公司优秀管理者发言稿

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公司优秀管理者发言稿

尊敬的各位领导，现场的各位同事，以及观看直播的全国新东方各机构同仁，尤其是成都新东方的各位兄弟姐妹：

公司优秀管理者发言稿

大家好！非常高兴和荣幸能够站在这里与各位分享这个激-情愉悦的美妙时刻。当我看到获奖公示的那一刻，心潮澎湃无以言表。作为新东方分校校长中的一员，新东方给了我无数次为别人颁奖的机会，但是这一次却是我在新东方工作八年以来，第一次即将要站在领奖台上代表自己领奖。这是我的第一次啊！看到公示，当时心情无法淡定，除了与父母和爱人分享喜悦之外，还向俞老师及总裁办公会的领导表达了感谢，我知道是你们的信任让我一步步的成长，是你们的宽容让我有了一次次继续进取的勇气，你们是我的良师益友。在这里，我还要感谢成都新东方的主管和员工团队，是你们的可爱让我爱上了成都这个城市，是你们的支持让我在辛苦忙碌的工作中，找到了真正的归属感、幸福感，是你们的努力让我有了今天站在这里领奖的机会，你们是我内心最柔软的地方，今天这个奖项更属于你们，我的兄弟姐妹们！同时，也请允许我代表新东方50余所分校的各位校长感谢奋战在各个分校的所有同事们，对你们的辛勤付出表示由衷的敬意！

现在看着手边的奖杯，我的内心还是有一些诚惶诚恐，我并没有对新东方的发展变革做出什么丰功伟绩，我只是今天坐在台下所有校长之中的普通一员，在工作中只是尽到了自己的本职责任，尽力去把我应该做的事情去做好，更何况，我的工作中还有很多遗憾、诸多不足。所以，我只是有幸代表其他校长拿到了这个奖项而已。我更希望把这个奖项看做是集团对校长团队的一个鼓励。

我的岳父，是一位外科医生。前不久，岳父帮我做了一个小手术，麻醉苏醒之后，岳父严肃的看着我，问我是否记得我醒来说的第一句话是什么，我当时甚为紧张，拼命回想是否自己在神志不清之际叫错了妻子的名字说错了话，于是赶紧追问。岳父告诉我，醒来之后，我第一个动作就是以迅雷不及掩耳盗铃之势一把抓着旁边小护士的手说：家长，你一定要报新东方啊！在这里，我想说的是，作为新东方的校长，我们外表也许彪悍，但内心同样柔软；和很多同事们一样，大部分的校长都要远离家乡、辞别父母，甚至抛妻别子，远赴祖国各地，就是为了实现我们新东方人的共同的愿景和使命，铸造新东方在中国教育史上的辉煌！为此，也请在座的和全国各地的同事们，把你们的掌声送给所有的校长们，我们愿意为了这个理想的实现而去殚精竭虑，马不停蹄！

时光如同奔流的江河，一去不回来不及道别。在加入新东方之前，我曾经受聘于大型的国企，尝试过并非肯德基麦当劳家乐福等号称世界500强的外企，还加盟过合资企业，基本上在各种性质的企业都工作过，但在这些地方我最长工作了一年半，最短的只工作了三个月，像每个年轻而渴望自由和梦想的青年一样，我可以忍受工作的辛劳和委屈，却难以承受生命的束缚和梦想的枯萎，直到来到新东方，这一干就是八年，如同很多在座的老师一样，我们把最美好的青春年华都留在了这里，新东方这个闪光的名字也随着我们的那些青葱岁月为我们的人生打下了深深的烙印。虽然一路上也会有痛苦、挣扎和攀爬，但更多的是感恩、快乐和成长。从普通的中学部中高考阅读老师，到集团财务部资金管理中心主管，到竞聘副总裁助理后去筹备昆明新东方，再到去成都接任校长，我在新东方的职业发展路径比较“折腾”在开始的几年中几乎是一年换一个岗位，和很多校长一样，可以说超越了人才在一般企业的发展速度。但如同我在给新员工做培训当中经常所说的，一个优秀的企业能够让一个原本平凡的人做出不平凡的事情，而一个平庸的企业会让一个原本很优秀的人变得平庸，因为新东方的发展就像一列飞驰向前不断提速的列车，给了我们超常的加速度，只要跟得上她的速度我们也会加速成长。所以说，并不是我们有多优秀，而是新东方快速的发展给了我们可以施展的舞台。

2004年的时候，作为集团财务部负责资金管理的主管，我已经负责集团上亿资金的调拨，当时有一天我的领导魏萍老师问了我一个有意思的问题，她说：有五十万的机会，你会不会携款潜逃？我说不会。她说100万呢？我说也不会。她说200万呢？我依然说不会。显然，我的答案没有让魏萍老师满意，她继续问我说那多少钱你会？我说多少的钱我也也不会，我不能辜负集团对我的信任也不想放弃现在做事的舞台。的确，正是这样的信任和舞台，让我同很多新东方人一样，有了历练和成长的机会。

2015年的这个时候，在很多方面还很青涩的我带着简单的行李和相关的文件，一个人踏上去昆明的飞机去筹备昆明新东方学校。作为一个从未到过云南的东北人，在飞机上，我梦见春城花团锦簇山清水秀，梦见了穿着各族服装的少女跳着彩云之南的舞蹈迎接我，还有美丽的孔雀和悠闲的大象满街走来走去……没想到走下飞机，少女孔雀和大象一个都没有，却迎面看到一条大型的横幅飘扬在机场的上空：打一场禁毒与防治艾滋病的人民战争！虽然当时条件比较艰苦，生活上只身一人，工作上千头万绪，但是既然肩负了集团的信任，走上了新的舞台，那么无论再难，该做的事情一定要做好，有条件要做好，没条件创造条件还要做好。租赁场地、招聘员工、教学教研、市场开拓、注册学校、政府公关……等等工作在短时间内自己都必须亲力亲为。终于在2015年暑假，在昆明市西山区丹霞路2号原新东方女人购物广场的5楼，昆明新东方学校迎来了第一批学员，随后学校也逐渐步入正轨。类似的考验相信很多校长都经历过，今天对于我来说当时的种种艰辛仍历历在目，宛如昨天。那时的忧虑、恐惧和不自信虽已成为记忆，但是经历了这一过程而收获的经验、历练和沉稳却让我受益至今，也是我人生成长最快的一段时间。我一直认为人生的记忆就是由一些幸福或者痛苦的片段组成的，幸福的给了我们回味，痛苦的却给了我们成长。而在东方工作的过去八年，正是幸福与痛苦交织，回味与成长并肩的八年。

平凡如我，只是沧海一粟，却在新东方流光溢彩的洪波之中折射出了绚烂光华，美景无限！

可爱如你，新东方的同仁，我们一起用激-情和拼搏铸造了新东方的辉煌，也谱写着我们自己生命的华章！

最后，祝福新东方这列飞奔的列车，继续承载着提升中国教育发展的使命，搭乘更多的莘莘学子，也满载每一个新东方人的梦想和希望，马不停蹄、风驰电掣、一路放歌、飞驰向前！！！再一次感谢集团，感谢成都团队，感谢在座各位！

作为优秀管理者代表的发言2015-11-02 17:26 | #2楼

尊敬的各位领导、各位同事：下午好！

非常荣幸能够站在这里代表优秀管理者发言。在这一年中，我的工作能够取得一点点成绩并得到公司的认可，首先应该感谢公司的石董事长、徐总、王副总的每次谆谆教导，还要感谢总部职能部门的大力支持，最重要的是我在总部、苏州分公司和南京分公司的管理团队，以及苏州分公司和南京分公司的优秀一线员工们，是你们的优秀成就了我。

进入英派斯近 3 年了，通过日常工作、生活中的耳熏目染，对英派斯企业文化的理解也越来越深刻，我深切的感受到，要成为一名英派斯优秀的管理者，应该努力做到以下三点：

一是敬业精神。前期石董事长让我们学习了《职业经理人的企业家精神》这篇文章，集团倡导的职业经理人的心态，就是要求我们工作精益求精，不断追求完美。今年，我们俱乐部的管理主题是优质服务，需要管理者深入一线，走动式管理，强调细节。合要求、不妥协、零缺点不仅仅是对产品而言，对服务也是同样重要。这些，都需要我们靠强烈的敬业精神来从事和坚持。

二是团队精神。英派斯的为人之道是管理的基石。在俱乐部的管理中，对内需要将“爱的管理、铁的纪律”体现在日常管理的方方面面，打造一支高效、务实的团队。对外则要处理好与兄弟职能部门、社会各界以及俱乐部会员的关系。上下沟通达共识，左右协调求进步。这样的管理之道，是英派斯的发展之道。

三是创新精神和战略观。创新是经营的源泉，创新能够使我们在竞争中脱颖而出，能够引领我们根据市场及时调整经营战略。而战略观是保证创新行为不偏离集团战略方向的基础。

敬业精神、团队精神、创新精神和战略观，是我对于优秀管理者的理解，也是我日常工作的思想和行为准则。在这里与各位管理者共享，希望我们共同朝着这个方向努力。

我相信，在英派斯这个优秀的平台上，在各位的努力下，我们一定能够成长为承担英派斯发展重任的中坚力量。推动英派斯的发展，实现个人的人生价值。

最后，借此机会，在新的一年里，祝各位领导和同事万事如意，祝英派斯大展宏图。

谢谢各位！

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