人事专员岗位职责范文

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

人事专员岗位职责范文

2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；

12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作

13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检、工伤事故的办理；

14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；

15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；

16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

人事专员岗位职责2016-06-29 16:51 | #2楼

1、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划，做好人才储备工作。

2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、协助领导进行员工的面试工作

3、新进员工的录用通知，及时办理录用人员的入职手续，员工入职三天内及时参保意外险，试用期一个星期结束后，及时与部门领导沟通，与试用期合格员工签订劳动合同，进行公司考勤制度管理和安全知识的培训，管理部员工需签订保密协议，生产部员工（包括中控、机修）的安全培训及时提醒部门领导对员工进行培训

4、负责全体员工的人事档案管理工作，根据人事档案管理有关规定，做好员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密工作。

5、负责及时给员工参保。

6、负责新进员工试用期的跟踪考核，及时转正

7、负责员工的考勤工作，统计汇总，做好员工考勤月报表，对于考勤异常情况的及时上报，做好公平公正公开。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总

9、负责员工薪酬发放以及异常情况的处理，对薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料

10、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作，做好员工内部调动（转岗）工作。

11、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

12、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议。

13、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作（包括财务账目的核对以及宿舍用品、工作服的清点），并对离职原因进行原因分析。

14、负责人事规章制度和通知的拟定和发放，对于修改以及新增的规章制度及时给予培训。

15、工作满一年的员工，有需要缴纳公积金的员工提醒上交公积金申请书。负责草拟，解释公司的福利保险制度（例如补充医疗保险）组织办理入保手续，联络退保，理赔事物以及合理控制理赔金额的管理规定。

16、负责完成员工的培训方案，技能测评的督导与跟进。

17、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

18、负责公司人事文件的呈转、发放以及保密工作。

19、完成上级交办的其他临时性工作。

人事专员岗位职责2016-06-29 21:21 | #3楼

1. 协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。

2. 负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

3. 负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案。

4. 依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作，依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作。

5. 根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理。

6. 完成上级交办的其它临时性工作。

人事专员岗位职责2016-06-29 13:19 | #4楼

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、调岗、调薪等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险购买等工作；

3、做好员工考勤、奖惩管理，并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

5、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

6、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的面试和选拔工作；

7、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

8、负责公司员工劳动合同的签订，协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

9、负责考勤、员工休假管理，每月上交财务全体员工出勤表；

10、协助行政主管开展各种员工活动及相关劳动执法部门和

政府职能部门的接待工作；

11、参加部门的相关工作会议，参与部门管理工作，提出改善工作的建议；

12、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；

13、时时关注相关劳动政策法规，并及时掌握；

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