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外地员工探亲休假管理制度
总则
（一）职工补休、年休，由所在科室负责人批准；病假、产假按病假证明休假。
（二）职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案；事假按申请条件及程序进行。
（三）除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。
一、病假
（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。
（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90％计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。
（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80％计发。
（四）上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。
（五）病假的其他待遇规定
1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50％计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。
2、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。
3、病假包括公休假日和法定假日。
二、事假
（一）申请事假的条件及程序
鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。经科室同意，领导批准，报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。
（二）事假的工资待遇
1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50％ [日扣发基数 =（月岗位工资、薪级工资+省岗省补）÷21天，下同]；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。
2、职工当月请事假在半个月以上（含半个月）的，市定岗位补贴停止发放。
3、职工当月事假1—15天，绩效工资按50％计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。
三、婚假
（一）假期：一般为3天；双方符合晚婚条件（按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
（二）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。
（三）结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。
（四）婚假期间包括公休假、法定假。
（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（六）工资待遇：职工当月婚假（含路程假）1—15天，绩效工资按50％计发，婚假（含路程假）16天及以上，当月绩效工资停发。
四、产假
（一）三个月内流产假期为20—30天；
（二）三 ~ 七个月流产假期为50天；
（三）正产（含七个月以上早产）产假为90天，难产增加产假15天；多胞台，每多一婴增加产假15天；
（四）产假当年仍可享受探亲假和年休假；
（五）产假期间包括公休假和法定节假日；
（六）在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。
（七）工资待遇：
1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。
2、职工当月产假1—15天，绩效工资按50％计发，产假16天及以上，当月绩效工资停发。
五、女职工妊娠期间、哺乳假
1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。
2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。
3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80％，不影响晋级、调整工资。
4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。
5、女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80％计发，不影响晋级、调整工资。独生子女父母奖励费照发（独生子女父母奖励费标准：每年不低于100元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发一半）。
6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期满后工资按本人岗位工资、薪级工资的80％发给。
7、请哺乳假一年（含产假），哺乳假工资照发，省职岗津贴停发，独生子女父母奖励费不发。
8、以上人员请假期间（半个月以上），市定岗位补贴停发。
9、晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的）女方生育时，男方可享受5－7天护理假，工资照发。
10、抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间，每次每婴30分钟，另加往返途中时间，也可将两次哺乳时间合并使用，扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。
11、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公休假1－2天。
12、职工当月哺乳假1—15天，绩效工资按50％计发，哺乳假16天及以上，当月绩效工资停发。
六、丧假
（一）职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，经单位同意，职工可请丧假料理丧事。
（二）假期一般给予1—3天，赴外地料理丧事，可视路程远近，另给予路程假，丧假期间包括公休假和法定节假日。
（三）工资待遇：职工当月丧假（含路程假）1—15天，绩效工资按50％计发，路费自理。
七、年休假
（一）根据杭卫发[2001]526号文件“关于印发《杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法》的通知”精神，杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法中，有关年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数之规定，为方便计算，经医院研究决定，年休假假期按下列规定执行：
1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假5天；
3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假8天；
4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假11天；
5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假15天。
（二）有关口径（包括市补充规定）
1、当年假期当年使用，不能跨年度使用。
2、工作时间满周年的计算，可按计发工龄津贴的口径掌握。
3、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假。
4、请哺乳假的人员，一年不享受年休假。
5、当年享受探亲假的人员，不影响当年的年休假。
6、当年请假（病、事假）累计超过45天的不再享受年休假；当年享受年休假后再请假（病、事假），累计超过45天者，下一年度的年休假不再享受。
7、年休假期间遇法定节假日，节假日天数可增加在年休假内。
8、上年度考核不合格人员，当年不享受年休假待遇。
八、探亲假
（一）职工享受探亲待遇的条件
根据国发[1981]36号文件规定，职工享受探亲假必须同时具备下列三个条件：
1、凡在机关、人民团体和企事业单位工作满1年的固定职工；
2、与父亲、母亲和配偶不住一起，或者虽同父亲、母亲住在一起，但和配偶不住在一起；
3、不能利用公休假日团聚的。
（二）职工探亲的假期与工资
1、职工（工作满1年）探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天（公休假日和法定节假日在内，下同）。
2、未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为20天。
3、对于已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。
4、职工在规定的探亲假期内和路程假期内，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴全额发给。
5、职工当月探亲假（含路程假）1—15天，绩效工资按50％计发，探亲假（含路程假）16天及以上，当月绩效工资停发。
（三）职工探亲假的区域与往返路费
1、职工探亲假的区域：根据杭州市劳动局、人事局、财税局杭劳薪[1982]160号文件规定的范围执行。
2、职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。境外探亲，往返路费包括自工作所在地至出境口岸，返回时自入境口岸至工作所在地，境外路费自理。
3、已婚职工探望父母的往返路费，在本人岗位工资、绩效工资30％以内的部分，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
（四）探亲假的有关口径
1、探亲假包括公休假日和法定假日在内；
2、职工探亲可根据实际需要给予路程假；
3、享受探亲假的职工，不影响当年的年休假；
4、探亲假期间结婚，假期不再另给；
5、探亲假期间遇丧事，假期不再另给；
6、结婚、离婚当年，不享受探亲假；
7、产假、哺乳假，不影响探亲假。
8、职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。
9、“父母”包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属，不包括岳父母、公婆。
10、职工在当年因其他事情已经和家属团聚过30天和30天以上的，不再享受探亲待遇。
11、具备探望父母条件的已婚职工，每4年给假一次，在这4年中的任何1年，经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探望过父母的，4年从下一年度开始计算。
12、户口不转而人在外地工作的，不能享受探亲假。
13、已办理过法律手续，过继给别人，和养父母生活在一起，而不与生身父母在一起的，只能利用其他假期去探望。
14、出国援外人员的探亲假问题，根据[1981]劳险便字94号文规定：“凡实行休假制度的职工，应该在休假期间探亲”。出国援外人员回国休假1个月，已与配偶或父母团聚，故不应另外再享受探亲待遇。
本规定自2015年5月开始执行，以前的相关规定同时作废。省人事厅若有相关文件下发，本规定将再作调整。
外地员工探亲休假管理制度
一、探亲假
( 一 ) 工作满一年的正式职工 ( 指 3 月底以前转正的 ) 与配偶不住在一地，又不能在公休节假日团聚的 ( 指不能利用公休节假日在家居住一夜和休息半个白天的 ) ，可享受探望配偶待遇，每年 30 天。职工与父母都不住在一起，又不能在公休节假日团聚的，可以享受探望父母亲假期，每年 20 天 ( 不包括岳父、岳母、公婆 ) 。职工与父母一方能够在公休节假日团聚的，不能享受探望父母的假期。未婚及丧偶职工探望父母的，每年享受探亲假一次，假期为 20 天。已婚职工探望父母亲，每 4 年给假一次，假期为 20 天。
( 二 ) 职工探亲原则上一次休完。特殊情况经领导批准分两次休完的，只报销一次往返路费。
( 三 ) 职工配偶是军队干部的，军队干部一方如果已经利用年休假探亲，职工一方因特殊情况需要再到部队探亲时，经批准，可给假一次，假期最多不超过 30 天。假期工资照发，往返路费本人自理；军队干部一方因工作需要当年不能利用年休假到职工一方团聚的，职工一方可按探亲规定享受休假和报销往返路费。
( 四 ) 职工学徒、见习、试用期间不享受探亲假 ( 转正定级时间在下半年的，当年不享受探亲假 ) 。
( 五 ) 女职工到配偶地点生育，享受生产假，不享受当年探亲假，路费可按探亲规定报销一次。
( 六 ) 职工的配偶与职工的父母同居一地的，可在探望配偶时，同时探望父母亲。不再另给探望父母假。
( 七 ) 职工在探亲期间，往返旅途遇到意外交通事故，不能按期返回的，应持当地交通部门证明，向人事科申报。
( 八 ) 在 3 月底以前结婚的职工，可享受当年度探望配偶假；当年已享受探望父母假的，不能再享受探望配偶假；病事假累计 3 个月，当年不能再享受任何探亲假。
( 九 ) “ 五一、国庆、元旦、春节假 ( 法定十天 ) 不包括在探亲假之内。
二、病假
( 一 ) 工作人员因病不能上班者，必须持本院保健医生的诊断证明，经所在科室同意方可休息。非保健医生开的病假条一律无效。
( 二 ) 大、中专毕业生见习期间请病、事假，相应延长见习期。
( 三 ) 凡探亲、事假、工休等在外地因急病就诊的职工，应持当地医院出示的证明、病历、化验单到保健科换病假条办理手续，否者一律按旷工对待，不给报销医药费。
( 四 ) 工作人员病愈要求恢复工作，需经副主任医师以上专家出具证明和医务科审批，确实可以恢复工作的方可复工。但复工后，不能胜任工作又请病假，则应将其复工前后的病假时间连续计算。
(1) 关于病假期间的待遇，按国务院国发 (81)52 号文《国家机关工作人员病休期间的生活待遇的规定》执行。
三、事假
职工个人事情尽量利用工休假和节假日处理，一般不准请事假。因事必须请假者，应事先办理请假手续，严格执行审批权限， 3 天以下由科主任批准，分别报医务科护理部同意，人事科备案， 3 天以上由主管领导。科主任、护士长请事假需经分管院长批准，因公外出或病休要告诉主管职能科室，以便安排工作。除特殊情况，电话请假、捎口信、捎假条及信件请假续假，一律无效，如缺勤按旷工处理。事假期间的待遇按本院规定执行。一年内病事假累计超过 6 个月的，扣除工龄一年。
四、产假、婚假、节育手术假，均按省“计划生育条例”执行，由保健科同意，院计生办审批，人事科备查。
五、丧假
1 、工作人员父母 ( 不包括岳父、岳母、公婆 ) 、配偶、子女死亡，给丧假 3 天，超过三天按事假对待。父母、配偶、子女在外地死亡，路程所需时间不计在丧假之内。
六、公伤
职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。
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