考勤人员管理个人总结

相关推荐

考勤人员管理个人总结

自我校考勤制度实施，经职工大会审议通过及学校考勤办成立以来，考勤工作在学校的正确领导和重视关心下，在全体教职工积极支持下，考勤工作始终坚持责任如山，缜密考勤原则，一丝不苟地履行考勤工作制度，真正做到严肃认真，不徇私情，公开透明。

考勤人员管理个人总结

自学习科学发展观以来，现对考勤工作总结如下：

一、配齐配强考勤工作人员，扎实推进考勤工作制度

自考勤办成立以来，全体工作人员严格按照考勤制度全面实施考勤工作。工作中真正体会到了学校对考勤工作的重视，这不但为我们提供了更好服务学校的机会，同时更是一种重如泰山的信任，在此我要感谢雷校长和全体教职工的信任和支持。

为了更好地履行工作职责，保证考勤工作的严谨性、独立性和公开公正原则，考勤办配备了由校办、年级主任、考勤员组成的考勤办公人员。按照考勤制度，在每天的考勤中由年级主任负责本年级组，考勤员每天进行两次签到和每天两次不定时的流动查勤，考勤分两条线进行。在工作过程中真正做到了有效民-主监督。保证了考勤工作的公正。

二、坚持考勤制度的公正性，全面提高考勤工作效率

为了使考勤制度真正地一以贯之地全面实施，考勤人员要做到每天有记录、每周有汇总、每月有总结、全年有统计，并封存入档。把随时出现的问题解决在萌芽之中，针对个别个案做到了及时汇报，保证了考勤工作的透明和严谨。

我校的考勤工作对长期病休的教师根据考勤制度也进行了严格的管理和规范 .

对请假扣款工作，我们都进行了认真核实，及时记录，及时汇总并张贴公示，使其更透明保证了考勤工作的公正性。

三、及时发现和解决问题，保证考勤工作顺利开展

考勤工作的好坏直接关系到我校组织纪律的优劣。一方面，考勤工作既要全面服务于全体教职工，就要在本职本身中树正气，讲原则，严明纪律，不徇私情。为此，考勤办在雷校长亲自抓的同时，对考勤工作起到了极大的推动和促进作用。另一方面，遵守工作纪律是每名教师必须履行的职责，如今我校正在努力在创一流学校进程中大踏步的前进，如果没有强有力的组织纪律做保证，一切都可想而知，我们的教职工如果没有较强的政治思想素质，没有忧患意识，怎么全身心地投入到轰轰烈烈的一流学校建设中来，反之，一切可想而知。

“ 没有规矩不成方圆 ” 。自考勤实施以来，考勤工作始终坚持严肃、严谨、认真的工作态度，随着工作的不断深入，其中也存在一些问题。其中表现为，我校的个别教师总有迟到、早退现象发生。对此，我们都及时把存在的问题向学校领导做了汇报，并对迟到现象做了细致的研究，并找相关同志谈问题讲纪律，使出现的问题得到了及时纠正，防止该问题扩大化。中层领导也严格按照按照此规定执行。学习科学发展规开始至今，我校极少有迟到、早退、中途溜号现象发生，坚决地做到了有事请假并有请假条。

四、总结经验，发扬成绩，坚持考勤工作的连续性和时效性

学校考勤工作在雷校长的正确领导下，考勤全体同志坚持创一流学校思想，时刻以二十八中精神为己任，不断提高服务质量，增强服务意识，积极努力，勇于质询，团结广大教职工为我校考勤工作的顺利开展做出应有的努力和贡献。

员工考勤管理制度汇总2015-09-06 11:29 | #2楼

为了维护公司良好的经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作。各个公司在员工的考勤方面都作出了相应的完善和改进，目的就是为了维持更加良好的工作氛围，发挥员工更大的工作积极性。

考勤制度

一、目的

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定

二、适用范围

适用于公司一般员工到总监级员工

三、责任

各部门主管、经理

四、程序内容

1 、出勤

1 ）、工作时间 : - 每周工作五天，

每天 8 小时，正常时间为上午 9 点到下午 6 点，

因工作需要执行晚班和倒班的员工 , 特别工作制为 8:00-17:00 或 10:00-19:00, 此项工作制需要部门经理和CEO 的批准后，再到人力资源部登记后，方可实施。

午休为一个小时 (11:30 - 2:00 之间任选时段 ) 。

2 ）、打卡 : 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 ( 共计每日 4 次 ) 。

员工应亲自打卡 , 帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者 , 无论是否迟到 , 均按 C 类迟到计算 .

忘记打卡的员工 , 需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间 email 给 *@*, 人事部会给予补签 .

3 ）、公出 : 一个工作日内的公出需在前台登记 , 方便转接电话和留言。出差、事假等需事前得到部门经理批准 , 并到人力资源部登记 .

2 、请假 : 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记

如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

1 ）、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2 ）、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处罚；病假每月 2 日内扣除 50 的基本日工资；超过 2 天按事假扣薪。

3 ）、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过 30 天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4 ）、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证实而请的假别；

5 ）、年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过 7 天，非凡情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6 ）、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7 ）、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡给假 7 天

配偶或子女伤亡给假 10 天

3 、批假权限

1 ）、病事假： 1 天以内由部门负责人批准； 3 天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。

2 ）、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。

3 ）、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；非凡情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷

4 、迟到、早退、脱岗、睡岗和旷工的奖惩制度 :

全勤奖 : 每月 100 元 , 以考勤卡为准 .

1 ）、迟到早退线 : 上班 9:15 以后到达，视为迟到，下班 5:45 以前离开 , 视为早退

特别条款 : 在一个自然月份里，允许二次迟到 ( 不晚于 10:00), 给员工应急时使用。超过 10:00 ，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则 : 在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：

A: 9:15- 9:30 到 , 即迟到 0-15 分钟 / 次 , 扣款个人月工资 1%

B: 9:31- 9:45 到 , 即迟到 16-30 分钟 / 次 , 扣款个人月工资 2%

C: 9:46- 10:00 到 , 即迟到 30-45 分钟 / 次 , 扣款个人月工资 3%

D: 10:00 以后 , 按旷工一天计

注：若 9 ： 00-11 ： 00 间致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。

早退细则： A: 17:30- 17:45 到 , 即早退 0-15 分钟 / 次 , 扣款个人月工资 1%

B: 17:15- 17:30 到 , 即早退 16-30 分钟 / 次 , 扣款个人月工资 2%

C: 17:00- 17:15 到 , 即早退 30-45 分钟 / 次 , 扣款个人月工资 3%

D: 17:00 以前 , 按旷工一天计算。

2 ）、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 20 元。

3 ）、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

5 ）、旷工

a 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出 " 辞退处分报告 " 。

b在 30 天内未经批准缺勤总计 6 天（ 48 小时）者被视为旷工，并予以辞退。

4 、考勤统计

a 各种休假单，加班单应于每月 27 日前交至人力资源部 , 由人力资源部统计 .

b 外地办事处办公室经理应统一按附件考勤表汇总考勤 , 于每月 27 日前 EMAIL 至总部人力资源部

无论是什么样的单位，只有在一个有序而和-谐的环境中办公，才能更好的保证员工的利益以及公司的正常运营。从而保证有一个良好的运营秩序，以实现社会经济稳定、平衡、健康的发展。

【考勤人员管理个人总结】相关文章：

人员考勤的管理制度(集锦15篇)12-16

人员考勤的管理制度(汇编15篇)12-04