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机械行业员工守则
目 录
员工招聘与适用 ........................................ 1
劳动合同的签订与解除 ................................... 1
薪酬福利 .............................................. 2
考勤管理 .............................................. 2
劳动纪律管理规定 ....................................... 3
附则 .................................................. 6
常德众鑫机械有限公司
员工招聘与适用
一、公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、不招用不符合录用条件的员工。
二、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。
三、员工应聘时提供的身份证、毕业证、等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
四、办公室给新进员工建立个人基本档案资料并录入电脑。
五、公司提供食宿条件，员工自备日常生活用品。
六、公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
七、入职后，员工应积极主动参加公司组织的各类管理与技能培训，以提高个人业务技能。
八、试用期内不适应工作离职或者不合格被解聘者，公司不负任何赔偿责任。
九、试用期满，符合公司岗位要求者，予以转正并对其薪资待遇按规定做调整
十、凡录用者必须与公司签订劳动用工合同。
劳动合同的签订与解除
一、合同的签订：
1、凡公司录用的员工，按劳动法必须签订用工合同。
2、签订一年合同试工期为一个月，签订三年或以上的用工合同，试用期一般为三个月，重要特殊的岗位，最长不超过六个月。
二、合同解除分为辞职、辞退、自离、解聘、四种。
1、辞职：合同期间不愿意继续履行合同，提前30天写书面申请，办理正常离职手续；辞职必须出具书面辞职申请，口头提出不予以受理。合同期间未提前30天提出离职者，公司有权扣除违约责任工资。合同期满如双方无续约意向，合同自动解除。
2、辞退：试用期不能适应岗位要求，或在实际工作中因个人原因不能胜任该职位工作而被解除合同关系者，经转岗或培训教育无效后，公司将予以解除合同。
3、自离：未做工作交接，自愿放弃公司的一切福利及劳动义务者，无工资结算；无特殊情况连续旷工一周以上者，视为自动终止劳动合同关系。
4、解聘：严重违反公司规章制度者；提供虚假证明者，公司有权解除劳动合同，不给予任何赔偿，造成公司损失者将追究相关人员法律责任。 1
5、所有员工在离职时须交接清楚，如:工作内容、未完成事项、电脑资料、工作中所用的物料、工具等，否则不予办理离职手续，若损坏公物，须照价赔偿。
6、离职员工办好离职手续后应在当天之内离开本厂，无特殊情况不得继续在本厂食宿.
7、员工离职时不得携带本厂任何资料,物品离厂，有违反厂纪厂规的，仍按相关条例处罚。
薪酬福利
一、薪酬制度
1、正常上班工资标准：员工工资实行保密制度，视员工岗位或职能，划分工资标准等级；员工正常上班工资，不低于当地劳动法规定的最低标准。
2、公司每个月按时为员工发放上月工资。
二、福利制度
1、公司为每一位入职的员工购买社会保险（工伤、养老）
2、公司为每一位入职员工提供食宿待遇。
考勤管理
一、工作时间
公司全体员工工作时间为：上午 8：00—下午17：00，如果加班的再另外打卡。（以公司通知为准）
二、迟到 早退 旷工
1、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退；迟到10分钟以内警告，10—30分钟内晚到，罚款20元/次，30分钟以上按旷工半天处理；早退10—30分钟内，罚款20元/次，未打卡的按旷工半天处理
2、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。
3、员工上下班都必须打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，并由门卫监督，违反规定代打人罚款50元/次,如果门卫监督不到位，发现一次罚款100元。
4、早上未打卡，或下午未打卡：
因外出早上未打卡，而下午打卡者，应于当天提供证明单或者上级领导证明，交于办公室审批备案；
因个人遗忘下午未打卡者，当天或者次日，由上级领导或车间主任证明，交于办公室审批备案，此种情况不得超过三次，三次以后视为旷工处理。
5、如考勤机故障或其它原因造成无法正常打卡的，由人事文员进行统一签卡。
三、请假规定
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1、任何人有事请假，都必须写《请假单》，由上级领导或车间主任审核、才能生效，并交于办公室备案，未填写请假单请假者一律按旷工处理。
请假流程：请假员工到办公室领取《员工请假单》，持单到本部门负责人审批，请假员工持单到办公室做考勤备案。
2、请假三天以上者，须提前一周填写《请假单》，经上级领导或车间主任审核才能生效。
3、因紧急情况未来得及请假者，必须在当天内打电话向相关权责领导请假，特殊情况事后办理补假手续需提供相关证明，否则按旷工处理。
4、请假超出假期者，需在批准之假期内提前一天向相关权责主管延假，经相关权责主管批准后生效；特殊情况事后补延假期者，需提供相关证明，否则视为旷工。
四、加班
1.本公司员工如因工作需要，接到车间主任的加班通知后，不得无故拒绝。
2.加班费连同工资同时发放；必须填写《加班单》才生效。
五、每月考勤结果公司办公室统计后张贴公示。
劳动纪律管理规定
一、目的
为了明确劳动纪律管理中的职责，规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保证企业正常的生产、工作秩序，促进企业和-谐稳定发展，制定本制度。
二、主要内容
警告并处以轻微罚款
1、在生产过程中，应对产品做到轻拿轻放，产品摆放整齐，不得随意堆放，违者每次扣10元。
2、员工在生产过程中，要爱护好自己的设备，工具，下班后，机械加工者应将设备卫生打扫干净，导轨等需要打油的地方要加油，同时应关闭设备电源，工具放在合适的地点，铸造工要将自己的工具、烧冒口、模具放到安全合适的地点，如有违反每次扣10元。
3、工作时间不得擅离职守，认真做好本职工作，不消极怠工，发现无故脱岗者每次罚20元；不准东游西窜，聚众闲谈，读书看报，玩手机游戏等，违者每次罚20元。
4、对贴出去的公告，公示不得撕毁涂改，发现涂改、撕毁公文或公示文件者，每次罚款20元。
5、工作中服从领导，听从指挥，服从分配，不怕苦不怕累，不准对着干，做到有令则行，有禁则明，不服从领导，不听从指挥或顶撞领导者每次扣50元。
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6、每月病、事假休息没有特殊情况不超过4天，超过一天扣50元。 通报批评
1、工作时间不准饮酒，禁止酒后上岗，如出现意外后果自负，发现喝酒和酒后上岗者每次罚100元，同时责令停止工作，并记旷工一次。
2、对故意损毁公物或浪费原料，发现一次处以100—1000元罚款。
3、工作中要遵纪守法，不准在厂区聚众闹-事、打架斗殴，滋事生非，违者罚200元，严重者开除厂籍。
4、严格按照操作章程操作，安全文明生产，杜绝违章操作。如有违反，轻微者且造成不良后果每次扣50元，严重违章扣100—500元，特别严重处开除厂籍外另加扣500—1000元。
三、奖励措施
本公司员工之奖励分以下两种：
1、表扬：
品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者；
全年从无迟到、早退及请假者；
认真负责，善于保养机械设备及公物者等给予表扬，并记入考核成绩。
2、奖励：
对于生产技术及管理有所改进或所提建议采纳施行，卓有成效者；
主办业务有重大创新，提出具体方案，经实行确有成效者；
办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者；
适时消除意外事件或重大变故、对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止，使公司免遭严重损失者等视其具体情况给予相应的奖励。
质量考核细则
一、冶炼班质量考核
冶炼班质量考核标准，正品率必须达到99%，每提高或超过质量考核标准，同奖同罚全班月工资总额的10%（按月结算）
1、冶炼工要根据车间主任及技术员在产品砂箱上标明的钢号和重量按照配比加入炉料和各种合金，保证钢水的化学成分符合产品牌号的要求，使得钢水出炉前，充分脱氧；如若操作者不按配比加料或操作不当，造成钢水产生脱氧不良或化学成分不对，导致产品报废的扣除当事人的吨位工资，同时负担上下道工序的计件和吨位工资。
2、浇注工在围箱时一定要做到当天围箱当天浇，不能过夜，因砂含水过多而导致型腔受潮，造成产品报废的，扣除当事人的吨位工资，同时担负上下道工序的计件和吨位工资。
3、在进行卡箱时，如发现砂箱把不能正常卡箱，不能浇注，本着谁造型， 4
谁解决的方式浇注，同时通知车间主任，如若自作主张进行浇注，出现跑水、抬箱，造成废品，扣除当事人当月的吨位工资并担负上下道工序的计件和吨位工资。
二、造型班质量考核
造型班的质量考核标准，正品率必须达到98%，每提高或超过质量考核标准，同奖同罚全班月工资总额的10%（按月结算）
1、造型工在造型前必须看清图纸，按照工艺员设计的铸造工艺放好浇冒口，如若自作主张更改铸造工艺造成产品的报废，扣除当事人的计件工资，同时担负上下道工序的吨位工资。
2、在操作合箱前，要保证型腔和泥芯出气畅通，余砂清理干净；若浇注时，型腔内的余砂因没有清理干净或吊砂跨型和泥芯出气不通，导致冒口鼓花，造成产品报废，扣除当事人的计件工资，同时担负上下道工序的吨位工资。
3、造型工在造型时，要使分型面平整，如若分型面不平整，使得浇注时分型面跑水，造成产品报废，扣除当事人的计件工资并担负上下道工序的吨位工资。
4、造型工在造型时发现木模具变形，定位销不全，应停止生产并及时向车间主任反映，如若自作主张继续生产，造成产品错箱，加工没有余量而导致报废，扣除当事人的计件工资并担负上下道工序的吨位工资。
5、清理工在吊箱时，发现浇废产品，不要吊走清砂，通知车间主任和车间质量负责人，等车间质量负责人分析找到产品浇废的原因以及责任人，并且杜绝此类质量问题的发生；如若自作主张吊走清砂，清理工担负全车间各工序的计件和吨位工资。
三、机加车间质量考核
1、操作者在加工产品时，应把图纸尺寸和技术要求看清弄懂后再进行加工，不允许在没有弄懂图纸的情况下盲目加工，以避免不该发生的质量事故；如若自身原因没有看清弄懂图纸的尺寸和技术要求，加工出的废品，由当事人承担所发生的费用。
2、产品严格按图纸尺寸和技术要求加工制作，加工产品步骤分粗加工，精加工两步走，决不允许自作主张加工，发现一次扣20元。
3、产品粗加工后，如发现有缺陷，应及时向车间主任和质量检查员汇报，待缺陷解决后在进行精加工，如不反映自作主张加工后又需返工的，所需费用全部由当事人承担，如加工报废的，由操作者承担经济损失，损失按总价值的20%承担，所承担费用从工资中扣除。
4、大件产品的质量合格率必须达到100%，如出现返工现象的，不是当事人解决而由他人解决的，由当事人承担所发生的费用，出现报废产品，当事人按总价值的10%承担，所承担的费用从工资中扣除。
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5、打杂人员在产品的打磨过程中，严格按照车间主任和质检员的要求进行操作，必须是先用砂轮片粗磨，然后在用抛光片进行精磨，如发现不按规格进行操作，发现一次罚款20元。
6、电、氧焊工焊接产品时，严格按图纸要求进行焊接，不允许违反操作规程，发现一次罚款20元。
7、打杂人员在每天下班前，必须把每台机床前的铁屑清扫干净并倒在指定堆放处，发现一次没有打扫，并乱堆者，罚款20元。
附则
一、 所有员工都必须遵守公司各项规章制度，尊重他人劳动成果，积极配合公司各部门达成各项业绩指标，违者参照公司相关制度处罚。
二、本手册自二零一二年四月十五日实施；
三、本手册解释权归公司
四、若本手册条例与国家相关法律法规有冲突，以国家法律法规为准。 6
机械行业员工安全手册
前 言
为确保安全生产零事故,提高员工对安全生产的认识,掌握安全知识,提高安全操作技术水平,公司特组织编写及发行《员工安全手册》，期望员工能认真学习，善于领会，规范自己的工作行为，以达到公司安全生产零事故之目的。
第一章 目 的
第一条 本公司为确保安全生产，避免人员、物品之损害，以及便于对员工进行培训和指导，便于对员工进行安全监导，便于员工自主管理，特制定本手册。
第二章 定 义
第二条 安全第一、预防为主，安全生产、人人有责。
安全是职工的生命，质量是企业的生命。
第三章 预防：控制事故起因
第三条 不安全行为包括：
（一）违反操作规程；
（二）睡眠不足，过度疲劳；
（三）不专心工作；
（四）机器出现不安全的讯号，未知处理；
XXXX公司 员工安全手册
（五）长发未加整理或服装松散；
（六）发热物体的使用及管理不善，易燃物品未隔离；
（七）随意接装电线；
（八）对安全规划未做好监督；
（九）对不安全环境未做好管理；
（十）对正确安全生生产的方法未明确指示。
第四条 不安全的环境包括：
（一）危险品未按安全规定区域隔离摆放；
（二）废弃的危险品未依规定标识；
（三）紧急出口是否堵塞；
（四）消防设备是否足够；
（五）地面及通道是否干净；
（六）道路状况是否良好；
（七）电器和配线是否良好；
（八）机器活动机件是否加有护罩；
（九）机器设备是否依规定保养。
第五条 不安全的机器包括：
（一）运转机器护罩未装；
（二）机器接地装置未装；
（三）安全制动控制开关失灵；
（四）机器脏、乱；
（五）机器布置不当；
第六条 安全督导的缺陷包括：
（一）对正确安全的方法未明确指示；
（二）分配工作不当，对未具备该项能力的人做错误的分配；
（三）工作负荷过重，对因疲劳所产生的危险未加以防范；
（四）对安全规则未做好监督；
XXXX公司 员工安全手册
（五）安全训练未做实施；
（六）对不安全的环境未做好管理。
第四章 自律：加强自保能力
第七条 员工安全守则
（一）全体员工必须牢固树立“安全生产、人人有责”的思想观念，认真贯彻执行国家、上级主管部门及企业有关部门安全生产的方针、政策、规定及规章制度。
（二）生产前的安全准备工作，主要有：
1、按规定穿戴好防护用品；
2、班前严禁饮酒；
3、不准带小孩进入车间及劳动现场；
4、检查设备、设施及作业环境是否处于安全状态，有否存在不安全因素；
5、不准穿拖鞋，敞衣、赤膊，戴头巾进入工作现场；
6、使用设备要除掉所戴的戒指，手表、链子。
（三）生产或动作中应认真做好的安全事项有：
1、坚守岗位，集中精力，思想不开小差；
2、不准擅自将自己的设备交给与本岗位无关的人员操作；
3、不准打闹、睡觉、做与本职工作无关的事情；
4、不准随意跨越运输的设备；
5、不准站在沙轮机正前方操作；
6、在移动任何不见之前，都要先切断电源。
7、在搬运有尖锐边角的物品时，应戴上手套，防止划破手指；
8、实行操作证办法，做到“持证操作”。操作人员必须掌握设备的性能、工艺要求等基本知识，并认真遵守设备操作规程；
9、开动本工作以外的生产设备时，必须经有关部门批准，否则开动；
10、严格执行交接-班制度，交接设备时，做好安全检查与交接；
XXXX公司 员工安全手册
11、末班下班时必须切断电源，汽源，熄灭火种，清理作业现场，认真检查确认符合安全要求时，需关闭窗户、锁好门，方可离去。
（四）其他安全事项
1、操作员谨记：在紧急情况下应该首先切断电源；
2、无论在任何地方工作，都要确保自己和其他在此区工作的人员有一个安全的工作环境；
3、当操作工接近有危害的机器时，要求操作人员必须有一个对机器的潜在危害有很好了解的人陪同（或在其视线范围之内和能听到的地方），在紧急的情况下也可以提供救助；
4、所有的人员都必须谨记求助电话号码 ：火警119、公安报警110、救护中心120；
5、对于任何已发生事故及幸免事故都要向上级主管汇报。
第八条 生产现场安全自律准则
（一）物料架、模具架、工具架等是否正确使用与清理；
（二）作业台面是否整洁；
（三）模具、量具、夹具等是否正确使用、定位摆放；
（四）机器上有无不必要的物品、工具，并确保其摆放是否牢靠；
（五）私人用品及衣物等是否定位置放；
（六）手推车、小推车等是否定位放置；
（七）塑料箱、铁箱、纸箱等搬运箱是否定位摆放；
（八）润滑油、清洁剂等用品是否定位放置并做标识；
（九）消耗品（如抹布、手套、扫把等）是否定位摆放；
（十）物料、成品、半成品等是否堆放整齐；
（十一）通道、走道是否保持畅通，通道内是否摆放整齐；
（十二）不良品、报废品、反修品是否定位摆放并隔离；
（十三）易燃物品是否定位摆放并隔离；
（十四）下班后，是否清扫物品并摆放整齐；
（十五）垃圾、纸屑、烟蒂、塑料袋、破布等有没有清除；
（十六）废料、余料、呆料等有没有随时清理；
（十七）地面、作业区的油污有没有清扫；
（十八）垃圾箱、桶内外是否清扫干净；
（十九）工作环境是否随时保持整洁干净；
（二十）地上、门窗、墙壁是否保持清洁。
第九条 员工安全用电原则
（一）任何电器设备未经验电，一律视为有电状态处理，不准用身体触摸；
（二）生产线工作台不准放置茶杯、饮料等液体及与工作无关的导电物体；
（三）电气开关和插座附近严禁堆放任何物品；
（四）严禁乱拉、乱接电气线路；
（五）控制柜和控制开关等电气设备，非专业人员不得进行操作；
（六）用电时，先开控制电源总开关，然后打开电源分开关，最后打开用电终端的用电设备，使用结束后切断电源程序与之相反；
（七）发现有异味及异常现象应立即切断有关电源，并通知有关部门人员，以便即使妥善处理；
（八）不准用湿手去触摸电器、开关、插头、照明灯具；
（九）正确使用插头、插座、开关；
（十）离开岗位前应切断电源；
（十一）当发生触电事故和火灾事故时，应立即断开有关部门设备电源，然后进行抢救；
（十二）电气设备发生火灾时，应首先切断电源，再用四氯化碳、二氧化碳、1211灭火器，严禁使用水扑灭；
（十三）使触电者脱离低压电源的方法：
1、迅速、可靠地切断电源开关；
2、将触电者脱离电源；
3、缘物体移去触电者身上的带电体；
情况严重者，应立即送医院及同志有关部门人员、单位，并保护现场，已发生及幸免事故的要及时向上级主管汇报。
第十条 员工防火安全守则
（一）在生产、工作和一切活动中，要提高防火警惕，严格遵守工厂消防安全管理制度、管理标准和操作规程；
（二）职工发现火灾时，必须及时报告和扑救，并有权制止违反消防制度、标准规定的一切行为；
（三）任何单位、部门以及职工，不得私自存放汽油等易燃易爆物品；
（四）未经总经办批准，一律不准在库房和易燃区域动火；
（五）全厂职工都应达到“三懂”、“三会”：
1、三懂：一懂本岗位产生火灾的危险性
二懂本岗位预防火灾的措施
三懂本岗位扑救火灾的方法
2、三会：一会报警
二会使用本岗位灭火器材
三会扑救期初起火
第十一条 设备、设施不安全状态的管理准则
（一）对不符合安全生产的设备、设施及物质存放管理等，职工人人有责向有关部门报告，以便及时采取必要的改进措施；
（二）遇有危及安全的设备、设施或物质，有权停止操作，并及时报告主管领导解决；
（三）对有关部门物质不安全状态的管理：
1、对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀性物品，应分类并妥善存放，设专
人按严格管理；
2、各种消防器材、工具等，应保持齐全很有效，严禁随意冬泳，专人负
责保管；
（四）配电室及气压机站等要害部门，应按有关部门规定加强管理，非本岗位工作人员未经批准，严禁入内；
（五）对设备、设施及危险作业的管理：
1、各种电气、机械动力设备的金属外壳、行车轨道等，必须有可靠的保
护措施；
2、各种手持电动工具，如电钻、电砂轮机等，必须有可靠的保护措施；
3、危险作业必须办理审批手续，作业前必须戴好安全帽、扎好安全带，不穿硬底鞋，一切符合要求，方准上岗作业。
4、危险作业时，严禁投掷工具、器材及物品等。
5、各种设备无安全防护装置，不准使用或开动。
（六）生产作业中的安全防护要求：
1、电气设备检修时，必须挂停电指示牌，并设临时监护人看管；
2、电气设备检修时，严禁非检修人员合闸；
3、检查或调整设备时，应先停车，后调整。
第五章 防范：避免意外伤害
第十二条 火灾防护
（一）灭火设备应按规定设置，放在明显且容易取用的地点，并定期检查，应保证随时可用之状态，同时要熟练使用方法；
（二）使用氧气、乙炔焊接时，应注意附近有无易燃物，使用易燃物品的人需经严格训练，并应立即协同灭火；
（三）首先发现起火的人，应立即呼救，并停止工作，迅速关闭电源或其他火源。在场员工，均应立即协同灭火；
（四）发现火灾应立即将着火物附近的可燃性物移开；
（五）火灾时工作单位主观应一面参加抢救，一面沉着指挥救火，并迅速通知119本地消-防-队协同抢救，并应同志其他单位戒备。
（六）火警发生时，电话总机应优先接通火警电话；
（七）如火势一时不能扑灭，主观人员应一面指挥救火，一面指挥抢救人员及物品；
（八）救人时，应特别注意下列事项：
1、油类或电线失火，应用沙或地毯等物扑灭，切勿用水灌救；
2、衣服着伙,立即在地上打滚，较易扑灭；
3、先救人，后抢物。抢救物品时，应先抢救帐册、凭证及重要物件或贵
重物品；
4、在火烟中抢救、应用湿手巾掩着口鼻；
5、如火焰封住路口，应利用绳索或电线等物从窗口逃生。
第十三条 台风、水灾防护
（一）气象机关发布台风警报后，门卫及有关单位应随时注意听报告台风动向的广播，并转知总经理、经理或办公室主任。
（二）台风接近本地区前，采取下列措施：
1、关闭门户，如有特别防范设备，亦应接上；
2、熄灭炉火，关闭不必要之电源或煤气；
3、重要文件及重要物品放置于安全地点；
4、放在室外不堪雨淋的物品，应搬进室内，或加以适当遮盖；
5、准备手电筒、蜡烛、灯油等照明物品及雨衣、雨鞋等雨具；
6、门窗如有损坏，应紧急修缮；
7、指定必要人员，集中待命，准备抢救；
8、准备必要药品及干粮。
（三）强烈台风惜击时，应采取下列措施：
1、关闭电源；
2、非绝对必要，不可生火，生火时应严密戒备；
3、重要物件或物品应有专人看管；
4、门窗破坏时，警戒人员应采取紧急措施；
（四）公司房舍如有被洪水冲及之处，应采取紧急预防措施。
第十四条 身体伤害防护
（一）有危害性的工作应由熟练人员担任，并派人在场监督；
（二）发生伤害时，应及时将受伤者送医院治疗；
（三）工作地点的顶上可能落下伤人物件的，工作人员应戴上安全盔帽；
（四）在灰尘飞扬工作环境的工作者，应戴上口罩及眼镜；
（五）使用电气器材时，应注意绝缘是否安全，是否有导电物件接近电源；
（六）操作起重机时，应注意吊起物件底下及附近是否有人；
（七）使用塔架或扶梯，应严密检查是否坚固；
（八）玻璃、洋钉或铁丝等物件不得随意抛弃；
（九）不得穿着松驰衣裤操作机器或走近操作中的机器；
（十）工具应放置于工具箱中，工具箱应尽量放在地面；
（十一）尖锐工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中；
（十二）焊接时应注意远离他人，并应戴必要的眼罩；
（十三）汽车、机车、叉车的驾驶必须有执照或为公司指定人员，无照人员不得驾车，也不得练习驾车；
（十四）驾驶汽车或机动车必须严格遵守交通规则；
（十五）遇停电时要立刻关闭总开关，送电时在开各分开关之前，要先开总开关。开主开关时须先与关系者联系；
（十六）凡电器的修理，更换保险丝检查或其他有触电之危险时必须关闭开关而后行之；
（十七）使用机械工具前必须检查无异状后方可使用；
（十八）初次使用的机械设备必须经培训后方可使用。
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