元旦加班费怎么计算

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元旦加班费怎么计算

　　计算元旦的加班费需要考虑多个因素，例如加班的时长、加班的性质（平日、休息日或法定假日）以及员工的基本工资等。以下是小编整理的元旦加班费怎么计算，仅供参考，希望能够帮助到大家。

元旦加班费怎么计算

　　元旦假期加班工资这样算

　　一、加班工资怎么补

　　在3天元旦假期中，1月1日是法定节假日，2日、3日是休息日。

　　按照规定，在法定节假日(1月1日)安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　二、工资基数怎么算

　　劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为650元。

　　三、加班工资怎么算

　　计算公式为：

　　全日工：月基本工资/21.75×加班天数×200%或300 %

　　小时工：日工资除以8小时

　　举个例子：小邝每月工资2000元。如果小邝与单位签订的劳动合同里说明了，小邝工作岗位的工资标准是1800元的，按照1800元折算为日工资计算。按每月上班21.75天来折算，日均工资为82.76元，按规定，法定假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。法定假日为1月1日，加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为248.28元。其它两天均为公休日，按照法律规定，在这期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资331.04元。按平均工资来算，如果职工在3天中连续加班，并且在节后单位不安排轮休，加班费总共可拿到579.32元，如果算上自身原本的3天工资，总共拿到的待遇为827.6元。

　　如果，小邝与所在单位没有约定岗位月工资的，可以按照每月收入2000元的70%计算。即，2000元×70%/21.75×加班天数×200%或300%。

　　以南昌市最低工资每月650元为例，除以月计薪天数(21.75天)，每天工资标准约为29.9元，小时工资约为3.7元。照此计算，1月1日的加班费最低为89.7元，1月2日、3日为公休日，每天的加班费最低为59.8元，3天下来加班费有209.3元。如果算上自身原本的3天工资，总共拿到的待遇为299元。

　　如果单位不按照相关法律法规规定支付加班费，您可以向当地劳动监察部门进行投诉、举报，投诉、举报电话为12333。

　　元旦加班工资怎么算

　　加班工资计算公式：【法定假日加班按照3倍支付加班费】

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

　　休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

　　每小时的加班工资，以日加班工资除以8小时

　　元旦加班费怎么计算

　　如果员工在元旦当天（1月1日）工作，他们将获得至少300%的加班费，因为这一天是法定假日。假设员工的基本工资为100元，那么他们应得的加班费为300元。如果员工在元旦前或后的周末（12月30日或12月31日）工作，他们将获得至少200%的加班费，因为这些是休息日。假设员工的基本工资为100元，那么他们应得的加班费为200元。如果员工在元旦期间的工作时间是正常工作日的延长，那么他们将获得至少150%的加班费，因为这是平日加班。假设员工的基本工资为100元，那么他们应得的加班费为150元。

　　总之，计算元旦加班费需要仔细考虑加班的性质和时长，并按照相关法律法规的规定进行计算。如果您有任何疑问或需要更详细的计算方法，建议您咨询劳动法方面的专家或当地劳动部门。

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