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三严三实应有之义
在参加十二届全国人大二次会议安徽代表团审议时强调：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”。“三严三实”精炼地概述了党员领导干部在工作中应秉持和发扬在生活、工作等各方面中的良好的作风，给我们的党员领导干部们提供了一个科遵循的行为准则，是党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，也是做好新形势下组织工作的重要遵循。我们的组工干部，处在整个党政机关的枢纽协调位置，更应该时时处处以此为准绳，鞭策自己、提醒自己。
首先，组工部门要将“三严三实”作为本部门建设的行为准则，严格要求自己。组织部门是管理干部、人才和党员的职能部门，组工干部是“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”。管好了自己，才能更好地管理别人。组工干部应该首先在“严以修身”、“严于律己”上下功夫，摆正自己的位置，端正自己的态度；其次是在此基础上建设一种积极向上的，既严肃又活泼的部门文化；从而形成一个作风正派的科室。
其次，要依照“三严三实”的标准作为推荐和选拔干部的标尺。治国之要，在于用人。作为推荐选拔干部的职能部门，组织部门应该在“三严三实”的指导下，推荐选举有才能、适合岗位要求的人才。“谋事要实”就是其中最精准的概括。推荐选拔干部要坚持看德才重实绩，坚持因事择人，不唯票、不唯分、不唯gdp、不唯年龄取人，打破论资排辈，平衡照顾，以严谨的作风、务实的态度，真正把理想信念坚定、道德高尚的干部，坚持用权为民、大公无私的干部，对民众心存敬畏、为政清廉的干部，不好高骛远、一心为民的干部，干事有闯劲、锐意进取的干部，为人低调老实、公道正派的干部公正选拔使用起来，积极为想干事、能干事、干成事的干部搭建干事创业的平台，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，形成以发展论英雄、凭实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围。
再次，应以“三严三实”的标准管理党员干部。严是爱，宽是害。组织部门要坚决纠正“宽”和“软”的现象，以“三严三实”为抓手，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，切实解决一些干部作风漂浮、纪律松弛、为政不廉等问题，坚持用制度管权管事管人，健全民-主集中制，督促干部自觉按规则、按制度行使权力。
只有做到严于律己、严于选拔、严于管理，组织部门才能真正实现对“三严三实”的有效践行。
速查严办是“三严三实”应有之义
教育实践活动刚刚结束，“三严三实”专题教育就顺势接力，作风建设一直在路上，反“四风”、抓作风的高压态势有增无减。而节日假期正是“四风”问题反弹的高危期，一不留神就容易让个别别有用心的人钻空子，在中秋、国庆“两节”到来之际，各级纪检监察机构及时表态，对违纪行为将速查严办，再次彰显了反腐倡廉的坚定决心，也是“三严三实”精神的应有之义。
中秋国庆是拜访亲友、加深感情的节日，也是腐-败贪官明知故犯、以身试法的劫日。纵观往年那些在节假日违规违纪被查出的案例，并不是他们不懂法、不晓理，而是耍“小聪明”，自以为过节纪检监察部门“放假了”，可以神不知鬼不觉地占公家便宜，从中揩点油、捞一把；或者心存侥幸，觉得过节收点、拿点、吃点是人之常情，不会“有幸”被查住。与此同时，个别有企图的干部、商人等也趁机施以“糖衣炮弹”，那些信念不坚定、思想有漏洞的干部就容易招架不住、城墙失守了。
打蛇打七寸。正风肃纪、反腐倡廉是一场攻坚战、持久战，要取得群众满意成效，还得抓住关键环节动真格、真开刀，如此才能让纪律发力生威，让干部受警醒、知敬畏。节假日正是干部规矩意识薄弱、思想出现松动的时候，这时面对各色各样的诱-惑，如果不及时提个醒、敲敲钟，发现违纪行为不严惩、不曝光，不仅涉事干部尝不到“苦头”，不会长记性，其他干部也会有恃无恐，蠢蠢欲动，这无疑对党风廉政建设是极为不利的。
这次，“两节”前夕，各部委按照“从严从实”要求，盯紧关键环节，以最严的标准、最硬的措施、最强的力量，向违规违纪行为亮-剑，为反腐倡廉注入了一针强心剂。不仅盯紧公-款吃喝、公-款购买赠送节礼等常规违纪问题，更严查电力礼品卡、电子提货卷等隐蔽违纪行为；不仅盯紧节日期间收受礼品、出入私人会所等奢靡之风，更严查节后巧立名目转嫁报销行为；不仅在节前三令五申、严肃纪律，更是在假期对违纪行为明察暗访、突击检查；不仅追究涉事干部的直接责任，更追究相关领导的领导责任，还追究纪检监察机构的监督责任；不仅按照规章条例严格问责，更是对典型问题点名道姓、通报曝光。全天候、无死角的监督为过一个风清气正的“双节”提供了坚强保障。
各部委针对节假日反腐-败的严峻形势，打出严查狠打“组合拳”，形成了强大威慑力。一分部署，九分落实。唯有将“三严三实”要求贯穿始终，严督实查，真抓实改，才能取得长久实效，获得群众满意
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