员工健康管理流程

相关推荐

员工健康管理流程

健康管理的实施，本身就是一个复杂的系统的工程。而企业里面进行健康管理更加复杂，涉及到企业的管理实际和工作场所的限制。相对于家庭实施健康管理难度更大。

员工健康管理流程

但是，万事开头难，越是难于实施的，如果能够成果运作，就越是容易取得较好的效果。这就是为什么在国际上，把工作现场的健康管理作为整个社会进行普遍健康管理实施的主要场所的原因之一。

这是一个微型模拟矩阵，就连生物细胞也能发现它并与之相互影响。研究小组可以借助它来研究细胞如何受环境影响。（英国剑桥大学每年都会举办一项比赛，选出该校工程系教师和学生们拍到的）

一、管理的流程

开展企业健康管理，我们可以把管理的流程：

协约————评估，包括企业问卷调查，个人体检，体检汇总，评价————分类，包括把企业人员分成核心人员和普通员工两类，分别进行个人和团队的管理————个人进入VIP流程，团队进入企业健康管理流程：

协约：

1，健康管理机构和服务企业的高管达成共识，2，被服务企业成立配合团队或者责任负责人员，配备健康管理机构的工作，3，双方团队密切协商，初步确定健康管理的方案和计划。

评估：

1，使用企业健康调查问卷，对企业整体进行评估问卷调查。2，制定全体员工的健康体检方案，并体检。3，对体检的结果进行汇总和分析，并依据前期的问卷分析，出具综合的分析评估报告。

分类：对企业员工进行分类。王陇德院士提出：控制慢性病需要三个环节：1，对无临床疾病者，控制其危险因子；2，对亚健康者，早诊早治，预防筛查；3，对得病者，规范管理，伤残预防。

通过群体策略和高危个体策略相结合的健康管理，创造有利健康的环境和个体化的健康危险因素干预，达到减少健康危险因素个数和促进健康的目的。

1，根据综合分析报告，对企业准备进行的健康管理进行人员的分类，基本分为两类，一类是高级管理人员，一类是普通企业员工。分别实行个人的和团体的健康管理方案。胡波的观点，实施个人健康管理流程基本分：信息采集——VIP流程——健康方案——三级维护的一个循环过程。

2，根据体检报告，对员工进行分类，根据身体健康状况进行分类管理。全体人员分为三级，健康人群、亚健康人群和需要就医人群。分别制定不同的健康管理方案；

最后，双方团队协商，确立最终需要进行的企业健康管理的具体内容。

健康管理的循环：制定健康目标——制定促进方案——监督和执行——阶段性评估——二次修正健康目标——二次促进方案——再循环

在整个管理过程中充分利用IT 技术。不但使体检数据，汇总报告统计能够通过计算机查看，健康日志，健康促进等等均可以通过计算机技术实现，通过健康档案，目标管理进行动态比较追踪，并通过互联网达到信息共享。

员工的就医服务，贯穿于健康管理的整个过程。不管在哪一个环节，只要员工有就医的需求，健康管理机构都可以提供服务。

职业健康管理程序2015-09-13 16:32 | #2楼

1 目的

为保护公司员工的健康，预防和消除职业病危害，确保职业活动符合卫生部令23号《职业健康监护管理办法》要求，特制定本程序。

2 范围

适用于公司职业健康管理的全过程。

3 职责

3.1 总经理是公司职业健康管理的第一责任人。

3.2 管理者代表是公司职业健康管理的直接责任人，具体负责领导职业健康管理工作。

3.3 技术安全处是公司职业健康管理工作的归口单位。

3.4 公司工会负责监督公司职业健康管理的全过程。

3.5 各单位负责本单位职业健康的日常管理工作，为员工创造良好的工作环境。

3.6 财务处负责保障职业健康管理所需资金的投入。

4 工作程序

4.1 职业健康管理

4.1.1 人事劳资处对新进厂员工进行体检并保存相关体检挡案。从事有毒有害作业的公司员工（含民工、临时工）在与公司解除劳动关系时，人事劳资处应对其进行健康体检，并保存相关体检档案。在健康检查中发现问题的，由技术安全处组织进行职业病鉴定。

4.1.2 技术安全处根据国家规定，每两年对从事有毒有害作业的人员进行体检并保存相关体检挡案。

4.1.3 有毒有害作业场所所在单位应按《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》有关规定，定期组织对职业卫生防护设施运行情况进行检查。加强个人防护用品使用监管，确保设备正常运转，任何人不得擅自拆除或者停止使用。

4.1.4 职业卫生的日常管理工作，由各单位按照《中华人民共和国职业病防治法》严格执行。

4.2 劳动防护用品

各单位必须为员工提供符合国家职业卫生标准的劳动防护用品，具体执行《劳动防护用品管理程序》

4.3 员工健康培训和教育

4.3.1 各单位依据本单位实际情况制定年度员工职业健康培训计划并报人事劳资处，由人事劳资处负责组织实施，具体执行《培训管理程序》。

4.3.2 团委、人事劳资处、工会、宣传部应充分利用报纸、板报、宣传材料、闭录电视等传播媒体，开展宣传教育活动。

4.4 健康监护

4.4.1 女职工的健康监护，按照《女职工保护管理程序》中的相应条款执行。

4.4.2 人事劳资处按照《特种作业人员管理程序》中的相应条款执行特种作业人员体检。

4.4.3 各单位按照公司员工体检计划，具体负责组织实施员工体检工作。

4.5 监督检查

4.5.1 各级工会监督职能包括：

4.5.1.1各单位组织员工受检情况，职业病患者和职业禁忌症员工的调离安排。

4.5.1.2 是否按照国家有关规定的项目和周期进行体检。

45.1.3 是否按照国家有关规定对新入厂员工进行就业前体检。

45.1.4 各单位是否落实本单位员工健康管理工作计划、规划的实施。

45.2 技术安全处对公司所属各单位员工职业健康管理综合情况进行监督检查，对检查中发现的不合格问题，以《隐患整改通知单》的形式书面通知各单位，令其限期整改。监督检查的主要内容包括：

a) 职业卫生防护设施运行及管理；

b) 有毒有害作业场所管理；

c) 劳动防护用品配备及发放；

d) 职业健康教育；

e) 职工健康监护；

4.6 技术安全处负责保管体检单位出具的有毒有害人员《健康检查表》。

4.7 监督检查过程中，各单位对下列人员应做调离安排并调配力所能及的岗位。

4.7.1 有毒有害作业员工职业禁忌者。

4.7.2特种作业员工职业禁忌者。

4.7.3 职业病患者。

【员工健康管理流程】相关文章：

员工请假休假管理流程制度（精选16篇）03-22