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科研单位面试技巧
职面试技巧及注意事项 和案例分析
求职前的基本条件：
1 、简历：简历是求职准备的重要方面，一份精美个性的简历能够让你脱颖而出，是获得面试机会的重要条件。
2 、心态：良好的心态是取得求职成功的关键。
3 、仪容：大方端庄的仪容仪表能够给对方留下最直接的美好印象。
4 、自信：建立自信：对于求职者是很关键的。一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。久而久之，信心全失，认为自己是等不到“中举”的那一天了。其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。成功总属于执着的人。
5 、激-情，是企业管理的活力之源。企业和个人的良好的业绩也是来源于激-情和能力。
求职前的准备工作：
1 、知己知彼：职场如战场，要想胜利就要“知己知彼”。想要脱颖而出，就必须要从实用的角度准备。
了解你要做一下功课，对面试企业背景进行一下调查。 具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您加分。
2 、时间观念
约好的时间，可以提前 5-10 分钟到场，不必太早。最好不要晚到，如果迟到，一定要电话沟通解释清楚迟到的原因，如果不够将会给面试官留下不良的印象，甚至会丧失面试的机会，据我所知，面试官大都不喜欢无故迟到和爽约的求职者。
3 、克服紧张
有些同学面试可能会遇到这类情况。给你们的建议就是怯场对策三步： 第一步、目中无人， 心中有人， 精通内容 第二步、深呼吸， 第三步、无我之境 充分的准备你要说的内容。一定要到达滚瓜烂熟的地步。因为紧张是你内心紧张，你要想大家都是人，为什么我怕他们，从心理上把他们想成上你的朋友。
4 、自然交谈
交谈的过程中，要口齿清晰，语调恰当，音量适中，对不好回答或不想回答的问题可以含蓄、机智、幽默的方式化解。掌握说话的艺术可以帮你化险为夷，又能给对方留下良好的印象。
5 、俗话说得好： “ 金无赤金，人无完人。 ” 任何事物总有它的长处和短处。因此要正确的面对自己在面试过程中的失误或者失败。每当我们被失败打趴下时，一定要这样告诫自己： 这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面 —— 你本来就很优秀。
面试过程中：
一般来说，在求职面试时，面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点：
1 、接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
2 、自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
3 、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
4 、在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
5 、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
附相关案例
案例一：
要为企业定制简历
应聘惠普 ( 中国 ) 有限公司的简历堆积有如小山，小陈的简历却脱颖而出了。
“与众不同的简历是获得面试的一种有效方法。”前程无忧《人力资本》杂志执行主编孙虹钢介绍说 : “小陈用了一周时间做了个调查报告。”
营销专业的小陈，很早就决定加盟惠普公司。小陈在投简历前，连续一周在中关村几个电子市场销售惠普打印机的摊位前观察，专门询问那些不买惠普打印机的人原因是什么。一周后，他做了个详细的分析报告 : 有多少人不买惠普打印机 ? 他们的年龄、性别、职业等情况如何 ? 他们认为惠普打印机需要改进的地方有哪些?
最后，在长达几页纸的调查报告后面，他标注了一句话 : “如果想知道详细情况，请与我联系 ! ”
为什么惠普公司会关注这样一份特殊的求职简历呢 ? 惠普 ( 中国 ) 人力资源有关负责人表示，原因在于 :公司要招聘的是市场方面的职位，而小陈跑到销售第一线了解情况，态度可嘉。另外，他的调查也很有意思，这也是企业最关心的问题。
孙虹钢认为，这个案例之所以成功，是因为求职者了解了企业的岗位需求。
案例二：
了解企业的人受欢迎
一个北京市属院校的毕业生被世界著名的会计师事务所录取了。有关专家认为，这位毕业生的成功在于他的经历。其实，工商管理被认为是最通常的专业，而学习这个专业的小超自己也没有想到能有这样幸运。
他从大三开始，就到某报纸的市场版实习。他采访了很多企业负责人，了解了企业运作的基本流程，同时，也发现了企业管理中存在的问题。这样一年下来，随着见报稿件的不断增加，经验的积累也不在话下。
在面试的时候，别人就拿几页简历，而小超展示的却是自己厚厚的作品，其中有不少问题都是企业关注的热点问题。几次面试后，几家单位同时有意录用他，他最后选择了一家声誉很高的会计师事务所。
有专家分析，会计师事务所一般需要学习金融的研究生，选择小超是因为他十分了解企业的情况。如果是金融专业的但不了解企业的人，需要有一个很长的了解过程，会计师事务所就要付出很长的培养时间 ; 而对于一个了解企业的人，即便他不是学习金融的，也不是研究生，但他能迅速把握企业需求，为会计师事务所带来效益，自然也是企业所需要的。
是否了解企业，是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作，也会有一个不短的适应企业的过程。
案例三：
企业需要有价值的人
一些企业人事经理表示，现在企业评价大学生已经不完全看重学校和专业，关注的焦点是个人的能力和素质，是否能为企业作出成绩，带来价值。
当当网 C2C 业务正在紧锣密鼓地进行招聘。 C2C 业务人力资源经理胡晓媛告诉记者，招聘广告发出不到两周已经有 450 人向公司投了简历。由于业务是崭新的，所以要求应聘者的学习能力要强。她介绍，目前的员工几乎都是 1975 年之后出生的，当当网意在建立一支非常有活力的团队。大学生的基本素质很好，只要对互联网感兴趣，就可以考虑这个领域。有激-情的人才能有实力实现企业的价值。
MSI 微星科技中国大陆区人力资源经理顾培芳向记者介绍，公司选人的标准除了常规的一些内容外，还有两个要求，一是要很热情，二是要很自信。她说，公司希望营销方面的人才个性张扬一些，思维敏捷，行为时尚。据了解，今年已有 50 名应届本科毕业生加盟微星公司。新人的这些特质会给公司注入一些新鲜血液，使整个团队更加生气勃勃。
创维集团人力资源总监毕波先生对记者说 : “创维的今天是集团员工集体智慧的结晶，创维明天的远景实现，需要更多既脚踏实地又充满活力和创新精神的新人加盟。”
其实，不管是当当网所说的“激-情”还是微星公司所谓的“热情”，或是创维集团所说的活力，都是希望学生真心投入工作，产生价值。
案例四：
有的放矢准备应聘
简历是求职准备的重要方面 , 但什么地方该简该繁却是有学问的。
资深人力资源专家况杰指出 , 基本情况要简单 , 而实习情况要详细。要将事实写清楚、明确 ——— 因为事实胜过雄辩 !
北京思洋管理咨询公司合伙人、人力资源专家安然指出 , 实习的内容要详细而明确。这可以帮助人事经理通过你的经历判断你的能力 , 安排你到适合的位置上。
“ 从实战的角度说 , 还要关注更为关键的方面 , 即企业信息。 ” 况杰对了解企业也有不少窍门。了解企业的基本情况 , 就是要弄清 “ 把简历投给谁 ” 的问题。这要靠平常多留心各方面的信息。比如 , 关注你的专业所在的行业 , 对行业里的大企业、主管单位、行业协会、有影响的人物等应该十分了解。
早有人说 , 职场如战场 , 要想胜利就要 “ 知己知彼 ” 。想要脱颖而出 , 就必须要从实用的角度准备。
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