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运营管理部目标责任书
甲方：某某有限公司
乙方：
为充分调动公司管理人员工作积极性，确保公司下达给______________中心的年度经营目标顺利实现，从根本上提高员工生活福利待遇和工作成就感，本着公平、公正的原则，在双方协商一致的基础上，根据公司___________年度的发展战略规划，签订此目标责任书，以明确双方的权利、责任和义务。本责任书一式两份，一经签字，即对双方形成承诺，应严格遵守。
一、 目的
在公司以中心负责制的垂直管理模式下，要求中心总监对自己管理中心负责，要充分调动所属部门人员的积极性和创造性，挖掘人员潜力；强化管理执行力度和目标实现效率；建立公司对所属部门的经营目标责任考核体系，增强员工的目标责任意识。
二、 考核期限：_______年____月____日起至______年____月___日止。
三、 甲方的权利和义务
（一） 甲方为乙方工作开展和生活提供必要的资金、办公环境及后勤保障；
（二） 甲方为乙方提供必要的培训和提升机会；
（三） 甲方有权对乙方的经营管理活动过程进行监督、检查并提出改进意见；
（四） 甲方对乙方的日常工作进行定期审核和考核，有权在乙方工作目标长时间未能达成或运营工作中出现重大失误而乙方又无有效解决方案时修订责任书条款或终止责任书的执行，严重时撤换中心负责人。
四、 乙方的权利和义务
（一） 乙方应严格遵守国家的法律法规及公司的各项管理制度、流程；
（二） 乙方应严格遵守《保密协议》的相关规定，履行保密职责，加强职业道德；
（三） 乙方应严格履行本岗位的岗位职责，并依据审核过的公司_______年的发展战略规划开展工作；
（四） 乙方应在计划年度内完成全部工作指标；
（五） 乙方必须定期或不定期的按照甲方要求报送与经营管理活动相关的各项文件和资料，包括：
1、月度、季度、年度各项工作计划执行情况分析报告；
2、各项交派和指定工作实施情况跟踪报告；
3、发放要求提供的其它文件和资料；
4、考核当月未完成的，乙方必须向总经理书面阐述理由，并拿出切实可行的改进方案；
五、 工作奖惩
（一） 薪资标准：年薪为___________，其中月度固定发放________，绩效考核工资发放_______，
年度考核发放___________；（具体数字）
（二） 工作奖励：
1、完成基础性战略目标额外奖励年终奖___、额外带薪年假三天；
2、完成挑战性战略目标则额外奖励年薪的___，并奖励个人7天国内游、额外带薪年假5天；
3、完成超越性战略目标则额外奖励年薪的________、全家（单方父母、夫妻及子女）5天国内游、额外带薪年假7天；
4、完成梦想性战略目标则额外奖励年薪的_________、全家（单方父母、夫妻及子女）国外游7天、额外带薪年假10天。
（三） 日常管理依据公司各项管理制度执行；
六、 责任考核指标：
（一） 运营考核指标
1、 日常管理指标
（1） 制度流程规范建设；
（2） 培训计划完成率；
（3） 被服务部门服务满意度；
（4） 绩效考核满意度；
（5） 企业重大会议和战略决策方案推进完成率
2、 人力资源管理指标
（1） 人员激励（销售、后勤）；
（2） 核心员工流失率；
（3） 投诉解决；
（4） 人才梯队建设；
（5） 企业文化建设；
3、 预算费用指标
（1） 中心人员无重大违规违纪行为；办公用品、后勤杂项开支费用控制在预算之内；
（2） 物流费用降低率；
4、 销售指标
（1） 年度销售目标达成率；
七、 各阶段考核标准
（一） 基础性战略目标考核
1、 日常管理指标
（1） 制度流程规范建设满意度达到_70___；
（2） 培训计划完成率达到___70_____；
（3） 被服务部门服务满意度得分达到__70___；
（4） 绩效考核满意度得分达到__70___；
（5） 企业重大会议和战略决策方案推进完成率达到___70____；
2、 人力资源管理指标
（1） 人员激励（销售、后勤）满意度达到_70___；
（2） 核心员工流失率低于___10%____；
（3） 投诉解决率达到______80%_________；
（4） 人才梯队建设，核心人才和核心岗位人才梯队建设完成率达到__80%____；
（5） 企业文化建设，按照方案执行完成率达到_____80%___；
3、 预算费用指标
（1） 中心人员无重大违规违纪行为；办公用品、后勤杂项开支费用控制在预算之内；
（2） 物流费用相比去年降低____3%_____；
4、 销售指标
（1） 年度销售目标达成_____80%_____；
（二） 挑战性战略目标考核
1、 日常管理指标
（1） 制度流程规范建设满意度达到__80__；
（2） 培训计划完成率达到_____80_______；
（3） 被服务部门服务满意度得分达到____80_____；
（4） 绩效考核满意度得分达到____80____；
（5） 企业重大会议和战略决策方案推进完成率达到___80____；
2、 人力资源管理指标
（1） 人员激励（销售、后勤）满意度达到_80___；
（2） 核心员工流失率低于____8%_；
（3） 投诉解决率达到___85_____；
（4） 人才梯队建设，核心人才和核心岗位人才梯队建设完成率达到__85__；
（5） 企业文化建设，按照方案执行完成率达到____85____；
3、 预算费用指标
（1） 中心人员无重大违规违纪行为；办公用品、后勤杂项开支费用控制在预算之内；
（2） 物流费用相比去年降低____5%_____；
4、 销售指标
（1） 年度销售目标达成_____100%_____；
（三） 超越性目标战略考核
1、 日常管理指标
（1） 制度流程规范建设满意度达到__90__；
（2） 培训计划完成率达到___90_____；
（3） 被服务部门服务满意度得分达到___90____；
（4） 绩效考核满意度得分达到____90__；
（5） 企业重大会议和战略决策方案推进完成率达到__90______；
2、 人力资源管理指标
（1） 人员激励（销售、后勤）满意度达到__90____；
（2） 核心员工流失率低于___5%______；
（3） 投诉解决率达到____95_______；
（4） 人才梯队建设，核心人才和核心岗位人才梯队建设完成率达到______95___；
（5） 企业文化建设，按照方案执行完成率达到_______95_____；
3、 预算费用指标
（1） 中心人员无重大违规违纪行为；办公用品、后勤杂项开支费用控制在预算之内；
（2） 物流费用相比去年降低____10%_____；
4、 销售指标
（1） 年度销售目标达成_____120%_____；
（四） 梦想性目标战略考核
1、 日常管理指标
（1） 制度流程规范建设满意度达到__95___；
（2） 培训计划完成率达到_____95_____；
（3） 被服务部门服务满意度得分达到____95____；
（4） 绩效考核满意度得分达到___95___；
（5） 企业重大会议和战略决策方案推进完成率达到__95______；
2、 人力资源管理指标
（1） 人员激励（销售、后勤）满意度达到__95_____；
（2） 核心员工流失率低于_____3%______；
（3） 投诉解决率达到______100_%_____；
（4） 人才梯队建设，核心人才和核心岗位人才梯队建设完成率达到___100_%___；
（5） 企业文化建设，按照方案执行完成率达到_____100_%______；
3、 预算费用指标
（1） 中心人员无重大违规违纪行为；办公用品、后勤杂项开支费用控制在预算之内；
（2） 物流费用相比去年降低___15%_____；
4、 销售指标
（1） 年度销售目标达成_____180%_____；
八、 附则
（五） 本责任书未尽事项由甲乙双方协商解决，必要时可生成文本，作为附件等同本协议效力；
（六） 本责任书自总经理和乙方签署后立即生效，考核期结束后自动失效；
（七） 本责任书一式两份，甲乙双方各执一份。
九、 其他双方约定事项可另附文本。
甲 方： 乙 方：
签订日期： 签订日期：
年度运营部目标责任书
**燃气有限公司2015年管理层实施目标管理、分类评价、绩效考核即时兑现制度。 目标管理：以2015**燃气公司与总公司签订的目标责任书为依据，结合部门目标职能
确定，见下表。
分类评价：绩效评价分为财务评价和管理评价2个部分。
考核周期：月度考核、半年考核、年度考核
目标调整：执行过程中目标或权重需要调整时，可在半年绩效评价沟通时调整。
总经理签字： 运营部经理签字：
年 月 日 年 月 日
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