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设备安全目标责任书
为做好公司2015年度安全生产工作，强化公司内部安全管理，落实安全生产责任制，确保我公司及全体职工的生命财产安全，公司与设备管理部签订如下安全目标责任书。
一、工作目标
1、死亡及重伤（含交通责任）事故为零。 2、重大火灾（爆炸）事故为零。
3、触电事故率为零。 4、重大环境污染事故为零。
5、职工职业发病率为零 6、劳保用品的正确佩戴率100%。
7、安全培训教育合格率100%。 8、执行操作规程率100%。
9、安全隐患整改落实率100%
10、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到100%。
二、责任内容
1、对所管辖范围内安全生产负责，建立健全安全规章制度和操作规程。
2、积极参加公司组织的各类安全检查、培训工作，不断提高安全技能。
3、全面负责本公司范围内各种生产设备、电气和管路的管理，对设备进行定期检查和定期保养，使之保持良好运行状态。
4、参加定期组织的安全生产大检查，对生产设备、电器存在的问题，制定整改措施方案，落实责任人，限期整改完善。
3、严格执行动火、电焊、用电安全，不得违章作业、违章指挥。
5、组织制定有关设备维修、保养的管理制度及安全操作规程，并负责监督执行。
6、确保生产设备的安全防护装置齐全、有效。凡安装、修理、搬迁机器设备竣工时，须重新检验安全防护装置是否完整有效，方可移交运行。
7、确保维修作业时安全，防范措施到位与核实，不得出现防范措施不落实而擅自作业导致安全事故的发生。
8、完成公司安排的其他临时性安全工作。
三、考核
如未完成安全生产工作目标，将按照公司安全管理考核标准进行考核；造成严重后果，构成犯罪的，给予相应的行政处分，并移交司法机关进行处理。
四、附则
1、本责任书有效期限为一年，即：2015年 1月 1日至 2015年12月31日。
2、本责任书期一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（分管安全副总经理）签字：
乙方（设备管理）签字：
年 月 日
设备部安全生产目标责任书
根据集团安全生产工作要求，为进一步加强公司安全生产管理工作，全面贯彻落实公司各项安全规章制度和安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，依据我公司2015年度安全生产目标指标考核的内容，现与设备部签订如下安全生产目标管理责任状。
一、设备部安全生产目标指标考核：
1.详见《2015年公司安全生产目标指标考核分配表》。
2组织本单位.开展“三无”竞赛活动。即：现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接管理和领导责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，严格履行本人的安全职责，确保安全规章制度和安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全生产工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安委会的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织本部门的工作，始终把安全工作放在首位，当“安全与工作发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加安全会议时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、参加公司“三无”竞赛活动。即：现场无违章、单位无隐患、生产（工作）无事故。
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、认真推行运用好《三级安全生产管理工作指导书》工作。
12、严格执行公司安全生产目标管理要求，保证本单位安全生产目标的实现。
三、 安全奖惩：
1、对于各单位安全生产工作情况，按照公司《安全绩效考核管理办法》和《安全生产检查考评标准》等相关规定进行考核奖惩。
2、接受安委会对安全生产责任状的落实情况进行监督考核。
3、发生一起死亡事故和爆炸、火灾、重大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关负责人1000元。
4、发生一起重伤事故、重大未遂事故、环境污染事故、中毒事故、职业病和较大设备事故，除按照考核规定处罚外，同时处罚相关负责人500元。
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5、轻伤负伤率、微伤负伤率、设备完好率、事故隐患消除率、各类安全防护用品、用具，安全消防设施、设备、器材等超过规定标准，除按照考核规定处罚外，同时每超一起处罚相关负责人300元。
6、发生轻伤或恶性未遂以上事故，不按规定处理或隐瞒不报的、事后补报的每次处罚相关负责人500—1000元。
7、总公司、政府组织安全检查中每发现一起违章现象，处罚相关责任人500元以下罚款。对查出的问题一次未按要求整改的罚金同上,并通报批评。
8、奖励根据生产危险程度，分为三个类别：
8.1生产车间、设备部。为一类：
安全管理目标全部达标，奖励500元；而且工作成绩特别突出的（实现“0”事故），奖励1000元。
8.2调度部、化验室、后勤部。为二类：
安全管理目标全部达标，奖励300元；而且工作成绩特别突出的（实现“0”事故），奖励500元。
8.3其他单位。均为三类：
安全管理目标全部达标，奖励100元；而且工作成绩特别突出的（实现“0”事故），奖励300元。
四、本责任状一式二份。（签状人一份，公司一份）
五、本责任状自签字之日起执行，至2015年12月31日止。
公司机电副厂长： 单位目标责任人：
日期： 2015年1月1日 日期：2015年1月1日
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设备处安全目标责任书(2015)
为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，全面落实公司安全生产责任制，强化安全管理，有效遏制重、特大事故的发生，维护公司正常的生产、工作和生活秩序，确保员工生命和公司财产的安全，特与签订2015年年度安全生产责任书
一、总 则
第一条 为贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，本着“谁主管，谁负责”的原则，建立安全生产管理责任制，保障职工安全与健康，有效预防生产安全事故发生，制定本责任书。
第二条 本责任书适用于制造部设备处。本责任书原则上一年一签定，因第一责任人或组织结构发生变更,原则上需重新签定。
第三条 设备处必须认真贯彻落实国家、公司、生产制造部及本部门安全生产方针政策及各项安全管理规章制度，全面履行安全生产职责、落实安全生产责任制。设备处长为设备处安全生产第一责任人，班组长、班员为关连责任人。各单位应当根据人事变动情况及时调整安全生产管理机构，确保工作不受影响。
二、安全生产目标责任及职责
第四条 设备处必须达到下列安全生产目标：
1、全年重大安全事故为零；
2、全年较大安全事故为零；
3、全年一般安全事故为零，一般事故住院次数1人（含）以下；
4、安全损失率≤0.02 ‰；
5、设备年检及日常检查频次达100%；
6、作业人员持证上岗率100%；
7、部门制度的完善和执行率100%；
8、等责以上交通事故为零。
第五条 设备处必须履行下列安全职责：
1、建立健全本单位安全生产管理制度、特种设备安全管理制度、事故应急措施 和救援预案，建立特种设备安全技术档案，并严格实施；
2、建立安全生产领导小组，配备专（兼）职安全员，履行职责；
3、认真做好安全生产规范化管理工作，全面开展自查，发现安全隐患，逐一登记，自我整改，使安全隐患得到消除，安全生产条件基本达到规范要求。
4、各种设备必须悬挂安全管理制度牌和安全操作规程牌（特别是特种设备）；在有较大（含）以上危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志；
5、 按照特种设备安全技术规范的定期检验要求，在用特种设备必须在安全检验合格有效期届满前1个月向特种设备检验检测机构提出定期检验要求，保证不使用未经检验和检验不合格的特种设备。
6、负责做好每月一次特种设备安全检查，并做好记录。对特种设备进行日常维护保养，发现异常情况及时处理解决，及时消除事故隐患。
7、要建立健全各项安全管理台帐、巡查检点记录、保养记录、档案（包括会议记录）。
8、利用早会、班组会、安全会、安全学习专栏等形式经常组织开展安全学习教育活动，定期召开安全生产例会，对新工人进行上岗前安全教育培训时间不少于4小时，并有记录。
9、发生特种设备事故必须及时采取有效措施组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失；保护好事故现场，及时向上级主管部门和区质监局报告，不得瞒报、谎报或者拖延不报；配合有关部门查清事故原因，积极落实整改措施并接 受有关部门处理。
10、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时调查事故原因，采取安全措施，填写事故报表，提出处理意见，上报公司企业管理部；
11、本年度内，确保不发生特种设备重特大安全事故和有重大影响的安全事故。
三、奖惩办法
第六条 年度安全考核
1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励，达不到目标要求的，公司视情节给予处罚。
2、自觉履行法定义务，完成年度目标，可评为安全生产工作先进个人。
3、对未达标的个人，实行一票否决，公司给予取消其评比先进的资格。
4、对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。
责任单位：设备处
我设备处承诺履行上述义务和责任 。
设备处第一责任人签字： 设备处关联责任人签字：
制造办签字：
备注：1、本责任书一式三份：一份设备处第一责任人保留、一份制造办保留、一份企业管理部保留。
设备部经理安全生产目标责任书
为认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，强化安全管理，健全公司的“安全风险，安全制约，安全激励”机制，进一步提高公司安全管理水平，实行责任到人的目标管理，使责任者认识到“安全责任重于泰山”确保公司2015年度安全目标的实现，生产副总经理与设备部经理签订安全生产目标责任书如下：
一、 必须实现以下安全管理目标：
1、全年人身死亡事故为零2、重伤事故为零3、轻伤小于5人。
4、火灾事故为零；5、爆炸事故为零6、触电事故为零7、员工参与安全培训率为100%。
8、安全设施、安全标志、安全警示的设置率、规范率达到98%。
二、设备维修负责人在安全工作上必须做到以下内容：
1、全面负责本公司范围内各种生产设备、电气、蒸汽和管路的管理，对设备进行定期检查和定期保养，使之保持良好运行状态。
2、参加定期组织的安全生产大检查，对生产设备、电器存在的问题，制定整改措施方案，落实责任人，限期整改完善。
3、严格执行动火、电焊、用电安全，不得违章作业、违章指挥。
4、对本部门人员违反操作规程或电气、设备维护不当所引起的重大伤亡事故负责直接领导责任。
5、组织制定有关设备维修、保养的管理制度及安全操作规程，并负责监督执行。
6、确保生产设备的安全防护装置齐全、有效。凡安装、修理、搬迁机器设备竣工时，须重新检验安全防护装置是否完整有效，方可移交运行。
7、确保维修作业时安全，防范措施到位与核实，不得出现防范措施不落实而擅自作业导致安全事故的发生。
8、确保公司安全设施、设备、安全警示的设置率、规范率达到100%。
9、贯彻公司关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规定，做好主管部门内的安全工作。
三、安全奖惩：
1、安全奖励基数：1600元/年。
2、年终安全管理目标全部达标，除按照月度考核规定给予奖罚外（月度考核每月50元），给予特别奖励1000元。
3、由安全环保部负责对年安全奖励基数分解至各月，并每月对安全生产目标责任书的落实情况进行考核。
4、轻伤不住院仍继续工作的，出现一次罚50元。每次扣除特别奖励50元。
6、出现人身事故医治住院或不住院，15天内康复后工作的罚100元，年终特别奖励扣除100元。15天后康复工作的，年终特别奖励全部扣除。
5、重大人身事故住院治疗15天以上的扣200元。年终特别奖励全部扣除。
7、出现死亡事故的除全部扣除全年安全奖励及年终特别奖励外，还要追究其管理责任。
8、发生一起轻伤或恶性未遂事故，不按规定处理的或隐瞒不报、事后补报的每次罚100元。
9、公司组织安全检查中每发现一起违章现象，依事态严重程度罚50--100元，对公司查出的问题一次未按要求整改的，罚款20元，并通报批评。
10、本安全生产责任书中所列必须做到的安全工作条款，每项未落实罚50元。
11、执行安全责任一票否决制。(不参加全年优评活动)
12、由于违反安全操作规程，造成财产损失5000元以下罚款150元；5000元至1万元，罚款400元；1万元至5万元，罚款1500元；5万元至10万元，罚款3500元；10万元至20万元，罚款6000元，20万元至50万元，罚款10000元；50万元以上视情节罚款1万元至3万元，并扣除全部年度特别奖励。
四、本责任状一式三份，生产副总经理、设备部经理、安全环保部各执一份。
五、本责任书自2015年1月1日起执行，至2015月12月31日止。
生产副总经理签字： 设备部经理责人签字：
签订时间： 签订时间：
山东昊月树脂有限公司
设备部员工安全责任书
为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，防止和减少生产安全事故的发生，保障员工生命和公司财产安全。根据2015年度公司安全生产管理目标责任书，为圆满完成目标，实现公司持续健康快速发展，签订年度生产安全、环保综合指标责任书。
一、责任主体和执行人：
1、设备部员工是本责任书的责任主体。
2、设备部以本责任书为主要依据，对所有员工的安全环保生产工作和主要责任人的安全环保职责进行考核和处理。所有员工有义务完成本责任书的责任目标，并接受设备部的监督管理和安全环保生产责任目标考核。
二、考核指标
1、安全生产责任
⑴、多人伤害事故、死亡事故为零。
⑵、重大火灾、爆炸事故为零。
⑶、重大设备、生产事故为零。
⑷、一般事故为零。
⑸、较小事故为零，微小事故为0，总计不超过0起。
⑹、千人负伤率为0。
⑺、安全装置、安全设施完好率100﹪。
⑻、职业病发病率为0。
⑼、尘毒点检测合格率≥95﹪。
⑽、安措计划完成率≥100﹪。
2、环保责任
⑴、重大环境污染事故为零。
⑵、污染物排放为零。
⑶、 做好“三废”排放、污染防治设施运行记录。
⑷、检修、施工现场做到工完、料净、场地清。
⑸、固体废弃物执行《废物回收处置管理规定》。
⑹、生产工艺废水不得排入地面、不得有冒槽现象。
⑺、技改、检修方案包含环保内容，有排污需填写排污申报表，采取污染防范措施。
⑻、“三废”排放要及时申报、环保设施停运要及时申报。
⑼、及时排查治理污染隐患。
附录：安全指标解释
1、机械设备、生产事故：一般事故：因责任事故造成损失在3万元以上—10万元以下（含10万元）；重大：因责任事故造成损失在10万元以上—30万元以下（含30万元）；特大：因责任事故造成损失在30万元以上。
2、因工重伤、轻伤、微伤事故：根据《企业职工伤亡事故分类标准》ＧＢ６４４１—８６表定损失工作日确定。
三、安全、环保管理责任内容及责任目标：
1、认真贯彻执行国家有关安全生产工作的各项方针、政策、法规，结合实际，
建立健全设备安全管理制度、操作规程，实施生产设备管理，做到有章可循，落实监督管理。
2、负责所管辖设备装置的安全管理，对其安全状况负责。
3、负责实施所管辖设备设施的大、中修项目，同时制定安全措施和安全施工方案，确保大、中修工程的安全和质量。
4、在执行检修任务时，同时执行安全措施。
5、按时完成安全技术措施计划和隐患整改措施。
6、积极配合所管辖设备事故的调查、分析、统计、上报。
7、对积极参加设备安全教育活动，学习安全知识。
8、对于各类工伤事故，必须执行“四不放过”原则进行调查处理。（即：发生事故未查出原因不放过，事故责任者未进行严肃处理不放过，本人和员工未受到教育不放过，未采取措施不放过）。
9、防护用品穿戴齐全，生产现场不违章操作、不违章作业、有权拒绝各种违章指挥。
10、日常工作与安全管理工作发生矛盾时，要把安全工作放到首位。
11、坚持周五的安全学习，学习安全规程、国家的法律法规、各项安全管理制度，总结前一阶段安全工作，布置今后的安全工作。
12、所管辖安全装置、防护器具、消防器材的管理，确保完好率达100%。
13、生产现场不得占用安全通道（门），保障畅通%。
四、考核与奖惩：
1、公司按《安全、环保绩效考核管理办法》每月考核一次《安全环保目标责任书》指标完成情况，纳入当月公司绩效考核，同时本责任书所要求的内容，全部纳入对部门的年度考核考评。
2、因忽视安全生产、违章操作、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施以致造成伤亡事故的，公司对有以上行为的将根据其情节轻重和损失大小，按照主要责任、重要责任、一般责任或领导责任等，予以应有的处罚。构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
五、实施期限和变更
1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份。有效期自 2015 年1月1日至2015年12月31日止。
2、本责任书经双方代表人签字生效。出现本书未尽事宜由公司安委会研究后修改。任何修改、补充或变更，均采用书面形式，修改、变更部分视为本责任书不可分割的组成部分。
山西聚丰能源有限公司
设备部
代表人： 责任人：
2016年1月26日
安全生产目标责任书安全设备部
工作要求
1. 坚持 “安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，在新建、扩建和改建工程中执行“三同时”原则，在日常管理中执行“五同时”原则。
2. 对发生的不安全事件，严格执行国务院493号令颁布的《生产安全事故报告和调查处理条例》，坚持“四不放过”原则，按规定和要求及时向有关部门和单位报告；按华润燃气控股规定及时报送月度、季度安全生产信息及有关工作计划、总结等。
3. 落实安全生产责任制，明确各级人员的安全职责，组织公司部门领导与分管领导、分管领导与班组长、班组长与员工签订安全责任书，分级分类承担责任，形成横向到边、纵向到底的责任体系。
4. 加强管网巡线、检漏及预防第三方破坏工作，建立分片包干、责任到人的管理、考核制度，并严格执行。
5. 定期评价各级员工的安全表现，评价结果纳入到年度绩效考核。
6. 开展多种形式的安全宣传和教育培训，做好各级各类人员的安全培训和特种作业人员持证上岗工作，特种设备定期进行检验。
7. 广泛深入地开展以作业人员为主要对象的“安全行为”管理活动，鼓励人人成为观察者，逐步形成“无计划”的常态化观察，通过活动的实施，不断寻求对不安全行为的预防和控制对策，改变作业人员的工作态度，持续提升安全意识，促进人员作业行为安全。
8. 全面开展班组安全建设活动，定期对各班组组织监督检查和考核评比，夯实基层安全工作。
9. 继续开展以一线员工为主体的隐患排查活动，依靠科技，完善安全防护设施，提升本质安全水平。
10. 加强应急管理，开展重大危险源的辨识和评估工作，建立健全各项应急
预案，并动态修编和演练，完善救援组织，保证应急救援所必需的人力、物力和财力；
11. 履行监督自查职责，认真组织经常性检查、定期检查、专业性检查以及内部安全审核工作，对检查和审核发现的隐患及时治理或进行有效监控。
12. 落实《职业病防治法》，降低和消除职业健康危害及风险，开展危害识别、评估和控制，持续改善作业场所的环境，保护从业人员的健康。
13. 重点加强燃气输配全过程的安全管理，防止发生因燃气泄漏而造成的人员中毒、火灾、爆炸等重大事故。
14. 加强对用户安全用气的宣传教育，根据季节变化，定期做好用气设施的安全检查。
安全消防工作目标及评价标准
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