请假制度（精选11篇）
在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编精心整理的请假制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
请假制度 1
为进一步加强内部管理，规范请假行为，根据国家及省、市有关病假、休假及其工资福利待遇等有关文件规定，结合本局实际情况制定本制度。
一、请假手续
1、请假必须履行审批手续。1天（含1天）以内的，由处室审批；1天以上3天（含3天）以内的，由分管局长审批；3天以上的，由局长审批。
2、请假手续应在事前履行，并安排好手头工作。特殊情况事前未能请假的，要及时补办请假手续。不上班，又不履行请假手续的，按旷工处理。
3、请假3天以上的，应填写《请假单》，同时提供相关证明材料。请假单一式两份，一份由所在处室留存；一份及证明材料交人教处，作为年底考核依据。请假结束后要及时销假。
4、处室主要负责人请假应向分管局长报告，并报局长。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以请病假。病假7天以上的，应提供病历，并出具医保定点医院或医疗机构的证明。
2、病假在2个月以内的，工资全额发放；病假超过2个月不满6个月，从第3个月起，工作年限不满20xx年，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额计发。工作年限满20xx年及其以上的，工资全额发放；病假超过6个月，从第7个月起，工作年限不满20xx年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的70%计发，其它各项全额发放；工作年限满20xx年不满20年的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的80%计发，其他各项全额发放；工作年限满20年及其以上的，按工作性津贴、工作性补贴的单位考核部分之和的90%计发，其他各项全额发放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以请事假。
2、全年事假累计超过15天的，从第16天起停发本人的单位考核部分的工作性津补贴。
3、享受年休假待遇的工作人员，可以用年休假冲销病事假天数，冲销不完的病事假天数再按上述规定处理。
4、当年度因病、事假累计超过半年，未参加考核的人员，年终一次性奖金不予发放；因病、事假工作不满一年的人员，按实际工作月数计发目标考核奖。
四、年休假
1、鼓励机关职工按照规定休假。年休假由各处室根据工作情况，结合个人要求统筹安排。
2、工作年限满一年不满十年的，每年休假5天；满十年不满二十年的，每年休假10天；满二十年以上的，每年休假15天。休假期间遇有法定节假日，可扣除节假日天数后顺延。
3、如确因工作需要当年未安排休假的，经局长同意，可与下年度休假期合并使用。
五、探亲假
1、工作满1年，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半个白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探亲假。
2、探望配偶，每年给予一方探亲假一次30天；未婚职工探望父母，每年给假一次20天。如果因工作需要，当年不能给予假期或自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次45天；已婚职工探望父母，每四年给假一次20天。另外，根据实际需要给予路程假。
3、请探亲假的，当年不再安排年休假。探亲假期间包括公休假日和法定节日在内。
4、探亲假的往返路费，可按有关规定给予报销。
六、婚假
1、机关干部职工达到法定婚龄的（男22周岁、女20周岁），结婚时给予婚假3天；符合晚婚年龄的（男25周岁，女23周岁），延长婚假10天。
2、婚假应在领取结婚证半年内休完，逾期作自动放弃。
七、产假
1、女职工生育时给予产假90天。难产的凭医院证明增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加产假15天。晚育（女年满24周岁初次生育的`，或者年满23周岁结婚后怀孕的初次生育）的，延妇女方产假30天。
2、产假期满后，因身体不好，上班有困难，需要继续休息的，持医院证明、本人申请，经研究批准，可再请不超过6个月的哺乳假。哺乳假期工资按本人标准工资的80%发给。
3、女方产假期间，给男方护理假7天；女方为晚育的，给男方护理假10天。护理假应在女方产假期间用完，过期不补。
4、妊娠3个月内自然或人工流产的，给予休假20—30天；3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予休假50天；7个月以上引产的，给予休假90天。男性结扎，休息7天；女性结扎休息21天，如在产后结扎的增加产假14天。女性放节育环休息2天，取环休息1天。
八、丧假
1、直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，给予丧假3天。
2、在外地的直系亲属死亡时，需要职工本人料理丧事的，根据路程远近另给予路程假。
九、附则
1、本制度如与国家及省、市有关新出台政策不符的，以国家及省、市规定为准。
2、本制度由人教处负责解释。
请假制度 2
一、目的：为规范公司员工请假管理制度，特制定本规定。
二、范围：公司全体员工遵照执行。
三、内容：
（一）法定节假日
法定节假日共11天，本厂依照劳动法的有关规定放假。具体为：①元旦1天；②清明节1天；③端午节1天；④劳动节1天；⑤中秋节1天；⑥国庆节3天；⑦春节3天。
（如国家有新规定，则按新规定执行）
（二）请假类别
1、事假：
1）员工因处理私人事务而请假，称为事假；
2）下述第2至5条请假如不能提供相关依据或证明者均以事假处理。
2、病假：
1）员工因生病或非因工负伤导致不能正常上班而请假，称为病假；
2）员工请病假应提供本地医院（深圳坪山人民医院或布吉人民医院及其下属医疗机构）所出具的（医疗病假）证明和《病历记录》；
3、婚假：
1）婚龄合法，则享有3天婚假。
2）员工请婚假，需提供男女双方有效身份证件及结婚证明。
4、产假：
1）女员工怀孕临产，可请产假90天。
2）员工请产假，需提供小孩出生证明及夫妻结婚证明。
5、丧假：
1）直系亲属（配偶、父母、子女、岳父母）关系则享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孙子女）为1天。
2）员工请丧假，必须提供直系亲属死亡证明与关系证明。
6、工伤假：
1）员工因工作受伤，以工伤假论。
2）员工工伤期间，薪资按国家有关规定核发。3）员工需提供相关工伤证明及医疗证明。
7、路程假：春节放假、婚假、产假、丧假等员工可请路程假，具体参照以下省/市/自治区划分：
1）准假1天：广东省、广西壮族自治区、福建省、海南省。2）准假2天：江西省、湖南省、浙江省、湖北省、安徽省、江苏省。3）准假3天：上海市、四川省、重庆市、贵州省、云南省、陕西省、河南省。
4）准假4天：山东省、北京市、河北省、天津市、山西省。
5）准假5天：辽宁省、吉林省、黑龙江省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、西藏自治区、内蒙古自治区、、新疆维吾尔自治区。
（三）、请假销假程序及审批权限
1、请假程序：
1）员工请假，应先到本部门文员处领取《员工请假审批表》（需写明请假日期、时间、事由等），然后由所属部门指定文员按规定程序进行审批；
2）员工请假应按规定办理好请假手续，而后方可离厂，否则以旷工处理；因特殊情况如偶发事故不及提前请假者，应于假后1个工作日内出具相关证明，并补办好请假手续，否则以旷工处理。
3）公司保留员工请假期间因工作需要提前召回员工的权利。
2、销假程序：
1）销假时必须在请假结束后第一个工作日内持请假申请表（附表）到人事行政部销假。
2）病假销假时，必须提供劳动部门指定医院出具的《病历记录》和《住院证明》。
3）婚假销假时，必须提供有效的'《结婚证》。
4）丧假销假时，必须提供《死亡证明》与《关系证明》。5）路程假销假时，必须提供有效车票、机票等票据。
3、续假程序：
1）逾期续假，续假程序与请假审批程序相同。员工需提前通过电话或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代替填写请假条（请假人签名一栏不需代签）按请假审批程序审批，待请假人回公司后，再补签名。
2）若续假后，总计请假时间超过了各阶段审批的请假天数，需重新填写请假单，从请假开始的第一天到续假后的最后一天，按此请假天数进行审批。
3）假期届满未办理续假或销假手续仍不到职者，均以旷工处理。（不可抗力因素除外）
4、审批权限及办理手续时间：
1）普通员工、班组长及一般技术人员
2）主管级人员及中级技术人员
3）经理级及高级技术人员
4）请假审批注意事项：员工请假，如部门分白晚班，则请假应呈请当班管理人员进行审批，不得跨班申请或审批。否则视为无效。
（五）、请假审批表
1）、请假审批表原则上必须由请假人亲自填写；
2）、请假审批上各项内容必须填写准确、完整；
3）、请假获准并经正常审批后，当事人须到人事行政部备案，人事行政部将“附表”交还给当事人，请假申请人方可离职。否则请假申请表不予生效，请假申请人擅自离职按旷工处理。
（六）、请假受理
1）请假理由不充分或影响工作时，可不予批假或酌情缩短假期或延期批假。2）请假者须在直属上司安排下将其岗位工作交待其他员工代理。
3）员工请假如发现有虚假事情者，除以旷工处理外，并依情节轻重予以惩处；如有发生直属管理人员隐瞒事实的情况，则给予该管理人员警告或以上处分。
(七)、请假时间计算
请假如从休息日起或至休息日止则休息日不计入请假天数；请假如跨越休息日则休息日计入请假天数。计算全年可请假天数，均自每年1月1日起到12月31日止。中途入职者，按比例递减。特准病假延到次年销假者，其次年请假比照中途到职人员计算。
（八）、请假调休
1)、调休是指以加班时间换取休息时间的行为（法定节假日加班除外）。2)﹑员工当月工作满勤以外的加班时间可以作为调休处理；调休不得影响公司生产的正常运作，并避开公司的集体活动。调休的最小时间单位为半天。
3)、员工调休须于加班完成后填写《调休审批单》进行申请，按请假审批相同程序经审批后报人事行政部备案；如员工加班时间已计发加班费，则该加班时间不得再用作调休。
4)、调休申请经相关领导审批后，不得随意更改。
5)﹑加班调休期一般为次月月底前。特殊情况经厂务领导批准可另行安排。6)、调休时间视同正常考勤，按正常考勤计算薪资和福利，并且不影响奖金待遇。计件员工产量按调休对调的加班时间产量计算；调休对调的加班时间则不予计算加班费和产量。
（九）、请假流程图
（十）、解释与实施
本制度人事行政部拥有最终解释权，自20xx年12月1日起实施。原文件与此文件有冲突的地方，以此文件为准。
请假制度 3
为严肃工作纪律，强化学校管理，保证正常的秩序，根据巴区委组发（20xx）16号，巴州教发（20xx）21号文件精神，结合我校实际，制定本制度。
一、 请假规定
（一）产假
1、女职工产假为90天，其中产假前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育（已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育）的除规定产假外，增加产假30天，给予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤，工资照发。
2、女职工在医院分娩的，由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明，增加产假一个月，享受出勤待遇。
3、女职工怀孕不满四个月流产的，应当根据医务部门意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假，产假期间工资照发（不含多胎生育或无证生育）。
4、不允许超计划生育，如有违者，除按计划生育法规处理外，学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。
（二）婚假
1、教职工本人结婚，由校长批准，给予5个工作日的婚假。夫妻双方同时符合晚婚（男不得早于25周岁，女不得早于23周岁且初婚的为晚婚）条件的增加婚假20天。
2、教职工结婚时，双方不在一地工作的，可以根据路程远近另给予路程假。
3、教职工亲生儿女婚嫁，给予3个工作日假期，家居农村的增至5天。
4、在批准的婚假和路程假期间，教职工的工资照发，增加的晚婚假视为出勤。途中的车船费自理。
（三）丧假
1、教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，由校长批准，给予5个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故，给予3个工作日丧假，家居农村的可增至5天。
2、教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的丧假和路程假期间，教职工工资照发，途中的车船费全部自理。
（四）病假
1、3个工作日以内病假，持社区（乡镇）级卫生院以上医疗机构出具诊断证明，教职工履行请假手续。3个工作日以上病假，教职工持区（县）市级以上医疗机构诊断证明，履行请假手续。
2、教职工因公（工）负伤，治疗期间，视为出勤。
3、教职工病假在两个月以内的发给原工资。
4、教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，按下列标准发给病假期间的工资。
（1）工作年限不满10年的。按本人基本工资的90%计发。
（2）工作年限满10年的，按本人基本工资发给。
5、病假超过六个月的，从第七个月起：
（1）工作年限不满10年的。按本人基本工资的70%计发。
（2）工作年限满10年的，按本人基本工资的80%计发。
6、病假期间的绩效工资发放：
三个工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的绩效工资。住院病假和手术康复期内的病假，不享受每天30元的绩效工资。特殊情况，经学校行政研究，酌情处理。
7、试用期人员
机关事业单位工作人员试用期的病假待遇，按试用期工资为基数计发病假工资。
（五）事假：原则上不得批准婚假、丧假、探亲假、产假、病假等以外的事假，特殊情况需请事假的，全期累计不得超出3天。超出3天的自第4 天起，每天扣工资40元，同时不享受每天50元的绩效工资。
（六）学习假：
（1）教师参加自学考试、函授学习，学校集中组织的学习和单位派出去培训，凭通知批假，视为出勤。
（2）教学政治学习、例会、及学校组织的集体性教育教学活动、组织学生课外活动、升旗仪式、教研活动等无故缺席一次扣100元，请假一次扣30元，请假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、丧假、学习培训假、因公出差和履行请假手续的病假除外）迟到、早退一次扣20元。
二、 请销假审批
（一）请假审批
1、教职工请探亲假、产假、病假、晚婚假和10个工作日以内的事假：经学校同意，报区教育局备案；
10个工作日（含10个工作日）至20个工作日的病、事假：学校同意，由区教育局审批；
20个工作日（含20个工作日）至30个工作日的病、事假：由巴州区教育局审批并报人社部门备案（累计满20个工作日的事假要扣发工资）；
超过30个工作日的病、事假：由区教育局同意报人社部门审批。
2、所有请假必须写假条，提前办理手续，获准后方可离岗。在校长处批假、若校长外出，3日以内的假期可在分管教学副校长处批假。
3、请假获得许可后，请假人持假条到教导处登记、调课，若未有送到者，视其无效。
4、3天（含3天）以内的短时请假自行调课，在请假条上写明代课教师的姓名，可采取补课或自行负担代课费的方式，自行负担代课费的按每课时30元的标准发给代课的教师。由学校安排的代课按每节20元的标准补助给代课教师。
5、禁止自行调课，教师需要调课必须经过教导处，否则，对调课双方按每节50元标准扣除绩效工资。
6、禁止擅自离岗，按耽误课时每课时100元标准扣除绩效工资，任课教师本人承担安全责任。
7、教导处、办公室凭假条做好缺勤登记，每月底汇总后交校长审批后由报帐员在发放工资或津贴时扣除。
（二）、销假程序
请假期满后，凭单位的'上班证明到审批机关办理销假手续。其中请病假的，还需凭区级以上公立医院诊断证明和医保局的报销证明到审批机关销假。凡请假期满未按时销假的，从次月起停发工资或执行相关政策规定。
三、相关问题的处理
（一）对教职工不假外出的处理
1、教职工连续旷工在5日或一年累计旷工在10日以内的，责令其检讨。
2、教职工连续旷工在5日以上15日以内或一年内累计旷工在10日以上30日以内的，其余人员连续旷工5日以上10日以内或一年内累计旷工在10日以上20日以内的，除书面检讨外，当年年度考核不确定为称职（合格）以上等次。
3、教职工连续旷工超过15日或一年内累计旷工超过30日的，予以辞退；其余人员连续旷工超过10日或一年内累计旷工超过20日的，予以解聘。
4、旷工期间，学校扣发旷工期间的工资和相应绩效工资，并承担旷工期间发生的教育教学安全管理责任。
（二）、对长期病假和特殊病的处理。
1、凡一年内累计请病事假超过6个月的，不参加当年年度考核，不享受年度绩效工资。
2、对以请病事假为名，在外经商办企业或从事其他活动，一经发现，停发其工资，符合辞退解聘条件的，予以辞退解聘。
3、对身患癌症、精神病等一时难以治愈的人员，凭市级以上公立医院医学鉴定证明并经人社部门调查核实后作特殊情况处理。
请假制度 4
第一章总则
第一条为落实落细疫情防控要求，严把疫情“外防输入”关口，切实维护广大师生的健康安全，根据《兰州工业学院学生管理规定》、《兰州工业学院学生处分管理规定》、《兰州工业学院学生考勤管理规定》，结合新冠疫情防控特点和学校工作实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于在校学习的各级各类学生。
第二章校园封闭管理
第三条广大学生应严格遵守疫情防控要求，严控个人活动轨迹，除外出就医、考试、复试、面试等其他特殊情况外，其他事由一律不允许请假外出。
第四条未履行请假手续，擅自外出者，按照《公共突发卫生事件应急条例》和《兰州工业学院学生违纪处分条例》第十三条之规定，视情节给予记过、留校察看或开除学籍处分，情节恶劣者，报请司法机关依法处理。
第五条学生请假须提前申请，不得事后补假，如有突发、紧急情况下，学生请假手续可由辅导员代为办理。
第六条请销假流程：
（一）学生应提前向辅导员请假并填写《疫情期间学生请假出入审批单》，辅导员核实情况并跟学生家长沟通后签字。
（二）辅导员同意后报学院领导签字审批。
（三）学院领导签字审批后经学校疫情防控办主任签字审批方可生效。
（四）返校时由辅导员审核学生返校提供的相关证明，签署符合返校条件的意见后由二级学院领导签字并经疫情防控办批准后方可入校，同时在辅导员处办理销假手续。
（五）学生突发急性病等情况下可特事特办，及时拨打120等救援热线，事后逐级去办理报批流程。
第三章校园闭环管理
第七条广大学生应严控个人每日行动轨迹，线上教学时不离开校园，全面实行线下教学方可正常穿行南北校区，非必要不得离开学校所在地域。
第八条若因特殊原因必须请假的学生，应严格履行请假手续。
第九条未履行请假手续私自外出或校外住宿造成不良影响者，按照《兰州工业学院学生违纪处分条例》第十三条之规定，视情节给予记过、留校察看或开除学籍处分。
第十条学生因公、因病、因事请假须提前提出申请，不得事后补假，如有突发、紧急情况下，学生请假手续可由辅导员代为办理。
第十一条学生请假必须由辅导员进行初审，判断学生请假事由是否适当，并根据实际情况填写请假条，再逐级审批，不得越级审批。
第十二条学生因公、因病、因事请假应提供以下材料：
（一）因公请假：申请者必须持活动组织方加盖公章的证明材料（纸质版、电子版均可）、往返行程计划，到辅导员处填写请假条后，按程序规定办理请假手续。
（二）因事请假：申请者需联系家长，由家长以电话、传真或信函等方式与辅导员沟通后，辅导员按批假程序和规定办理请假手续。
（三）因病请假：因病需要在宿舍静养休息或需要转诊、回家疗养的，需提供校医务所或三甲以上医院所开具的“转诊证明”或“休养治疗证明”。
第十三条请销假流程：
（一）学生应提前向辅导员请假，辅导员同意后按要求填写请假条。
（二）学生请假前往兰州市区以内的，辅导员审批签字交由二级学院主管学生工作领导签字审批；请假离兰的还需报疫情防控办主任审批签字，并报学生处备案。
（三）请假期满后，学生应到辅导员处进行销假，销假时应提供本人活动轨迹清单、所乘交通工具相关信息。
（四）请假期满不能如期返校者，应当提前通过网络或电话等形式向辅导员提出续假申请，返校后应及时补办续假、销假手续。
第四章常态化管理
第十四条广大学生严控个人每日行动轨迹，非必要不得离开兰州市区。
第十五条若因特殊原因需要请假的学生，应严格履行请假续。
第十六条未履行请假手续私自离兰外出或校外住宿造成不良影响者，按照《兰州工业学院学生违纪处分条例》第十三条、第三十一条之规定，视情节给予相应的纪律处分。
第十七条学生因公、因病、因事请假应当提前申请，不得事后补假，如有突发、紧急情况下，学生请假手续可由辅导员代为办理。
第十八条所有学生请假必须由辅导进行初审，核实学生请假事由是否适当，并根据实际情况填写请假条，再逐级审批，不得越级审批。
第十九条学生因公、因病、因事请假应提供以下材料：
（一）因公请假：申请者必须持活动组织方加盖公章的'证明材料（纸质版、电子版均可）、往返行程计划，到辅导员处填写请假条后，按程序规定办理请假手续。
（二）因事请假：请假离开兰州市区者，家长以电话、传真或信函等材料与辅导员确认无误后，按请假程序办理相关手续。
（三）因病请假：因病需要在宿舍静养休息或需要转诊、回家疗养的，均需提供校医务所或三甲以上医院开具的“转诊证明”或“休养治疗证明”。
第二十条请销假流程：
（一）学生应提前向辅导员请假，辅导员同意后按要求认真填写请假条。
（二）请假前往兰州市区的，由辅导员审批；请假离开兰州市区的，经辅导员审批后由二级学院分管学生工作领导签字审批并报学生处备案。
（三）需要请假出省的需由学校疫情防控办主任签字审批并报学生处备案。
（四）请假期满后，学生应到辅导员处进行销假，销假学生以院为单位报备学生处。
（五）请假期满不能如期返校者，应当提前通过网络或电话等形式向辅导员提出续假申请，返校后应及时补办续假、销假手续。
第二十一条批假权限：
学生病事假三日之内的，由辅导员审批；三日以上的经辅导员签字后由二级学院主管学生工作的领导审批；请假两周以上的须报学生处审批。
第二十二条委托办理：
（一）因不可抗力因素，学生无法办理请假手续的，可委托同学代为办理。被委托人应持委托双方身份证明以及由委托人出具的请假申请，到委托人所在班级辅导员处按本规定的程序办理请假手续。
（二）因健康状况（学生行动不便、患传染性疾病、有严重心理问题及精神疾病的），学生无法返校办理请假手续的，可委托家长代为办理。家长应提前以电话、电传或信函等形式与申请者辅导员进行联系，由辅导员代为办理请假手续，不允许托人捎信请假。
第二十三条返校销假：
（一）请假三天以内，活动范围在兰州市内者，返校后到辅导员处销假。销假时应提供本人活动轨迹清单、所乘交通工具相关信息。
（二）请假三天以上（含三天），活动范围在兰州市内的按上一款规定返校销假。活动范围超出兰州市区域的，学生返校销假时应提供本人48小时内核酸检测阴性证明；每日活动轨迹清单、每日外出所乘交通工具相关信息。
（三）请假两周以上（含两周），无论活动范围在兰州市内或市外，均需学生返校销假时应提供本人48小时内核酸检测阴性证明；上报14天以内活动重点场所、地区。
（四）请假一周以上者，均应在返校前通过“大学小帮手”平台提出返校申请，经班主任批准后方可返校。返校申请应提供“通信大数据行程卡”、“甘肃省健康出行码”、48小时内核酸检测阴性证明；从疫情重点地区返校后应严格遵守学校留观制度，进行14天留观，留观期满且健康状况良好的可返回班级销假上课。
第五章附则
第二十四条本规定所指兰州市区包括城关区、七里河区、安宁区、西固区，其他地区以兰外对待。
第二十五条本规定由学生工作处负责解释。
第二十六条本规定自2022年4月10起执行。
请假制度 5
第一条请假范围：
凡因病、因事、因公或其他特殊原因不能参加任何教学活动的学生，应事先办理请假手续。
第二条 请假类别：
包括病假、事假、公假三种。
1、 病假学生因病不能参加教学活动者，可请病假。
2、 事假学生因急事不能参加教学活动者，可请事假。
3、 公假学生因组织或参加各项活动不能参加教学活动者，可请公假。
第三条 请假程序：
1、 病假须持校医院或县级以上医院证明直接找任课教师办理病假审核手续，若因急病不能及时开病假证明时，先委托同学告知任课教师备案，但必须在两天内补办请假手续，并由任课教师确认是否准假。
2、 事假原则上，学生在校学习期间，事假应从严掌握，确实遇到急特殊情况，须让家长致电辅导员说明情况，先委托同学告知任课教师备案，并在假满之后补上由家长签名的'请假证明，再由任课教师审核确认是否准假。
3、 公假须持相关活动负责部门(教务处认可)开具的证明，并由任课教师确认是否准假。
第四条 批报权限：
1、所有请假事宜的批准权限仅归任课教师所有，辅导员没有请假批准的权利。
2、请假在三天以内者需向辅导员报备，以便学生日常管理；
3、三天以上到七天内者需向辅导员报备，再由学院党委副书记审核；
4、超过七天者需经院党委副书记审核，再报教务处、学生处备案；
5、考试期间，除病假外，一般不得请假。
因紧急事件不能事先办理好请假手续者，应事后持有关证明补假。假期满不能及时归校时，应及时打电话给辅导员说明理由，并委托同学告知任课教师，事后必须持有关证明办理续假手续，未经获准擅自离校、旷课或缺席有关教学活动的一律按缺勤记录在案，累计缺勤达两周者按自动退学处理。
本细则将从颁布之日起配合《上海海洋大学学生守则》一并实施。
请假制度 6
1、学生原则上周一至周五不允许请假外出。有特殊情况（如生病，家有急事等）方可请假外出。
2、学生请假需到班主任处领取学校印制的请假条，班主任必须打电话与学生家长联系核实情况真实性，然后认真填写请假条，班主任和（住宿生）生活老师签字后由德育副校长或综治主任审批方可外出；外出时将请假条交由校门口值班人员核对存档。
3、住宿生请假，学校的'住宿生周五下午回家，必须在班主任处领取请假条、德育处签批后，方可离校。周日晚6：00前必须返校。
4、在上课期间生病要回宿舍休息的同学，需由医生证明、班主任签字、德育处签批后，将假条交由宿舍生活老师方可进入宿舍。由生管老师安排休息，未经批准不得擅自离开宿舍。
5、学生请假在外，必须遵纪守法，注意人身安全，发生任何事故，由家长负责。
6、未经批准私自离校，学校将给予劝其退学处分。
请假制度 7
第一章总则
一、目的：为规范公司考勤度，请假统一由公司行政运营部管理，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工。
第二章请假程序
一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经部门负责人和厂长审批后，在行政运营部备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时告知请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，告知部门负责人，并继续正常工作。
第三章请假标准
公司请假标准见下：
（一）事假：除规定休息外按本人工资扣除。
（二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、
工资及各种补贴、全勤奖。
第四章请假规定
一、事先必须办理请假手续，并填写请假单，经审批后方可离开。
二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。
三、假期的核准权限如下：
1、车间人员及项目管理人员，请假必须提前两天告知部门负责人，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
2、管理人员，请假必须提前两天告知副总经理，并在假期前一天办理请假手续，审批完成后，送行政运营部备案。
五、公司内部管理人员请假，均需在行政运营部备案，请假人必须在请假单下备注联系电话，以及紧急联系人和电话，以方便维持正常工作秩序。
六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除去因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。
八、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
九、请假者必须将经办事务交代其他员工代理，并于请假单内注明。
十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。
十一、本规则经公司总经理签字后生效执行。
请假制度 8
1、教职工因故须离岗者，必须履行请假手续。
2、假期种类及期限：
（1）事假。有要事，确需离岗者，每月不超过2.5天，超过2.5天者自己付顶课金。
（2）病假。因病不能坚持工作必须请假治疗或休养者，必须提供医疗定点医院的证明和病历，履行病假手续。
（3）婚假。教职工结婚给假三天（晚婚增假20天），需延长假期，作事假处理。
（4）丧假。本人直系亲属死亡时，给五天以内的丧假，需延长者作事假处理。
（5）女教师生育假。产假为九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天，多胎生育的`，每多生育一个婴儿，增加产假十五天，在产假期内，领取独生子女光荣证给假一个月；
晚育（24岁）另给假一个月。
（6）女教师人工流产，凭县级以上证明，可批假15天，同时上环，视情节可延长1—3天；
单独上环取环，视情况可准假1—3天。
（7）路程假。事假、婚假、丧假等如果确实赴外地（不含旅游结婚）处理者，可根据路程远近，往返实际所需要时间给予路程假。
（8）探亲假。教职工需赴外地探亲的，均安排在寒暑假。非暑假探亲的，或不符合探亲规定的，一律作事假论处。
3、请假期内的待遇问题：
事假、婚假、丧假、产假在规定时间的，工资照发，超过规定假期者，其工资根据有关规定照发、减发或停发。病假期内的待遇问题，按上级有关文件办理。
4、请假手续及审批：
请假必须由教职工本人履行书面请假手续，批准后方可离岗。因急病或急事确实不能事先请假时，可委托他人办理，请假在三天以内的，由教导主任批准；一周以内的，由校长批准；一周以上的报教办室批准。
5、未经请假擅自离岗者，或虽经请假尚未批准及逾期不归未经续假者，均按旷工处理。
6、根据病事假天数确定学期考评等次，具体规定如下：
（1）全学期累计事假2天以内（含2天），或病假5天以内（含5天），或事假1天以内同时病假2天以内，为一等奖，全额奖金。
（2）全学期累计事假4天以内（含4天），或病假10天以内（含10天），或事假2天以内同时病假5天以内，为二等奖，奖金50%。
（3）全学期累计事假10天以内（含10天），或病假22天以内（含22天），或事假5天以内同时病假11天以内，为三等奖，奖金30%。
（4）全学期累计事假11天以上（含11天），或病假23天以上（含23天），或事假5天以上（含5天）同时病假11大以上（含11天），不发学期综合考评奖。
7、一年内两学期均获二、三等奖的，年度考核不能参与优秀等次评比。
8、设月考勤奖。出满勤每月发奖金50元，病、事假每半天扣1元，依此类推。每月事假超过2.5天，每天按20元扣除，病假超过2.5天，每天按10元扣除，作为代课金。旷课一节按半天计算，每月迟到早退5次以上按半天计算，10次以上按一天计算。
9、以上制度，从x月x日起开始执行。
教师请假制度篇为加强组织纪律性，严肃校纪，保证学校工作正常顺利进行，结合本校实际，制订本教师请假制度。
1、教职工在规定上班时间内因病（事）请假，按照“先审批后请假”原则。教师必须办理书面请假手续，填写请假审批表。经审批后方可离校。确因特殊原因来不及办理请假手续的，应事先打招呼，返校立即办理有关手续，手续不全或擅自调整工作者作旷工论处。
2、请假原则：
⑴凡病假需持县级医院证明。
⑵凡与学校工作无关的事要请假，一律作事假处理。
⑶因公请假或参加高一级学历培训，须事先做好工作交代，报教导处批准存档。
3、审批权限：请假一天（含一天）（下同），由教导处审批；一天至三天，由副校长审批；三天至一周，由校长审批；一周以上报县教委审批。
4、教师请假每月由教导处汇总一次，上交校长室备案。
5、教师请假扣除当月部分出勤奖，具体办法按《教师量化考核评分细则》施行。
6、婚、丧假、产假及连续病假按泰教工20号文件及补充意见规定执行。
请假制度 9
根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须履行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。
一、请假时限
1、事假
（1）婚假七天。符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。
（2）教职工直系亲属，丧假七天。
（3）其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。
（4）婚、丧假期间的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。
（1）每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的.，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。
（2）如系 医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。
（3）教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。
2、产假
（1）符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符合晚婚规定的（已婚女24周身岁生育第一 胎者），产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。
（2）违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。
除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。
二、审批权限
教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。
三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离岗。
凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评模，评优，晋升职称。
以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。
此制度从即日起执行，以前规定和本制度不符的以本制度为准。
请假制度 10
第一章总则
第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假程序
第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章请假标准
第六条公司请假标准见下表：
第四章请假规定
第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。（如果是交易员或者是操盘手，扣减相应考核分）
第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。
第十一条假期计算。
1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的.员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。
第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章附则
第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行
请假制度 11
1、请病、产假须特约医院证明。
2、符合计划生育规定分娩产假期满后，抚育有困难的，经本人书面申请（需提前半个月），可同意请哺乳假三个月之内。请事假一般要安排好工作。课节假得到年级组长同意并登记，三天以内得到校长同意，三天以上得到区教育局同意。
3、教职工的`探亲假安排在假期进行，教职工的婚假一般安排在本学年内进行。
请事假的补充规定
为贯彻落实“双休日后取消事假”的文件精神，对原规章制度中关于请事假的条例作以下修改与补充：
1、原“每月允许半天事假不扣奖金”取消。
2、原全年请假不超过五天作全勤，应不含事假。
3、原40课时课节假，可以用于每月半天（3课时）一天（6课时）用。这不作事假，但同样要经校长批阅，与年级组长打招呼，安排好工作的情况下请假。
4、看病的情况仍作登记，教导处统计，张榜公布，以便了解情况，实行群众监督，不作课节假处理，对于病假酌情处理。如发现挪作它用，作旷工论处。
5、必须在安排好工作的情况下看病，若到半天作课节假处理。特殊需要半天者，事先打招呼须经同意。
6、全年超过40课时后，按事假处理。课节假不写明情况，作事假累计。
7、事假半天（3课时）扣除月奖金10元，一天（6课时）扣除奖金20元
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