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局机关请假休假制度
一、认真执行各级关于机关作风效能建设的相关规定，严格遵守作息时间，按时上下班；
二、机关工作人员依法依规享有年休假、婚（丧）假、产假（哺乳假）、探亲假、病假、事假等权利，请假休假期间的待遇按照相关规定执行；
三、申请各种假期必须事先填写《区信访局机关工作人员请假条》，逐级审批后方可休假，并将书面申请送办公室备案；
四、因公需要外出一天（含）以上的，按照有关文件、通知或要求执行，并告知办公室；
五、因事因病需要请假半天的，须经分管领导批准，中层干部和分管领导须经主要领导批准；一天（含）以上的，一律报主要领导批准；
六、需要请探亲假、婚（丧）假和产假（哺乳假）的，由本人书面申请，并经科室（中心）负责人、分管领导分别同意后报主要领导批准；
七、需要请年休假的，根据有关规定和本人书面申请，由各科室（中心）统筹安排，经分管领导同意后报主要领导批准；
八、因学历教育需占用工作时间复习、面授、答辩、考试等，应在当年年休假休完后按规定逐级申请，经批准后方可请假；
九、假期结束后应及时销假，并告知办公室；因故需要续假的，应按规定程序和权限办理续假手续，经批准后方可执行；
十、因故无法事先办理请假手续的，可以电话或委托等方式按程序先行口头请假，事后按规定补办请假手续。
局机关工作人员请假、休假制度
第一条 为了对请假、休假实行制度化、规范化管理，增强局机关工作人员的组织纪律性，搞好作风建设，提高办事效率，根据有关规定，结合我局实际情况，制定本制度。
第二条 假期种类
年休假、婚假、产假、哺乳假、丧假、病假及事假等。
第三条 休假条件和时间
(一)年休假
1、凡局机关工作人员，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。。
2、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排；原则上不跨年度安排。
(二)婚假
局机关工作人员结婚可请婚假，假期3天；晚婚（男满25周岁，女满23周岁）的增加奖励假10天。假期不包括公休、法定假日。
(三)产假
女同志正常产假90天，其中产前可休假15天。同时配偶享受护理假3天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育（女满24周岁）并领取独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。同时配偶享受护理假7天。假期包括公休日、法定假日。
(四)哺乳假
凡有婴儿在一周岁内的女同志，每天给两次（含人工喂养）哺乳时间，每次半小时，如本人自愿，也可合并使用，时间为一个小时。生育多胞胎的，每多一个婴儿，每次增加半小时。
(五)丧假
局机关工作人员在本县的直系亲属（父母、配偶、岳父母、公婆、子女）死亡时，可根据具体情况，给假3天。假期不包括公休日、法定假日。在外地的，需要本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(六)病假
局机关工作人员在工作日因病不能上班，必须办理请假手续。病假在3天以上的，要有医院病休证明。因急病事先未请假的，事后应补办请假手续。病假中遇有公休日和法定假日可不作病假统计。
(七)事假
局机关工作人员在工作日因私事不能上班，须请事假，并履行请假手续。事假从严掌握，一般情况不得事后补假，确因事先来不及请假，事后要及时补办手续。事假中遇有公休日和法定假日可不作事假统计。
第四条 请假、休假审批及备案
局机关工作人员休假或因私事、因病需请假的，应按规定逐级上报审批。
1、科室负责人请假、休假，经分管领导同意后，报局长批准。
2、科室其他同志请假、休假，由科室负责人批准。超过一天的，经科室负责人审核同意后，由分管领导批准，超过2天的，须经局长批准。
3、年休假由办公室统筹安排。先由本人申请，科室审查（原则上同一科室不能同时几人休假），按规定报批后，再由办公室作出安排。
4、凡请假、休假时间在一天以上（含一天）的，均须填写请假报告单，各科室予以登记，然后报办公室备案。
5、局机关工作人员休假完毕，应按原休假、请假审批程序及时销假。
第五条 局机关工作人员若同时具备多种休假条件，原则上只能选择其中一种假期最长的进行休假，不能在一年之中多种假期累计进行休假。
第六条 局机关工作人员休假，原则上一次性休完，当年未休假的，自行作废，不跨年度累计休假。
第七条 有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第八条 有下列情况之一者，按旷工论处：
1、未经组织批准，擅离工作岗位；
2、请假逾期不归，未办理续假手续；
3、谎报请假理由，经查属实。
有旷工行为的，扣发工资，并按情节轻重和本人的认错态度，分别给予批评和行政纪律处分。旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天，或一年内累计超过30天的，经相关程序辞退。
第九条 各科室应合理安排本科室人员正常休假。每周各科（室）需填写局机关工作人员考勤登记表。
第十条 本制度由局办公室负责解释。
第十一条 本制度与上级有关规定有抵触的，依上级有关规定为准。
第十二条 本制度自印发之日起执行。
昆区教育局机关干部职工出勤请假制度
为进一步加强局机关工作作风建设,完善请假工作制度，切实做好职工干部的考勤工作，制定本制度。
一、局机关全体干部职工必须按国家规定出勤，按机关统一作息时间上下班，.实行签到制度。
二、凡因故不能上班者，必须严格履行请假手续，不得随意离开工作岗位。
三、干部职工请假一天以内由科室负责人批准；一天以上三天以内由科室负责人、分管局长审批；一周以上由科室负责人、分管局长签注意见，局长审批。科室主要负责人请假一天以内由分管局长审批；一天以上三天以内由分管局长审批；三天以上由分管局长签注意见，局长审批。
四、凡请假者，必须到办公室办理书面请假手续，请假期满返回工作岗位或需续假，应及时办理销假或续假手续，否则按超假论处。书面请假手续由办公室统一备案。
五、上班期间，局领导和科室主要负责人临时外出需向办公室打招呼，科室工作人员临时去基层学校，需向科室主要负责人或同室人员打招呼，说明事由、去向。
六、局领导外出开会或执行公务应通知办公室。科室人员出差应经局长同意后出行，并填写《昆区教育局机关干部职工出差通知单》。
七、凡不履行请假、续假手续脱岗者，按旷工论处。
八、开会、学习实行出勤考核制度，由办公室负责，本人签到，不准他人代签。
九、平时的出勤考核，由办公室组织有关人员进行不定期抽查。
十、干部职工出勤情况与年终考核评优评先挂钩。
科技局机关考勤和请销假制度
一、机关工作人员应准时上下班，不得迟到、早退。上班实行签到制，签到按到岗先后顺序，不得代签和提前签，超过规定上班时间未签到为迟到，未到下班时间提前离岗为早退。有事外出先签到再外出，不能致电请假。办公室将实行定期和不定期抽查。
二、上班时要仪表端庄、整洁、佩戴工作牌，上班期间不得办私事、干私活，不得擅离岗位、窜岗聊天。各科室各尽其责。
三、因公外出，一般干部须请示科室负责人同意，科室负责人须请示分管领导同意后，告知办公室，并在公示栏上公示。
四、局长请事假向县政府领导申请批准；副局长请事假向局长请假；其他人员因事请假应经分管领导批准，1天以上（含1天）需经局长批准；因病请假，需凭有关证明，由分管领导同意。请假后向办公室人员说明，假满后需到办公室销假。未履行请销假手续或超假不归者，按旷工处理。
五、外出学习、培训、会议、婚假、产假、病假、丧假，应按程序办理请假手续，不列入事假范围。
六、探亲假按有关文件规定并报局长批准。
七、原则上每月对机关考勤与请销假情况进行一次抽查，检查情况予以通报。办公室按月进行考勤统计，分管领导每月在全局职工会上通报本月考勤情况。
八、对擅自离岗、无故迟到、早退、旷工者，按有关规定处理。
九、实行奖惩制度，考勤情况将作为年终奖、加班补助发放、评选优秀和先进的主要依据之一。
局机关请销假制度
1、机关工作人员因事(病)不能按时上班者，须事先请假，请假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤假、献血假等。请事假的，一年内累计事假超过5天的，事假天数从职工当年的年休假中扣除。
2、准假权限规定。（请假必须按以下程序逐级请假）
（1）工作人员1天以内由各股（科）室主任同意后，经办公室批准，1天以上经办公室同意后由分管领导批假，凡离开本县的须经分管领导和主要领导批准。
（2）各股（科）室主任请假，3天以内由分管领导批准，3天以上由主要领导批准。
（3）副书记、副局长请假须经书记、局长批准。
（4）机关干部平时临时外出，须向办公室说明，不打招呼外出的按旷工对待；
3、请假因事先按程序审批，除特殊情况电话请假一律不予批准（特殊情况是指：发生突发病或家庭发生重大事件）；因突发病不能事先请假的，可电话先请假，随后出具医院证明等材料及时补办请假手续。
4、因病、因事请假的必须按时返回销假，如遇特殊情况，必须先续假，未经批准不得超假。
5、凡请假1天（含1天）以上的，须填写《阿瓦提县
教育局机关工作人员请（休）假条》，按程序审批。凡不办理请假手续的，先斩后奏的，一律按旷工对待。请假经相关领导批准后，须向办公室报告，办公室不知情的视为旷工。
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