电话面试结束后如果向hr提问

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电话面试结束后如果向hr提问

　　当HR面对较多简历无法一一面试的时候，会先通过电话面试来筛选应聘者。电话面试短则5分钟，长的会有20-30分钟，取决于HR对应聘者的判断。而你作为一名应聘者，突然接到电话面试应如何应对呢?以下是小编整理的电话面试结束后如果向hr提问，希望对大家有所帮助。

电话面试结束后如果向hr提问

　　1、主动选择通话时间接到电话的地点可能在任何地方，街道、商场、公共汽车站等等，这些地方声音嘈杂，不利于沟通，这时，你可以主动要求另约时间再联系，如说：“对不起，我正有事，目前的环境比较吵，是否可以半个小时之后给您回电话?”，HR一般都会答应这样的要求。这时，你要留下HR的电话，等到约定的时间主动回复电话。

　　2、主动选择通话地点主动选择你可以安静地坐下来，拿着纸笔进行记录的地点进行电话沟通。安静的环境能保证你们双方都能听清楚，不会有漏听或误听。用纸笔对面试问题要点进行记录，也可以适当地记录回答的要点。

　　3、要坐直身体，并面带微笑回答问题不要以为电话面试，就可以斜在沙发上，翘着腿回答问题，相信你的表情一定会被HR“看到”，要用重视、严谨的态度来对待电话面试。也不能一边使用电脑、一边上网，一边回答电话面试，这样的回答心不在焉，效果可想而知。

　　4、接听电话时要用“你好”等礼貌用语绝不能说“喂”，这样印象分就会打折扣。要用“你好”“谢谢”等礼貌用语，礼貌用语也是职业化的一种表现。

　　5、拿着准备好的简历电话面试的时候，只能凭声音对对方进行判断，因此，应聘者在回答问题的时候要冷静干脆，手中拿着简历，有利于用肯定的语气回答HR的问题。拿着简历进行自我介绍既有条理，也不会遗漏要点。

　　6、准备计算器、工具书，还可以准备一杯水如果HR问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。

　　7、电话面试时的语速不必太快无论对方在电话面试时是语速很快，还是不紧不慢，应聘者的回答语速都不必太快，主要是口齿清晰，语调轻松自然。如果你太紧张，可适当用深呼吸来进行情绪调节，使自己放松下来，冷静、自信是电话面试的成功关键之一。

　　8、如实回答问题如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点。　如，对方让你进行自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：“总之，我主要的优势是：

　　1）在相关行业同类岗位有xx年工作经验;

　　2）在大学期间，我就一直关注这个专业领域;

　　3）我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。”　这个补充的总结会给HR留下条理清楚、自信的印象。

　　9、询问HR的问题电话面试的双方是对等的，HR在问了你一堆问题后，也会反问你是否有什么需要了解的情况。你不问问题不好，显得你并不太关心这个职位。问得太多也不好，你可以问下一步的招聘流程、面试时间、岗位期望的上岗时间等。此时，最好不问薪酬，在双方合作的意向还没有进入实质性阶段时，问薪酬显得过于功利。

　　10、电话面试结束时，要感谢对方面试结束时，要感谢对方来电话，感谢对方的认可，表达进一步合作的愿望，如你可以这么说：“感谢您的来电，谢谢您对我的认可，我希望能有机会与您面谈，您有任何问题请随时来电话。”　如果对方直接约定面试，一定要拿笔记下时间、地点，重复一次，保证准时参加面试。　最后，需要提醒的是，在整个电话面试的过程中，保持自信，语速合适，态度表现职业化　，无疑是成功的关键。

　　电话面试时HR最讨厌你问这样的问题

　　面试对于每个求职者来说都是很重要的，它决定着你是否能得到这份工作。电话邀约面试对求职者来说也是非常重要的，不要认为电话面试就是单纯的通知你面试时间和地点，其中还是有很多忌讳的。幕墙人才网小编和大家一起分享电话面试时HR最讨厌你问到的几个问题。

　　1、你是哪个公司？是做什么的？招的是什么职位？

　　这个问题一般都出现在HR电话通知你去面试的时候，很多海投简历的求职者在接到面试电话的时候，总是会提出这样的问题，或许你认为这样的问题是情理之中，但是HR却认为你根本就不重视这次面试的机会，没有足够的诚意。同时让HR也觉得你是个每个规划的人，你想要的只是一份能给你发工资的工作，而不是对未来的规划和对公司的认可。

　　2、你们公司能给我多少薪水?

　　电话通知你面试就是想告诉你，求职者和企业之间可以有一个详细面谈的机会，求职者并不急需在这个时候把包括薪水等问题统统问出来，但是，幕墙人才网职场专家认为，首先你们互相都没有见到对方，了解不够直观，其次，电话里交谈的内容通常都是一些基础问题，不会过于深入，因此，在这种状况下，贸贸然就谈到薪酬，多少有点不妥。

　　3、你们公司的某某经理还在吗？

　　在职场，尤其是同事之间，最好是少打听八卦的东西，职场向来是忌讳八卦的。如果你向HR打听某个领导的事情，那多心的HR就会认为你这是在向他示威，暗示他你是某个领导的熟人。

　　面试结束时薪资怎么提

　　李信万万没有想到，他的低薪影响他获得一份新的工作，某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。

　　当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》（Salary Negotiation Dos And Don'ts）总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。

　　不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的.技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准，

　　过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及“你现在拿多少薪水？”“你期望的薪水是多少？”，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。

　　不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围。

　　不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额。申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，可以被解雇。

　　让招聘方提供正式的通知信。信件中说明双方达成的结果，确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴。

　　要敢于尝试。有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。这个策略往往给他们带来更多的回报。

　　电话面试结束后需问的问题

　　1、“我被录用了吗？”

　　不要觉得这样问唐突，没有一个BOSS喜欢拖泥带水的员工，做什么事都应该干脆。雷厉风行的人通常是效率与执行力的保证，也是业绩的保证。

　　也许你这样问，这份勇敢反而会打动老板，也许这种执着热切让老板不好意思再拒绝。但不管如何，考官结束了面试，你可以张口问出这句话。你得到的最坏答复无非“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”，这并没有什么损失。因为，你可以继续其他的面试了。

　　不要沮丧，也收起你的玻璃心，你不是能力不够出众，只是你的能力与这家公司的职责有所出入而已。任何人都不会面试一家公司就入职，就算HR发了offer，我们还得挑挑拣拣呢！

　　2、“我最晚什么时候能得到结果？”

　　面试完后，如果你问了上面的问题，HR也许会说：“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话通知你第二次面试的时间”。“第二次面试”就是部门总监或大BOSS亲自面试了，这个时候往往会看一下能展现你能力的作品，所以一定要准备好，不至于措手不及。如果你没有工作或实习经历，没有作品，那么这就是真正的考核了。BOSS回问你一些问题，一般都是你入职后面对的工作解决方案。如果能对答如流，让他拍手叫好，止不住的点头，那么，100%你会被录取。

　　“需要时间考虑”以小编的经验来看，往往是一个敷衍的回答，可能你已经被pass掉了，只是不忍心当面直接回绝你。其实，我是建议你进一步询问，也就是“我最晚什么时候可以得到结果？”一定要将时间明确化，不要干等着。这个时候HR一般会说“2-3个工作日”或者就会直接说“你的履历与我们公司的招聘需求不符合。”前者的话，你可以在等结果的同时继续面试，至于后者，已经很明显是在拒绝了。

　　3、“如果您没有在最后期限通知我，我可以联系您吗？”

　　如果这家公司十分吸引你，你就算撞破头也要挤进去，但HR没有在最后期限通知你，但你还不死心，你不妨打电话过去询问结果。这时候，就算HR再不忍心，也会告诉你结果。所以，在面试结束的时候，如果没有得到明确的答复，一定记得留个联系方式，最好是电话。如果你留的是邮箱，那十有八九也不会回复你的邮件。

　　虽然这个问题有时候稍显不礼貌，但一般HR都会理解你的心情从而将联系方式告诉你。如果他们真的已经决定放弃你了，那么就会采取十分敷衍的态度。

　　找工作不难，找到一份满意的工作不易。工作容易，找工作太难。好的公司是可以让你改变的，有收获的，所以好不好，还是做了之后才知道，别人说好，可能是他自己努力了。毕竟，你的事业掌握在你自己的手上。

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