国家工作人员请假制度

国家工作人员请假制度

国家检察官学院工作人员考勤、请假规定(2000年12月21日院务会讨论通过，2001年1月1日起施行，2015年3月28日院务会修订）

第一条为建立良好的工作秩序，改进工作作风，提高工作效率，加强学院管理，根据《最高人民检-察-院机关考勤管理办法（试行）》的有关规定，结合学院实际，制定本规定。

第二条学院实行考勤制度，对全院教职工出勤情况进行考核。考核结果作为对工作人员进行年度考核、职级晋升、工资调整和奖惩的基本依据之一。

第三条考勤工作由各部、室指定专人负责，考勤工作要坚持准确及时、实事求是、公正无私的原则。

第四条考勤员应每日记录本部门工作人员的出勤情况，并于每月25日（遇公休日、节假日相应提前）将考勤记录表交部（室）领导审签后报人事工作部审核。考勤员不在岗时，部、室领导应指定他人代理。

第五条人事工作部对各部（室）的考勤工作进行指导和监督检查，定期向分管院领导报告考勤情况。

第六条学院教职工请假，应报经领导批准。如遇特殊情况不能预先请假的，事后应及时向领导申明理由，补办请假手续。请假在3天以上者，各部（室）主任应及时报分管院领导，并通知人事工作部。请假期满后，应履行销假手续。

第七条探亲假按下列规定执行：

（一）凡在学院工作满1年的教职工（不含试用期、见习期、初期工资执行期人员和聘用人员），与配偶或父母居住在异地，又不能在公休日团聚的，可以享受探亲假。

1、探望配偶的、未婚教职工（含丧偶或离婚已满1年的）探望父母的，每年享受一次探亲假；

2、已婚教职工探望父母的，每4年享受一次探亲假。

（二）归侨、侨眷工作人员出国（境）探亲，按照国家的有关规定办理。

（三）教职工出国（境）探亲按以下规定办理：

1、配偶为出国前确定留学年限在3年以上的公派出国研究生，且在国外学习时间已经超过1年的，可享受一次性出国探亲假3个月。

2、配偶属于公派出国进修、培训人员、访问学者或自费留学的，不享受出国探亲假待遇。

3、配偶、父母在国外定居2年以上的可申请出国探亲，探亲时限按本条第（一）款第1、2项办理。

（四）出国（境）探亲，须报经院领导批准，并按规定的程序办理手续。

（五）外单位调入人员，在学院工作满1年后可享受探亲假，但应开具在原单位享受探亲假情况的证明，根据证明安排探亲。

（六）调入学院工作满1年的，试用期、见习期、初期工资执行期满的人员，上半年期满，自下半年可享受探亲假；下半年期满，自下一个年度可享受探亲假。

（七）探亲假应在寒、暑假时间内安排，工作日不安排探亲。

（八）休探亲假，由人事工作部审核后开具路费报销通知单，本人到财务部报销；出国探亲，路费自理。

第八条年休假按下列规定执行：

（一）实行倒班轮休工作制的教职工，因无寒、暑假，可按规定享受年休假待遇。外单位调入人员分配到倒班轮休工作制岗位的，在学院工作满1年后，方可享受年休假。

（二）工作满1年不满5年的，年休假为5天；工作满5年不满10年的，年休假为7天；工作满10年不满20年的，年休假为10天；工作满20年以上的，年休假为14天。

（三）年休假应在当年休完，不得跨年度。确因工作需要不能休假的，可用年休假抵销当年的事假。

（四）年度内休病假累计2个月以上、休事假累计超过18天、旷工2天、休晚育假、独生子女奖励假的，不再享受年休假。已休年休假后病、事假、旷工超过上述天数的，下一年度不再享受年休假。

（五）年休假不包括公休日、法定节假日在内。

第九条婚假、产假、计划生育执行下列规定：

（一）婚假

1、教职工休婚假，应出具结婚登记证明，报部（室）领导批准，并到人事工作部备案；

2、婚假为3天。女年满23周岁，男年满25周岁以上的初婚为晚婚，除享受国家规定的3天婚假外，另加奖励假10天。一方再婚或一方不够晚婚年龄的，双方均不享受晚婚奖励假；

3、婚假不包括公休日、法定节假日在内。

（二）产假

1、教职工休产假，应及时通知部（室）领导及医务室负责计划生育管理的人员；

2、产假假期为90天。为保护孕妇和胎儿的健康安全，应在预产期前15天开始休产假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将未休足的产前假和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，超过的天数按病假处理；

3、已婚育龄女职工24周岁以上初婚生育的为晚育，除享受90天产假外，另增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女职工1个月的工资奖励（本人岗位工资与薪级工资之和），由夫妻双方单位各承担50%。晚育奖励假可由男女双方使用，但累计不得超过3o天。男方不使用的，可由男方单位出具未休证明，由女方使用；

4、领取了独生子女证的夫妇，女方经单位领导批准，可增加产假3个月，其独生子女父母奖励费减发3年；未领取独生子女证的，不享受增加的3个月产假，以后也不补休；

5、在90天产假期内遇寒、暑假的，寒、暑假不连续计算在90天产假内，但公休日和法定节假日应连续计算。晚育奖励假和独生子女奖励假假期遇有公休日、法定节假日和寒、暑假的应连续计算；

6、有不满1周岁婴儿的女工作人员，每天给l 小时哺乳时间，不能单独使用的，按学院的规定办理。

（三）计划生育

1、因采取短期节育措施（避孕药和工具等）避孕失败人工流产的，给予30天的病假；怀孕3个月后做人工流产的给予42天的病假；

2、自愿做绝育的育龄妇女，凭医院计划生育证明，除享受医院规定的病假外，另加奖励假7天，按公假休息；

3、自愿采取上环、埋线节育措施的育龄妇女，凭医院计划生育证明，除享受医院规定的病假外，另加奖励假3天，按公假休息；

4、采取长效节育措施失败而做人工流产的，凭医院计划生育证明，按公假休息；

5、计划生育休假的，遇寒、暑假的应连续计算，但不包括公休日和法定节假日。

第十条丧假按下列规定执行：

（一）父母（养父母）、配偶、子女、公婆、岳父母去世的，给予丧假，假期为5天。去世亲属在外地的，可适当给予路程假；

（二）教职工请丧假，应由所在部（室）领导报分管院领导批准，并通知工会；

（三）丧假不包括公休日、法定节假日在内。

第十一条事假执行下列规定：

（一）职工因私事需要处理不能上班的可请事假。请事假应填写《请假单》，按审批权限报批。如因急事不能事先请假的，可用电话、手机或委托他人代为请假并办理补假手续。

（二）教职工请事假3天以内（含3天）的由部（室）领导批准，3天以上的由分管院领导批准并到人事工作部备案；

正、副部（室）主任请事假、教职工请事假离京外出的，由分管院领导批准；

院级副职请事假，由书记、院长批准；

书记、院长请事假需向高检院主管领导报告。

（三）请假期满仍不能上班的，应当申请续假。续假手续与请假手续相同。

（四）事假不包括公休日、法定节假日在内。

第十二条病假执行下列规定：（一）教职工因病需休息的应持医疗机构证明请病假。

（二）休病假应有指定医疗机构证明（急症除外），并及时通知所在部（室）的领导。3天以上病假的，部（室）领导应及时报告分管院领导。

急诊休病假的，病假条需加盖就诊医院急诊章。

（三）病假连续超过2个月仍不能正常工作的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

1、工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；

2、工作年限满10年以上的，工资照发。

（四）病假连续超过6个月仍不能正常工作的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

1、工作年限不满10年的，发给本人月工资的70%；

2、工作年限满10年以上的，发给本人月工资的80%；

3、病假6个月以上，病愈后要求恢复工作的需经指定医疗机构及医务室证明，方可恢复工作。没有复工证明或虽有复工证明，复工2个月内因原病复发又请病假的，应将复工前后的病假时间连续计算。

（四）因病到医院就诊当日，不计为缺勤，第二天以后仍未返回工作岗位的按病假计，需出具就诊医院开具的病假条。

（五）休病假遇有公休日、法定节假日和寒、暑假的应连续计算。

第十三条工伤

因工受伤，经医疗部门证明或劳动保障部门指定的机构鉴定，需治疗和休养的，给予工伤假，工伤待遇按国家的规定办理。

第十四条借调、出差、学习、培训需经学院领导批准，未经领导批准擅自外出的，按旷工对待。

（一）借调

1、经院领导批准被高检院其他内设机构借调的，需持高检院政治部出具的借调函，注明工作任务、借调时间等，到人事工作部备案，按出勤记录；

2、经院领导批准被其他单位借调的，需持借调单位人事（组织）部门出具借调函，注明工作任务、借调时间等，到人事工作部备案，按出勤记录；

3、手续不全的不予办理借调。

（二）出差

经院领导批准的工作日出差，按出勤记录；寒、暑假出差不计为加班，按规定领取出差补助。

（三）学习

1、经学院批准的继续教育学习，按实际是否在岗记录出勤，不在岗的，按规定扣发相关补助。

2、经批准到党校学习的，按出勤记录。

（四）培训

经领导批准的各类岗位培训，按出勤记录，并持培训单位出具的培训通知到人事工作部登记，培训结束后由人事工作部出具手续报销相关费用。

第十五条有下列情形之一的视为旷工：

（一）未请假或请假未获批准擅离工作岗位的；

（二）请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的；

（三）谎报请假理由的；

（四）不服从组织调动和分配工作，无正当理由不按时到岗报到的。

（五）旷工按小时累计计算，4小时为半天，8小时为1天；迟到或早退5次，按旷工1天计算；1次迟到或早退时间超过1小时的，按旷工处理。

第十六条有下列情形之一的，按规定予以奖惩：

（一）全年全勤的部（室）及个人，给予表扬和适当奖励。未按规定履行各类请假手续，或谎报出勤的，经查证属实的，给予当事人相关的纪律处分。

（二）旷工的按旷工天数扣发平均日工资；旷工连续超过15天或1年内累计超过30天的，予以辞退。

（三）对迟到、早退、旷工的教职工，应当进行批评教育，批评教育无效的，根据有关规定，给予组织处理。

（四）休探亲假、年休假、婚假、丧假、工伤假的，均不扣发工资，但应扣发相关津贴、补贴；休事假、病假的，按规定扣发工资及相关津贴、补贴；休产假的，按高检院及学院的有关规定办理。

第十七条借调、聘用人员参照本规定执行考勤

第十八条本规定中的“月”按实际工作日计算，每22天为一个月，日工资以月工资除以22天计算。

第十九条本规定自院务会修订通过之日起施行。

第二十条本规定由院务会负责解释。

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