员和管理人员有下列情况之一要求兼职的，应经所在单位同意；
（一）担任国家、省、市 （地、州）重点建设、重点科研项目的主要负责人及业务骨干的；
（二）中小学教师进行兼职活动的；
（三）除不可抗拒原因外，不完成本职工作或不承担本单位分配的其他应该完成的任务的；
（四）进行技术承包、技术经营和承包、领办、租赁城乡集体企事业的；
（五）兼职担任行政职务、技术职务、常年技术 （经济）顾问的；
（六）需占用本职工作时间或减少本职工作任务的；
（七）需使用本单位物质、技术、资料的；
（八）需利用单位名义进行兼职活动的。
专业技术人员和管理人员犯有严重错误正接受组织审查或尚在察看期间的，与兼职单位存在着直接领导、监督、审计 、财务等关系的，病、事假期间的，不应同意兼职。
纯业余兼职不具有上列两款所列情况的，不需审批，由本人自行决定是否兼职。其他不具有上列两款所列情况要求兼职的，所在单位应当批准。
第九条 申请兼职按下列程序办理：
（一）本人书面申请。其内容包括理由、方式、服务对象、拟兼工作等。
（二）所在单位在接到个人申请后十天之内，依照本《办法》第八条规定进行审批，决定是否同意兼职。
（三）须签订或自愿签订合同书的，由本单位或兼职单位与兼职人员签订《兼职合同书》。
第十条 兼职活动属本办法第八条第一款 （四）至 （八）项情况之一的，须在签订《兼职合同书》后进行。其它兼职活动，是否签订《兼职合同书》由兼职人员自行决定。
第十一条《兼职合同书》主要包括下列内容：
（一）兼职的具体内容、范围；
（二）履行兼职的地点、方式、期限；
（三）合同各方的权利和义务；
（四）兼职收入的分配和兼职技术成果归属、分享；
（五）违约责任和争议仲裁；
（六）其他应明确事项。
第十二条 兼职各方的权利、义务在合同中予以规定。兼职合同的内容须符合国家的法律法规和规章制度。《兼职合同书》一经各方签字即生效，各方须严格遵守。
第十三条 兼职人员享有下列权利：
（一）有转让、使用个人职务技术成果和经本单位同意后转让、使用职务技术成果的权利；
（二）有按协议规定分享或独享兼职技术成果的成果的权利；
（三）有获得兼职报酬的权利；
（四）兼职期间因工发生伤亡事故，本人及家属享受有关待遇的权利。
兼职人员应履行下列义务：
（一）有认真履行合同或有关协议及兼职工作中各项责任的义务；
（二）有维护本单位和兼职单位技术经济权益的义务；
（三）有向本单位汇报兼职活动情况的义务。
第十四条 专业技术人员和管理人员所在单位，对兼职有以下权利：
（一）按规定对个人“兼职申请”进行审批和组织介绍兼职；
（二）按规定对兼职收入确定个人与单位的分配比例；
（三）有权按规定，中止须签而未签《兼职合同书》又严重损害本单位技术经济权益的兼职行为；
（四）有权确定本单位技术成果的转让、使用方式及其获取相应收入。
专业技术人员和管理人员的兼职，所在单位应履行下列义务：
（一）支持和鼓励本单位个人的、联名的兼职；
（二）按规定做好兼职申请的审批，和经批准的兼职实施管理；
（三）为兼职人员创造良好条件，确保兼职活动顺利进行。
第十五条 兼职中涉及技术成果使用、转让的，应由本单位对该技术成果的所有权进行鉴定后，再按下列原则办理：
（一）属单位已申请专利的，已申报发明奖、自然科学奖、科技进步奖的，已转让或准备转让的，总体研究中取得阶段性的科技成果，由本单位确定其是否使用、转让；
（二）属个人非技术职务成果的，本人可确定是否转让、使用。
第十六条 兼职总收入在按标准和扣除物化成本后，由兼职人员与本单位按下列原则协商分配：
（一）纯业余兼职的，全部归个人；
（二）仅占部分工作时间或只占用本单位部分物质、技术、资料兼职的，个人所得应不低于40％；
（三）占用部分工作时间和单位物质、技术资料兼职的，个人所得部分应不低于30％。
第十七条 专业技术人员和管理人员在兼职活动中，因公发生伤亡事故，其医疗、安葬、抚恤、困难补助等费用，按国家规定标准，由兼职单位承担；已签《兼职合同书》的，按合同规定办理。
第十八条 经本单位同意兼职的兼职人员，在完成任务后，兼职单位对其兼职活动作出书面鉴定，送本单位作为提职、提薪和聘评专业技术职务的依据之一。
第十九条 对出色完成本职工作并在兼职活动中作出突出贡献的人员，对全面完成国家计划，并积极支持和组织兼职活动，推动横向科技与经济联合，有突出成绩的单位，应给予奖励。有特殊贡献的个人，按有关规定给予重奖。
兼职科技成果，符合国家奖励标准的，由本单位或兼职单位申报相应的科技成果奖。
第二十条 个人与单位因兼职发生争议时，双方可向上级主管部门申请调解，也可向单位所在地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解、仲裁。
第二十一条 应经本单位审批而未经同意的兼职活动被中止后造成的损失，由兼职单位与兼职者自行负责。
第二十二条 兼职人员有违纪行为的，由本单位或上级主管部门视其情节，给予批评教育 ，情节严重的，给予纪律处分。
第二十三条 单位违反本《办法》有下列行为之一的，视其情节，分别由上级主管部门或政府人事部门对单位或直接责任者批评教育、行政处分；触犯刑律的，由司法机关追究刑事责任：（一）阻挠正当、合理兼职，打击迫-害兼职人员的；
（二）侵害其他单位或个人技术经济权益，严重影响专业技术人员和管理人员在本职工作或兼职工作的。
第二十四条 本《办法》由四川省人事厅负责解释。
第二十五条 本《办法》自发布之日起实施，过去省上有关规定与本《办法》不一致的，以本《办法》为准。
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