公司请假罚款制度

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公司请假罚款制度

为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，特制订本制度。

公司请假罚款制度

第一条请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、请假起止时间、事由等，经审批后方可休假。

2、假期前须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示审批。

4、假满回公司销假，并交接工作。

第三条各种假别及规定

1、公事休假

（1）员工因下列事由不能出勤时，作为公事休假。

① 公司组织集体活动（比如聚餐、旅游）时。

② 公司规定或临时宣布的其他事由。

（2）因公事休假时基本工资照常发给。

2、事假

（1）员工因事请假，原则事情安排到额定的休班时间内。

（2）若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。

（3）事假不发放事假期间基本工资和岗位工资，超出额定的休息天数的按照100元/天从总工资中扣除。

3、病假

（1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

（2）员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

（3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

（4）病假期间，不发放其病假期间的岗位工资。

第三条公司请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按300元/天扣除，满三天扣发全部工资。

3、请假以小时为最小单位。

4、员工的病事假不得以加班抵充。

5、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

6、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

7、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

8、请假条作为考勤附件、计算工资依据。

9、紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间60分钟内，致电所在部门负责人。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条，否则按旷工处理。

10、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理；

11、各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月统计请假情况。

第五条附则

1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

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