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高校职工请假销假制度
为进一步加强我校教职工岗位职责和劳动纪律管理，明确教职工请销假工作流程，确保建立优良的教育教学工作秩序，根据市局《高邮市中小学、幼儿园教职工请假制度暂行规定》精神，结合我校工作实际，制订本规定。
一、考勤考核制度
建立健全考勤考核制度。对请假的类别、时限、程序、要求、待遇等进行规范，经教职工大会讨论通过后施行。考勤工作由办公室负责，如实填写《高邮市中小学、幼儿园教职工请销假汇总登记册》（附件一），月末公示，学期末汇总考核，经教职工本人签字确认后，存入考核档案。考勤作为年度考核、评优评先、职务（岗位）晋升、工资发放的依据之一。
二、请销假制度
1.教职工请假1天以内由分管副校长批准；请假1天以上，必须填写《高邮市中小学、幼儿园教职工请假单》（附件二），注明请假起讫时间、联系方式，并协调安排好本人相关的教育教学工作，经单位领导批准并进行工作移交后方可离岗。中层以上干部请假一律由校长批准。
2.教职工请假在1天以上1个月以内的，由校长批准。教职工请假在1个月以上的，由基层单位审核同意后，报市局人事科审批备案。
3.学校校长请假（含因公外出）5天以内必须报市局负责管理的相应副局长（副书记）批准。学校副校长5天以内由学校校长批准，5天以上的基层单位批准后报市局人事科备案。
4.确因特殊情况无法事先请假的，应及时以电话等形式请假并获校长批准，事后补办请假手续。请假时间结束回岗，应及时向校长报告销假。
5.凡报市局审批备案的，须经学校签署意见、主要负责人签字、加盖公章。
三、请假的类别
请假类别包括因公外出、病假、婚假、丧假、产（孕）假、事假、哺乳假、计划生育手术假、探亲假、工伤假、因私出境等。
1.因公外出：教职工因公出差、培训、考察、会议等原因离开工作单位，须履行请销假手续，协调安排好教育教学工作。因公外出10日以上须报市教育局人事科审批备案。
2.病假：因病需请假治疗或休养。请病假3天以上者，应持高邮市人民医院或中医院等市级二甲以上医院证明，证明其何种疾病，需休息的时间。请假人事后应提供病历、化验单、药费发票及用药清单等佐证材料。
3.婚假：依法登记结婚，享受婚假3天。对晚婚的（男年满25周岁或者女年满23周岁初婚），延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。
4.丧假：教职工直系亲属（父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世时可经单位领导批准酌情给丧假1～３天，在外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假，途中有关费用自理。
5.产（孕）假：女职工生育享受98天产假（含产前假、双休日、法定假日）。如产假中遇有寒暑假可以顺延，不计入产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
对晚育的（女年满24周岁初次生育的，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
女职工因身体原因请假保胎，按病假有关办法处理。
6.事假：因实行双休日制度，学校原则上不批事假。如确因事请假，原则上一学期累计不得超过5天，请事假者假期中的工作，应由其本人请人代理。
7.哺乳假：对哺乳期女职工在考勤和工作量上应适当照顾。有不满一周岁婴儿的女职工每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。女职工每天的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。婴儿满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。
8.计划生育手术假：接受计划生育手术的职工，凭施术单位出具的《计划生育手术证明》，享受休假。放环2天，取环1天，药物皮埋5天，取皮埋剂3天，男性结扎7天，女性结扎21天。人工流产未满4个月15天，人工流产满4个月42天，中期引产42天。手术假期均不含手术当天。
9.探亲假：教职工实行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探亲。利用工作时间探亲的按事假处理。
10.工伤假：教职工因工受伤或患职业病需停止工作接受治疗的，按照国家有关规定进行工伤认定后，可办理工伤假（即工伤治疗期）。
11.因私出境：教职工因私赴港澳地区，原则上不超过3个月，续假期限不得超过1个月；因私出国不超过半年，续假期限不得超过1个月。因私出境期间，按事假办法处理。
四、待遇规定
1.病假。2个月以内：基本工资全额发放，当月奖励性绩效工资扣除教职工平均数的三分之一。超过2个月不满6个月：从第3个月起，基本工资按照国家规定发给（工龄10年以下的扣除基本工资10%），奖励性绩效工资扣除教职工平均数的三分之二。累计超过3个月：不享受本学期奖励性绩效工资。
超过6个月：必须提交病历、诊断证明、化验单、药费发票及用药清单等，由教育局、人社局共同审核批准，并按指定医院进行检查证明，身体情况不允许上班的可延长假期。病假6个月以上，按照国家规定发放基本工资：工龄分10年以下、10-20年、20年以上分别扣除基本工资30%、20%、10%。
癌症、精神病、传染病等重大疾病经市局审批，在病假期间工资全额发放。
教职工病愈恢复工作，需医生证明。复工达3个月后旧病复发，其病假可以重新计算；如果其疾病并未治愈，为了工资不打折扣而上班，上班短时间后，又请病假，应将其复工前病休时间与复工后病休时间连续计算。
2.事假。学期累计10个工作日以内的，可根据实际情况，由学校根据本单位绩效工资考核方案，酌情扣除部分奖励性工资；学期累计1个月以内（10-30个工作日）的，每天扣除日基本工资的30%［日基本工资=月基本工资（岗位工资+薪级工资）÷21.75天］，学期奖励性绩效工资最多按50%发放；当月请事假在半个月以上的，月工资中的岗位津贴停止发放，不享受当月奖励性绩效工资；学年累计超过30个工作日的，从第31天起扣发本人日基本工资的50%，不享受学年奖励性绩效工资，并扣除未履职期间的岗位津贴；全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
3.其他。因公外出、婚假、丧假、产（孕）假、哺乳假、计划生育假期间各项工资全额发放。探亲假和因私出境均按事假办法处理。工伤治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。一学期累计旷职达5个工作日，不享受学期奖励性绩效工资。由学校安排的加班，每学期在5天以内（含5天），可以安排调休，超过5天按事假处理。
五、其它规定：
1.患重大疾病（癌症、精神病、传染病、重度残疾等）需提前离岗休息的，按个人申请、单位初审、教育局和人社局共同审批的程序办理相关退养手续。
2.除病休外，凡接近退休年龄教职工因其它事由提前离岗的，均应由个人申请、单位同意、教育局审批备案。其工资待遇按《高邮市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（邮教发〔2015〕139号）、《高邮市非义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（邮教人〔2012〕57号）规定执行。男年满58周岁，女年满53周岁，在完成学校安排的工作情况下，可以不签到坐班。
3.教职工一学期病、事假超过15日的，当年的年度考核不得定为“优秀”；一学年因病、事假累计（工伤及经审批提前离岗和病休者除外）超过6月以上的，当年的事业考核为“不参加考核”，不计算当年的工、教龄，不参加下一年年度晋升调资，退休时按扣减后的工龄计算退休费。
4.教职工1年内连续旷职超过15个工作日，或者1年内累计旷职超过30个工作日的，根据《事业单位人事管理条例》有关规定，由单位解除聘用合同。
5.教职工请假如提供虚假材料，或以病事假为名，从事其它兼职，一经查实，离职时间均以旷职论处，并扣回休假期间的所有工资。
六、本规定经三届四次教职工大会审议通过，从2015年春季学期施行。
高邮市教师进修学校
2015年12月19日
附件：
高邮市中小学、幼儿园教职工请假单
江苏省木渎高级中学教职工请假制度
1、病假必须凭病假条请假，事假必须有书面申请。
请假半天，由所在年级组长、部门负责人批准；一天以内由所属处、室主任批准；一天以上、三天之内由分管校长批准；三天以上由校长批准；中层以上干部一律由校长批准；校长由校长办公室批准。
2、所有教职员工实行弹性坐班制。教师病假期间，坚持上课，其它时间休息，不以病假对待（必须与相关的职能部门说明情况，并出示有关证明）。
3、考勤工作统一由校长办公室管理，各年级组长、各部门负责人负责本组、本部门人员的考勤工作。考勤人员每周五填写出勤统计表，一式两份，签字后于下周一将其中一份公布于本组、本部门办公室，另一份交校长办公室汇总。
4、全校性集中的政治学习及会议的考勤仍由各组长、部门负责人负责，交校长办公室汇总。
5、考勤人员必须秉公办事，坚持原则，实事求事，认真负责，以身作则，不讲情面，不弄虚作假。
6、病假：病假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之二十；病假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之五十；病假十五天之内（含十五天），每天扣除其日职级工资数的百分之七十；病假三十天之内（含三十天），每天扣除其日职级工资数的百分之八十；病假超过三十天，每天扣除其日职级工资数的百分之百。病假天数按一学期累计结算。
7、事假：事假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之三十；事假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之六十；事假超过七天（含七天），每天扣除其日职级工资数的百分之百。事假天数按一学期累计结算。
8、产假：在法定的产假期间，每天享受其日职级工资数的百分之五十。
（说明：产假连续计算，不扣除节假日、寒暑假。病事假扣除节假日，按实际请假天数计算）
9、婚假：参照国家对有关事业单位工作人员婚假的规定，以确定婚假时限，在法定的婚假期间每天享受日职级工资的80%。超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。
10、丧假：参照国家对有关事业单位工作人员丧假的规定，以确定丧假时限，在法定的丧假期间每天享受日职级工资的80%。超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。
11、旷工：旷工半天，扣除其半个月的职级工资；旷工一天，扣除其当月的职级工资，旷工一天以上，扣除其全学期的职级工资。
二oo三年十二月三十日
[转载]学校教职工请销假制度
为了加强教育教学管理，全面促进教育教学工作，理顺请假手续，加强考勤，杜绝无故旷课、旷工现象，特制定本制度。
一、请假制度
（一）、请假办法
1、教职工请假1天以上（含1天），必须写请假条，经所在处室领导签字后，到校长室审批。并在请假条上注明自己所带课程的安排情况。
2、教职工请病假1—7天（含7天），必须持县级以上医院证明，请病假7天以上（不含7天），必须持住院医药费发票、出院证销假。
（二）、请假期限
1、学校上课期间原则上不得请普通事假，但确有特殊情况的每年可请普通事假7天，可以是几次普通事假累计，可以是前后接续，也可以是一次性普通事假。
2、直系亲属去世，学校给予10天丧假，不包括来回路途所用时间。少数民族教师直系亲属去世，按民族习惯给予丧假。
3、教职工婚假为15天。女职工在计划生育政策范围内生育享受国家规定的假期。男教师在配偶生育期间可请陪护假7天。
4、教职工请假期间，如包括“五一”、“十一”、周日等法定假期，则一并算为假期。
5、教职工在外函授期间，如与学校上班时间冲突，可请假7天（可在寒暑假前后累计）。
（三）、扣发工资标准
1、丧假、产假、婚假、住院期间不扣工资。
2、每学期病假7天之内（含7天）不扣工资。
3、普通事假一学年累计7天之内（含7天）不扣工资，超过7天，超过的天数按特殊事假对待，特殊事假1天扣发日工资的40％。
4、一学期内7天病假后不得请病、事假。如坚持续请病假，必须持住院医药费发票、出院证销假，否则按特殊事假对待；如坚持续请事假，则按特殊事假对待。住院期满续请事假，按特殊事假对待。特殊事假1天扣发日工资的40％。
5、全年事假累计超过20天（不含20天）或病假累计超过60天（不含60天），不得享受年终福利待遇。
6、教职工每超假一天1天扣日工资的200％。
（四）、其他
1、孩子上幼儿园的教职工，可向处室主任、教研组长口头请假接送孩子。
2、临时外出的教职工须向处室领导口头请假，时间不得超过100分钟，超过时间按旷工对待。
3、临时外出，绝对不得耽误上课，否则按旷课处理。
二、考勤制度
1、上下班、开会、值周、打扫卫生等各种集体活动，迟到、早退累计3次，按旷工1节计。
2、不参加会议、值周、打扫卫生等集体活动1次按旷工1节计；坐班时间无故外出，每45分钟计旷工1节。
3、教师无故缺勤按期间工作内容考勤，即有课期间按旷课计，无课期间按旷工计。
4、教师旷课1节扣日工资的100％，旷工1节扣日工资的50％。
5、教辅人员累计缺勤1天扣日工资的300％。
6、由教务处、政教处、各班学生进行联合考勤。
三、各处室每月一次把本处室考勤、请假情况报校办，校办统计后给会计室下文扣发工资。
四、本制度自2015年8月13日起执行。
五、本制度的解释权归校务会。
学校教职工请销假制度
为了维护学校正常的教学秩序、保障各项工作的顺利开展，根据上级的有关文件精神、结合我校实际，特制定教职工请销假制度。
一、教职工请病、事假均应具假条，向学校报告，经批准后，在教导处登记，假条存于教导处备案。
二、事假：
1、每个教职工每月的事假控制数为1天。不累计计算。
2、预发性事假凭借假条（需调课的凭调课表）请假，批准后方能离岗。如果调课未落实不予批假；如果调课后（以调课双方签字为准）又无人上课，则按实际节数处理接受者。
3、突发性事件：家人或受委托人凭借假条到学校请假，批准之时起生效，1天以内的事假需调课的代课费自付，凡事假1天/月以内，学校不予扣减津贴，超事假扣60元/天。这种情况下，学校安排教师代课，代课费由学校统一支付10元/节。
三、病假；
1、突发性病假
请病假者上班时必须交验就诊医生签具全名的处方、药发票，公章须清楚，学校扣减津贴从第5天开始，第一天10元，第二天20元，第三天30元……，根据相关文件精神，每学期累计计算。
2、住院病假：
住院治疗7天以内不扣，凭正规医院疾病诊断书，入院证明及请假条请假，出院后交验出院证明、药发票（复印件），其课程由教导处请其他教师代上，代课费由学校支付；住院治疗时间在30天内（不含30天）每天扣10元；病假时间在30天及以上只发绩效工资的60%（即按退休人员处理）。
3、如果校内出现诸如癌症等严重疾病，需院外疗养治疗的，由本人申请，经行政研究，交由全体教师讨论是否休养和绩效工资发放办法。
四、法定假：
1、产假：计划内生育假，产前、产后累计含法定节假日，连续计算共90天，晚育假（女方在24岁以上）共110天，凭请假条请假。
2、计划生育假：凭医院证明、请假条请假，第一次给公假15天（第二次及以后不给假）。上岗时交验手术证明。
3、婚假：凭结婚证、请假条请假，假期五个工作日。一方到另一方异地结婚，根据路程远近适当增加婚假（路程假）。晚婚者（女23周岁、男25周岁以上），增加10天（晚婚、晚育假均需出具证明——户口本或身份证）。
4、丧假：直系亲属去逝，丧假5个工作日（根据路程远近适当增加假期）。
5、探亲假：国家正式职工可请探亲假，但仅在寒暑假中进行，中途不得请批探亲假。探望父母者，4年一次，探望夫妻者，一年一次。
6、超出法定假规定时间，按事假处理。（按实际上班天数计算）。
五、各种公事、出差：
1、函授学习及有关培训，凭通知，课程由参学者（参培者）调好，交教导处登记备案，作为计算代课费的依据，代课费由学校统一支付10元/节。
2、开会、出差凭上级通知或校长指令行事。课程由参学者（参培者）调好，交教导处登记备案，作为计算代课费的依据，代课费由学校统一支付10元/节。
六、各种假的审批：
1、各种假均由校长审批（校长不在校时，可委托一人代理）；
2、各种假自批准之时起生效。
七、若有下列情形，由学校给予严处：
1、旷课一节，扣50元。
2、旷工一天扣150元，每学期旷工超过3天的，停课学习整顿，并且年度考核定为不合格。
3、擅自调课离校者，处当事人双方各30元/节；如果未经同意调课表者，必须立即纠正，如不纠正者私自调课处理。
八、各种学习、活动无故不到者一次性扣款10元，迟到早退者每次扣5元。九、期初、期末各一周内的请假所扣款金额加倍。
十、代课费的标准：代课原则上是代上请假人的课程，初中、小学10元/节。产假、婚假、丧假期间出勤的，学校给上课补助费12元/节。
十一，学校设全勤假奖励，一学期未请事假、病假者，奖励100元。
十二、本期教职工周一签到时间为：早读前，班主任必须到指定地点参加升旗仪式；周五下午第二节下课后。地点在警务室。未签到者一次扣20元。
学校教职工考勤与请假制度
一、 考勤
1、 学校实行坐班制，全校教职工应自觉遵守学校的劳动纪律，按照各自工种作息时间上、下班，不准因无课不按时上班，不准私自调课不上班或中途脱岗。
2、 各类工种考勤由部门领导负责：炊事、清洁、绿化由后勤处负责；保安、司机、跟车教师由安全主任负责；教师由教导主任负责；行政人员由校长负责考勤；兴趣班老师，由教导主任负责考勤。
3、 上班考勤时间：司机跟车老师按照《司机、跟车教师管理制度》进行；行政人员6:40到岗，校长考勤；班主任7:00到岗。
4、 为了鼓励教职工安全生产，出满勤、干满点，学校为教职工每月设“全勤奖”100元（固定工资的人员含100元）。为了保证全勤的公正性，考勤人员应大公无私，秉公办事，三处要严格执行学校考勤制度，要不定期抽查，并做好抽查详细记录。
5、 考勤以月为单位，各部门每月十日前将上月考勤记录教校办汇总。校长室每月对全校教师考勤情况如实公布。
6、 每月上班迟到1次扣10元（含会议与集会）；迟到3次无全勤安全奖；迟到3次以上每一次扣20元；早退（含不请假离校）每月第一次扣款50元，第二次扣款100元，第三次扣款150元。
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7、 未经请假（包括请假原因与事实不符；请假未经批准；私自调课离岗；借故不上课或不上班）而擅自离开工作岗位，以旷工论处，旷课（含会议与集会）一节扣50元；旷工半天扣款100元；旷工半天以上，一天以内扣款200元；以此类推。
8、 旷工两天以上者视当事人自动解除劳动合同，学校不给任何经济补偿，凡有旷工行为，一律没有全勤奖。
二、 请假
1、 教职工请假须书面提出申请，申请批准才生效（病假应在请假单后附上医院诊断书），若因突发原因不能书面请假的应用电话请假，并于返校一天内补办书面请假手续。请假不得无故超时，如有特殊原因需要续假，必须提前电话向校长请假，返校后一天内补办续假手续。借故电话无效。
2、 学校为教职工每月提供一次“方便假”，即教职工因病、因事需离开学校，在不影响工作的前提下，（自己工作需自己解决，出问题由请假人负责），离校不到半天（1-3节课），可口头请假。行政请假须由校长批准，校长请假须由董事长批准。教职工1-3节课由主管规定考勤负责人批准。批准领导要做好“方便假”记录。
3、 请假1天以内，由部门考勤负责人批准，1天以上，7天以内由校长批准。7天以上由执行董事批准。请假不得越级，越级批假造成的后果由请假人和批假人负责。一个学期内累计请事假不超过3次，总天数不超过7天，病假不超过4次，累计不得
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超过10天，凡是请事假超过7天，病假超过10天以上，执行董事未准续假，不来上班者，视为当事人自动解除劳动合同，学校不给任何经济补偿。请假次数每多一次，比正常请假多扣一倍。
4、 因公请假，须持有关部门的书面通知，按请假审批权限向有关领导口头请假，再报各部门，方可出校办事，返校后要向审批者销假，向校长汇报公务情况。
5、 请假办理程序是：请假人到部门负责人处领取请假单，填写后
根据请假时间长短和领导审批权限，呈相关领导审批，然后到各部门签字登记，以便核实交接工作。请假手续不完备不予准假，假满上班应向有关审批人销假，未经销假，造成考勤统计失误，由请假者本人负责。
6、 一月内请病假一天，扣除20元全勤奖，事假1天，病假3天以
上（含）无全勤奖。
7、 病假一天扣50元，1节课10元，事假1节课20元，事假一天扣100元，旷工1节课扣款50元，1天扣款200元。上下各算半天，晚上办公时间算2节课。会议和集会，一个学期请假最多3次，超过3次，每再请一次扣款50元。集会请假1次扣款20元，不参加又未经批假扣款50元/次。
8、 女教师有生育计划须学期开学前一个月告知学校，以便学校有个准备允许女教师按照法定规定请假，一个月内，事假不得超过7天，病假不得超过10天，否则按自动解除劳动合同处理。
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9、 婚假、丧假各7天（不含公休日和法定假日），产假3个月（含公休和法定假日）。只发基本工资。
10、 行政岗位假：主任享受一个学期一天的带薪假，校长三天。休假期间的工作（含外出公干）必须自行调节好工作，否则不能享受带薪休假。
三、本制度经过全体教师表决同意，自公布或宣布之日起执行，解释权在校长室。
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