宾馆行业考勤制度

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宾馆行业考勤制度

一、目的

宾馆行业考勤制度

为提高员工的工作自律意识，规范员工考勤管理，结合本宾馆实际情况，特制定本管理办法。

二、适用范围

本管理办法适用于除宾馆总经理、副总经理和司机以外的所有员工。

三、各部门职责

1、员工考勤管理由综合负责，保安人员负责打卡过程的监督；

2、部门考勤管-理-员负责本部门的考勤统计及呈报工作，考勤管-理-员应按时填报考勤统计表，部门负责人监督本部门考勤的执行；

四、考勤管理

1、考勤卡需放指定地点集中保管；

2、员工须按部门排班安排按时出勤，并打卡作为记录，如需换班，须部门主管人员同意后方可换班；

3、员工因公外出无法打上下班卡的，需提前向部门负责人请假，并于次日（如遇假期，可顺延至下一工作日）由部门负责人签名确认。部门负责人如因公外出无法打卡的，需在卡上注明原因，每月25日由总经办签名确认；

4、宾馆每月考勤期间为上月21日至本月20日，月工资以考勤卡记录为依据计发，每月25日前部门考勤管-理-员将本部门考勤卡及 1

考勤统计表经部门负责人签字后，交综合部备案；

5、考勤卡的保存期限为一年，由综合部负责保存。

五、迟到、早退、旷工及代打卡的处理

1、迟到、早退均按事假（扣当日工资）处理，每月累计迟到或早退两次者，不足一小时按一小时计，依次按整小时数计算。每月迟到或早退累计三次（含三次）以上者，迟到或早退一次，不足半天者按事假半天处理，超过半天不足一天的按一天处理。

2、未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者按旷工处理。

3、无故旷工一天扣发当天三倍工资，并处书面警告；无故连续旷工3天或全年累计无故旷工5天者，宾馆将与其解除劳动合同，并不给予任何补偿。

4、严禁代打考勤卡，违者宾馆将与其解除劳动合同，并不给予任何补偿。

六、本管理办法由综合部负责解释。

七、本管理办法自2015年6月21日起执行。

宾馆考勤管理制度-规章制度2016-01-20 12:37 | #2楼

为强化劳动纪律，提升工作效率，确保宾馆的各项工作正常运行，特制订本制度。

一、考勤规定和处罚

1、工作时间。根据宾馆各部门和岗位的具体要求，合理安排工作时间。

2、迟到、早退。按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离岗。员工在工作时间开始后30分钟内到岗者视为迟到；工作时间结束前30分钟内未经批准提前离岗者视为早退。

3、旷工。如有下列情形之一，均按旷工处理：

（1）未请假或请假未批准，在工作时间内不出勤；

（2）迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理；

（3）工作调整中，不服从安排，未在规定时间到岗；

（4）因违法、违纪被公安机关拘留的；

（5）因打架斗殴致伤而未上班的；

（6）上班时间醉酒影响工作的；

（7）未经领导同意，擅自为人代班或找人代班，按旷工处理；

（8）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。

4、处罚。上班迟到、早退或旷工，将给予经济处罚，迟到、早退一次罚款50元；旷工一天，罚当天应发工资额（月应发工资除以21.75个工作日）的三倍；连续旷工5天或一年内累计旷工达10天以上者，视为严重违反宾馆劳动纪律，宾馆将依法予以解除劳动合同。

5、上班时间内严禁玩纸牌、打麻将、玩游戏、听歌、看视频、喝酒、吵架、打架、谩骂同事、聚众闹-事影响工作秩序等。发现发生一起给当事人下岗处理，发现发生两起以上，视为严重违反劳动纪律，宾馆将依法予以解除劳动合同。

二、各类假期及待遇

1、国家法定假日：所有员工按国家规定享受以下带薪假日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假日。

2、病事假。

（1）员工不能无故请假。因特殊原因不能出勤，需要请假者，须由员工本人事前书面申请病事假，并经部门经理或有关领导批准。特别紧急事项不能到宾馆办理请假手续的，应以电话方式向部门经理或有关领导请假，并应于病事假结束后的次日补办书面请假手续。假期期满仍不能到班的应提前办理续假。

（2）病事假待遇：请病事假按病事假天数扣发工资（病事假工资扣除额=月应发工资÷21.75天×事假天数）。月病事假3天以上者，取消当月绩效工资（年终绩效工资平均到每个月与考勤挂钩），年请病事假累计不得超过30天，超过30天以上天数视为旷工。

（3）员工请病事假全年累计超过30天，取消年度绩效奖。

（4）员工请病事假可先冲抵当年年休假，年休假不够可按规定请病事假。

3、工伤假。

（1）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经办公室确认，按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。

（2）因公负伤员工，伤愈复发，经鉴定后，按工伤处理。

4、婚丧假。

（1）婚假:员工在集团公司工作满一年后结婚且符合国家有关规定的，法定假期为3天。初婚为晚婚的(即男25周岁,女23周岁)享受国家规定的21天婚假（包含礼拜天及法定假日）；如果再婚者，婚假3天。请婚假时必须持结婚证办理。婚假工资按国家有关规定执行。

（2）丧假:员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母、公婆）亡故可给带薪丧假3天。

5、产假。符合计划生育政策并在宾馆工作满一年的女员工，凭医院证明可享受国家法定产假期待遇：

（1）女员工怀孕不满4个月流产时，根据医院意见，可给产假15天；怀孕满4个月以上流产时，给予产假42天。

（2）女员工产假为90天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（3）凡是休产假员工要持有准生证及医院证明到办公室备案。

（4）有不满1周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间和在往返途中的时间，算作劳动时间。产假工资按国家有关规定执行。

6、休假。

（1）休假天数

①在集团公司系统内工作满一年的正式员工，可享受年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及20年以上的，年休假15天（工龄均为集团公司系统内工龄）。

②在宾馆工作满一年的聘用员工，可享受年休假3天；以后每满1年增加1天，最高年休假10天；

（2）年休假需提前10日向部门负责人申报休假计划，经批准后方可休假，未提前申报者，可以拒绝休假请求；年休假当年不休，视为主动放弃，不累积到下一年度。

（3）凡有以下情况之一的，不享受当年休假：全年累计事假10天以上；全年病假累计30天以上的；确因工作需要不能安排员工休假的，须经总经理批准。

三、各类假期审批权限

宾馆各类假期审批权限：1天以内（含1天）的由部门负责人批准，3天以内（含3天）的由主管副总经理批准，3天以上的及副总经理假期由总经理批准。所有请假申请，均须报办公室备案，待月底计算考勤。

四、组织实施

1、办公室是员工考勤的主管部门，其主要职责如下：

（1）根据上级部门有关规定，制定宾馆考勤制度。

（2）负责各部门员工考勤的统计汇总工作。

（3）负责受理员工各种假期的申请。

（4）负责对违规员工提出处理意见，提交总经理办公会研究。

（5）各部室负责审核本部门员工假期的申请，并协助执行本规定。

2、各部门必须按规定的上下班时间执行，同时提出以下要求：

（1）各部门设一名兼职考勤员，负责本部门员工的考勤记录、汇总工作，当月考勤记录应与次月2号前上报办公室，各部门考勤记录上报前需经主管副总经理签字确认。

（2）考勤员要严格考勤记录，对在考勤工作中弄虚作假者，一经发现将严肃追究其责任。

（3）办公室组织相关人员不定期对员工出勤情况进行抽查，抽查结果随时公布，发现违反该管理制度者，由办公室开具罚款通知单，当事人持罚款单到财务部交款。

本管理制度由豫棉宾馆办公室负责解释和修订。自发布之日起生效，以前相关制度作废。

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