职场面试问题

时间:2022-04-19 12:01:32 招聘与面试 我要投稿
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职场面试问题

1、请你自我形容一下自己好吗?

职场面试问题

   答复提示:普通人答复这个题目过于往常,只说姓名、年龄、喜好、任务经历,这些在简历上都有。实在,企业最期望晓得的是求职者能否胜任任务,包括:最强的技艺、最深化研讨的学问范畴、特性中最主动的局部、做过的最胜利的事,次要的成果等,这些都可以和进修有关,也可以和进修相关,但要一般主动的特性和做事的才能,说得合情公道企业才会置信。企业很注重一集团的礼貌,求职者要尊重考官,在答复每个题目之后都说一句“谢谢”,企业喜爱有礼貌的求职者。

2、你觉得你特性上最大的长处是什么?

   答复提示:冷静冷静、条理分明、态度坚决、坚强向上、乐于助人和关怀他人、顺应才能和诙谐感和友好。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习任务,使我合适这份任务。

3、说说你最大的缺陷?

   答复提示:这个题目企业问的概率很大,普通不期望听到间接答复的缺陷是什么等,假如求职者说自己当心眼、爱妒忌人、十分懒、脾气大、任务效率低,企业一定不会录用你。相对不要自作聪慧地答复“我最大的缺陷是过于追求完满”,有的人以为这样答复会显得自己比拟逊色,但现实上,他已经危如累卵了。企业喜爱求职者从自己的长处说起,两头加一些小缺陷,最初再把题目转回到长处上,一般长处的局部,企业喜爱聪慧的求职者。

4、你对薪资的请求?

   答复提示:假如你对薪酬的请求太低,那明显抬高自己的才能;假如你对薪酬的请求太高,那又会显得你重量过重,公司受用不起。一些雇主普通都事前对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱常常是他们所能索取的最低价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱能否足以惹起你对该任务的爱好。

答复样本一:我对工资没有硬性请求,我置信贵公司在处置我的题目上会友善公道。我注重的是找对任务时机,所以只需条件公道,我则不会算计太多。

答复样本二:我受过零碎的软件编程的练习,不需求停止少量的培训,而且我自己也对编程特地感爱好。因而,我期望公司能依据我的状况和市场规范的程度,给我公道的薪水。

答复样本三:假如你必需自己说出具体数目,请不要说一个广泛的范畴,那样你将只能失掉最低限制的数字。最好给出一个具体的数字,这样标明你已经对当今的人才市场作了考察,晓得像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的见地?

   答复提示:实践上好多公司问这个题目,并不证实必定要加班,只是想测试你能否情愿为公司贡献。

答复样本:假如任务需求我会责无旁贷加班,我如今独身,没有任何家庭担负,可以全身心的投入任务。但同时我也会进步任务效率,增加不用要的加班。

6、假如经过这次口试我们录用了你,但任务一段工夫却发觉你基本分歧适这个职位,你怎么办?

   答复提示:一段工夫发觉任务分歧适我,有两种状况:①假如你的确酷爱这个职业,那你就要不时进修,谦虚向指点和同事进修业务学问和处事经历,了解这个职业的肉体外延和职业请求,力争增加差异;②你觉得这个职业无足轻重,那还是趁早换个职业,去发觉合适你的,你酷爱的职业,那样你的展开出路也会大点,对单位和集团都有益处。

7、谈谈你对跳槽的见地?

   答复提示:①普通的“跳槽”能推进人才公道活动,该当支撑。②屡次的跳槽对单位和集团单方都有利,该当支持。

8、任务中难以和同事、下属相处,你该怎么办?

   答复提示:①我会听从指点的指挥,合作同事的任务。②我会从本身找缘由,细心剖析是不是自己任务做得不好让指点满意足,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,假如是这样的话我会勤奋矫正。③假如我找不到缘由,我会时机跟他们沟通,请他们指出我的缺乏,有题目就及时矫正。④作为优良的员工,该事先辰以大局为重,即便在一段工夫内,指点和同事对我不了解,我也会做好本职任务,谦虚向他们进修,我置信,他们会看见我在勤奋,总有一天会对我浅笑的。

9、你关于我们公司了解几?

   答复提示:在去公司口试前上网查一下该公司主停业务。如答复:贵公司成心改动战略,增强与国外大厂的oem协作,自有品牌的局部则透过海内经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么?

   答复提示:我常常用的三个词是:顺应才能强,有义务心和做事有一直,分离具格式子向主考官注释。

11、你的专业喜好是什么?

   答复提示:找一些富于集团协作肉体的,这里有一个实在的故事:有人被否决掉,由于他的喜好是深海潜水。主考官说:由于这是一项单人活动,我不敢一定他能否顺应集团任务。

12、作为被口试者给我打一下分?

   答复提示:试着列出四个长处和一个十分十分十分小的缺陷(可以埋怨一下设备,没有清楚义务人的缺陷是不会有人介意的)。

13、你为什么要离开本来的公司?

   答复提示:①答复这个题目时必定要当心,就算在前一个任务遭到再大的冤枉,对公司有几的怨言,都千万不要表示进去,特地要防止对公司本身主管的批判,防止口试官的反面心情及印象。倡议此时最好的答复方式是将题目归咎在自己身上,例如觉得任务没有进修展开的空间,自己想在口试任务的相关产业中多加进修,或是前一份任务与自己的生活规划分歧等等,答复的答案最好是主动反面的。②我期望能取得一份更好的任务,假如时机降临,我会捉住。我觉得目前的任务,已经到达高峰,即有升迁时机。

14、你观赏哪种性情的人?

   答复提示:老实、不板滞而且轻易相处的人、有“实践举动”的人。

15、你普通如何看待他人的批判?

   答复提示:①沈默是金,不用说什么,否则状况更糟,不过我会承受建立性的批判。②我会等自己冷下去再议论。

16、怎样看待自己的失利?

   答复提示:我们自己生来都不是完满无缺的,我置信我有第二个时机矫正我的过失。

17、你为什么情愿到我们公司来任务?

   答复提示:关于这个题目,你要分外当心,假如你已经对该单位作了研讨,你可以答复一些具体的缘由,像“公司本身的高技术开拓环境很吸收我。”、“我同公司出世在异样的时期,我期望可以进入一家与我单独生长的公司。”、“你们公司不时都波动展开,在近几年来在市场上很有合作力。”、“我以为贵公司可以给我提供一个异乎寻常的展开路途。”这都显现出你已经做了一些考察,也阐明你对自己的将来有了较为具体的近景规划。

18、对这项任务,你有哪些可预见的艰难?

   答复提示:①不宜间接说出具体的艰难,否则能够令对方疑心招聘者不行。②可以尝试曲折战术,说出招聘者对艰难所持有的态度任务中呈现一些艰难是普通的,也是难免的,但是只需有坚忍不拔的毅力、优良的协作肉体以及事前缜密而充沛的准备,任何艰难都是可以克制。

19、假如录用了你,你将怎样展开任务?

   答复提示:①假如招聘者关于招聘的职位缺少足够的了解,最好不要间接说出自己展开任务的具体方法。②可以尝试采用曲折战术来答复,如“首先听取指点的指示和请求,然后就相关状况停止了解和熟习,接下去制定一份近期的任务方案并报指点同意,最初依据方案展开任务。”。

剖析:这个题手段次要手段也是了解招聘者的任务才能和方案性、条感性,而且重点想要晓得细节。假如向思绪中所讲的曲折战术,口试官会以为逃避题目,假如指导了几次依然是逃避的话,此人相对不会录用了。

20、你期望与什么样的下级同事?

   答复提示:①经过招聘者对下级的“期望”可以判定出招聘者对自我请求的认识,这既上一个圈套,又是一次时机。②最好逃避对下级具体的期望,多谈对自己的请求。③如“做为刚步入社会的新人,我该当多请求自己尽快熟习环境、顺应环境,而不该当对环境提出什么请求,只需能发扬我的特长就可以了。

剖析:这个题目比拟好的答复是,期望我的下级可以在任务中对我多指点,对我任务中的过失可以立刻指出。总之,从下级指点这个方面谈,不会有大的纰漏。

21、与下级见地不一时,你将怎么办?

   答复提示:①普通可以这样答复“我会给下级以必要的注释和提示,在这种状况下,我会听从下级的见地。”②假如口试你的是总经理,而你所招聘的职位另有一位经理,且这位经理应时不在场,可以这样答复:“关于非准绳性题目,我会听从下级的见地,关于触及公司利益的严重题目,我期望能向更高层指点反映。”

剖析:这个题手段规范答案是思绪①,假如用②的答复,必死无疑。你没有摸分明改公司的外部状况,先想打小演讲,这样的人没有人敢要。

22、为什么挑选我们公司?

   答复提示:已经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成果也是众目睽睽的,而且对员工的教育练习、升迁等也都很有制度。

剖析:去口试前先做作业,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想失掉这份任务,而不只是探探路。

23、谈谈如何顺应办公室任务的新环境?

   答复提示①办公室里每集团有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。②依据指点指示和任务布置,制定任务方案,提早准备,并按方案完成。③多请示并及时汇报,碰到不清楚的要谦虚讨教。④抓间隙工夫,多进修,勤奋进步自己的政治素质和业务程度。

24、除了本公司外,还招聘了哪些公司?

  答复提示:很希奇,这是相当多公司会问的题目,其意图是要概略晓得应徵者的求职志向,所以这并非相对是反面答案,就算方便说出公司称号,也应答复“出售同种产品的公司”,假如招聘的其他公司是不同业界,轻易让人发生无法疑心的觉得。

25、你还有什么题目要问吗?

   答复提示:企业的这个题目看下去无足轻重,实在很关键,企业不喜爱说“没题目”的人,由于其很注重员工的特性和创新才能。企业不喜爱求职者问集团福利之类的题目,假如有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参与吗?或许说贵公司的提升机制是什么样的?企业将很欢送,由于表示出你对进修的热诚和对公司的忠以及你的上进心。

26、假如你被录用,何时可以离职?

   答复提示:大少数企业会关怀就任工夫,最好是答复“假如被录用的话,离职日可按公司规则下班”,但假如还未辞去上一个任务、下班工夫又太近,仿佛有些强者所难,由于交接至多要一个月的工夫,应进一步阐明缘由,录取公司该当会通融的。

职场之:面试官的基本问题2015-11-02 8:16 | #2楼

工作中你最看重什么?

工作面试很大程度上像是你在诊断候选人--在申请这个职位时,他们已经表现出他们对你的兴趣。一家职业咨询公司keystone associates的重点客户服务高级副总裁jaynemattson认为,对他们来说,面试让他们有机会确定,这个公司的文化是否适合他们。mattson提醒说,"例如,你可以问'你想为这样的公司工作吗?--我们注重回报社区,允许灵活的工作时间表,在发表个人看法时不需要担心报复。'"如果贵公司与他们的价值观非常符合,候选人在你们那里会比在别的地方更加成功。

你如何与难缠的同事一起工作?

人力资源执行顾问sandra matthiessen认为,询问麻烦但常见的工作情况--例如当某人将你的观点据为己有时--是至关重要的云南人才网。讨论成功很好,但谈论任何办公室(包括你的办公室)中都会发生的紧张情况能揭示更多情况。这个人如何化解麻烦?

你将如何在30-60-90天内增加价值?

要明确知道他们将如何使你的团队或公司更好。彻底研究贵公司的伟大愿景,以具体的方式确定,他们使用现有的技能,将如何改善你的公司。mattson说:"就业市场充满竞争,我很惊讶,很多面试官都没有问过(这个问题)。"

谈谈你上个好主意…

如果你招聘的职位需要创造性,你需要知道,他们如何证明他们具备创造才能,那些不需举手之劳的创意更好。《谎言、该死的谎言和人际关系》一书作者,come recommended公司的创始人和总裁heather r。huhman说:"这个问题让候选人去推销他们自己和他们的想法贵阳人才网。它也展示了在此前的职位上,他们具有哪类动力和野心,这会帮助你了解他们在工作中解决问题的能力。"

工作中当你被放在妥协处境时,你将在哪里让步?

你不必非得成为麦凯恩才知道骚扰指控会毁掉你的职业生涯(更不用提竞选了绵阳人才网)。劳务派遣公司winter,wyman的总经理和资深合作伙伴ken martin说:"在问这个问题时,我想看到候选人能够恰当处理这类左右两难的问题,找到适当的支持和引导来解决它们。"

谈谈你最近的错误…

没有人完美无缺--这个员工也不是。我们在工作中都会犯错误,但我们处理失误的不同方式,会带来糟糕的一天与糟糕的一年的差别。huhman说:"这可能是他在真实环境中如何反应的极好的指示器,也是他是否适合这个职位空缺的重要标志。例如,如果他们的回答表明南充人才网,当他们在压力下工作时会犯错误,那么在常有截止日期驱动的工作中他们的表现就不会太好。"

从这六个富有洞察力的问题开始,你将会更接近知道这位候选人是否将为您和您的公司工作。

职场面试技巧:20个面试经典问题回答2015-11-02 14:35 | #3楼

1、请你自我介绍一下自己好吗?

回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示:沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我经过一到两年的培训及项目实战,加上实习工作,使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点?

回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求?

回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。因此,我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平,给我合理的薪水。

回答样本三:如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法?

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

回答提示:一段时间发现工作不适合我,有两种情况:①如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法?

回答提示:①正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利,应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办?

回答提示:①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因,我会机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少?

回答提示:在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答:贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的oem合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示:我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释。

11、你的业余爱好是什么?

回答提示:找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。

12、作为被面试者给我打一下分?

回答提示:试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。

13、你为什么要离开原来的公司?

回答提示:①回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临,我会抓住。我觉得目前的工作,已经达到顶峰,即有升迁机会。

14、怎样对待自己的失败?

回答提示:我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

15、你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示:对于这个问题,你要格外小心,如果你已经对该单位作了研究,你可以回答一些详细的原因,像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代,我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展,在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查,也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

16、对这项工作,你有哪些可预见的困难?

回答提示:①不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

17、如果录用了你,你将怎样开展工作?

回答提示:①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”。

分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性,而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术,面试官会认为回避问题,如果引导了几次仍然是回避的话,此人绝对不会录用了。

18、为什么选择我们公司?

回答提示:曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

分析:去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

19、你还有什么问题要问吗?

回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠以及你的上进心。

20、如果你被录用,何时可以到职?

回答提示:大多数企业会关心就职时间,最好是回答“如果被录用的话,到职日可按公司规定上班”,但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近,似乎有些强人所难,因为交接至少要一个月的时间,应进一步说明原因,录取公司应该会通融的。

职场攻略:会计面试常见问题2015-11-02 18:22 | #4楼

1、会计的6大基本要素是什么?

2、会计的3大报表是什么?

3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?

4、固定资产折旧采用的方法有哪些?

5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?

6、企业应该如何应对金融危机?

7、面对金融风暴,作为一名管理人员,集体减薪和裁员你会选择哪一个?

8、市场前景,加薪和升职,你更重视哪一个?

9、账务核算系统有哪几种?

10、对于成本控制你怎么看待?

11、费用与支出的区别是什么?

12、怎么理解“坐支”?你认为坐支合理吗?

13、用友和金蝶软件,你更倾向于那一款?

14、你认为会计理论知识重要还是实践重要?

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