范文资料网>人事资料>人力综合知识>《人事助理毕业实结

人事助理毕业实结

时间:2022-04-18 06:04:03 人力综合知识 我要投稿
  • 相关推荐

人事助理毕业实结

3月的深圳,天气并不冷,新的一年刚开始,主要是计划招聘的事情,2012年,人员流失不大,所需补充的人数不算太多,预计生产部各岗位招两名预备人员,午时间限制,有合适的就要,没有合适的可以慢慢招。三月比较清闲,主要事情是完成了经营许可证年审工作。

人事助理毕业实结

4月,公司主要是要准备ISO年审。公司ISO2015:9001执行情况并不太好,各部门都只当是人事部的事情,我需要整理所有资料,不齐全、不合格的东西要去要求各部门重新弄,还得教他们怎么弄,文件需要修改,资料需要补充。。。。。工作量比较大,幸好一切顺利,在4月底于全部合格顺利通过年审。

5月,放完劳动节法定假上班第一件事情 就是着手准备员工劳动合同续签事宜(公司员工合同80%是5月底到期),此时,因最低工资标准上调到1600元,以及有关于不准苛扣工资的条文正式实施,次月,需要调整工资结构、以及晚上公司规章制度,有提到罚款事项的,需要全部修改,经过一个月的努力,也算顺利完成。

6月,主要在做招聘,因为前几月时间比较紧,招聘基本没进行。每周去人才市场3-4次,但招聘效果不佳,中途又有两名文员离职,一名生产部主管离职。生产部直接内调了一名平时表现优秀的一线员工,接任了主管职位,办公室两名文员,也顺利招到。

7月,依然招聘,主要是生产部技术人员,月底成功招到一名。

8月,因公司需要,出差天津分公司。主要任务是招聘和规章制度完善。分公司地反偏僻,招工十分困难,每天步行两小时出去沿电线杆贴广告,人生地不熟的我,一边熟悉周围路线,一边拜托所有可以拜托的人,月底招到一个认识文员以及两名生产操作工。

9月,依旧在天津。手把手教新来的人事文员,两人一起继续招聘,月中招到一名跟单文员,一名生产部技术人员,人员基本配齐。此时深圳总公司要求我马上回深圳,原因是品质部要去去接管。

10月,回到深圳,接管了品质部,此时人事行政、品质统计一个人接管。因出差天津两个月,这边出现一些问题(期间是公司临时安排两名人员暂时接替我的工作),老板要求合成我核查8月、9月两个月的生产部报表,从新核算员工计件产量,要亲自到车间督查生产品质,同时还要兼顾招聘,10月,一个灰色的月份,忙、烦,身心疲惫。。。。真想辞职一走了之。

11月,我还坚持着,慢慢的事情开始顺利。最艰巨的是招聘,年底了,招不到人。。。。。一愁莫展。

12月开始定团体火车票,还继续招聘。。。。。

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

【人事助理毕业实结】相关文章:

人事部毕业实结05-17

人事工作实结05-18

土木工程毕业实结报告05-08

创业设计实结05-18

创业实结与体会05-18

体育教育实结05-10

教育实结范文05-10

教育实结报告05-10

酒店实结报告05-08

会计毕业实结报告05-08