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四风问题三严三实
习“三严三实”论述高屋建瓴，思想深邃，寓意深刻，意义重大。是中央“八项规定”精神的延续深化；是我们党在全面深化改革的新形势下进一步加强作风建设，反对“四风”问题的新要求；是各级领导干部顺应时代发展和人民需求的迫切要求。“三严三实”既是思想准则，也是行为守则，我们党员干部要不断提升履职能力和综合素质，要以“三严三实”为镜，经常照照自己；把“三严三实”当尺，经常量量自己。用“三严三实”的绳子扎好“四风”的袋子，树立为民务实清廉形象。现结合工作实际,谈几点心得体会和认识:
一是深刻认识当前“四风”存在问题。“陕西“表叔”、湖南“白宫”式建筑、城-管踩人打人等事件引起了社会群众高度关注，网络平台曝光了不少丑恶现象，其中不乏在党政机关事业单位出现的一些不正之风，公-款消费、公车私用、吃拿卡要等等。群众的眼睛是雪亮的，干部的一言一行、一举一动都落在群众的眼里，记在他们的心中。“认认真真走过场、扎扎实实做样子”的形式主义，脱离实际、脱离群众为我独尊的官僚主义，“理想是空，政治是假，吃喝玩乐才是真”的享乐主义，艰苦奋斗、群众观念模糊的奢靡之风，严重违背了党性宗旨，疏远了党群干群关系。在开展的党的群众路线教育实践活动中，我们要把“三严三实”要求贯穿始终，高起点，高标准、高要求做好各个环节工作，立言立行，以身作则，坚守底线，反对“四风”问题，树新风正气。
二是加强政治理论学习，增强学习的自觉性、系统性和实效性。学习是首要任务，只有学习好 “三严三实”精神实质，打牢思想基础，增强学习的主动性和积极性，才能学以致用，将改进作风建设落到实处。我们要确保学习时间，丰富学习内容，做到学前有准备、学时有记录、学后有心得体会。不能因为日常工作失误拖累多觉得时间少，认为学习可以先放一放，从而导致学习效果不佳，系统性不强，学用结合不到位，作为新的历史条件下党员干部的为政之道、成事之要、做人之规，要充分认识“三严三实”精神的重要意义，把“三严三实”内化于心，外化于行。
三是改进工作方式方法，务实创新求工作实效。
树立全心全意为人民服务的思想，做到问计于民，问需于民。坚持讲实话，办实事，求实效，脚踏实地做好各项工作。积极转变工作观念，创新工作方式方法，实事求是，与时俱进，在实际工作中，讲究工作方法，拓宽工作思路。发扬钉钉子精神，切实增强工作实效。
用“三严三实”作为改进工作方式方法的新引擎，在工作机制上下工夫，狠抓工作落实不放松，做到思想不松，力度不减，不达目的不罢休。在实际工作中，现调查研究，了解情况，再对症下药。
四是以“三严三实”为标杆，严格要求自己。
“三严三实”言简意赅，对广大干部群众来说具有很强的针对性。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，自觉抵制歪风泄气。严以用权，就是坚持用权为民，按规则、按制度行使权力，不搞特权，不以权谋私。严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法。谋事要实，就是工作要从实际出发，不好高骛远，不脱离实际。创业要实，就是要脚踏实地，真抓实干，努力创造实绩。做人要实，就是要做老实人，说老实话，做老实事，善始善终。在工作生活中，我们党员干部要带头坚决反对“四风”问题，抵制不良风气，确保思想认识到位，行动贯彻到位。严格要求自己，切实提高自身素质。
以上是我在群众路线教育实践活动中学习“三严三实”要求和反对“四风”问题的思想认识和体会，觉得还有不到位的地方，在今后的学习个一如既往的以“三严三实”为标杆，做一名合格的党员干部。
以“三严三实”解决“四风”问题三严三实心得体会
3月9日下午，习在参加第十二届全国人大第二次会议安徽代表团审议时指出：作风建设要“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。既具有深远的历史意义，又具有伟大的现实意义，对当前搞好党的群众路线教育实践活动具有重大指导意义，是加强和改进党的作风建设的行动指南。
“三严三实”是党的作风建设的精辟论述，是党员干部特别是党员领导干部的行为规范、原则底线，也是为人为政之根本。我们要严格加强自我修养。俗话说：村看村、户看户、群众看干部。党员干部的自身修养如何，对群众有着直接或间接的影响。我们不仅要加强党性修养，而且要加强人格修养，以高尚情操引导群众，以人格魅力影响群众。我们要严格地用好权力。权力是人民赋予的，是公用权力，它不属于某一个人。我们不能用权力去享乐、去奢靡，更不能用权力谋一己私利。在任何时候、任何场合都不能搞特殊化。我们手中的权力，其实就是一种职责、一份责任，就是要当好公仆，为社会谋发展，为人民谋福祉。要严格要求自己，要有敬畏之心，要慎独慎微，时刻警醒自己，做到警钟长鸣，严守党纪国法，永远勤政廉洁。
我们要按照党的和十八届二中、三中全会精神和习一系列讲话精神，结合本地区、本部门实际情况，以科学发展的眼光，实事求是的态度，全面深化各项改革，谋划未来发展蓝图。要树立科学的、正确的政绩观，切实为人民群众办实事、办好事，创造出实实在在的、造福人民群众的业绩。从而克服唯政绩而“政绩”的形式主义。共-产-党员最讲诚实，我们要做老实人，办诚实事，要勇于担当，敢于负责，胸怀宽广，襟怀坦白，做人民群众的真实朋友，让人民群众身有所倚、心有所向。从而为共同实现中华民族伟大复兴的中国梦拧成一股绳。
“三严三实”是彻底解决“四风”问题的“金钥匙”。我们要在思想上认识“三严三实”的重要意义，在行动上体现“三严三实”的具体落实，在实践上凸显“三严三实”的真实成果，让党的群众路线教育实践活动取得让人民群众拍手叫好的成效。
学习“三严三实”、查找“四风”问题对照检查材料
根据区委党的群众路线教育实践活动的统一部署，xx-x领导班子按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，紧紧围绕“为民务实清廉”主题，认真学习领会系列重要讲话特别是兰考重要讲话精神，对照“三严三实”要求和焦裕禄、兰辉等先进典型，深入查找“四风”等突出问题。现对照检查如下：
一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省政府十项规定、市政府和区委区政府实施办法方面的情况
xx-x领导班子自觉遵守党的政治纪律，严格贯彻执行党的路线方针政策以及中央、、、区委的重大决策部署，坚持维护中央权威，始终与以同志为的党中央保持高度一致，对新一届中央领导集体抓作风建设的举措坚决拥护，确保政令畅通，做到不信谣、不传谣。xx-x支部坚持把党的群众路线教育实践活动作为加强领导班子和干部队伍建设的重要契机，认真践行“三视三问”群众工作法，着力改进工作作风。经过认真反思，还存在以下问题：
(一) 遵守党的政治纪律方面存在的问题。对部分干部淡 忘党员身份，先锋意识不强，表率作用不好的现象没有引起重视。
比如，个别干部职工在思想和言论上出现“为官不作为”的苗头，快到点，不做事，有的怨天尤人，贪玩好耍，班子对此制止纠正还不到位。
(二)抓基层组织建设和党员教育管理方面存在的问题。一是对抓党建工作认识不够。比如，日常工作中，单位党建工作主要由支部在抓，班子对党建工作专题研究少，重视程度不够，齐抓共管不力。二是对党建工作要求不高。比如，工作安排了，规矩制定了，活动开展了，学习组织了，但是把落实怎么样，执行好不好，效果强不强，学的牢不牢的问题忽视了，只满足于完成规定动作。三是班子成员对全面落实“一岗双责”认识不够。认为党建支部在干，廉政建设仍有党支部在负责，安全问题有技安科负责，对“一岗双责”的概念模糊，没有认清责任和义务，导致落实不到位。
(三)为民办事方面存在的问题。一是调研工作浅尝辄止。
走马观花、蜻蜓点水多，深入实际、触及矛盾少。看好的“门面”和“窗口”多，看“后院”和“角落”少，接触干部多，面对面倾听群众意见少。比如，今年在解决因道场倾倒困难，如何解决xx-x运输堵塞问题等调研中，往往只关注到个性化举措，缺乏改善运行机制，提高效能，只知道向上级汇报寻求协调，增加车辆、人员等。二是对联系社区帮扶不够。没有深入基层、深入群众了解具体情况，对联系社区“挂包帮”不够，帮扶工作做的不实、不深，对联系社区困难群众的关怀和帮助力度不够，在能力范围内解决存在问题还有提升空间。比如：我们去社区走访慰问困难群众，只仅限于给群众送去油、米等生活必需品，而没有从帮忙解决群众子女就业、申请低保等方面的问题出力。
(四)敬业奉献精神方面存在的问题。一是履职尽责不够。领导班子认为xx-x历程10余年的正规化运行已经形成了一整套固有的模式，当前的工作也就习惯于按部就班地按以往的模式套路走。安于现状、不思进取，习惯于按老规矩、老套路办事，缺乏“只有努力才能改变,只要努力就能改变”的精神。业务工作只重完成了，不重质量。创新氛围不浓，只看每年的目标任务完成，不太注重内部运行机制的不断改进、创新。比如，每天只想到完成1200吨垃圾的清运，有困难就向上级部门反映，寻求支持，就没有想到如何创新改善自己的运行机制，提高效能，化腐朽为神奇。二是缺乏担当精神。班子成员多缺乏勇于担当的精神，多一事不如少一事，遇到问题绕着走，出了问题往下推;有的工作中怕伤了和气，奉行“好人主义”，遇到问题不敢大胆批评和管理;有的瞻前顾后，对需要及时解决的问题不敢大胆决断和拍板。对于群众和各作业公司反映的问题和细节事项，有畏难情绪。比如：电脑室人员和驾驶员反映倾倒的垃圾建渣，粉尘太多，我们给各倾倒单位打了招呼，并向有关部门反映了，但仍然有这一现象发生，也就睁一只眼闭一只眼，听之任之，不想多管。
(五)脱离群众方面存在的问题。一是浮于表面，不接地气。比如，班子到了各班组、各作业公司，缺乏与群众特别是服务对象面对面沟通交流，直接倾听群众诉求不够。对群众想什么、盼什么、满意什么、反对什么，了解不多，知之甚少。二是务虚不务实。班子成员总认为我们只要管好自己的人，保证全区1200吨垃圾能倾倒就行了，至于作业公司车辆、人员你进来倾倒就是了，管理、打交道与我们无关，所以对这部分人员沟通、了解少，造成了脱离群众，工作不务实。比如，每年服务质量问卷调查，都停留于发发问卷，填写一下，交流听取意见少，真心实意帮助服务对象解决实际问题少。
(六)联系服务群众“最后一公里”存在问题。一是为各作业公司服务意识不强。各作业公司车辆进站倾倒垃圾，在如何提高服务质量上重视不够。对各作业公司反应的倾倒有时不畅，等待时间太长，个别工作人员态度粗暴等问题，没有站在服务对象的角度来思考，更多的是以条件有限，或者不属于我们管理范围作为理由加以推脱。每次服务质量回访，也没有及时跟踪了解培训效果，缺乏提高今后工作质量的紧迫感和责任感。二是便民利民的举措抓得不实。比如：各作业公司进站有时排队时，什么原因、情况没有及时告之，大家不清楚就不便于安排各自工作，告之工作做的不细;对所在社区人民群众走访不够，对他们的困难没能及时解决;酷暑天各作业公司进站驾驶员的防暑降温设施设备措施不够。
(七)严于律己方面存在的问题。一是对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，教育督导还不够，在八项规定出台以后，还出现了一些违纪行为。比如，开展的内部检查中，个别干部存在考勤纪律检查不严的现象，偶尔用公车办私事的现象。二是工作时间外讲吃讲喝、要求不严。对干部职工八小时以内勤俭节约要求严格、八小时以外要求相对放松，在单位上要求高、在社会上要求较低，言行举止没有做到一以贯之。
聚焦“四风”问题，践行“三严三实”
多次强调，各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。“三严三实”是我们党员干部的立身之本，为官为政之道，为人做事之要。而形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题”腐化我们的党员干部，腐蚀党的各项的规章制度，具体表现为”不严不实“。因此，切实践行”三严三实“，反对”四风“问题。
践行”三严三实“，加强党风建设。党员干部特别是各级领导干部要高度重视作风建设，坚定信仰，狠抓思想作风，修身要严，做人要实，律己克己，用权要严，适应新常态下的党的作风建设。”四风“的形成非“一日之寒”，有些党员干部不注重党风建设，修身、用权不严，宽以待己，谋事、创业、做人不实，抱着侥幸心理，终成干部队伍的蛀虫，百姓眼中的昏官、贪官。反对“四风”，反对违法违纪，对准焦距、找准穴位、抓住要害，以思想为武器，从根本上杜绝“四风”。
践行“三严三实”，内化于心，外化为行。为人民服务，是我们党的宗旨。要有效解决发生在群众身边的“四风”和腐-败问题，就要坚持严以修身、严以用权、严以律己，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，一切以实现人民的根本利益为己任。在实现人民群众的利益时，要做到“实”，谋事、创业、做人要实，脚踏实地。以“严”和“实”作为新标准，严格要求自身，远离“四风”。
舒城：以三严三实标准严厉整治“四风”问题
群众期盼什么，就尽力去查改什么；群众哪里不满意，就在哪里下功夫。教育实践活动开展以来，在舒城，正是基于这样的理念，过去一些影响干群关系的矛盾得到有效化解。
“针对党员领导干部的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，以及公职人员和基层干部中存在的吃喝风、赌博风、红包风、走读风，我们狠抓正风肃纪，严厉整治损害群众利益的的各种问题。通过加强干部作风建设，赢得了老百姓的信任。”舒城、县纪委书记梁金波说。
查摆“四风”——— 广开言路、开门纳谏
“四风”问题，群众感受最深，最有发言权。解决“四风”问题，首先要倾听群众心声，找准靶子，有的放矢。
发放问卷、现场走访、召开座谈会、登门请教、设立征求意见箱……县领导深入基层、深入群众，广开渠道，听真话、听“刺耳”的话，通过群众提、上级点、自己找、互相帮，努力找准查实突出问题。
问需于民、问计于民。在教育实践活动中，每位分别联系一个乡镇和一个县直部门单位，走访基层党员群众，对征求到的各类意见建议进行汇总梳理，提出整改措施，拿出具体方案和时间表，明确了责任人，逐项落实。
县教育局党组成员分10个组，广泛召开由基层一线教师和学生家长代表参加的座谈会，真诚听取意见建议。县发改委主动到企业问计，组织召开20多次座谈会。县住建局深入建筑企业和施工单位，听取意见和建议，收集意见和建议120多条，已形成调研报告5篇。
聚焦“四风”，开门见山，直奔主题；自我剖析，追根溯源，触动灵魂。在查摆问题上，各单位班子成员把自己摆进去，不穿靴戴帽，不评功摆好，直接讲问题、讲不足。
敢于揭短亮丑，真抓真改，这是次活动的最大特点。抓住群众最反感、反映最强烈的“四风”问题，一风一风去查、一件一件去改。今年以来，全县厉行节约，各类会议费、公务运行费同比大幅下降，简报、文件制发和召集会议数量同比缩减30%以上，不符合规定的节庆论坛评比表彰活动全部取消，机关党员干部做到会员卡、购物卡“零持有”，清理超标准办公用房8千多平方…
狠抓整改——— 聚焦难点、铁面执纪
整改项目:“深入本单位内部治理效率低下、工作推诿、衙门作风等问题，严肃整顿工作纪律，坚决杜绝上班时间上淘宝、打游戏等现象。”责任人:叶绍勤(县政务服务中心主任)。这是“舒城县整改任务分解表”中的一项任务。
舒城县顺应群众的期盼和要求，着力解决影响全县经济社会发展、影响党群干群关系、群众反映强烈的突出问题。对查摆的问题，列出问题台账，制定整改落实任务书、路线图、时间表。整改方案具体实在，有针对性，整改什么、谁来整改、怎么整改、什么时间完成，逐一明确，措施到位、责任到位。
喊破嗓子不如干出样子!针对部分群众反映强烈的广场舞噪声影响居民休息问题，县人大、县政协主要领导深入广场舞现场实地了解情况，现场拿出解决办法。在的带动下，全县党员干部下大力气切实解决一批事关群众利益的重点难点问题。
开展服务美好乡村建设、服务农民工、服务企业“三服务”，清理信访积案、清理检查公开“三公”经费、清理审批事项和优化办事流程、清理环境安全隐患“四清理”活动。据初步统计，审批提速35%，查出环境安全隐患21个，关闭存在环境安全隐患企业19家。
坚持抓早抓小、铁面执纪，及时发现和纠正“四风”问题。县纪委、县效能办派出暗访组，深入宾馆饭店、机关单位开展多次暗访，在电视台开办《效能追踪》栏目，对顶风违纪者严肃处理，公开曝光。今年以来，已先后3次通报了11起违反八项规定精神的典型案件，处理相关责任人21人。通过严肃查处案件，形成强大的震慑力，反对“四风”取得了阶段性成效。
与此同时，通过深化行政审批改革，铁腕推进软环境建设。今年以来，全县共制止纠正软环境方面违法违纪问题98件。行政审批过程中的推诿扯皮、效率低下、消极应付等突出问题得到有效改正。
管住长远——— 立章立制、固化成果
如何把改进后的作风长效化、常态化、制度化，巩固教育实践活动成果，舒城县坚持立行立改、立改立制，建立健全制度机制，更好地用制度管住干部的行为、用机制规范权力的运行，真正形成“把权力关进制度的笼子里”的刚性约束。
借助整改，舒城县从体制机制等根源上进行反思，全面破除那些不适应新形势新任务的工作体制机制，建立更加科学完备的制度体系，着力把各项工作纳入良性轨道。
结合开展党的群众路线教育实践活动，舒城县研究制定了《党政机关厉行节约反对浪费实施细则》、《领导干部违反改进作风有关规定实行问责的暂行办法》等反对“四风”的一系列制度文件，对公务用车、办公用房、个人住房、公务接待等方面提出纪律要求。舒城县还紧扣重要时间节点，3月份以来，针对公-款购买赠送茶叶等作出严格规定，从制度层面堵住“四风”漏洞。
针对一些执法单位行政处罚自由裁量权过大的现状，舒城县出台了《行政处罚备案审查办法》，对行政处罚自由裁量权进行规范。目前，执法部门全部制订了行政处罚自由裁量权指导标准，并进行公示。
在干部考核评价体系上，舒城县精心设计考评内容。在内容设计上，紧扣政治、经济、文化、社会建设和党的建设，综合考虑各方面因素。通过有关方面提供的经济社会发展情况和群众评价意见，深入了解干部的德才表现、工作思路、工作能力、工作投入和工作成效。同时，正确分析干部实绩，既看指标数据，又看群众评价；既看发展速度，又看发展质量；既进行纵向比较，又适当进行横向比较；既看客观条件，又看主观努力。
真抓真改，就会真受益。教育实践活动正在以实实在在的效果取信于民，据舒城县统计局最近向社会开展的一项关于整治四风问题调查问卷显示，受访者认为党风政风有明显好转。
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