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面试人事主管的技巧

时间:2022-04-18 10:24:41 招聘与面试 我要投稿
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面试人事主管的技巧

人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案

面试人事主管的技巧

问题1:你为什么想离开目前的职务? 

A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。 

B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。 

C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。 

D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。 

解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。 

问题2:你对我们公司了解有多少? 

A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。 

B.贵公司连续3年被XX杂志评选为「求职者最想进入的企业」的第一名。 

C.不是很清楚,能否请您做些介绍。 

D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。 

解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来.

问题3:你找工作时,最重要的考量因素为何? 

A.公司的远景及产品竞争力。 

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。 

C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。 

D.合理的待遇及主管的管理风格。 

解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。 

问题4:为什么我们应该录取你? 

A.因为我深信我比别人都优秀。 

B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。 

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显的看出我全力以赴的工作态度。 

D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。 

解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。 

问题5:请谈谈你个人的最大特色。 

A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。 

B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。 

C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。 

D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)。 

解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。 

问题6:你认为你在你一方面最需要改进? 

A.时间管理。 

B.人际关系。 

C.我有点迷糊。 

D.不应该以高标准去要求部属或同事。 

解答:这题理想的回答是D。面谈者最关切的是你的缺点会不会影响工作表现。 

问题7:你的期望待遇是多少? 

A.是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度。 

B.我希望至少要高过我目前的薪水,依我的职等每年可分配几张股票呢? 

C.我目前是7万元,但下个月要调薪,可能是10%,所以我希望至少要8万5千元。 

D.月薪7万5千元到8万5千元之间,不知道这是否在贵公司的预算范围内。 

解答:这题人事主管选择A最多,其次是D。 A的回答最聪明,D比较圆滑.

问题8:你什么时候可以开始来上班? 

A.再等一个半月,拿到上半年度的分红之后。 

B.原则上我可以尽量配合,但我必须与我目前的老板讨论交接的日期。 

C.是否可以给我2个星期考虑一下,并与家人讨论。 

D.我的好朋友下个月在美国结婚,我必须参加,是否可以等我从美国回来。 

解答:人事主管一致选择B。这题的主要目的是面谈者想藉此顺便观察应征者的责任感。 

问题9:你有没有什么问题要问的? 

A.通常在这个职务上工作多久,才有升迁的机会。 

B.目前工作上常用的设计软件包括哪些? 

C.我想不出有什么好问的。 

D.以我的职等而言,去年平均可以分到多少张股票? 

解答:最理想的回答是B。 

问题10:请谈谈你在前一份工作中的最大贡献。 

A.因事前准备得宜,使得产品在去年的秀展上大出锋头。 

B.据理力争,为同事争取年度免费健检的福利。 

C.重新设计生产线,使得生产周期缩短了30%,每季出货量增加至少35%。 

D.以一份长达20页的评估报告,建议公司必须尽快投入电子商务。 

解答:最理想的回答是C。 最实际,效果是能见的的,其他都假大空了点.

问题11:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢? 

A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体的回答。 

B.一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分。 

C.这个问题蛮难回答的,可能要看当时的情形。 

D.至少2年,2年后我计划再出国深造。 

解答:选择B最多,A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性,不过,这必须配合你的履历表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际,有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚,能够接受这样的回答。 

问题12:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢? 

A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外,我还应征了XX饮料公司、XX软件设计公司及XX化工公司。 

B.因为是透过人才网站,所以有很多公司与我联络,不胜枚举。 

C.由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了XX及XX公司。 

D.我不是很积极的想换工作,这半年多来陆陆续续寄了一些履历,公司名字不太记得。 

解答:最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确,对于自己的下一个工作应该在哪里,思考得很清楚。 

问题13:你希望5年后达到什么成就? 

A.做一天和尚敲一天钟,尽人事听天命、顺其自然。 

B.依我的机灵及才干,晋升到部门经理是我的中期目标。 

C.自己独当一面开公司。 

D.「全力以赴」是我的座右铭,希望能随着经验的增加,被赋予更多的职责及挑战。 

解答:最理想的回答是D。 

问题14:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应? 

A.很震惊,因为老板对我算是很信赖,我就如同他的左右手一样。 

B.还好吧,他大概心里也有数,反正公司现在也不忙。 

C.他大概习惯了,反正他手下的人来来去去已是司空见惯。 

D.我想他一定会生气的破口大骂,他是一个相当情绪化的人。 

解答:最理想的回答是A。面谈者想藉此了解,你和前(现)任主管的相处情形,以及你在主管心目中的地位如何? 

问题15:你为什么想来我们公司工作? 

A.主要是这份工作的内容很吸引我。 

B.贵公司在业界颇出名的,听说管理也很人性化。 

C.我的大学同学在贵公司会计部工作,是他建议我来应征的。 

D.贵公司所处的产业,以及在业界的声誉、工作性质,都很吸引我。 

解答:最理想的回答是D,A次之。

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