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客运驾驶员辞退制度
为了进一步强化公司客运驾驶人员的从业行为，促进驾驶人员自觉遵守国家相关法律，行政法规及规章，做到牢记责任、诚实信用、文明从业，为社会提供安全、优质的运输任务。根据2015年国家交通运输部、公安部、安监总局联合下发的《进一步加强和改进道路客运安全工作的通知》（交运发[2015]210号）文件的精神，结合公司实际，特制定本制度。
公司对有下列情形的客运驾驶人员，视情节轻重予以调离或辞退。
1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。
2、连续三个考核周期诚信考核等级均为b级。
3、在一个考核周期内累计计分有三次以上达到20分。
4、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。
5、发生重大以上交通事故，且负主要责任。
6、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。
7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。
8、车辆行驶超过规定时速50％以上。
9、驾驶客运车辆载人超过核定人数20％以上。
10、多次违法记录未及时处理。
11、驾驶拼装的车辆或者驾驶已达到报废标准的车辆上道路行驶。
12、将车辆交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人员驾驶。
13、违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪。
14、造成交通事故后逃逸。
15、其他严重违法、违规行为。
本制度至公布之日起开始实施。
客运驾驶人调离合辞退制度
1.目的
为贯彻落实总公司“明确责任、预防为主、夯实基础、持续发展”的安全方针，进一步强化驾驶人从业行为过程的监督，促使驾驶人自觉遵守国家相关法律、行政法规及规章，做到牢记责任、诚守信用、文明从业，为社会提供安全优质的运输服务，特制定本制度。
2.适用范围
本制度适用于从业驾驶人。
3、 关于调离和辞退客运驾驶人的条件。
3.1 交通违法记满分
是指驾驶人在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律法规的行为被累积记分达到12分。
3.2 诚信考核不合格
《道路运输从业人员管理规定》规定，在考核周期内累计计分超过规定的，诚信考核等级为不合格。驾驶人存在以下情形之一的道路运输管理机构应依法撤销其从业资格证件。
3.2.1 连续3个考核周期诚信考核等级均为B级的。
3.2.2 在一个考核周期内累计计分有三次以上达到20分的。 公司加强对诚信考核等级为B级的驾驶人进行教育和原理，对存在重大安全隐患的，及时调离驾驶人工作岗位，不再安排其承担具有较大政治和国防战略意义、社会影响大、安全风险高的运输生产任务，不再安排其承担“黄金周”和“春运”期间的道路旅客运输任务。
3.3 从业资格证被吊销
《道路运输从业人员管理规定》有下列情形之一的，发证机关吊销其从业资格证件。
3．3.1驾驶人身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求且没有主动申请注销从业资格的。
3.3.2 驾驶人发生重大以上交通事故，且负主要责任的。
3.3.3 发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业的。
对被吊销从业资格证的驾驶员，总公司立即将其辞退，不得在总公司继续工作。
驾驶员调离辞退制度
为强化安全在生产经营工作当中的重要性，加强驾驶员管理，特制订该制度。
（一） 有以下情形，予以调离驾驶岗位，并追究相关责任：
1、工作不满一年，发生财产损失一万元以上；
2、工作满一年且发生两次以上伤人事故；
3、一年以内驾车超速50%以上达两次，或超员行为达两次；
4、有不良驾驶习惯，如酒后驾驶、驾驶途中打瞌睡等；
5、违反集团公司规章制度，如私自旷工、私自驾车外出等；
6、不服从管理，聚众闹-事，不听劝阻，造成不良影响。
（二） 有以下情形，列入集团公司驾驶员黑名单，坚决予以辞退，永不录用。
1、发生同责及以上死亡事故。
2、违章违规行为被新闻媒体曝光，给集团公司名誉造成恶劣影响。
陕西咸运集团有限公司
二○一二年四月十二日
校车驾驶员调离辞退制度
1.对没有很好完成上级安排的工作，对他人造成不良影响的，聚众闹-事不听劝阻，对社会造成不良影响的。一年以内超速50%达5次以上的;超员达3次以上。
2.对不服从命令，且对工作造成严重后果的.
3.坚决杜绝死亡事故的发生，一但发生(不论责任)坚决辞退。
4.对工作满一年，发生对财产损失(万元以上)且负责任的。
5.对工作满一年且发生二次以上的伤人事故的。
6.对在本单位工作满一年，发生违章，由交通管理部门处罚满10分的。
7.对酒后驾车及醉酒驾车的对造成单位财产损失及社会影响对本单位产生严重影响的
8.对违反本单位规章制度和自驾车外出的.
9.对出现严重违反交通法规，屡教不改，对工作和人为造成严重后果的.
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