- 相关推荐
外籍人员招聘注意事项
伴随着跨国公司在中国的发展，在华外籍员工的数量随之增加，那么，在招聘外籍人员的时候需要注意什么呢?下面就不妨和爱汇网小编一起来了解下外籍人员招聘所需注意事项，希望对各位有帮助!
外籍人员招聘注意事项 1
1. 外籍实习生为什么选择来中国实习?
大多数外籍实习生来中国实习的动机是
(1)积累工作经验、检验所学知识;
(2)寻找在中国的长期发展的机会;
(3)巩固自己的汉语水平和更多地了解中国的文化、经济和社会等。
2. 用人机构应该与外籍实习生签署什么样的合同?
签署《实习协议》而非《雇佣合同》或《劳动合同》。
3. 用人机构应该给外籍实习生津贴吗?
一般说来， 如果是赢利机构(如公司、企业等)招收外籍实习生，是要给予实习生一定的津贴或补贴的;而非赢利机构( 如政府部门、慈善机构等)一般不给予或很少给予实习生津贴。
4. 外籍实习生如果在实习期间生病或发生人身意外事故怎么办?
按照国际惯例， 外国人到另外一个国家去实习前，都要自己购买国际旅行保险和人身意外保险;并且要事先给实习单位一个书面声明，承诺个人在实习期间的一切伤病、意外与实习单位无关，实习单位无须承担责任。
5. 外国学校给予外国实习生生活补贴吗?
在一些发达国家或地区(如欧盟国家)， 在校生去外国进行实习，事先可向学校申请特别经费。但是，不是每个学生都能获得这样的资助。
6. 如果外籍实习生转为企业的.长期雇员，手续如何办理?
如果实习期满后，双方都有意愿转签正式员工的雇佣合同，可按照外国人在华就业的程序办理。
外籍人员招聘注意事项 2
一、招聘外籍员工问题
所谓外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人，在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。我国法律对此明确规定，引进外国人来华就业，要以有利于促进我国改革开放、经济发展和维护我国公民的就业权利为出发点，统筹考虑国内劳动力市场供求和就业状况。
首先，对聘用方即用人单位提出了具体要求：
1、《劳动法》明文规定，禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人;
2、外国人从事的岗位，应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位，严格控制外国一般劳务人员来华就业。
其次，对外国人来华就业条件作出了规定：
1、年满18周岁，身体健康;
2、具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历;
3、无犯罪记录;
4、有确定的聘用单位;
5、持有有效护照或能替代护照的其他国际旅行证件。
另外，我国对来华就业的外国人，实行就业许可证制度。该制度分三个步骤：
1、申领就业许可证书。由用人单位提出申请，经办证行业主管部门审批后，到劳动部门办理手续，由劳动部门向用人单位签发许可证书;
2、办理职业签证。用人单位通过有权发通知签证函的单位，向拟聘用的外国人发出通知函并附许可证书。外国人凭此到我国驻外使、领馆办理职业签证;
3、领取就业证和居留证。外国人持职业签证入境后，用人单位应凭就业许可证书、劳动合同及有效护照到劳动行政部门为外国人办理就业证，然后到公安部门办理居留证。
二、聘用中方员工应注意的问题
1、用人单位不得擅自招用农民工。我国法律规定对流动人口就业管理实行就业证制度。国内有些省市实行“三证”制度，即就业者必须持有身份证、暂住证、外来人员就业证。无三证者视为非法招工，将受劳动监察机构处罚。
2、用人单位不得在禁忌岗位上招用女工和未成年工，严禁招用童工。
3、用人单位不得向职工收取货币、实物等作为“押金”或“风险金”，将劳动关系混同于债权债务关系。
4、用人单位不得扣留或抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件，违者由公安部门、劳动监察部门责令立即退还。
5、用人单位不得招用尚未解除劳动合同的职工。否则，劳动监察机构将按照有关规定，追究该用人单位和劳动者的责任，责令其赔偿原用人单位的损失。
招聘外籍人需要注意的那些问题
1. 外籍人才来中国工作需要办理什么证件？
答：
外籍人才来中国工作，应当按照有关规定办理取得工作许可和工作类居留许可证件。
2. 申请办理工作许可时，用人单位应具有什么样的条件？
答：
（1）依法设立，无严重违法失信记录。
（2）聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
（3）支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。
（4）法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
3. 申请人应具有什么样的`条件？
答：
（1）应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。
（2）所从事的工作符合经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。
（3）法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
4. 如何申请办理？
答：
（1）用人单位或委托专门机构在“外国人来华工作管理服务系统”注册账号，在线提交许可申请，经批准后在线打印《外国人工作许可通知》。
（2）外国人凭《外国人工作许可通知》和办好《邀请函》及其他所需材料到中华人民共和国驻外使领馆申请Z字签证、M字签证或R字签证。
（3）外国人凭有效签证入境后按照14+7隔离，然后用人单位在线申领《外国人工作许可证》，并到所在地外国人工作管理部门领取证件。
（4）外国人凭有效签证入境后30日内（如时间不足请提前延期），需到用人单位所在地公安机关出入境管理机构办理工作类居留证件。
5. 经常说ABC类工作证，请问分类的具体标准是什么？
答：
（1）外国高端人才（A类）是指经济社会发展急需的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等“高精尖缺”外国人。外国高端人才（A类）年龄不受限制。
（2）外国专业人才（B类）是指属于经济社会事业发展急需，具有学士学位或具有专业资格证书的外国人才。外国专业人才（B类）年龄不受限制。
（3）其他外国人员（Ｃ类）是指根据国家政策规定，结合本省自贸区（港）建设所需，满足劳动力市场需求的各类技能实用型人员。
6. 何种情形可在境内直接申请办理工作许可？
答：
除免签入境外，其他事由入境的，按照对应要求可直接在国内申请工作许可。境内申请外国人来华工作的，可直接获得《外国人工作许可证》。
在华工作的外国人变换用人单位的，应先行注销现有工作许可，岗位变动的，要补充提交相关工作资历证明。
7. 需要提交哪些材料？
答：
（1）外国人来华工作许可申请表；
（2）聘用合同或任职证明（跨国公司派遣函）；
（3）最高学位（学历）证书或相关批准文书、职业资格证明；
（4）工作资历证明、无犯罪记录证明、体检证明、护照信息页等。
上述材料除（1）（2）及护照信息等外，其他材料按申请人情况而定，具体详情联系FESCO。
【外籍人员招聘注意事项】相关文章：
人员招聘方案11-24
招聘新员工注意事项04-18
聘请外籍工作人员合同01-02
外籍工作人员聘请合同02-11
关于招聘人员的请示04-18
公司人员招聘方案02-21
人员招聘启事12-11
招聘行政助理注意事项03-02
小公司招聘注意事项03-21
人员招聘方案(15篇)03-13