员工外派培训管理规定

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员工外派培训管理规定

第一章总则

员工外派培训管理规定

第一条本办法适用于北京ZZ 房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。

第二条培训目的：通过外派培训，使公司人员学习业界先进技术、专业技术技能。

第三条外派培训的内容包括政府法令规定的，由政府单位和ZZ 集团主办及核定的资格鉴定课程；特殊的专业知识或技能课程；各种取证考试；海外交流考察；国内外MBA 进修培训，企业经理人进修培训等。

第四条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。

第五条外派培训计划：公司人力资源部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部经理、总经理办公会审批后执行。

第二章外派培训人员资格

第六条参加外派培训人员的人事关系应在本公司。

第七条参加外派培训人员应为有长期服务于本公司的意愿。

第八条根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。

第三章外派培训处理程序

第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。

第十条对于ZZ 集团具有培训考核资格的培训，原则上不得到ZZ 集团外参加培训，凡参加外派进修培训人员均填写外派培训申请表（附培训通知），由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加。

第十一条学历教育须根据公司人才培训计划和工作需要，按照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写外派培训申请表（附《招生简章》），由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加，并签定员工培训协议书。

第十二条外派培训人员与公司签订培训合同后，其人事关系归人力资源部管理，工资待遇按合同执行。

第十三条外派培训结束后，外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志交公司人力资源部。人个参加培训学习结束后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源部备案登记。

第十四条外派培训人员的费用报销须在返公司七日内汇总填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。

第四章外派培训工资

第十五条进修人员若申请半脱产、全脱产进修，期间的薪金发放标准依公司相关薪金制度执行。

外派培训的申请与审批2015-10-26 9:23 | #2楼

第5条确定外派培训人选

1．部门经理或人力资源部，视实际需要可提议外派受训人选。

2．部门经理结合部门发展的需要与员工的实际工作表现，可推荐合适人员参加外派培训。

3．员工个人根据工作的需要，也可以向公司提出参加外派培训的申请。此种情形须报人力资源部审核，人力资源部再将外派培训申请上报至总经理核准审批后方可执行。

第6条外派培训申请

被提议的人员或个人申请参加公司外派培训学习的人员应事先填报“外派培训申请表”，并提交至人力资源部，人力资源部汇总外派培训需求，报总经理批准审批后组织实施。

第3章外派培训费用管理

第8条参加外派培训费用在元以下的，由公司统一支付相关的培训费用。

第9条参加外派培训占用工作时间在天以上的或企业统一支付培训费用在元以上的培训，参训员工应与企业签订《培训协议》，双方签字后作为《劳动合同》的附件执行。《培训协议》一式两份，参训员工和企业各执一份。

第10条公派培训费用报销应由人力资源部审核，相关手续不完善的，不予审核。

第11条私请外派培训者，培训费用原则上自行负担，公司视其情况可以适当补助，费用按协议约定处理。

第4章外派培训人员的管理

第12条外派人员待遇规定

员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资与各项福利待遇正常计发。

第13条受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情节轻重予以相应的处分。

第14条外派员工因故不能完成培训或未取得结业资格证明，应呈报详述具体理由，由部门经理签字，经人力资源总监核准后，交至人力资源部备案，办理退训手续。

第15条受训学员需在学习结束的天内，须将学习情况作书面报告，并交人力资源部备案。

第16条培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。

第17条外派培训机构有颁发培训证明文件的，外派员工应将证明文件正本送交至人力资源部存档，离职时办清手续后可归还。

第18条外派培训人员返回后应就培训内容根据公司需求对其他相关部门员工传授、交流，不得借故推诿。

第5章附则

第19条本制度未尽事宜参照公司相关规定执行。

第20条本制度由人力资源部负责起草和修订。

第21条本制度经总经理审批后生效。

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