后备干部选拔面试问题

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后备干部选拔面试问题

　　后备干部是指将德才间备的人安排在一些比较重要的工作岗位上，进行必要的工作锻炼观察，以备必要时正式提拔到正式的干部工作岗位。下面爱汇网小编就为大家详细介绍下后备干部选拔面试问题，一起来了解下吧!

后备干部选拔面试问题

　　后备干部选拔面试问题(一)

　　1、于权力产生有两种观点，一种认为权力体现于上级对下级的控制，另一种认为权力体现于下级对上级权威的承认。请你分析这两种观点。

　　【测评要素】

　　思维能力、领导管理能力

　　2、你认为从你的'经历和你的个性看，你担任团委副书记这个职务有什么优势和劣势?

　　【测评要素】

　　自我认知能力、求实精神

　　3、你作为新上任不久的副书记，发现单位人员散漫，机构重叠，办事效率低，你提出一项改革方案并被通过，但实施两个月后，效果并不理想，你怎么办?

　　【测评要素】

　　责任感、计划、决策能力

　　4、请简述共青团工作的基本原则。

　　【答案要点】

　　(1)保证党的领导。

　　(2)照顾青年特点。

　　(3)正面灌输与自我教育结合。

　　(4)思想教育与关心服务结合。

　　5、团干部的思想品德要求一个团干部首先要热爱青年，如果你被选任，你将怎样做到热爱青年?

　　【答案要点】

　　(1)关心青年的思想品德修养，关心青年生活和身体成长。

　　(2)尊重青年的人格，尊重青年的民-主权利。

　　(3)信任青年，主动与青年沟通。

　　后备干部选拔面试问题(二)

　　1、请简要的向我们介绍一下你自己?

　　2、为什么要报考后备干部公开选拔考试?

　　参考答案：(1)对后备干部的认识。(2)考后备干部的目的。(3)所具备后备干部的条件。

　　3、你认为自己有哪些优点，自己比较适合做哪些工作?参考答案：我认为自己最为重要的是学会了一些分析问题和解决问题的方法。平时在工作和学习中，我经常会遇到许多需要与大家一起交流或讨论的时候，经常需要考虑别人的观点和想法，这不仅培养了我的团队意识，更重要的是强化了尊重他人的一种思考习惯。我认为这点无论是对于工作还是生活都是非常重要的。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任行政助理或其他相关岗位的工作。

　　4、如果你遇到了挫折你将怎么办?

　　参考答案：一帆风顺是许多人的美好想法，但是每个人都不可能做到一帆风顺。所以我们要学会接受这样一个现实：成功的背后往往会有许许多多的艰辛、痛苦甚至挫折，在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的`，只有经验和知识的不断积累才能塑造出一个成功者。如果我遇到了挫折，我会鼓励自己从以下几个方面努力：第一，敢于面对，不惧怕困难，

　　敢于向困难挑战;第二，敢于反省，认真分析失败的原因，寻根究源，在挫折中掌握教训，为下一次奋起提供经验;第三，敢于学习，在平时的工作生活中加强学习，加强与周围朋友、同事和亲人的交流，要在别人的经验中吸取教训，群策群力渡过难关。

　　5、问：经过这次面试，决定不录用你，你自己认为有那些原因?

　　参考答案：(1)、我认为面试向来是五分靠实力，五分靠运气的。我们不能指望一次面试就能对一个人的才能、品格有充分的了解。毕竟面试时间太短，而要打分的项目很多(2)当然最大的原因可能是我的临场发挥不能得到各位的认可，比如我的心理的确感到有些紧张。吃一堑长一智，所谓无论面试的结果如何，我的这段经历将为我提供一个自我省查的机会，发现自己的不足。既有临场经验的不足，也有知识储备的不足。希望以后能有机会向各位考官讨教。(3)、我会好好的总结经验教训，加强学习，弥补不足。另外，希望考官能对我进行全面、客观的考察，我一定会努力，使自己尽量适应岗位的要求。

　　6、你能简单谈谈你的个性吗?

　　7、你善于与他人协调、和睦相处吗?

　　参考答案：我自己有很多的朋友，所以我认为自己在这方面做起来不会有太大困难。