终端人员请假制度

终端人员请假制度

（一）事假

终端人员请假制度

1、终端店铺不能请假，应以替班、换班为主。

2、如家中有紧急大事，应提前向店长或主管说明情况，家庭人员有病或紧急情况，公司可批准三日之内的事假。

3、家庭出现病人需照顾或安排其它家庭紧急事务，必须向公司说明情况，公司给予批准五日之内事假。

4、终端店铺员工有其他事务（如旅游或探亲），公司将不予批准事假，员工可利用年休假或与终端店铺其他员工调换班次解决（不能超过三天）。

5、终端店铺员工如家庭事务，（必须与公司沟通清楚，得到公司认可的事务）短期安排不好需要长期休假，零售主管与终端店铺店长协商，根据员工以往表现，给予表现较好的员工办理停薪留职（但必须在协商时间内返回）。

6、临时性电话请假记入当天考核，每月累计三次算旷工一次。

7、事假扣除当天全部基本工资，并扣除当月全勤奖。事假审批方式：

a、二日之内由员工提交《假期申请单》，由终端店铺店长签字批准，并将假条随员工档案每月3日前交于零售主管，转交财务部。

b、二日以上由员工提交《假期申请单》，由终端店铺店长签字，上报零售主管，同意认可后方可休息，店长将假条随员工档案月初交于主管转交财务，

否则不予发放当月工资。

（二）病假

1、在终端店铺上班的员工临时性生病坚持不了的情况，店长可根据实际情况安排员工去医院看病或回家休息，员工上班后当天将医院诊断证明与《假期申请单》交于店长。

2、临时性电话请假，终端店铺能及时安排不造成空岗，可不予追究；终端店铺不能及时安排，造成空岗，按事假处理。

3、病假扣除当天基本工资的50%，无目标无销售，并扣除50%全勤奖。

病假审批方式：

1、二日之内由员工提交《假期申请单》和医院证明由终端店铺店长签字批准，并将假条和医院证明随员工档案每月3日前交于零售主管转财务部，否则不予发放当月工资。

2、二日以上由员工提交《假期申请单》和医院证明由终端店铺店长签字，并电话告知零售主管，同意认可后方可休息，店长将假条随员工档案每月3日前交于主管转财务部，否则不予发放当月工资。

（三）旷工

旷工扣除当日基本工资三倍，一年内累计旷工三次，一次性旷工连续两天者，视为自动离职，公司有权给予辞退。

（四）特殊休假制度

特别休假

1、婚假：7天，发放基本工资，无目标、无销售。

2、丧假：直系亲属（父母）：5天，发放基本工资。

3、公司原因休假：如装修、人员临时安排不开造成的休假，发放30%的基本工资。

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