人事代理半年工作总结

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人事代理半年工作总结

一、窗口建设

人事代理半年工作总结

窗口服务职员积极参加政治和业务学习，服务态度端正，努力营造良好de工作氛围，提升队伍素质及优质服务水平，为广大群众提供热情、周到、优质、快捷de服务。在往年de成绩上再接再励，上半年3-4月份人才中心获得 “活动红旗窗口”，王剑明和方华同道获得“先进个人”。

二、人才工作

①上半年共计办理人事代理 20***x人次，毕业生协议鉴定3***x份。②做好求职登记和推荐就业工作。③为县内企业进行招聘。为满足县内企业对人才de需求，为广大毕业生提供更多就业机会，人才中心积极为县内企业进行人才招聘。通过橱窗式招聘信息发布和网上信息发布de方式，上半年共为喜之郎食品有限公司、南京香尔食品有限公司、晨伟机械设备制造有限公司等2***x企业招聘3***x场，推荐人才20***x人次，较好地满足了企业对人才de需求。

三、培训一直以来，溧水都没有自己de职称培训和考试基地，广大专业技术职员要参加职称培训和考试只能到南京市人事局往，往返很不方便。根据党员先进性教育de反馈意见，结合我县广大专业技术职员de要求及城乡统筹发展de要求，为改变这种状况，在南京市人事局de大力支持和局领导de关心重视下，人才中心与县职教中心合作，借用职教中心de场地建立了基地，自主组织了职称方面de培训和考试，今年以来已经成功组织了多场培训和和考试。

继续教育专业课培训：报名人数30***x，收取培训用度4545***x。截止4月9日培训工作基本结束。

职称计算机培训及考试：3月份办公自动化培训1***x，收取255***x，3月26日中心组织12***x参加考试，收取用度968***x。3月26日举办机械CAD培训，3***x参加培训，收取培训用度1293***x。4月1 日参加建筑CAD培训4***x，培训费1606***x，4月29日---30日15***x参加考试，考试费1248***x。5月10日参加建筑CAD培训1***x，参加计算机考试9***x，考试费768***x。

5月12—13日举办公共课培训，有18***x左右参加培训。

经过半年时间de努力,我县de职称培训教育从无到有，收到了明显de效果，受到de人民群众de一致好评。

四、事业单位法人年检

组织各事业单位参加2015事业单位法人年检,共有22***x单位登记检验,登记率和年检率也有较大幅度提升，事业单位登记全部实现电脑化操纵转变，事业单位登记治理做到网络化、规范化、经常化。

五、档案整理

为规范化整理，科学化、自动化治理大中专毕业生及其他高中生作文网人事档案，在市人才局和我局领导de关心de支持下，人才中心配备了新de档案室和密集柜，并请专人对中心近4000份档案进行重新装订整理，按四角号码de编号方式对所有档案进行重新排列，做好长效治理和信息化建设，按照组织部分要求，力争把达到三级标准。

六、做好事业单位招考工作

进一步深化公平、公正、公道de用人制度，按照《溧水县事业单位公然招聘工作职员实施办法》，配合我县各事业单位面向社会公然招聘。目前教育系统招聘教师4***x，卫生系统其它单位de招聘也正在操纵中。

下半年工作计划

一、继续做好单位人事代理年检工作

为了进一步贯彻落实《南京市人事代理暂行办法》精神，规范人事代理工作，为用人单位提供正确、优质de服务，我中心定于2015年6月1日-起对人事代理单位进行年度验证。对2000之后所有事业单位新进职员进行年检，做到“一个不能少，应代尽代”。

二小学生作文网 http://www.ahsrst.cn、继续做好事业单位招考工作。

三、继续做好档案整理工作，将分散在各主管部分de新进职员和企业中干部身份职员档案分布接管。

四、进一步做好培训考试工作，积极开拓新de培训方式，争取全年培训500***x次。

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒15页，殊不知人家写了20页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上，尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒，2004年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉，更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代，故数据是多多益善，如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛!第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几个字或半句当一句，在纸面上大量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要注意的是，一定要层层排序，严格按照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。

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