规范兼职人员管理

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规范兼职人员管理

一、基本条件

（一）人员素质

1、身体健康，有活力；

2、良好责任心和耐心，能吃苦；

3、开朗乐观

4、和蔼可亲，有亲和力

（二）注意事项

1、讲究礼仪，时刻维护公司形象

2、诚实守信，一言九鼎，低头做事，昂首作人

3、服从管理分配

4、无论做什么都要追求卓越，时刻保持高度的敬业激-情

5、过失不可一犯再犯

6、工作无小事，认真做好是大事

7、永远忠诚于自己的工作

（三）职业道德

职业道德是整个社会道德的主要内容。职业道德一方面涉及到每个从业者如何对待职业，如何对待工作，同时也是一个从业人员的生活态度、价值观念的表现；是一个人的道德意识。

传单派发工作要求我们的工作人员严格按照客户的要求在法律允许的范围内认真履行派发工作，及时反馈派发结果，认真配合客户的监督检查工作。

二、公司要求（兼职人员工作管理条例及流程）

⑴公司发布兼职人员需求广告，即确定有如此一兼职工作，报名者可通过回复此帖、QQ或手机报名等方式获取此项兼职工作。具体可以参考北京传单网简介及工资支付方式。

⑵兼职人员在确定并答复接受一次工作安排时，即是相当于和需求公司有口头协议的效力，如兼职人员欲放弃此次工作机会则需在工作开始的一天之前告知需求公司，如无告知，则本网将警告一次。如若再犯，则驱逐出我网站兼职联络Q群，删除论坛ID，并加入黑名单，其个人信誉将在一年内无法恢复。

⑶招聘结束后，公司应通知被聘人员与公司接触会面时间及地点以便安排工作事宜。被聘人员应携带学生证复印件等有效证件交于公司以便存档。被聘人员如接收较多或较贵重物品时需写下收据，公司不得在此变相收取费用。公司如取消次此项目应提前告知相关人员，否则对被聘人员造成损失被聘人员有权索要相当于损失的费用。

⑷需求公司与被聘人员需约定工作时间与内容及薪金待遇(需求公司应视工作具体情况给予饭补及车补等补助等)等工作信息，信息应与广告内容所述一致，亦可经双方协定更改，一旦约定成立，单独一方不得私自更改。

⑸被聘人员一旦投入工作既为公司工作人员，为完善管理监督机制，工作人员必须在约定工作时间到达岗位或者工作人员开始工作时用应短信或者电话的方式通知监督管理人员工作情况及进展。结束时亦如此，不得无故违反。

⑹工作人员工作期间不得迟到早退，否则公司有权根据迟到早退时间扣除工资的10%-50%。

详细如下：

迟到早退1 -10分钟扣除0 +10%*每小时平均工资;

迟到早退10-30分钟扣除5 +20%*每小时平均工资;

迟到早退30-60分钟扣除10+40%*每小时平均工资;

迟到早退60-120分钟扣除15+90%*每小时平均工资;

迟到早退时间大于总工作时间50%者即作为旷工处理.(为便于支付,公司可与兼职人员协调,罚金与奖金个位数可四舍五入)

⑺工作人员工作期间不得长时间坐着、聊天、离开所在工作区域。从事与工作无关的事以及做有违工作及职业道德的事，如有特殊情况需提前通知监督管理人员。如有重大情况可自行处理。如监督管理人员发现有违反者，应情况扣除10%-33%当日工资，客户发现并投诉则扣除双倍，严重者扣除99%工资并将其加入黑名单。工作人员在工作中出现问题应及时与管理人员联系。

⑻由于客户或者公司原因导致工作任务在约定时间内无法完成或者超额完成，公司将支付原约定工资。如完成约定任务确实需更多时间或者有碰到预先没有计划到的严重的困难，公司将给予相应的补偿。

⑼公司应在约定的时间内支付工作人员所约定的工资，不得无故拖欠。在约定时间内若兼职人员不来领取，则公司人员有权离开约定地点。

⑽以上规定全部符合国家<<劳动法>>。最终解释权归北京传单传媒有限公司，其它待补充。

三、公司监督奖惩制度为完善公司管理监督机制，协调各单位间的工作。加强工作人员及监督人员工作积极性

公司对各个部门即日起实施本制度。

⑴连续五次无过错者，公司当予以物质奖励，奖励金额为0-50元不等，并可将其升级为公司荣誉会员，荣誉会员享受比普通会员更高一级的待遇，有优先其它普通会员获得工作的权利，并且获得一次小过错豁免权，即豁免一次由非严重违反规定产生的一切惩罚及不良记录。

⑵连续十次或以上无过错，且工作态度积极，认真负责。公司当予以50-100元不等的奖励，并将其升级为公司精英会员。精英会员将有成为我公司正式员工的机会，并且直接参与重大项目的执行，亦可作为小项目负责人负责小项目的全部工作，享有两次豁免。

⑶监督人员主要负责对工作人员工作的监督（公司管理监督小组成员皆出自以上荣誉或精英会员）。监督人员监督过程中如发现被监督者有违反公司规定的行为，则需记录并交予公司，公司核实后将给予其奖励，奖励额为被监督人员罚金的二分之一。监督人员不得隐瞒，包庇其他被监督人员的不良行为，否则将开除出监督小组并有权扣除其日工资的1%-99%，严重者取消其会员资格。

⑷连续三次或以上过错者，公司有权取消其会员资格。

四、我们的目标（做一对社会发展有重大贡献的组织）我们的成员及发起人最初源自公益，漫步于公益的（北京民基公司的宗旨）我们最终将回归公益（大学生权益联合会及爱心制造全民公益计划）。

大家的利益就是公司的利益。北京传单传媒公司就是我们共同的公司，公司的发展与每个人的利益息息相关。每个人的利益都关系到公司的名誉与利益。

我在此希望大家在岗位上认真工作，好好工作。希望大家相互珍惜我们来之不易的公司，以及开创免费大学生(兼职)服务的天下..

公司负责人的时间，一半是辛苦创业经营公司，另一半则是投身于公益事业，开创免费大学生兼职服务。公司视青年是国家和民族的未来，努力为广大学生提供优质服务，传单传媒从事的工作将是使千万大学生直接受益的伟大公益事业。

员工信息数据管理制度 2015-11-04 12:50 | #2楼

为储备丰富的兼职员工信息，方便人员的调配，建立员工信息数据管理制度。

第一条员工信息包括姓名、性别、电话、QQ、空余时间、常住地址（学校）、兼职经验。由专人负责，其他人辅助，坚持做到不漏掉任何一个员工信息。

第二条对员工进行分类信息，分类标准包括性别、诚信员工、优秀员工、销售达人。具体做法是，优秀员工标黄色，信誉度低的员工信息标红色，销售达人标绿色。

第三条兼职招聘渠道管理。目前招聘渠道主要是QQ群和兼职猎头两方面，QQ群的由专人管理，除了现有的QQ群，还需不断丰富群的数量，保证群总数量在200以上，防止因被T出群造成渠道变窄。与兼职猎头要保持联系，尽量安排一定的业务往来。

第四条工作室任何人在收到兼职人员的电话或短信咨询后，要保留其联系方式，弄清其空余时间、求职意向，并转告兼职板块负责人加入员工信息库；统计信息的模板为“姓名+电话+QQ号+学校（地址）+空余时间+求职意向”。

第五条兼职员工的工资福利尽量争取由工作室来发放，方便工作室控制发放周期，维护工作室信誉。

第六条项目启动前，与甲方签订劳务外包协议，与员工签订临时用工协议，明确三方的权利义务关系及矛盾处理方法；协议内容详见附件1和附件2.

第七条项目负责人须指定一名现场考勤人员，负责当日考勤，并于每日晚20:00前反馈到公司负责人，考勤人员必须具有良好的信誉记录，良好的工作态度和组织能力；视情况可给予考勤负责人最高5.00元劳务补贴。

第八条项目负责人需对兼职员工负责，及时发给员工工资，协调处理员工的不满情绪，耐心解答员工的疑问，若因特殊情况不能及时发放工资，需要及时给员工答复，以维护公司的信誉和形象。

员工工作纪律制

第一条为规范兼职员工管理，保障兼职工作正常运营，维护良好的公司形象，建立本制度。

第二条具备基本的职业道德和素质，诚实守信，不弄虚作假，不迟到早退，不与甲方争执吵闹，维护公司的形象。

第三条遵守所在公司劳动纪律，不得擅自离开岗位，不得在岗位上吃零食，不得利用公司电话打私人电话等。

第四条员工对于工资和福利待遇方面的疑问须直接与招聘人员沟通解决，不得直接与甲方公司吵闹。

第五条对于擅自离岗者、未完成工作量者或是早退者，公司将予以扣工资处罚，并列入不良员工黑名单。

第六条在与兼职员工确定工作意向的同时，一定电话强调工作纪律，说明违反工作纪律可能带来的处罚等。

第七条如有需要，或在条件允许的情况下，对特定岗位的兼职人员组织培训，培训内容包括职业道德、岗位能力、工作纪律、薪酬待遇、公司文化等。

第八条对于违反公司纪律的员工，视情况给予以下处分：

1、迟到或早退半小时以内，扣除半日工资；

2、迟到或早退半小时以上，视作旷工，扣除整日工资；

3、与客户吵闹、对客户态度恶劣、利用公司电话打私人电话等情况，计入公司员工黑名单，永不录用，且根据情节严重程度给予扣除工资处罚。

4、在未通知公司工作人员的情况下旷工者，视作信誉不良员工，列入公司员工黑名单，永不录用。

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