- 相关推荐
严格 请假销假制度
一、严格执行三级请假制度。凡离开所在乡镇，必须向小组长、受援学校校长和带队老师请假。带队教师及时向队长和原平市教育局支教办上报学生请假情况。
二、支教期间原则上不准请假。如确需请假者，2日以内的，由受援校长和带队老师同时批准；2日以上7日以内的，由带队队长和原平市教育局支教办同时批准；7日以上的，必须由家长说明请假理由，如患病，要求出示县级人民医院以上医患证明，由家长亲自到学院支教处请假。
三、请假必须保证信息真实。发现请假撒谎者，学生受严重警告处分一次。两次及以上者，同时终止其支教活动，送返学校并报请学院取消该学生支教成绩，下学期重新支教。请假须严格执行请销假制。期满且返回者，及时向带队老师和受援学校销假。
四、请假须申明返回时间。逾期不返者，警告一次。警告两次，视同严重警告，第三次直接送回学院，取消支教成绩。
五、带队老师要不定期进行检查。带队老师对学生缺勤隐瞒不报者，对老师进行批评教育，并承担学生出事后果；严重者上报学院，终止其带队资格。
六、学生之间要互相提醒相互监督，知情不报者，该受援学校其他学生负连带责任，取消其评优资格。
关于严格落实国防生请销假制度的通知
为进一步规范国防生请销假制度，现根据《宁波大学国防生日常管理细则》等有关规定，明确以下要求：
一、请销假时间
1.国防生离校外出，必须按级请假，按时归队销假；未经批准不得外出。通常外出时间为0730，销假时间为2100前。
2.在正课和集体活动时间内，无特殊事由不得请假。
3.请假人员，因特殊情况延迟归队须经批准后方可以续假。未经批准，超假或者逾假不归者，根据相关规定予以责任追究。
二、请假准假权限
4.休息日和节假日请假1日以内（宁波市内、不在外住宿）的，由各中队批准；中队长、指导员请假由选培办批准。
5.正课时间离校外出当天返回（宁波市内）的，按程序经学院书面批准后，由各中队批准。
6.外出1天以上的，由选培办批准；正课时间外出的还需经学院书面批准。
7.平时国防生一律不得在外住宿，未经批准，一律不准在寝室留宿非本队人员。
8.家在宁波市区的，节假日或休息日课业结束后可以请假回家住宿，须服从国防生队工作安排，无故不得缺席集体活动或军政训练。
三、请假准假比例控制
9.按照比例控制请假外出人数，休息日和节假日外出人员不得超过现有人数的80%，原则上各班保持1-2人在位，各中队值班员保持在位，每名国防生连续请假外出不超过3次。
四、请假准假登记
10.外出人员必须填写统一的《国防生请假单》。
11.建立请销假登记制度，各中队长负责管理《国防生请销假登记卡》。
12.节假日和休息日外出的，于放假前一天办理审批手续，《请假单》由各中队长统一保管，以列表形式于放假前一天1500前报选培办备案。
关于严格请销假制度的通知
为了加强学生警务化管理，现将学生请销假制度再次予以明确，请各学管大队予以执行。
一、请销假制度规定。
依据《学生警务化管理条令》第22条第1、2、5项之规定，学生请销假规定如下：
（1）学生一般不准请假，因特殊情况需要请假的，必须经学管老师批准。请假一日以内由辅导员批准，二周以内的由系领导批准。二周以上由主管院长批准。凡学生请假，须写请假报告，按权限逐级审批，请病假的学生须有院医务所的病假证明。
（2）因特殊情况不能及时请假的，由各系酌情处理。
（5）凡请假的学生，归校时必须按时销假，不按时销假者， 作旷课处理。因特殊原因不能按时返校者，必须提前办妥续假手续，否则，按旷课处理。
依据学院现实状况，学生销假可以采取去辅导员办公室报到或向辅导员电话报到的形式。
二、全院建立学生请销假台账
凡是学生请假超过一天的，学生按程序请假或者销假之后，责任辅导员应当于当天通过学管qq群向学工处报备，学工处由谢昊老师负责建立学生请销假电子台账和纸质台账。凡是没有及时报备的，以辅导员工作未落实进行考核。
学生不假外出的、请假逾期未归的，请辅导员在事情发生当日通过学管qq群向学工处报备，学工处由谢昊老师负责建立学生请销假电子台账和纸质台账。
三、本通知从9月22日开始实施。
学工处
2015年9月17日
关于严格执行请销假制度的通知
根据2011年7月21日党政办公会议精神，为加强请销假制度管理，严肃工作作风，提高工作效率，确保各项工作有序进行，现将有关要求通知如下：
一、党政正职请假、休假、出差由工行委主要领导签批，同意后确定工作负责人，确保工作衔接。
二、副职请假、休假、出差需向镇主要负责同志请假，经同意后再向工行委分管领导请假，并严格按有关规定程序办理书面请销假手续。
三、一般工作人员请假、休假、出差必须有书面请假手续。学校教师请假1天以内的由教务主任签批；请假3天及3天以上的，经校长签批。
四、工作人员请假时，必须进行必要的工作交待和衔接，确保工作高效有序运转。
五、如果在请假、休假、出差时确实有事需续假的，要求提前向校主要领导电话说明续假理由，经同意后方可续假，返程后补续假手续。未经同意的，逾期时间按矿工处理。
六、要严格执行请假程序，坚决杜绝先买票后请假以及类似情况的发生。否则，一律不批假。
七、请销假情况将做为个人年终评优及奖金发放的重要参考依据。
茫崖石棉矿中学
关于严格执行考勤请销假制度的通知
各医疗卫生单位：
为了进一步强化机关事业单位管理，增强工作人员的组织纪律性，改进工作作风，提高办事效率，现根据融委办[1999]65号文件有关规定，结合我市卫生系统实际情况，制定以下考勤请销假制度，请各医疗卫生单位认真贯彻执行。
一、考勤制度
考勤实行签到登记制度。各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班的考勤登记工作，任何人不得委托他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责令其作出书面检查。当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度
（一）严格请假制度，实行分级审批。
1、机关、事业单位一般工作人员请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假二天以内，由本单位主要领导审批；三至五天的，报我局审批；六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限分别报送组织部、人事局审批。
3、事业单位主要领导请假一天以上至五天以内，报我局审批。六天以上的，报我局审核后，按干部管理权限报送组织部、人事局审批。
4、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
（二）各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
（三）如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
（四）请假期满需要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
（五）请假期满应及时办理销假手续。
三、法定假期规定
（一）探亲假。根据国发（81）36号、闽政（81）91号文件有关规定，工作满一年，不与配偶、父母住在一起，又不能在公休假日团聚的机关、事业单位干部、工人可以享受探亲假。具体规定为：
1、探望配偶：每年双方仅限一次，假期30天。如因故与配偶团聚累计达30天以上或产假后继续团聚30天的，均不享受探亲假。
2、探望父母：已婚的工作人员探望父母，每四年一次，假期20天，但同时探望配偶与父母的，不再享受探望父母的假期。未婚的工作人员探望父母，每年一次，假期20天，但已与父母团聚20天的，不再享受探亲假。
3、归国华侨、侨眷、台胞职工出国出境探望配偶和父母，根据有关规定：
（1）归侨、侨眷、台胞职工出境探望配偶，四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，按每年给假一个月计算。
（2）未婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，四年以上（含四年）一次的，给假四个月；三年一次的，给假七十天；一年或两年一次的，按国境内探亲假规定执行。
（3）已婚归侨、侨眷、台胞职工出境探望父母，每四年给假一次，假期为四十天，不累计。
（4）归侨回国、台胞职工回大陆工作10年以上，未出境或未在境内会见配偶和父母的第一次出国出境探望父母、配偶的，给假半年。
（5）港澳同胞眷属职工，符合国家规定享受出境探亲待遇，因种种原因不能出境探亲的，可在内地会见从港澳回来的配偶或父母，按普通探亲假的规定办理。
（6）父母已去世的台胞、台属职工，可以探望其在台的亲兄弟姐妹，出境探望的，每四年给假一次，假期四十天；在境内探望的，每四年给假一次，假期二十天。
（7）归侨、侨眷职工探亲假不批准续假，如确有特殊情况，不能按期回原单位，本人应向有关部门申请事假。
（8）归侨、侨眷职工申报探亲假时，应提供有关配偶或父母在境外、国外的定居证明。
4、在职归侨、侨眷职工因私事短期出境不享受探亲假，应按事假对待。其假期根据实际需要由所在单位确认假期后按管理权限报批，其中去港澳台的，不得超过二个月，必须按期返回；出国的，不超过三个月。如因特殊情况，确需续假的，报我局审核后，报组织部、人事局研究审批。
5、非归侨、侨眷的在职职工，根据单位具体情况，批准事假，去港澳台的不超过一个月；出国的不超过二个月，并均不批准续假。
６、实行休假制度的职工（如学校的教职工），应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
7、探亲假期间，只发给本人的基本工资。
（二）年休假
根据有关规定，机关事业单位工作人员享受年休假：
1、工作定级至工作9年的每年6天；
2、工作10-20年的，每年10天；
3、工作21年以上的，每年15天。
有下列情况之一的，不能享受年休假：
1、试用期间未转正定级的人员；
2、一年内病假和疗养时间累计超过45天；
3、事假累计达到或超过本人可享受的休假时间；
4、病、事假相加超过40天；
5、享受其它假期的工作人员（如享受寒暑假的教师）。
年休假不能分期和跨年度使用。
（三）病假
1、病假2个月内，工资照发；
2、病假从第3个月起，按下列标准发：
（1）工作年限满10年，工资照发；
（2）工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：
（1）工作不满10年，工资发70%；
（2）工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；
病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的生活福利待遇。
（四）产假
1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
3、难产者，假期105天；多胞胎生育的，每多生育一婴增加产假15天。
以上三种类型基本工资、各类补贴全额发给，计划外怀孕流产者，不享受工资及福利待遇。
4、怀孕七个月以上的女职工，确有困难的，可请产前假15天；生育假满后确有困难的，可请哺乳假，按分管权限报批。工资发60-80%，并计算工龄，工资中不包含出勤津贴和在岗津贴。
5、产假期满，因病不能工作的，经市级医院证明后报批请假，其继续休息期间的待遇，按病假规定执行。
6、女职工按计划生育怀孕，经市级医院证明需要保胎休息的，最长期限不超过六个月，并按病假处理。
7、职工节育避孕手术后休息时间规定为：女扎休21天，男扎休7天，上节育环休3天。
8、有不满一周岁婴儿的女职工，单位在每班劳动时间内要安排两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳增加30分钟。每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳时间，计算为劳动时间。
（五）婚假：职工双方结婚属晚婚的，可享受15天的婚假；未达晚婚年龄经批准结婚的，可给假3天。
（六）丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予1-3天丧假。
（七）事假：原则上连续事假不超过8天，全年累计不超过30天。如有特殊情况，由单位核实后报批，连续事假满1个月的扣除当月全额工资。
除年休假外，其他六种类型的请假时间，均包括假期内的公休假日和法定假日，但探亲假不包括路途时间。
四、其他规定
1、未经卫生行政主管部门批准擅自借用的人员，借用期间按旷工论处；
2、单位擅自办理停薪留职的人员，脱岗期间按旷工论处；
3、机关、事业单位工作人员连续旷工7-14天，全年累计旷工15-29天，当年年度考核应评为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天，单位必须及时上报辞退手续。机关工勤人员和事业单位人员，连续旷工超过30天，全年累计旷工超过90天的，单位必须上报自动离职手续。
4、经单位批准，属公派脱产学习的，应学习本专业，并报我局审核后，报组织部、人事局批准；不属公派外出学习人员，按事假处理。
五、单位领导人责任
1、未经卫生行政主管部门批准，擅自借用人员的所在单位和借用单位的第一责任人，第一次通报批评，第二次年度考核不评优，第三次年度考核评为不称职（不合格）等次；
2、擅自办理停薪留职的单位第一责任人年度考核评为不称职（不合格）等次；
3、越权审批请假手续的单位领导，谁审批谁负责，一经发现，审批人当年年度考核评为不称职（不合格）等次。
六、跟踪措施
卫生局不定期组织人员抽检各单位考勤和请假制度执行情况，并将检查结果进行通报。
福清市卫生局
二〇〇七年三月二十六日
【严格 请假销假制度】相关文章：
严格考勤及请销假制度（通用10篇）03-06
员工请假销假制度（精选11篇）03-26
学生请假销假制度（通用19篇）05-24
幼儿园请假销假制度（精选9篇）02-25
学校教职工请假销假制度（精选14篇）05-16
幼儿园疫情请假销假制度（通用9篇）12-22
考勤及请销假制度05-08
考勤 请销假 制度05-15
考勤与请销假制度05-19
考勤请销假制度05-19