局机关人事科工作计划

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局机关人事科工作计划

省局机关各处室：

局机关人事科工作计划

　根据组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局有关要求，结合我局实际，制定2015年度考核工作方案。

　一、考核时间和对象

　（一）时间安排

　2015年1月20日前，各处室组织完成本处室的考核工作。

　2015年1月25日前，省局党委研究确定考核等次，2月中上旬将考核情况报省水利厅审核备案。

　（二）考核对象

　局机关参照公务员法管理工作人员（以下统称公务员，其中，省管干部年度考核按组织部规定执行）及参照公务员法管理事业单位工勤人员。2015年新招录已上岗公务员参加考核，不定等次。

　二、考核的内容和等次

　公务员年度考核要以公务员职位职责和所承担的工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉的情况。

　公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次人员比例应控制在参加考核人数的15%以内。同时要慎重确定基本称职和不称职等次人员。对基本称职、不称职等次确定的情况，应形成专题报告报省局。

　三、考核结果的使用

　公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及提拔、奖励、培训、辞退等的重要依据。具体按《湖北省公务员考核实施办法（试行）》（鄂组发〔2012〕9号）（请在湖北水利人事网下载）有关规定执行。

　四、相关工作程序及要求

　（一）考核方法和程序。坚持领导考核与群众考核相结合、平时考核与年度考核相结合，不断提高考核的科学性、公正性和准确性。

　以处室为单位召开述职述廉述德会议，分管领导参加，人事教育处派员列席，各处室负责人在会上进行述职述廉述德，其他考核对象就一年来的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况形成书面材料即可，然后进行民-主测评。其中对处室主要负责人的测评票由人事教育处列席人员带走，对处室其他人员的测评以处室为单位进行统计。各处室根据每人工作实绩综合提出建议等次，由分管领导审签后，再上报省局党委审定。

　对确定为优秀等次的公务员，在局机关范围内公示，公示时间为5—7个工作日，然后报省水利厅进行备案。

　（二）考核情况界定。在职在岗人员都应参加年度考核；挂职锻炼的公务员，时间在半年以上的由挂职单位进行考核并确定考核等次（2015年底已回派出单位的，由派出单位考核）。挂职不足半年的，由派出单位进行考核；上派或借调时间超过半年者，由上派或借调的现所在单位进行考核，考核意见交其人事关系所在单位根据具体情况，提出年度考核等次建议，上派或借调时间未超过半年的由原单位进行考核；当年提升职务的干部，按新担任的职务参加年度考核，在评定等次时一般定为称职；当年7月1日以后通知退休的（以任免机关发文时间为准，下同）公务员，可以参加当年年度考核；6月30日以前通知退休的，不参加当年年度考核。

厅管干部学时考核不合格（年度学时未达标或在“湖北省干部在线学习中心”学习未达到40学时）的不能评为优秀等次。

　（三）表格填写。被考核对象按照职位职责和有关要求对全年工作进行总结，填写《公务员年度考核登记表》或《机关工勤人员年度考核登记表》（附件1、附件2），在一定范围内述职述廉，进行民-主测评。

　五、考核材料及归档要求

　以处室为单位提交以下年度考核材料：

　1．处级公务员提交个人述职述德述廉报告和《公务员年度考核登记表》（附件1）的纸质版及电子文本，以及亲笔签名的《湖北省水利厅干部个人有关事项报告表（一）》、《湖北省水利厅干部个人有关事项报告表（二）》、《配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员有关情况报告表》（附件3、4、5）；

　2．科级及以下公务员提交个人年度工作总结和《公务员年度考核登记表》的纸质版及电子文本、《配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员有关情况报告表》（附件5）；

　3．工勤人员提交《机关工勤人员年度考核登记表》（附件2）；

　4．处级干部填写《干部教育培训学时考核登记表》（附件6）；

　5．《省水文局机关年度考核结果呈报表》（附件7）；

　6．处室主要负责人《公务员年度考核民-主测评表》（附件8）由省局人教处在述职述廉述德会后收回统计，其他公务员及工勤人员年度考核民-主测评表参照处室主要负责人《公务员年度考核民-主测评表》印制。

　《公务员年度考核登记表》和《机关工勤人员年度考核登记表》归入干部本人档案。所用表格电子版请在“湖北水文人事网”栏目下载。召开年度考核会议时，请各处室提前告知省局人教处，以便及时安排联络员。省局人事教育处联系人：刘可珍联系电话：8722107113349920900；每个处室选派一名年度考核工作联络人，于12月30日前报人教处。

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