宾馆考勤制度管理

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宾馆考勤制度管理

第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。

宾馆考勤制度管理

第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。

第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，违反者代理人和被代理人均给予记过处分。

第四条饭店宾馆每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。

第五条所有员工须先到饭店宾馆打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况}需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提前30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

第七条员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理。

第八条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%，达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。

第九条员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理。

第十条员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与饭店宾馆取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批。

第十一条当月全勤者，可获得全勤奖金。

宾馆考勤管理制度-规章制度2016-01-20 20:37 | #2楼

为强化劳动纪律，提升工作效率，确保宾馆的各项工作正常运行，特制订本制度。

一、考勤规定和处罚

1、工作时间。根据宾馆各部门和岗位的具体要求，合理安排工作时间。

2、迟到、早退。按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离岗。员工在工作时间开始后30分钟内到岗者视为迟到；工作时间结束前30分钟内未经批准提前离岗者视为早退。

3、旷工。如有下列情形之一，均按旷工处理：

（1）未请假或请假未批准，在工作时间内不出勤；

（2）迟到、早退30分钟以上按旷工一天处理；

（3）工作调整中，不服从安排，未在规定时间到岗；

（4）因违法、违纪被公安机关拘留的；

（5）因打架斗殴致伤而未上班的；

（6）上班时间醉酒影响工作的；

（7）未经领导同意，擅自为人代班或找人代班，按旷工处理；

（8）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。

4、处罚。上班迟到、早退或旷工，将给予经济处罚，迟到、早退一次罚款50元；旷工一天，罚当天应发工资额（月应发工资除以21.75个工作日）的三倍；连续旷工5天或一年内累计旷工达10天以上者，视为严重违反宾馆劳动纪律，宾馆将依法予以解除劳动合同。

5、上班时间内严禁玩纸牌、打麻将、玩游戏、听歌、看视频、喝酒、吵架、打架、谩骂同事、聚众闹-事影响工作秩序等。发现发生一起给当事人下岗处理，发现发生两起以上，视为严重违反劳动纪律，宾馆将依法予以解除劳动合同。

二、各类假期及待遇

1、国家法定假日：所有员工按国家规定享受以下带薪假日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定假日。

2、病事假。

（1）员工不能无故请假。因特殊原因不能出勤，需要请假者，须由员工本人事前书面申请病事假，并经部门经理或有关领导批准。特别紧急事项不能到宾馆办理请假手续的，应以电话方式向部门经理或有关领导请假，并应于病事假结束后的次日补办书面请假手续。假期期满仍不能到班的应提前办理续假。

（2）病事假待遇：请病事假按病事假天数扣发工资（病事假工资扣除额=月应发工资÷21.75天×事假天数）。月病事假3天以上者，取消当月绩效工资（年终绩效工资平均到每个月与考勤挂钩），年请病事假累计不得超过30天，超过30天以上天数视为旷工。

（3）员工请病事假全年累计超过30天，取消年度绩效奖。

（4）员工请病事假可先冲抵当年年休假，年休假不够可按规定请病事假。

3、工伤假。

（1）因公负伤、因公致残，持医院诊断证明并经办公室确认，按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。

（2）因公负伤员工，伤愈复发，经鉴定后，按工伤处理。

4、婚丧假。

（1）婚假:员工在集团公司工作满一年后结婚且符合国家有关规定的，法定假期为3天。初婚为晚婚的(即男25周岁,女23周岁)享受国家规定的21天婚假（包含礼拜天及法定假日）；如果再婚者，婚假3天。请婚假时必须持结婚证办理。婚假工资按国家有关规定执行。

（2）丧假:员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母、公婆）亡故可给带薪丧假3天。

5、产假。符合计划生育政策并在宾馆工作满一年的女员工，凭医院证明可享受国家法定产假期待遇：

（1）女员工怀孕不满4个月流产时，根据医院意见，可给产假15天；怀孕满4个月以上流产时，给予产假42天。

（2）女员工产假为90天，其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

（3）凡是休产假员工要持有准生证及医院证明到办公室备案。

（4）有不满1周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟。哺乳时间和在往返途中的时间，算作劳动时间。产假工资按国家有关规定执行。

6、休假。

（1）休假天数

①在集团公司系统内工作满一年的正式员工，可享受年休假5天；累计工作满10年不满20年的，年休假10天；已满20年及20年以上的，年休假15天（工龄均为集团公司系统内工龄）。

②在宾馆工作满一年的聘用员工，可享受年休假3天；以后每满1年增加1天，最高年休假10天；

（2）年休假需提前10日向部门负责人申报休假计划，经批准后方可休假，未提前申报者，可以拒绝休假请求；年休假当年不休，视为主动放弃，不累积到下一年度。

（3）凡有以下情况之一的，不享受当年休假：全年累计事假10天以上；全年病假累计30天以上的；确因工作需要不能安排员工休假的，须经总经理批准。

三、各类假期审批权限

宾馆各类假期审批权限：1天以内（含1天）的由部门负责人批准，3天以内（含3天）的由主管副总经理批准，3天以上的及副总经理假期由总经理批准。所有请假申请，均须报办公室备案，待月底计算考勤。

四、组织实施

1、办公室是员工考勤的主管部门，其主要职责如下：

（1）根据上级部门有关规定，制定宾馆考勤制度。

（2）负责各部门员工考勤的统计汇总工作。

（3）负责受理员工各种假期的申请。

（4）负责对违规员工提出处理意见，提交总经理办公会研究。

（5）各部室负责审核本部门员工假期的申请，并协助执行本规定。

2、各部门必须按规定的上下班时间执行，同时提出以下要求：

（1）各部门设一名兼职考勤员，负责本部门员工的考勤记录、汇总工作，当月考勤记录应与次月2号前上报办公室，各部门考勤记录上报前需经主管副总经理签字确认。

（2）考勤员要严格考勤记录，对在考勤工作中弄虚作假者，一经发现将严肃追究其责任。

（3）办公室组织相关人员不定期对员工出勤情况进行抽查，抽查结果随时公布，发现违反该管理制度者，由办公室开具罚款通知单，当事人持罚款单到财务部交款。

本管理制度由豫棉宾馆办公室负责解释和修订。自发布之日起生效，以前相关制度作废。

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