人事部岗位职责（精选17篇）

　　随着社会不断地进步，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的人事部岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事部岗位职责（精选17篇）

　　人事部岗位职责 1

　　1：搭建并优化人才管理体系，做好人才评估，员工职业能力发展与人才梯队建设等相关工作；

　　2：利用人力资源相关理论模型及体系，对招聘，培训和绩效管理等工作提供专业指导；

　　3：设计开发或完善公司培训、考核，招聘等相关规章制度、实施细则及工作程序并指导落实；

　　4：完成领导交代的其他相关工作。

　　人事部岗位职责 2

　　1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表；

　　2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等；

　　3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

　　人事部岗位职责 3

　　1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的`招聘渠道；

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

　　人事部岗位职责 4

　　1、在公司内宣导公司的企业文化和，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

　　2、熟悉公司的运作流程，负责公司薪资及激励方案的制定、完善及执行;

　　3、依据总公司的要求，推进各部门的绩效考核工作，完善各部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;

　　4、依据公司的`战略目标完成人事部的人力资源规划，对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

　　5、根据总公司年度培训计划制定各部门培训计划并监督执行;负责公司的培训工作的组织、开展及检查;

　　6、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力;

　　7、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量;

　　8、根据总公司的招聘需求以及人力资源部的制度,完成各部门的招聘工作，对招聘情况进行追踪分析并反馈

　　9、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。

　　人事部岗位职责 5

　　1、负责业务团队招聘和招聘渠道维护，以确保完成招聘任务;

　　2、负责推动业务团队基础培训工作，以推动员工更快融入业务、熟悉业务及自我驱动成长;

　　3、负责业务团队考勤管理及薪资核算的'统计，以及时准确的输出考勤及薪资报表;

　　4、负责员工入转调离手续办理，员工信息管理，以确保用工流程的合规性及人事信息的准确性;

　　6、完成上级领导交办的其他工作事项。

　　人事部岗位职责 6

　　1、组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充；按时完成员工绩效考核、评价等工作；

　　2、及时完成政府补贴申请；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、其他人事日常工作；

　　人事部岗位职责 7

　　1、负责考勤的收集核对确保数据的准确性

　　2、负责员工入离职手续办理、相关材料的收集、整理归档；

　　3、负责招聘信息的每日登记、人员信息表的.更新；

　　4、负责每日招聘网站的维护及简历筛选、并跟进面试进度；

　　5、负责每月入离职社保操作等

　　6、领导交付的其他事项等；

　　人事部岗位职责 8

　　1.收集整理招聘需求，维护招聘渠道，发布招聘信息；

　　2.负责简历筛选，初试、复试，面试结果跟进；

　　3.员工背调、OFFER发放、入职等全流程跟进；

　　4分析拓展各类招聘渠道，实现招聘工具的更新与开发；

　　5.招聘报表制作分析，制定年度招聘计划；

　　6.负责劳动关系协调等人事相关工作。

　　人事部岗位职责 9

　　1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的'动态管理;

　　2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;

　　3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;

　　4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。

　　人事部岗位职责 10

　　1.通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

　　2.按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;

　　3.必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问;

　　4.及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

　　人事部岗位职责 11

　　1. 负责公司日常人事和行政管理工作，起草公司各类文件、通知、计划、决定、会议纪要等文字材料;

　　2. 完善公司组织架构与各部门岗位职责，擅长各类中高级人才的甄别和选拔;

　　3. 按照公司战略发展需求，辅助制定公司人员编制计划，以及完成招聘工作;

　　4. 协助建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度与行政制度建设;

　　5. 负责公司薪酬福利体系优化，以有效激励员工工作能动性和创造性;

　　6. 推进公司企业文化建设与组织企业员工活动;

　　7. 完成上级交办的其他工作内容。

　　人事部岗位职责 12

　　1、掌握行业薪酬福利水平信息和国家相关劳动政策法规;

　　2、执行公司薪酬福利制度，负责员工考勤、薪资核算、福利发放及劳动关系处理等工作;

　　3、负责公司岗位人员招聘、渠道拓展、简历收集筛选、面试协调安排及入离职手续办理等工作;

　　4、协助定期跟踪公司各部门的`绩效管理各环节的实施及反馈;

　　5、关心员工生活，负责组织开展公司员工文化活动;

　　6、协助组织开展日常例行培训工作;

　　7、参与年度薪酬福利体系的评价工作，收集员工反馈意见;

　　8、协助公司证照办、工会活动及员工后勤服务安排;

　　人事部岗位职责 13

　　1.负责办公室日常办公制度维护管理;

　　2.负责公司人事员工关系管理和员工培训组织管理

　　3.负责公司日常行政事务，包括办公用品采购、登记和办公环境5S管理，日常考勤工作;

　　4.负责办公室各部门办公后勤保障工作;

　　5.其他日常行政事务和领导交代下来的工作

　　人事部岗位职责 14

　　1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；

　　2、负责制定公司工作计划和工作总结；

　　3、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；

　　4、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的'实施，执行公司工作纪律管理制度；

　　5、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；

　　6、负责处理公司对外事务；

　　7、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；

　　8、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；

　　9、负责对公司名下物业进行管理；

　　10、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

　　人事部岗位职责 15

　　1)协助主管开展各项招聘工作；

　　2)协助人事主管做好应聘者的面试、接待、入职、离职等手续的办理；

　　3)协助主管完善&优化人事系统；

　　4)人员档案登记及档案整理工作；

　　5)协助主管完成其他人事工作。

　　人事部岗位职责 16

　　1、制定公司行政管理制度并监督执行;

　　2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　3、负责公司资产管理，固定资产的.调配及管理;

　　4、负责员工招聘、培训、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等;

　　5、领导交办的其他事物。

　　人事部岗位职责 17

　　1、参与制订人力资源战略规划，为人事决策提供建议和信息支持;组织制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　2、做好相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

　　3、根据部门人员求情况，制订招聘计划、招聘程序，进行初步的与筛选，做好各部门间的协调工作等;

　　4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理;

　　5、组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策;

　　9、收集人力资源课之管理缺陷，上报并提出解决方案;调配、监督、审核人力资源各模块工作;

　　10、人力资源的`规划及每月人力状况分析报表，核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

　　11、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;

　　12、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;

　　13、完成上级交办的各项工作。

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